התפטרות לאחר חחופשת לידה

שלום,
יש לי שאלה בנוגע לפיצויים במקרה של התפטרות לאחר חופשת לידה
עבדתי במשך כשנה בחברת כוח אדם ולאחר מכן
הועברתי לחברת כוח האדם להיות עובדת של המקום עצמו
תחת כוח אדם הייתי ממרץ 09 עד אפריל 10
ותחת מקום העבודה עבדתי החל ממאי 10
בחודש ינואר 2011 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה מוארכת (חצי שנה)
שאלותי הן:
1. האם התקופה בה עבדתי בחברת כוח אדם נחשבת לתקופה עבורה אני זכאית לפיצויים?
2. האם חופשת הלידה כולה (כולל ההארכה) נחשבת לזכאות לפיצויים ?
ללא חופשת הלידה עבדתי כ-8 חודשים
אם אני כוללת את חופשת הלידה הרגילה (14 שבועות) עבדתי כ-11.5 חודשים
ורק אם אני כוללת את חופשת הלידה המוארכת עבדתי מעל שנה.

תודה, מורן .