פיטורין אחרי לידה

החוזה שלי מסתיים בסוף אוגוסט כאשר אהיה בחופשת לידה. המעסיק שלי הודיעה לי זה עתה שיתכן ולא אוכל לשוב לעבודה מאחר שהחלפתי עובדת בשנת שבתון (דבר שלא ידעתי עד כה). יש לי שתי שאלות: האם לאור נסיונכם משרד העבודה נוטה לאשר פיטורין במצב כזה ? ואם אכן אפוטר, כיצד יחשבו את פיצויי הפיטורין, בתום החוזה יהיה לי ותק של שנה אני מבינה שיש פיצויים מיוחדים לנשים אחרי לידה.