החלפת מקום עבודה לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

החלפת מקום עבודה לאחר לידה
מ.
04/05/2011

אני שישה וחצי חודשים אחרי לידה, עבדתי טרם ללידה בשני חלקיות משרה. (60%+25%)
התפטרתי מהמשרה הקטנה לפני חודש, וחזרתי לעבוד 60% ובמהלך הזמן אני מחפשת משרה אחת בהיקף של כ-75% ובמקום קרוב יותר למקום מגוריי.

במקום העבודה שאני כרגע אני עובדת 8.5 שנים, וסך כל הוותק המקצועי שלי הוא 13 שנה + 2 שירות צבאי. בסך הכל אני אוהבת את מקום העבודה הנ"ל, אך אין לי שם אפשרות קידום ו/או הרחבת משרה בעתיד כך שאני מחפשת חלופות כפי שכתבתי למעלה. מצד שני, אני חוששת לעזוב מקום שטוב לי בו. האם, במידה ואמצא מקום עבודה חדש תהיה לי זכות לבקש חל"ת ממקום העבודה הנוכחי כדי לנסות מקום חדש ולראות אם אני מרוצה? ואם כן, מה אורך החל"ת שאני זכאית לו? וגם, מה לעניים פיצויי פיטורין שמגיעים לי לאחר לידה? האם במקרה בו אני לוקחת חל"ת אני מפסידה את האופציה הזו?

תודה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
החלפת מקום עבודה לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
החלפת מקום עבודה לאחר לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
04/05/2011

שלום לך,
החל"ת אותה באפשרותך לקחת הינה לצורך השהות עם הילד, ולא לבחינת עבודה חלופית.
לגבי פיצויי פיטורים - ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. גם אם תעברי לעבודה במקום אחר- אם המשרה שם מאפשרת יותר את הטיפול בילד (למשל - היקף משרה קטן יותר, המקום קרוב יותר לבית, וכדומה), ייתכן ועדיין תהיי זכאית לפיצויים. יש לבחון כל מקרה לגופו.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תודה והמשך שאלה
מ.
04/05/2011

באופן כללי , בלי קשר ללידה הבנתי שאחרי X וותק מקצועי ניתן לקחת חל"ת ממקום העבודה. (למשל לצורך בדיקת עבודה חלופית. למעשה, כך התקבלתי למקום העבודה הנוכחי שלי... נכנסתי במקום מישהי שעברה מקום עבודה ולקחה חל"ת ובסוף לא חזרה) השאלה שלי היתה מהם התנאים לחל"ת שכזה? והאם, במידה ואני בוחרת באופציה כזו אני לא אהיה זכאית במידה ולא אחזור מהחל"ת לפיצויי הפיטורין שלאחר הלידה?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום