פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אישה שהתפטרה מהעבודה לפני הלידה או לאחריה יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה ולפיכך תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את העבודה.

יצויין כי התפטרות עובדת בשל תנאי העבודה שאינם מתאימים לטיפול בילדים כגון שעות עבודה ארוכות , משמרות לילה מרחק רב מהעבודה עשוייה להיות מוכרת כהתפטרות מוצדקת המזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.

בהתאם לחוק, שעת הנקה מתחילה בתום חופשת הלידה ומסתיימת 4 חודשים לאחר מכן כך שעובדת שהאריכה את חופשת הלידה וחוזרת לעבודה לאחר למעלה מ 4 חודשים מיום שנסתיימה חופשת הלידה מפסידה את הזכות לשעת הנקה.
לפיכך במקרה שלך תהיי זכאי לשעת הנקה לעוד כחודש וחצי (עד שבנך יהיה בן 7 חודשים).
אביא לתשומת לבך כי נכון להיום אורכה של חופשת הלידה הינו 14 שבועות ולא 12 שבועות כפי שהיה בעבר.

למעביד אסור לפטר אותך או לפגוע בתנאי עבודתך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה.
במידה ואכן חל שינוי משמעותי בתפקידך ו/או במשכורתך ו/או בשעות עבודתך כי אז המעביד פועל בניגוד לחוק.
מומלץ להוציא מכתב למעביד כי אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתך כפי שהיו לפני יציאתך לחופשת לידה.

אירה שלום,
בהתאם לחוק אם עבדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד לפחות 24 חודשים עד תחילת הלידה, תהיי רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום.
משך החופשה הוא רבע ממספר החודשים שעבדת אצל המעביד או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ 12 חודשים.

אם בעלך מרויח פחות מ-57% מהשכר הממוצע במשק (נכון להיום השכר הממוצע הוא בערך 7,000 ש"ח. המוסד לביטוח לאומי מעדכן מפעם לפעם את החישוב.) הרי שלקיצבת הנכות שאת מקבלת כיום יתווספו עוד 12.5%.

כך או כך, עם היוולד הילד, את זכאית ל10% נוספים מהקיצבה אותה את מקבלת היום.

שיהיה בשעה טובה.

הארכת חופשת הלידה הינה ללא תשלום.
לפיכך ובהנחה ואת עובדת על בסיס חודשי, יש יתרון בחזרה לעבודה לפני החגים ולקחת חופשה בחול המועד (שלפי מה שהבנתי משאלתך מורידים על כך רק חצי יום חופש) כך שתקבלי שכר עבור תקופה זו.

היות ועבדת כשנה אין לך זכות מוקנית להאריך את חופשת הלידה. לפיכך האפשרות שעומדת בפנייך היא להגיע עם המעביד להסכמה על חופשה ללא תשלום. במקרה בו לא תגיעי להסכמה עם המעביד ולא תחזרי לעבודה לאחר חופשת הלידה, המעביד עשוי לראותך כמתפטרת מעבודתך.

ראשית יש לך ולבוס שלך טעות- איסור הפיטורין הינו 60 יום מתום חופשת הלידה ולא 45 יום (כפי שהיה בעבר). בנוסף לכך על המעביד לתת לך הודעה מוקדמת (מעבר ל 60 יום) לפני הפיטורין.
לגבי קבלת דמי אבטלה- תוכלי לחתום בלשכת התעסוקה החל מתאריך הפיטורין בפועל ולא מתאריך משלוח מכתב הפיטורין. כך למשל אם ביום 1.9.07 תקבלי מכתב פיטורין בו נכתב כי הפיטורין יכנסו לתוקף ביום 15.11.07 הרי שרק ביום 15.11.07 תוכלי לחתום בלשכת התעסוקה. לא ניתן לחתום בלשכת התעסוקה כל עוד את עובדת.

אענה על השאלות כסידרן:

1. מגיע לך תשלום עבור חודשי שמירת ההריון.

2. מגיעה לך חופשת לידה מלאה בתשלום. התשלום יתבסס על שכרך בעת עבודתך.

3. לצורך פיצויי פיטורין זה ייחשב כאילו פוטרת. לא בהכרח לכל עניין אחר.

4. מענק לידה ניתן ללא קשר לעבודה.

לגבי הגימלה לשמירת הריון הרי שהתנאי לזכאותה הוא שבשל שמירת הריון נעדרת מעבודתך ברציפות לפחות 30 יום. אמנם משאלתך משתמע שוודאי שכך הוא אולם כדי לא להטעות קוראות אחרות ראיתי לנכון להבהיר זאת.

שיהיה בשעה טובה.

מתגבשת עם הלידה. עלייך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי (=מל"ל) ותוכלי לקבל.

עם זאת, זכותו של המל"ל לשלול את התביעה אם ימצא שהמשכת לעבוד.

לכן כדי להבטיח שלא תאבד זכותך עלייך להפסיק לעבוד, למשל למנות ממלא מקום לעת היעדרך.

אני מודעת לכך שמימוש זכויות רבות במל"ל בעייתיות מבחינת עצמאים אבל זה החוק כרגע.

מזל טוב לכבוד הלידה

אישה שהתפטרה מהעבודה לפני הלידה או לאחריה יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה ולפיכך תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסיקה את העבודה.

לגבי דמי לידה
דמי לידה מירביים – עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) – ישולמו לעובדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע (יום הפסקת העבודה) לפי הפירוט הבא:
10 חודשים מתוך 14 חודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

בהנחה ותתפטרי מעבודתך בנסיבות האמורות בשאלתך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין. בדומה לכך לא תהיי זכאית לקבל את חלק הפיצויים בביטוח המנהלים (ביטוח המנהלים מורכב מפיצויים ומתגמולים לפנסיה).
לפיכך רצוי להגיע להסכמה עם המעביד לפני ההתפטרות על שחרור כספי הפיצויים מביטוח מנהלים.

היי, תודה על המענה המהיר
שאלתי- באם אחליט להישאר במקום עבודתי הנוכחי עד הלידה האם אהיה זכאית גם לפיצויי פיטורין וגם לחלק הפיצויים שבביטוח מנהלים?
האם חלק הפיצויים שבביטוח המנהלים אינו הוא הוא פיצויי הפיטורין שלי?

רב תודות

בהנחה והופקדו עבורך כספי פיצויים בביטוח מנהלים , סכום זה בא במקום תשלום פיצויי הפיטורין אלא אם הסכום אינו מכסה את מלוא תשלום הפיצויים שאז על המעביד להשלים את ההפרש.

היי, הייתכן שבמסגרת ביטוח מנהלים מעסיקי לא יפריש פיצויים, אלא רק תגמולים לפנסיה?
ביטוח מנהלים לא אמור לכלול את שני המרכיבים הנ"ל?

להפריש פיצויים דרך ביטוח המנהלים. יש לבדוק עם חברת הביטוח מה כולל ביטוח המנהלים. דרך אגב, אם עובדים אצל מעסיק קטן או שמאיזושהי סיבה לא בטוח שהוא יציב כדאי מדי פעם לבדוק שמה שסוכם שיופרש (ומה שיורד לך מהמשכורת) אכן הופרש בפועל.

בהנחה ושעות העבודה החדשות נוחות יותר מבחינת הטיפול בילד כי אז את זכאית לפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת יש לבחון לגופו את השינוי בשעות העבודה ואת סיבת הפיטורין והאם אכן השעות החדשות נוחות יותר מבחינת הטיפול בילד.
ניתן להתקשר למשרדי בעניין בטל: 02-6253156 (שלוחה 3) החל מיום ראשון.

אני ידבר איתך ביום א'.
שעות העבודה עכשיו הם מ 7 בבוקר עד 15, כך שאני יכולה לאסוף את הילד מהגן, וגם אם אני יוצאת יותר מוקדם אני יכולה להשלים שעות ביום אחר, מאוד נח לי.
בעבודה הקודמת המשרה הייתה מ 830 עד 1730 בלי אפשרות לגמישות.

נשוחח על כך ביום א'

ראשית אציין כי לא מצאתי פסיקה בנושא שאלתך ובכל מקרה אם מקרה זה יגיע לבית הדין לעבודה, הוא יכריע בעניין.

סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954, קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
במקרה שהעובדת לא ניצלה את זכותה ל"שעת הנקה", היא איננה זכאית לתוספת במשכורתה וזאת בתנאי שהיא עצמה ויתרה על זכותה האמורה.
לפיכך אני סבור כי במידה ואת נמצאת בחופש אין להתייחס להפחתה בשעה אחת ביום הניתנת לעובדת לאחר הלידה המועסקת במשרה מלאה אלא לשעות העבודה הרגילות (ללא הפחתה של שעה אחת ביום).

עובדת זכאית להתפטר מעבודתה בתוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין. יודגש כי הזכאות לפיצויים מותנית בכך שהעובדת מתפטרת מהעבודה על מנת לטפל בילד. אם בכוונתך לעזוב את מקום העבודה עקב רצון לעבור למקום עבודה אחר, נשללת זכאותך לפיצויי פיטורין (למעט אם במקום העבודה החדש מדובר בשעות נוחות יותר לטיפול בילד).

לגבי החל"ת – בהתאם לחוק עובדת שעבדה אצל המעביד שלה או באותו מקום עבודה 24 חודשים לפחות עד תחילת הלידה, רשאית לצאת לאחר הלידה (מהשבוע השביעי שלאחר הלידה) לחופשה ללא תשלום. משך החופשה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ- 12 חודשים.
זכותה של יולדת לצאת לחל"ת לאחר חופשת הלידה אינה מותנית בכך שהחל"ת תהיה ברציפות בהמשך לחופשת הלידה, כך שבהנחה ואת עומדת בתנאים הקבועים בחוק, שמורה לך הזכות לצאת לחל"ת.