הפחתת שעת עבודה + התפטרות אחרי לידה

שלום שמי רותם בת 32.5
אני עובדת במשרד פרטי מזה 8 שנים
אני בהריון ראשון, ( שני אם סופרים את ההפלה מההריון הראשון )
ויש לי אישור מ ר' נשים שלי לעבוד שעה אחת פחות בשל עניין רפואי.
אני עובדת 6 שעות ביום וכרגע זה יהיה 5 שעות ביום.
פניתי למעסיק והודעתי לו את האמור.
שאלתי היא - מי "סופג" את השעה הזו? האם אני יקבל פחות כסף במשכורת ?כי הבנתי שמבחינת בטל"א אין להם חוק כנגד עניין כזה, והם לא מקבלים שמירת הריון חלקית. אשמח לקבל תשובה אני מחפשת כמה שבע' מאמרים בנושא ואני לא מוצאת. מבחינת החוק והמדינה מה קורה בעניין כזה.

שאלה שנייה: אני מעונינת אחרי הלידה לא לחזור לעבודה, האם התפטרות למען טיפול בילד , מגבה אותי בפיצויים? מה עם אבטלה ?
האם יש תק' המתנה לאבטלה אחרי לידה?
במידה והארכתי את חל"ד אני נמצאת במצב של חל"ת , האם אחרי חל"ת מועד ההמתנה לאבטלה קצר יותר?

תודה רותם