התפטרות

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

התפטרות
אודל
02/05/2011

שלום
אני מעוניינת להתפטר בתום חופשת הלידה בתשלום (14 שב') .ב30 למאי מסתיימת החופשה וטרם הגשתי את המכתב.האם המעסיק יכול לשלול ממני את פיצויי הפיטורין בעקבות איחור בהגשת המכתב?
עוד אציין כי למעשה יש לי הארכה נוספת של 5 שבועות בתשלום עקב לידת פג.המעסיק יודע שילדתי חודשיים לפני המועד, אך האם זה אמור להיות ברור לו שבעקבות כך החופשה מתארכת(כך שבעצם יש לי עוד זמן להגיש את מכתב)או שהייתי אמורה לידע על כך?

בתודה מראש.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
התפטרות

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
התפטרות - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
02/05/2011

אודל שלום,
עקרונית על המעסיק לחשב בעצמו את חופשת הלידה, אך מובן כי תמיד נכון יותר ליידע בדיוק לגבי המועדים, בייחוד כשזה לטובתך.
לגבי מועד המכתב - זה לא יכול להביא לשלילת הפיצויים, אולם זה יכול להוביל בחיוב בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
היות ואת עדיין בחופשת לידה, יידעי את המעסיק ותודיעי כי ההתפטרות הינה במועד.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום