שיתוף מעסיק בסכסוך משפחתי

מה דעתכם ?

בין 2 אחיות (שאין להן יותר אחים או אחיות) הגם שהיו תמיד בקשר, נוצר נתק, וחרף כל מאמציה של האחת, האחרת מסרבת לפגוש אותה כבר 3 שנים, זאת ללא מתן כל הסבר ממשי. בטלפון היא אינה עונה כל אותן שנים ובמייל היא עונה לעיתים, אבל אחרי הרבה מאד זמן (שבועות) ואז נותנת סיבות לא הגיוניות לנתק כגון יש בעיות בריאות במשפחה (שהיו פה ושם מס' ימים אבל בשום אופן לא כל הזמן), "אני עסוקה מאד" (אבל חוזרת כל יום מהעבודה אחר הצהריים ופנוייה עד למחרת, והבנים שלה כבר יצאו מן הבית) וכיו"ב.

גם בני משפחה אחרים שניסו לברר עימה מה קורה נענו באותם תירוצים לא הגיוניים להסבר של נתק של 3 שנים.

האחות המסורבת-פגישה סבורה כי מדובר ב"פסיב אגרסיב", וכי רק בפגישה פנים אל פנים "המרצע יצא מן השק" , כך שכשתתברר הסיבה האמיתית לנתק, ניתן יהיה להתחיל להתקדם לפתרון.

הואיל ודבר אחר עד כה לא עזר, האחות חושבת לערב מנהלים ממקום העבודה של אחותה הסרבנית.
מקום העבודה הזה חשוב מאד לאחותה ונראה שאולי רק האיום לערב את מקום העבודה, ובוודאי התערבות בפועל של המנהלים שם, עשויים לשבור את הקרח.

אם מוסכם עליכם שכך, מה לדעתכם כדאי להסביר לאותם מנהלים בעת הפניה אליהם ? האם לשיתוף המנהלים בבעיה ואולי הסתייעות בהם לפיתרונה, יש גם הצדקה ותועלת גם מבחינת מקום העבודה ?
לדוגמא, ניתן להניח כי הסכסוך מעיק לא רק על האחות המסורבת אלא גם על האחות הסרבנית. לכן, יכול שגם עבודת האחות הסרבנית נפגעת בעקיפין עקב הסכסוך.
לכן מפתרון הסכסוך ייהנה גם מקום העבודה שלה.
האם נימוק כזה עשוי לשכנע את המנהלים להתערב ?
או אולי יש לכם נימוקים טובים אחרים לעירוב המנהלים ?