תרגיל של הבוס

שלום,

במאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ושמירת הריון.

חשוב לציין כי במהלך כל תוקפת ההריון והלידה הקשר נותק ורק ביוזמתי קבענו פגישה והודעתי על חזרתי לעבודה מיד בתום התקופה ללא הארכת החופשה.

עם חזרתי מצאתי כי הבוס "משבית" אותי ומתפקיד של מנהלת אדמינ' אני רק עושה תיוקים אם יש או עוזרת להנהלת חשבונות ברישום הצ'קים, אפילו מחשב או פינה משלי אין לי.

לאחר שיחה שנהלתי עם הבוס ואמרתי כי אני מעוננינת לחזור לתפקיד ולהמשיך בעבודה. לדבריו "הוא לא יכול לסמוך עליי שמא אני יניח את העט והעלם" כפי שקרה כשיצאתי לשמירת הריון. בנוסף, אני צריכה להרוויח את האמון שלו בעבודה בכך שלא העדר (כמו חיסון שהיה לילדה או התפתחות של הילד) ואנסה "לשכנע" אותו בכך שאראה נכונות לעבודה. (ללא אמצעים כמו שולחן, מחשב וכדו').

בתחילת השבוע אמרתי לבוס לא עוד לעבודות מסוג זה ואולי כדאי שנגיע להסכם שיסיים את הסיפור יפה.

ההסכם הוא: שאני ארשום מכתב התפטרות שמודיע על סיום יחסים ב 31.8.2011 ויכלול תשלום על ימי חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת וקבלת מכתב לשחרור כספים ופיצויים.

את המכתב רשמתי רק שהחשבת שכר אמרה כי חל טעות והתאריך בנכון הוא 31.7.2011 ולא כפי שנקבע. אני בתמימותי חתמתי על שינוי התאריך ואמרתי לה שאבדוק זאת במקביל. היא אמרה שאין כל בעיה והיא לא תעשה משהו שלא במסגרת החוק ושאני יכולה לסמוך עליה.

היום גליתי כי התאריך של אוגוסט הוא הנכון שהוא: 60 יום לאחר לידה, מסתיים ביולי, ועוד 30 יום הודעה מוקדמת.

דבר ראשון כתבתי מייל לחשבת שכר ולבוס כי מבחינתי המכתב בטל ומבוטל וטרם קיבלתי תשובה.

מה עליי לעשות עכשיו, האם המכתב תקף? האם נכון שאני מסיימת את עבודתי באוגוסט ולא ביולי?

לגבי אבטלה אני מודעת להשלכות של המכתב אבל לא הייתה לי ברירה כי מכתב סיום העסקה הוא לא רצה לתת לי.

תודה.