הרעת תנאים?

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • הרעת תנאים?
    סימה
    17/05/2011

    בס"ד
    מועסקת בעיריה מספטמבר 2009. יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה. במהלך שמירת ההריון קיבלתי מתנה לחג(ראש השנה). בפסח בדיוק שהייתי בחופשת לידה טענו כי אני לא זכאית מאחר ולא הפרשתי תשלומי ועד במשך 8 חודשים. האם מדובר בהרעת תנאים? (אף אחד לא ביקש ממני להפריש ועד במשך תקופה זאת)

    תודה ,

    סימה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הרעת תנאים?

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הרעת תנאים? - תגובה

    עו``ד אורנה שמריהו
    19/05/2011

    אין כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אין חובה לתשלום דמי חג, אלא זו הטבה של ועד העובדים. יכולה את להגיע עימם לסיכום לתשלום רטרטאקטיבי של דמי הועד ואז אולי, במידה ותהיה הסכמה תהיי זכאית לשי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו