חופשה עד גיל שנה

נני שלום,
ככל שהיה מדובר בהארכת חופשת הלידה בחל"ת בהסכמה, הרי שעקרונית אין הבדל מהבחינה המשפטית, ויש להשיבך לתפקידך ולתנאייך הקודמים.

רב תודות עבור תשובך המהירה.
אכן הארכת חופשתי היתה בהסכמה, נדרשתי לכתוב להם מכתב שאני מבקשת זאת, אך מרוב חשש שמה לא ייאשרו לי חופשה בת שנה הוספתי במכתב שאני "אשוב לכל תפקיד שבו אדרש"... האם עשיתי טעות???
כתבתי זאת משום שחששתי שהם עושים לי טובה כיביכול בקבלת חופשה בת שנה....

האם בעקבות המכתב הם רשאים להעביר אותי תפקיד???????????.

רב תודות

שלום לך בשנית,
עקרונית חל איסור לשנות את תנאי ההעסקה, ככל שמדובר בפגיעה בו.
הסעיף שכתבת במכתבך כמובן שאינו משפר את מצבך, אבל להערכתי הפגיעה שלו הינה מינורית, וממילא לא התחייבת לתפקיד ספציפי, אלא היתה זו אמירה כללית.
במידת הצורך, אני מאמינה כי יהיה זה משהו שאפשר להתמודד איתו בזמן אמת.