מה עושים?

הי נורית
צריך לבדוק את מהות וגובה הפיצוי שקיבלת מהמעסיק. מימון הטיפול הפסיכולוגי אינו יכול לבוא במקום פיצוי מלא על הפגיעה בך. כמו כן מה עם פיצוי מהמטריד?
חשוב שעו"ד המצוי היטב בתחום זה ישמע ממך באופן ישיר את כל הפרטים הספציפיים וישקף בפנייך את ההיבטים החוקיים הנוספים של הענין ואת זכויותייך.
חשוב גם לבדוק היטב את האופן בו המעסיק נהג כלפייך על מנת לשלול אפשרות שיש כאן מצידו ניסיון לכאורה להשתיק את הפרשה ולמזער נזקים.

בהצלחה