פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום..
עבדתי במקום העבודה שנה וחצי לפני שיצאתי לחופשת לידה. המעסיק אישר לי להאריך את חופשת הלידה בעוד חצי שנה, ברצוני לדעת: 1. האם ניתן לפטר במהלך החל"ת ואם כן האם אני זכאית לפיצויי פיטורין 2. האם המעסיק אמור להמשיך להפריש כספים לקופ"ג, ביטוח לאומי, פנסיה או שאני אמורה לעשות זאת בעצמי.
תודה

עבדתי בחברה 5כ- שנים. יצאתי לחופשת לידה וכעבור חצי שנה התפטרתי לצורך טיפול בילד. במכתב התפטרות ציינתי יום אחרוןלעבודה 22.12.07 . המעסיק נתן לי מכתב על תקופת העסקה עד 21.6.07 שזהו תאריך הולדת בני. האם תקופת העסקה אמורה לכלול את חופשת לידה וגם חופשת לידה ללא תשלום? האם שינוי של תקופת העסקה משפיעה על גודל הפיצוים, כלומר האם מעסיק מחוייב לחשב את החצי שנה הנוספת זו לצורך חישוב פיצויים?

שלום! אני 3 חודשים לאחר לידה והחלטתי לא לחזור לעבודה (יש לי עכשיו 2 ילדים).ביקשתי מהמעסיקה שלי לתת לי את הימים המגיעים לי בתשלום(חודש מלא).האם אני צריכה לתת לה מכתב התפטרות?ומה היא צריכה לתת לי?האם אני זכאית לחתום בלשכה (חצי שנה).אני עובדת מעל 5 שנים ברשת כמוכרת.פיצויים אני זכאית נכון?יש עוד דברים שאני צריכה לדעת??תודה

שלום
זה שנה שלישית שאני עובדת בתור מורה בבית ספר פרטי.אני אמורה ללדת בסוף ינואר, זאת אומרת שחופשת הלידה תהיה במהלך פברואר, מרץ אפריל. שנת הלימודים מסתיימת בבית הספר באמצע יוני. רציתי לדעת אם אני מחליטה להאריך את החופשה בחודש וחצי עד סוף שנת הלימודים האם אני עדיין זכאית לתשלום של חופשת הקיץ מאמצע יוני ועד אמצע אוגוסט?
תודה
תמר

עובדת שנתיים והארכתי בחודשיים את חופשת הלידה,כשחזרתי הסכמתי לעבוד חצי משרה ובשכר נמוך,עבדתי חודש ואז נתנו לי מכתב פיטורין (חשבושאני מוגנת רק 45 יום...)כעת משגילו טעותם ישלמו לי את החודשיים הנותרים עפ"י השכר המלא ואני בבית..האם יש לי אי אילו זכויות לבקש שכר מלא על החודש שעבדתי בהסכמה בחצי משרה?

עבדתי שנתיים החזירו אותי לחודש ופיטרו כעת משלמים לי 60 יום שנותרו-עליהם יש לי ימי חופש וכו...שאלתי אם אני יכולה להתחיל כבר עכשיו לחתום בלשכה שברשותי 18 תלושים ומכתב פיטורין?

שאלה שנייה:האם ניתן לחתום בלשכה שלומדים? או אפשר בחופשת סמסטר קיץ?

אני בת 41, ילדתי במאי האחרון את ילדתי השלישית. עבדתי במקום העבודה האחרון 4 שנים. הודעתי שאני יוצאת לחל"ת אחרי חופשת הלידה עד ינואר. בסוף ספטמבר הודיעה לי הבוסית שהיא נאלצת לצמצם פעילות בגלל חוסר פרויקטים ולכן לא תוכל להחזיר אותי לעבודה. לפי מה שקראתי באתר הבנתי שמגיע לי תשלום של60 יום. דרשתי זאת ממנה והיא הסכימה.

שאלותי הן:

1. לפי הבנתי ב-60 יום אלה מתקיימים יחסי עובד מעביד גם אם אני בחל"ת ולכן מגיעים כל תנאי השכר. דרשתי שתשלם לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות וימי חופשה והיא לא מסכימה. היכן אוכל למצוא ציטוט של החוק בנושא?

2. לא הצלחתי להבין האם מעבר ל-60 יום היא עוד צריכה לשלם לי ימי התראה?

3. בחופשת הלידה היא השאירה לי את הרכב כמחווה או יותר נכון כתחליף לבונוס. עכשיו כשאני דורשת ממנה כספים היא "מנגנת" לי על הרכב. אם אגיע איתה לבי"ד לעבודה יש לה קייס?

אודה לכם מאוד אם תענו לי על השאלה מה- 29.11 קיצוץ בשעות עבודה...

תודה

השאלה קצת חורגת מכותרת הפורום אבל לא הצלחתי למצוא את המידע בשום מקום ואשמח אם תוכלו לסייע-
אני ובעלי רוצים להתחלק בחופשת הלידה, כמה זמן מראש הוא צריך להודיע על כך למקום העבודה שלו? והאם יכולים לפטר אותו בעקבות זאת? (הוא עובד שם 5 חודשים).
תודה רבה!

שלום,אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כשנה וחודשיים (כולל חופשת הלידה). כחודשיים וחצי לאחר חזרתי לעבודה פוטרתי.שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן מהו אורך הזמן המקסימילי שבו אוכל לחתום ?

שלום!
ילדתי לפני 10 חודשים, הייתי בחל"ד 12 שבועות ועוד שלושה וחצי חודשים בחל"ת וחזרתי לעבוד. אני עובדת הרבה (מעל 10) שנים באותו מקום. ביקשתי שיתנו לי להמשיך לעבוד שעה פחות באותו שכר + לימודים עם חזרתי. שניהם אושרו. הראשון אושר בכתב למשך חצי שנה והשני בעל פה.
כמובן שמה שסוכם בעל פה לא קויים. ביקשתי שוב ואמרו לי שאני צודקת אבל לא.
בנוסף הגבר שהחליף אותי בחופשת הלידה קיבל רכב+לימודים ואני לא למרות ששניהם הובטחו לי , הוותק שלי גדול יותר ועד חופשת הלידה הפעלתי את המחלקה בעצמי .
במצב שנוצר אינני מסוגלת להמשיך לעבוד.
מהם זכויותי אם אני מתפטרת ?

שלום,
חזרתי למקום העבודה כבר חודשיים מתום חופשת לידה , אבל אני עובדת 3 ימים בנקום 5 ימים בהסדר מול מקום העבודה . השאלה שלי - אם אני מתפטרת , אני עדיין זכאית לאבטלה ?
כמו כן , איך נקבע הסכום ? לפי 3 חודשים אחרונים? ואם לא עבדתי במשרה מלאה , עדיין מגיע לי זכות זו?- האם יש מקרים חריגים בביטוח לאומי - כמו זה שאם חוזרת למקום העבודה ובכל זאת מחליטה להתפטר כי לא מצאה סידור הולם עם השעות ?
תודה

שלום.
אני בהריון שבוע 23 , רציתי לדעת:
אני עובדת כיום 9 חודש ורוצה להתפטר עקב הרעה בתנאים, לפני עבודה זו חתמתי אבטלה 4 חודשים, 100 ימים
1. האם אני זכאית לדמי לידה מלאים 14 שבועות?
2. לפני אבטלה עבדתי 3 שנים רצוף, האם במידה ואבטלה לא נחשב, האם תלושים של עבודת 3 השנים יעזרו לי לקבלת דמי הלידה?
3. משכורת שלי נעה בין 3000-3200 , איך מחושבים הדמי לידה?

תודה אודה לתשובה מהירה.

ילדתי ביוני,הארכתי חופשת הלידה וחזרתי בנובמבר לחודש,כעת הודיעו לי שמדצמבר לא אעבוד יותר-ייתנו לי מכתב פיטורין ביום ראשון
ידוע לי כי עליהם לשלם חודש נוסף ועוד חודש כי אני מעל שנתיים.
למי עליי לפנות אם הם מסרבים?

שלום , שמי שירה. ילתדי בשעה טובה בחודש ספטמבר.
אני עובדת בצהרונית.יום לימודים ארוך (בהכשרתי אני מורה) במשך שנתיים.
ויש לי תלושים של 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ללידה.

העניין הוא שחישוב דמי הלידה הוא לפי 3 החודשים האחרונים שקדמו ללידה.
ובעבודתי יש חופש גדול כמו במשרד החינוך ולכן לא עבדתי ביולי אוגוסט.
בהגשת התביעה לביטוח לאומי המעסיק שלי ציין שביולי ואוגוסט יש חופש.
ולכן יש לחשב לפי 3 חודשים שלפני יולי.

אך... בביטוח לאומי חישבו לי לפי חודש עבודה אחד!
הפקידה בביטוח לאומי טענה שרק מי שובד במשרד החינוך לא מחשבים לו את החופש הגדול.

האם זה נכון?
תודה רבה.