שאלה

שלום,

ראשית אני לא יודעת עד כמה השאלה רלוונטית לפורום הזה. אבל אני אנסה- חסר מידע לגבי היחסים עם האחראית- האם היא מעסיקה שלך, מה פשר ההדרכות ומה הרקע ליחסים ביניכן.

לגבי השקר שתארת- אני לא בטוחה שאכן מדובר בשקר, זה רק את יכולה לדעת ולהרגיש, ואני לא בטוחה שאימייל היא הדרך הנכונה לפתור את הסוגיה הזאת ביניכן. חשוב לקבוע פגישה מוסכמת על שתיכן בה תעלי את טענותייך, כמובן שאם את כפופה לה מן הראוי לנקוט בגישה מכובדת ולהסביר לה מה בדיוק את מרגישה. אם לא תפתרי את זה כך, התסכול ילך ויגבר ותאלצי למצוא את עצמך תוהה האם זה שווה את זה. כמובן היא תתהה במקביל.

תקשורת בארבע עיניים עושה עבודה טובה בד"כ, חשוב שתנצלי את המשאב הזה.

כן שמתי לב שאני לא נמצאת בפורום הנכון בכל אופן רציתי לשאול אם זה שכתבתי לה למה היא מסרה לי מידע מסולף ומאיזה מקום נובע האומצ לשקר במצח נחושה האם הדברים הנ"ל שנכתבו זה בסדר או שהייתי צריכה לכתוב בצורה אחרת?בכל אופן תודה על התגובה

אם מדובר במנהלת שלך שמעסיקה אותך, התגובה שלך, לטעמי, היתה צריכה להיות מכבדת יותר. להאשים אדם בשקר גורם לו מיידית להתנגד, להתגונן. בד"כ זאת לא הדרך לפיתרון. באימייל זה בד"כ מסבך יותר כיון שאין תקשורת גלויה בארבע עיניים, אלא יש את העטיפה של האימייל.

אם את מרגישה שיש התנהגות בעייתית של המנהלת, חשוב להביא את זה בשיחה שמתוכננת מראש, שנמצאת בלו"ז שלה, שם להיות רגועה ולבוא מתוך מטרה לפתור ולא חלילה להלהיט את האוירה. אחרת סביר להניח שלא תרצי להמשיך בעבודה או שהיא דווקא תחליט שלא מתאימה לה ההתייחסות הזאת וההאשמות האלה, גם אם יש בהן מן האמת.

מקוה שעזרתי ועוד לא מאוחר להתקשר, להתנצל על האופן בו כתבת ולקבוע שיחה רגועה יחד.