יחס משפיל בעבודה בעקבות הריון

שלום, כרגע אני נמצאת בחופשת לידה. בזמן ההריון המעסיק החליט לפנות לתמ''ת ע''מ לקבל היתר לפיטורי, שם הוא לא הוכיח תפקוד לקוי כל שהוא כפי שטען בפנייה, לכן לא קיבל היתר. מכשנודע לו על הריוני היחס אליי היה מזלזל ופוגע ואף ניתנה הוראה לאחראי המשמרת שלי לחסום מפניי את הקוד למחשב ולמנוע ממני לעבוד בצורה תקינה.
האם יש לכך הגנה מפני החוק? יש לציין שלא הייתה פגיעה בשכר. האם זה בכל זאת נחשב פגיעה בשויון הזדמנויות בעבודה והשפלה?
בתודה מראש.