חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
חגית
17/05/2011

שלום ,

אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בסוף מאי ( 14 שבועות ) , אני עובדת 10 שנים במקום עבודתי כך שאין לי בעיה להאריך .
שוחחתי עם הבוס שלי לפני מספר ימים טלפונית והודעתי לו שאני מתכוונת לחזור בתחילת חודש יולי .
כעת אני מתחרטת ואין ברצוני לחזור למקום העבודה אלא להתפטר ולהישאר עם התינוקת בבית .
האם בגלל שהודעתי שאני חוזרת לעבודה וחזרתי בי יש למקום העבודה איזשהי עילה נגדי בעניין הפיצויים ?
האם אני עדיין אהיה זכאית לקבל את כל הפיצויים , דמי הבראה וכד' ?
תודה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו
19/05/2011

חגית שלום,

עד 9 חודשים מיום הלידה, הנך יכולה להתפטר ולהיות זכאית לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, כאשר עילת ההתפטרות הינה טיפול בילד.

גם אם הודעת על חזרתך, הנך יכולה לשנות את דעתך ולהתפטר בגין עילת טיפול הילד, ותהיי זכאית לכל הזכויות לרבות פיצויי פיטורים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום