מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- הטרדה מינית בוטהאלון13/06/2008
שלום רב,
אני עדיין מתקשה לעקל את שארע לי , אך החלטתי לנסות ולבחון את מצבי בעזרתכן האדיבה. בזמן בו ישבתי בשיחה מקצועית בעל החברה בה אני עובדת (אנוכי יזמה את השיחה לטובת בקשה להעלאת שכר). נחרדתי להבין כי למעשה העלאת שכרי ובכלל זה תנאי העסקתי תלויים בהסכמתי "להיות חברה" של בעל החברה.
להלן ציטוטים נבחרים כפי שנאמרו מפיו: "את תעשי לי טוב ואני אעשה לך", "נועדנו להיות יחד", "חשבתי על זה כבר הרבה זמן". כשניסיתי לברר האם אני הוזה שאלתי במפרוש: אתה לא מתכוון לחברים במובן של ידידים? ונענתי בשלילה. בעל החברה הבטיח לי כי ללא קשר להחלטתי הוא ישקול את העלאת השכר, "אך כמובן ובמידה ותסכימי תקבלי הרבה יותר" "הכל חוקי באמצעות בונוסים והעלאות שכר", "תצטרכי לעבוד הרבה פחות קשה", היו דברים נוספים שבוודאי אזכר בהם, אך התמונה ברורה. הבהרתי לו כי אני מעוניינת להתקדם בזכות עצמי (כיום אני עובדת כמנהלת מחלקה בחברה) ואיני מחפשת קיצורי דרך, למען האמת הייתי בשוק ואני המומה שבכלל הצלחתי לומר משהו. חרף דברי נתבקשתי "לחשוב על העניין". בדרכי הביתה נסערת מעזות המצח ונגעלת מהדברים שאמר, קיבלתי ממנו שיחת טלפון ובה נתבקשתי "לשמור את תוכן השיחה בינינו".
אני אובדת עצות, הרי איני יכולה להוכיח דבר, מה גם שאיני מעוניינת להיכנס לסאגה משפטית ויותר מכך בוודאי שאיני מעוניינת בכספו. אני אוהבת את עבודתי, אך לא אוכל לשוב למשרד, אמנם הוא אינו נוכח בחיי השגרה של המשרד, אך ידו בכל ויד כל בו. אני כעוסה, פגועה ומעל לכל זקוקה לעצה.
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הטרדה מינית
פרופ' רחל לב-ויזל13/06/2008שלום לך
זו אכן הטרדה מינית בוטה ועבירה על החוק היות ויש כאן שימוש ביחסי מרות והתניה. אני מציעה שתקחי אתך תמיד טייפ קטן ותקליטי אותו במקרה הצורך--ובמידה ובה תרצי להתעמת או להתלונן עליו. לצערי תצטרכי להחליט אם את מוכנה להמשיך לעבוד במקום או להפסיק עבודתך כפי שכתב. אני מציעה לך להתייעץ עם נציבת הטרדות מיניות או עו"ד שמתמחה בתחום.
בהצלחה
רחל* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה על התייחסותך
אלון13/06/2008* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתשובה - רונית סדגר
רונית סדגר17/06/2008שלום רב,
אכן, נראה מצב מורכב ופוגע, ויחד עם זאת יש כאן הטרדה מינית ברורה.
כדאי קודם כל לברר אם יש במסגרת עבודתך אישה או אדם האחראים על טיפול בהטרדות מיניות ולפנות לאדה זה.
אני מבינה את החשש להפיגע כתוצאה מחשיפת העניין - אך השאלה האם נכון שחשש זה יכתיב את התנהלותך.
אפשרות נוספת היא עימות ישיר עם המעסיק בכתב או פנים אל פנים.
בהצלחה
רונית* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם קמצנים?
.jpg)
.jpg)
.jpg)





.jpg)
.jpg)

