תחילת עבודה חדשה במהלך הריון

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • תחילת עבודה חדשה במהלך הריון
    טובה
    24/06/2011

    שלום רב,

    לפני כארבעה חודשים התקבלתי לעבודה במשרד גדול. לא נקבע תאריך מדויק לתחילת ההעסקה, אולם בטוח שתחילת ההעסקה תהיה בחודש אוגוסט 2011. בזמן ראיון העבודה טרם הייתי בהריון. בינתיים נקלטתי להריון. כיום אני בשבוע ה-15 להריון. עם תחילת העבודה אהיה בשבוע 22+.

    בהינתן הנ"ל אין עדיין קשרי עובד מעביד, אם כי חתמתי כבר על חוזה העסקה (רק אני חתומה, המעסיק לא חתום... ככל הנראה זה הנוהל אצלו).

    1. אילו חובות דיווח חלות עליי אם בכלל?
    2. במידה ואני נדרשת להודיע כבר היום למעסיק, האם יש למעסיק זכות לבטל את העסקתי או שמא אני מוגנת מבחינה חוקית? להזכירכם, טרם נקבע תאריך תחילת העסקה מדויק.

    אודה לתשובתכם בהקדם כיצד עליי לנהוג.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תחילת עבודה חדשה במהלך הריון - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    27/06/2011

    טובה שלום,
    שאלתך זו נבחנה בפסיקה לא אחת, ונפסק כי אין זה חוסר תום לב שלא לספר למעסיק (גם הפוטנציאלי) בשלב זה.
    על פי חוק עלייך לספר למעסיק (גם פונציאלי) על הריונך החל מחודש חמישי להריון בלבד, והדבר מתיישב עם עמדת הפסיקה.
    כמובן שהכל שאלה כיצד את מרגישה בעניין.

    אגב, אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים עד אשר ימלאו לך 6 חודשים בעבודה, אולם אסור לפטר אותך פיטורים הנובעים ו\או קשורים בהריון, ופיטורים כאלה עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו