אני עובדת במקום עבודתי מעל 10 שנים

אביבית שלום,
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים, ואין רלוונטיות האם הודעת על חזרה צפויה או לא - מותר לך לשנות את דעתך במגרת הזמן הקצוב.
מובן כי חובה עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיק טרם סיום העבודה, לרוב מדובר ב 30 ימים אלא אם יש ביניכם הסכם שקובע תקופה ארוכה יותר.
לגבי הודעה מוקדמת - רוב הנשים בוחרות את המועד הנכון כחודש טרם סיום חופשת הלידה, על מנת שתהא חפיפה מלאה לתקופת ההודעה המוקדמת. לשיקולך.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

אני אצטרך לגשת ללשכת התעסוקה בסמוך למכתב התפטרות או לאחר 30 יום מהודעתי על ההתפטרות?
והאם אני אצטרך לחתום 90 יום או רק לגשת ללשכת התעסוקה לפתוח כרטיס ולהגיע לחתום לאחר 90 יום?

אביבית,
כדי לא לאבד זכויות - מומלץ לפנות ללשכת התעסוקה עם סיום יחסי עובד מעביד בפועל (לרוב - לאחר תקופת ההודעה המוקדמת - תלוי בנסיבות).
עקרונית החתימה בתקופה זו הינה פעם בחודש, אך זה משתנה ממקום למקום, ועלייך לפעול בהתאם להנחיות לשכת התעסוקה בפועל.