מישהו יכול לתת איזו עצה טובה לחיים?

שלום לך,

את כותבת בעיקר על נושא העבודה, אבל נראה שישנם עוד דברים שמופיעים בהודעתך וקשורים לתחושות התקיעות והמועקה שלך. את מתארת תחושת שמשהו בחיים תוקע או חוסם אותך ולא מאפשר לך להתקדם למחוזות חפצך. קשה לשים את האצבע מתיאור כל כך קצר על הבעיה. ובוודאי שלא ניתן לומר פשוט 'מה נכון לומר בריאיון?'. אני לא בטוח שיש חוקים ברורים לכך, וחלק חשוב הוא התחושה שלך בראיונות. את כותבת שאת מרגישה שהראיונות הולכים בצורה טובה ועל כן לא ברור לך מדוע לא חוזרים אלייך. אולי נכון לבקש פידבק? בראיון הבא? או להתקשר ולבקש לשמוע חוות דעת שממנה תוכלי ללמוד? אולי את מגישה מועמדות לעבודות שנדרש יותר ניסיון ממה שיש לך? או יותר ידע מקצועי? או אולי ישנה תחושה אחרת שעוברת בראיון שלא שמת לב אליה? אולי, למשל, את נתפסת כלא מספיק בטוחה בעצמך? וכן הלאה.

אם את מרגישה שהבעיה ממוקדת בתחום התעסוקתי ניתן לפנות לייעוץ במכונים להכנה לראיונות ומרכזי אבחון. עם זאת, אם את חשה שהתקיעות רחבה יותר ונוגעת לעניינים נוספים בחייך, יכול להיות שמדובר בסוגיה רחבה יותר הקשורה ליחסים בינאישיים ולאופן בו את מתפקדת במצבים חברתיים, יוצרת קשרים, וכן הלאה. מומלץ אז לפנות לטיפול פסיכולוגי שיעזור לך להקשיב למקומות של התקיעות בחייך ולשחרר את החסמים שאת חשה על ההתפתחות האישית שלך.

בהצלחה

התקיעות שלי נובעת מזה שמעסיקים לא רוצים לתת לי הזדמנות הם מחפשים מישהו שישר יתחיל לעבודה וזהו ואיך שהוא הם מפספסים את זה שגם מישהו עם ניסיון של הרבה שנים בכל זאת מקבל חפיפה של שבוע על החברה ונושאי הטיפול בה ואני לא מבינה למה מעסיקים חושבים שאם אין לך 2 שנים ניסיון לפחות אז את לא מספיק אינטלגנטית כדי לתפוס את העניין גם בחפיפה של שבוע כמו אותו אדם עם ניסיון 2 שנתיים בתחום הרי הקטע הוא להבין את הפרינציפ ואת התוכנה וזהו זה לא איזה נושא מחקרי שרק אנשים עם דוקטורט יבינו וזה מה שמבאס אותי שאם רק היו נותנים לי הזדמנות והסבר קצר היתי יכולה להבין ולקלוט את העניין אבל כל מעסיק מחפש לעצמו כאילו ביטחונות של ניסיון ארוך טווח אצל עובד ומי שאין לו ניסיון לרוב אפילו לא טורחים להזמין אותו לראיון לא לדבר על לקלוט אותו לחברה .....