פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בהתאם לחוק, חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה וכן במשך תקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה.
לפיכך את רשאית להגיש תביעה לתשלום כספי של 60 יום וכן תשלום בגין הודעה מוקדמת.
בנוסף אם תקופת העבודה הכוללת את חופשת הלידה ו 60 יום לאחריה הינה שנה, יש מקום לשקול תביעה לפיצויי פיטורין.
אציין כי במקרים מסויימים בהם סיבת הפיטורין הינה עקב היות העובדת אם, יש מקום לתביעה מכוח חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית עובדת עקב היותה אם לילדים.
את יכולה להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 (החל מיום שני) ואשתדל לעזור.

תודה על תשובתך

כרגע דיברתי עם הבוס (שיחקתי את הראש הקטן מה שנקרא כדי לבדוק האם הוא בכלל יודע שאסור לפטר אותי ומה בכלל זכויותיי) וביקשתי לדעת מתי הוא מעביר מכתב ואת כל יתר העיניינים

אז הוא אמר "לא לפני ה 1 בספטמבר"

שאלתי "למה?"

תשובה "כי את יודעת שאני לא יכול לפני שאת חוזרת מהחופשה"

עדכנתי אותו שתאריך החזרה אמור להיות ה - 19 לאוגוסט

תשובה "אז אני יכין לך את המכתב לתאריך זה או אפילו קודם עם תאריך זה"

מה לעשות עכשיו להמתין למכתב ואז לומר לו שאסור לו?

לשלוח מכתב ממני שבו רשום שאסור לו ואני עלולה לערב עו"ד?

לערב כבר עו"ד?

תודה

המעביד רק גילה שאסור לו לפטר אותי (הוא חשב שבותק קטן משנה החוק לו חל עליו)
האם כאשר המעביד חוזר בו אני חייבת להסכים?
הלא הוא כבר פיטר אותי ואיך אני יגיע למקום עבודה ממנו פוטרתי (איפה הכבוד העצמי?)
מה קורה עם אני לא מסכימה האם אני עדיין זכאית לקבל פיצוי?

תודה

באם תעזבי את העבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
אני בהחלט מבין את הבעיתיות בלחזור לעבודה לאחר שהמעביד אינו מעוניין בעבודתך והוא מעסיק אותך רק משום שאין לו אפשרות חוקית לפטרך.
במידה ואינך מעוניינת להמשיך לעבוד וסיבת ההתפטרות אינה לצורך טיפול בילד, הייתי ממליץ לך לקבוע פגישה עם המעסיק ולהגיד לו שמבחינתך את מוכנה לשקול לעזוב את העבודה אך זאת רק אם לא תאבדי זכאותך לפיצויים. יתכן והמעביד שמעוניין לפטרך יסכים להסדר זה מאחר והחלופה הינה המשך העסקתך ללא שהוא מעוניין בעבודתך.

בכל מקרה אל תחתמי על כל מסמך בו את מתפטרת מעבודתך אלא רק על מסמך כולל המסדיר את זכאותך לפיצויים.
עדכני אותי ואשתדל לעזור

חוק פיצויי פיטורין קובע כי עובד שעוזב את העבודה עקב נסיבות בהם אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו , זכאי לפיצויי פיטורין.
לא פירטת (אולי בצדק) את הנסיבות בהם עזבת את העבודה אבל מהמעט שתיארת בהחלט יתכן כי תהיי זכאית לפיצויים.
מעבר לכך את זכאית לזכויות אחרות הקבועות בחוק כגון חופשה שנתית , דמי מחלה וכו'.
יש לבחון אם חל על עבודתך הסכם קיבוצי ובמקרה זה תהיי זכאית גם לזכויות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
את יכולה להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 ואשתדל לעזור

אורית שלום

בהתאם לחוק אסור לפטר אישה העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות כאשר היא נעדרת לצורך טיפולים או במהלך 150 מתום ההיעדרות, אלא בהיתר ממשרד העבודה והרווחה. היתר כזה ינתן רק כאשר סיבת הפיטורין אינה קשורה להיעדרות זאת. איסור זה לא חל אם חלפו שנתיים מיום ההיעדרות הראשון.
יצויין כי ההיעדרות לצורך הטיפולים תיחשב כימי מחלה.

הפחתת היקף המשרה או פגיעה במעמד ובשכר נחשבת כהרעת תנאים ולפיכך אסורה אלא אם אינה קשורה לטיפולי ההפריה ונתקבל לכך היתר ממשרר העבודה והרווחה.

אם חזרת לעבודה ופוטרת תהיי זכאית לדמי אבטלה , בהנחה ועבדת "תקופת אכשרה" כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

על מנת שתהיי זכאית לקבל דמי אבטלה עלייך לעבוד "תקופת אכשרה" כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

לגבי תשלום עבור חופשת לידה תהיי זכאית אם עבדת 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

רונית שלום,

על פי החוק, תושב או תושבת ישראל שקיבלו לאימוץ ילד אחד או יותר עד גיל 10, זכאים לקבל את הקצבאות וההטבות הניתנות ליולדת.

כך למשל עובדת המקבלת ילד לאימוץ שגילו אינו עולה על 10 שנים זכאית לחופשת אימוץ (בדומה לחופשת לידה)
כמו כן בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים מוקנית הזכות ל"שעת הנקה" ניתנת גם לעובדת המקבלת לביתה לשם אימוץ ילד שגילו אינו עולה כל 12 חודשים וזכאית ל"חופשת אימוץ".
כמו כן עובדת שמעוניינת להקדיש את הזמן לצורך טיפול בילד ומתפטרת מעבודתה לאחר שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
מידע נוסף ניתן למצוא בכתובת http://www.d-avoda.co.il/MyPage2.aspx?p=307

אם הילד רגוע ולא בוכה זה אומר שהוא יונק טוב. תבדקי גם אם הוא עולה במשקל.
חבל סתם להילחץ , גם לי היה פחד כזה כשהתחלתי להניק אבל אחרי שרואים שהתינוק רגוע , הכל בסדר

בהתאם לחוק חל איסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת הלידה ולפיכך המעסיק אמור להחזיר אותך לאותו תפקיד (או תפקיד דומה) ובאותו היקף משרה. מעביד אינו רשאי באופן חד צדדי לשנות את היקף המשרה או להציע תפקיד שונה מהותית מהתפקיד הקודם.
לפיכך הנך רשאית לדרוש מהמעביד לא לשנות באופן חד צדדי את תנאי עבודתך והיקף משרתך כפי שהיה לפני יציאתך לחופשת לידה.
כפי שציינתי המעביד יהיה רשאי לפטר אותך רק בתוך 60 יום מתוך חופשת הלידה ורק לאחר שניתנה לך הודעה מוקדמת (בהתאם לוותק שלך בעבודה).
לאחר פיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורין שבאופן כללי מחושבים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה (למעט אם מדובר בשכר או היקף משרה שחל בו שינוי).
מובן כי במועד פיטורייך יהיה על המעביד לשלם לך את מלוא זכויותייך ובכלל זה לשלם לך בגין יתרת ימי החופשה שנותרו לזכותך, דמי הבראה (במידה ולא שולם) וכו'.

חוק הגנת נשים אוסר על פיטורי עובדת שנעדרת בשל טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, ועל פיטורי עובד שנעדר בשל טיפולי פוריות, וזאת אם הטיפולים הם לקראת ילדם הראשון או השני.
יצויין כי התקופה בה חל איסור הפיטורים היא בתקופת היעדרותם מהעבודה לצורך אותם טיפולים וכן ב- 150 הימים שלאחריה.
אני בהחלט סבור כי יש מקום לתקן את החוק ולקבוע בפירוש כי תקופת איסור הפיטורים הינה החל ממועד הודעת העובדת על הכוונה לעבור טיפולים.
יחד עם זאת גם בהתאם למצב הנוכחי, נראה כי פיטורי עובדת רק בשל העובדה שהיא אמורה להתחיל טיפולי הפרייה מהווים אפליה פסולה המנוגדת לעקרון השיוויון. אציין כי החובה לנהוג בשיוויון ולא להפלות בין עובדים מעוגנת הן בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו והן בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה.
לא ידוע לי על פסיקה לגבי מקרה זהה לשאלתך , יחד עם זאת ישנם מקרים רבים בהם חוייבו מעבידים לשלם פיצוי כספי לעובדים עקב אפלייה במקום העבודה.
אשמח לסייע לך בהגשת תביעה נגד מעבידך.
מספר הטלפון במשרד הינו 02-6253156

כן.
בהתאם לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
היות ואת מועסקת במשרה מלאה הינך רשאית לעזוב את העבודה שעה מוקדם מהרגיל לתקופה של עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.