הטרדה במקום העבודה

שלום,
לפני כשנה המנהל הישיר שלי ניסה לנשק אותי,דחיתי אותו והוא לא ניסה שוב. פניתי למנהל בכיר וסיפרתי לו אודות האירוע. כאשר נשאלתי מה לעשות לא ידעתי מה לענות והוא שאל אותי אם אני רוצה לפתוח את הנושא או בזה לסיים את העניין. בחרתי לא לפתוח את הנושא ואמרתי למנהל הבכיר שבמידה והוא ינסה שוב אני אשתף אותו ואפתח נושא זה. המנהל הבכיר יידע את המנכ"ל שבחר לא לעשות כלום. לאחר כחודש מהאירוע המנהל הישיר שלי (המטריד) התחיל להתנכל אלי בעבודה ו"לחפש" אותי, למרות הכל המשכתי לעבוד מולו ולא לתת לאירוע שהיה להשפיע עלי. אינני יודעת מדוע בחרתי לשתוק אבל כל יום שעבר פשוט שנאתי את עצמי על שתיקתי ופשוט התביישתי. לפני כחודשיים פנה אלי (ממש פתאום) המנכ"ל ואמר שהוא רוצה לערוך שימוע למנהל המטריד על התקרית שהיתה לפני כשנה. שאלתי אותו מה קרה שנזכר לעשות זאת כעבור שנה והוא ענה שאם הוא לא עושה זאת אזי הוא עובר על החוק. הוא ביקש להחתים אותי על טופס שבו מצויין שאני ביקשתי לא לפתוח את העניין ולהמשיך כרגיל בעבודה. סירבתי לחתום והוא אמר לי שאם אינני חותמת הוא חייב לערוך לו שימוע, הסכמתי לכך ובימים אלו אני מחכה לשימוע שיתקיים. בימים אלו אני נמצאת בחופשת לידה וכל יום שעובר גורם לי לחשוב איך אני עובדת בחברה שבה המנכ"ל יודע שנה ושותק מתוך נוחות (הנמנהל המטריד חשוב לו לארגון), כל זה גורם לי לחשוב על סיום עבודתי בחברה זו. איך אני עושה זאת?