עובדת בחברת כ"א - דחוף

שלום רב,

עבדתי מטעם חברת כח אדם בארגון כלשהוא ויצאתי לשמירת הריון. במהלך השמירה נמצא לי מחליף בארגון ונאמר לי כי לא אוכל להמשיך לעבוד שם לאחר חופשת הלידה.

כעת, עם תום חופשת הלידה, נאמר לי בחברת כח האדם כי אצטרך לעבוד במשרדי החברה עצמה בתפקיד שונה. יצויין כי בחוזה שלי כתוב כי אועסק בתפקיד הראשון.

אני מעוניינת לטפל בתינוק ולקבל דמי אבטלה, אך הבנתי שלשם כך עלי להוכיח הרעת תנאים.

1. האם העובדה שמדובר בתפקיד אחר מזה המצוין בחוזה מהווה הרעת תנאים ?

2. האם אני חייבת להסכים לעבוד בכל תפקיד שיוצע לי ?

3. הבנתי שבמידה והיולדת לא יכולה לחזור למקום העבודה שלה, ייחשב הדבר כאילו פוטרה לצורך קבלת דמי אבטלה. האם העובדה שאיני חוזרת לאותו ארגון (אך נשארת אצל אותו מעסיק) כלולה בקטגוריה זו ?

4. האם החברה מחוייבת לשלם לי עבור 45 יום לאחר חופשת הלידה היות ואיני מעוניינת לעבוד במשרה שהוצעה לי?

תודה רבה על תשובתכם !