פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

נפלתי בעבודה כשהייתי החודש ראשון, לא הרגשתי שקרה משהו מבחינה גופנית. יומיים אחר כך עברתי הפלה. אמרו שלא יודעים למה אבל שייתכן מאוד שיש קשר בין הנפילה לבין ההפלה אבל אי אפשר לדעת את זה בוודאות. האם זה מספיק כדי להגיש תביעה? יש מה להגיש על זה בכלל תביעה? ונגד מי?

השאלה שלי היא כזאת:

1. הייתה לאבא שלי תאונת עבודה בברך ימין בשנת 1997, עליה אבא שלי קיבל 10%.

2. בשנת 2015 הוא שוב נפגע באותה ברך בעבודה, והגיש תביעה לדמי פגיעה ואחרי זה תביעה לקביעת דרגת נכות.

3. אחרי שזימנו אותנו לועדה רפואית, הלכנו לרופא מומחה לקבל אישור נכות והוא אמר לנו שאי אפשר להגיד שהתאונה הזאת גרמה לו לעוד נכות, ושאנחנו נקבל 0%. הוא המליץ לנו להגיש במקום זה תביעת החמרת מצב

השאלה היא כזאת:

א. האם אפשר להגיש תביעת החמרת מצב ולעזוב את התביעה לדרגת נכות?

ב. האם אפשר ללכת לועדה ולנסות לקבוע נכות בכל זאת ומקסימום אם הוא יקבל 0% אז להגיש תביעת החמרת מצב?
מה עדיף ומה אפשרי אם בכלל?


תודה אבי

בתאונת עבודה קיבלתי מכה בקרסול ימין ונאלצתי לעבור שחזור של רצועות. כרגע לא יכול לנהוג. האם זה קביל לתביעת ניידות?

מה עושים אחרי שנגמרים ימי המחלה אחרי תאונת עבודה ועדיין יש כאבים? למי פונים?

שלום.
יש לי חוסר אמון מוחלט בעורך דין אשר מטפל לי בתיק שהוא תאונת דרכים בעבודה אשר איתו לצערי אני חתום על הסכם טיפול.
לא אפרט מדוע יש לי חוסר אמון בו(יש לי בסיס מוצק לטענות שלי) אך אומר שבקרוב יש לי ועדה רפואית בביטוח לאומי ואני חושש שהוא עלול לגרום לי לנזק במידה ויחליט להגיע עימי.
שאלתי האם לצורך דיון בוועדה רפואית אני יכול להשתמש בעורך דין אחר נקודתית ללא הפרת חוזה ?(לשלם לו רק על יצוג בועדה) כמו כן במידה וזה אפשרי אני לא מתכוון לידע את העורך דין המטפל בכך. וגם כך הוא לא אוהב להגיע לועדות רפאיות(הייתי בכבר כמה כאלה לבד) האם הוא יכול לבוא בטענות כאלה או אחרות של הפרת חוזה? אשמח לתשובה תודה.

אני עובדת בקניון, אחרי העבודה הלכתי לעשות כמה סידורים ואז חזרתי הביתה. בדרך עשיתי תאונת דרכים, האם זה עדיין בגד תאונת עבודה או בגלל הסידורים שעשיתי בין לבין זה לא נחשב?

שלום.אני מייצג ע"י עורך דין בתאונת עבודה שהיא גם תאונת דרכים .בקרוב יש לי ועדת החמרת מצב וביקשתי מעורך דין להופיע בועדה והוא מסרב בצורה מפולפלת שאין צורך בכך. שאלתי האם אני יכול להציב לו זאת כעובדה שהוא חייב לבוא עימי? חתמתי איתו על שכר טרחה מירבי שאמור לכסות גם יצוג בועדות והייתי במספר ועדות בשלוש שנים האחרנות והוא אף פעם לא הגיע עימי . הפעם מדובר בועדה קריטית מבחינתי האישית שתשפיע על עתידי כי אני אמור לעבור ממענק חד פעמי לקצבה קבועה .

אני עובדת במבנה ישן שסובל מנזילות של גשם מהגג. המצב מחמיר משנה לשנה ובחורף האחרון במשך חודשים הקירות היו רטובים, והרטיבות הפכה בחלק מאזורים לכתמים גדולים של עובש. מדובר במקום ציבורי (של עיריה) שנותן שירות לציבור מגיל אפס ועד לקשישים. פעמיים קרה שארון כבד שמחובר לקיר רטוב התנתק מהקיר ונפל, דבר שהיה עלול להרוג ילד, אם זה היה קורה בשעות השירות לקהל. אני אישית חולת אסתמה וסובלת מנזלת אלרגית וברור שהסביבה הזו מזיקה לבריאותי. במשך חודשים אני מתחננת בפני כל מי שאפשר בעיריה שיתקנו את הגג וינקו את הקירות מהעובש. הם מספרים לי כל הזמן שהנושא בטיפול, בפועל לא קורה כלום, והגשמים של השנה הבאה מתקרבים. מה אפשר לעשות? האם יש גורם שעוסק בבריאות הציבור או ברפואה תעסוקתית שיכול לעזור לי? האם יש לי זכות לסרב לעבוד בתנאים האלה?

בתאריך 22.4.15 חתמתי על הסכם שכר טרחת עורך דין בטיפול תיק תאונת עבודה דרכים..האם במקרה שאקבל קצבה קבועה מהביטוח לאומי אני מוגן בחוק של עד 60 חודשי תשלום מקצבה החודשית? אני לא זוכר מה חתמתי בהסכם ואם אני לא טועה החוק בהגבלת שכר טרחה נכנס רק לקראת סוף שנת 2015 . אשמח לעזרה בעניין תודה.

מה הזמן המקסימום שאפשר לקבל במגבלות בעבודה מרופא תעסוקתי?

שלום,
עברתי התקף לב עם פגיעה נפשית,
העברתי בקשה להכרה כתאונת עבודה פקיד התביעות פסל
עיי רופא תעסוקתי של ביטוח לאומי ברר את החומר רפואי וקבע שאין קשר סיבתי התקף לב וכו כנ"ל לעניין הנפשי,

האם רופא קרדיולוג מומחה או פסיכאיטר מתוקף מומחיותם של מוסד הביטוח לאומי לתת דעתם ולא רופא תעסוקתי שלא מקצעויותו למצוא קשר סיבתי בתחומים שאינן מומחיותו?

האם זה פסול?

בעלי נתון תחת עומס מתמשך בעבודה, שעות מאוחרות, עבודה בבית, מיילים וטלפונים כל היום. הוא סובל מלחץ נפשי וחווה כבר התקף חרדה לפני כמה חודשים. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור בהגבלה של שעות העבודה או משהו כזה?

בעלי עובד כחשמאלי במוסד גדול, הוא שבר את הרגל, כרגע הוא במנוחה אבל אמור לחזור לעבוד ביום ראשון. מה הוא יכול לעשות במצבו? הרי אינו יכול להתרוצץ ולבצע את רוב הפעילויות הכרוכות בעבודתו?

אמא שלי הייתה במלון לצורך השתלמות מטעם העבודה. היא נפלה ושברה את הירך, האם יש בזה אחריות של מקום העבודה או של המלון בלבד? האם זה בגדר תאונת עבודה, למרות שבעת הנפילה היא לא הייתה בכנס אלא בזמן חופשי?

מורה קרוב ל-20 שנה, אבחנו אצלי פיברומיאלגיה. האם אני יכולה לקבל אובדן כושר עבודה? איך מתחילים תהליך כזה?