פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אם עבדת באותו מקום עבודה 4 שנים , תהיי זכאית להאריך את חופשת הלידה ל 12 חודשים.

סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע שאם הילד היה מאושפז לפחות שבועיים במהלך חופשת הלידה ניתן להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האישפוז אולם לא ליותר מ16 שבועות.

אני לא יודעת בעצם אם זה נחשב 30 יום מראש או לא ולא הסבירו לי כלום במקום עבודתי כמו כן לא הצלחתי לקבל מידע במשרד התמת שם אני אמורה לקבל אינפורמציה
תודה מראש

מהיום שאת מובטלת בין אם התפטרת ובין אם פוטרת את רשאית לחפש תעסוקה בלשכת התעסוקה אלא שאם התפטרת תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום.

לגבי ההודעה המוקדמת: את חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 יום אולם הוא אינו חייב להשתמש במלוא הימים הללו כך שאין זה משנה מבחינתך האם המעסיק יבקשך להגיע לעבודה או לא.

עובדת זכאית להתפטר מעבודתה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד ובמקרה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
בהנחה והתפטרת במועד זה תהיי זכאית לפיצויים

העובדה שאת עוברת עיר במהלך חופשת הלידה אינה מזכה בתשלום פיצויים (אלא אם עברת דירה עקב חתונה או נסיבות אחרות הקבועות בחוק).
במידה ותעזבי את העבודה לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורין.
בכל מקרה של התפטרות מהעבודה תתחילי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום.

ס 39 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר "לידה" כלידת ולד חי או לידה אחרי עשרים וששה שבועות של הריון. במידה ותנאים אלו מתקיימים כי אז זכאית העובדת לחופשת לידה (בדומה ליולדת).
לא ידוע לי שישנה התייחסות שונה לגרידה יחד עם זאת אשתדל לבדוק זאת בזמן הקרוב ובמידה ותהיה לי תשובה אודיעך.

מהאמור בשאלתך נראה כי עדיף לך להתפטר עכשיו לצורך טיפול בילד, כך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין. חשוב לציין כי על מנת שתהיי זכאית לפיצויים עלייך לא לצאת לעבודה אלא להשאר בבית לצורך הטיפול בילד.

מה קורה אים אני מגלה עכשיו שאני שוב בהריון
הוא לא יכול בכלל לפתר אותי
רציתי לחזור לעבודה לכן רשמתי את הילד למעון והוא שם כבר שבוע
האים זה פוגע בזכויות שלי

את את שוב בהריון המעביד לא יוכל לפטר אותך אלא אם יתקבל אישור לפיטורין (היות ואת עובדת למעלה מ 6 חודשים במקום העבודה).

לא הבנתי את שאלתך.
מה הכוונה ל"קבלת פיצויים מהיום הראשון"? האם חל שינוי במקום עבודתך?
אם את מתפטרת מעבודתך בתוך 9 חודשים מיום הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
במידה ואת לא לאחר לידה ולא חל שינוי במקום עבודתך הרי שבאופן כללי התפטרות מהעבודה אינה מזכה בתשלום פיצויים (אלא בהתאם לחריגים הקבועים בחוק).

מייד ולא רק לאחר 90 יום
כן, אני ארבעה חודשים אחרי הלידה ונמצאת בחופשה ללא תשלום.
בכוונתי להתפטר לצורך גידול הילד.

במקרה בו את מתפטרת לצורך טיפול בילד תתחילי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום מהיום בו הפסקת את העבודה.
במקרים מסויימים בהם עובדת עוזבת את העבודה עקב תנאי עבודה שאינם מתאימים לטיפול בילד כגון שעות עבודה ארוכות, משמרות לילה מרחק רב מהעבודה עשוייה להיות מוכרת כהתפטרות מוצדקת המזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.
לא ידוע לי על מקרה של עובדת שהתפטרה בנסיבות דומות לשלך וקיבלה דמי אבטלה החל מהיום הראשון.

עובדת שכירה או עצמאית זכאית לדמי לידה ובתנאי שצברה מינימום חודשי ביטוח בהתאם לפירוט הבא:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שעבדה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

דמי הלידה מחושבים על בסיס הכנסותייך משכר עבודה ברבע השנה האחרונה לעבודתך (בערך 3 החודשים האחרונים לפני שהתחלת חופשת לידה או שמירת הריון).

כל הכנסה שמובאת בחשבון לצורך החיוב בדמי ביטוח לאומי מובאת בחשבון גם לדמי לידה.

כדי לממש את הזכות לדמי לידה יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

שיהיה בשעה טובה ובהצלחה.

יש לבחון מהו התפקיד החדש שהוצע לך.
אם מדובר בתפקיד דומה ללא שינוי בשכר ו/או בשעות העבודה הרי שאין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה והמעביד רשאי להציע לך תפקיד זה.
אם מדובר בתפקיד אחר שיש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה הרי שהמעביד אינו רשאי לעשות כן לפחות ב60 יום שלאחר חופשת הלידה.
לפיכך מומלץ לפנות אל המעביד ולקבל פרטים לגבי התפקיד החדש שהוצע לך.

תמר שלום,
אם הבנתי נכון משאלתך ישנם חילוקי דעות בינך לבין המעביד אם החלטת להתפטר מהעבודה או רק להאריך את חופשת הלידה.
בנסיבות אלו רצוי להוציא מכתב תשובה למעביד (רצוי מאוד בהקדם) כי בתאריך 16.8.07 הודעת לו על הארכת חופשת הלידה ועל כוונתך לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. עלייך להדגיש כי מעולם לא היה בכוונתך להתפטר או לעזוב את מקום העבודה ולפיכך ובהתאם לסיכום עם המעביד, בתום חופשת הלידה בכוונתך לחזור לעבודה.

אני אכן החלטתי להתפטר מהעבודה. מראש סיכמנו שאחזור כעבור חצי שנה - למעשה הארכה של 3 חודשים חל"ת, אך החלטתי במהלך החופשה להתפטר לצורך גידול ילדתי והודעתי לו 3 חודשים לפני מועד החזרה שעליו סיכמנו בתחילה.
כאמור חופשת הלידה בתשלום הסתיימה ב14/08 ואני הודעתי למעביד ב16/08. אני החשבתי זאת כהודעה מוקדמת משום שהוא6 ידע שאני חוזרת לעבודה ב14/11.
אין הוא רוצה לשלם לי דמי הודעה מוקדמת כאמור לפי ההודעה הראשונה שכתבתי בפורום,
ושוב האם זה נכון?

במידה והתפטרת מעבודתך הרי שהמעביד צודק ואינך זכאית להודעה מוקדמת, רק עובד שמפוטר מעבודתו זכאי להודעה מוקדמת.

באם תעבדי בהיקף של חצי משרה אז כל זכויותייך יהיו בהתאם להיקף חצי משרה - כך למשל דמי ההבראה יהיו בהיקף של 50% , ההפרשות לפנסיה יקטנו וכו'.
בנוסף לכך דמי האבטלה מחושבים ביחס למשכורות האחרונות ולפיכך דמי האבטלה יהיו נמוכים מאלו שתקבלי אם תעבדי בהיקף משרה מלאה.
יחד עם זאת אני מעריך שיהיה לך הרבה יותר זמן לטיפול בילדים , בבעל ...

תודה

אחד התנאים שבעלך יוכל לקבל חלק מחופשת הלידה הינו שתחזרי לעבודה.
לפיכך ובמידה ולא תחזרי לעבוד בעלך לא יהיה זכאי להחליף אותך בחלק מחופשת הלידה.

על מנת שתהיי זכאית לדמי לידה מירביים – עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) – עלייך לעבוד לפני הלידה את התקופה המפורטת להלן:

10 חודשים מתוך 14 חודשים שלפני היום הקובע (הלידה) או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו לך אם עבדתך ושולמו עבורך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לכן אם עבדת 10 חודשים לפני חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי לידה.

בעלך יוכל לקבל חופשת לידה חלקית בהנחה ואת זכאית לחופשת לידה אך זאת רק לאחר ששה שבועות מיום הלידה ובתנאי שחזרת לעבודתך ונתת את הסכמתך בכתב לוותר על החלק היחסי של חופשת הלידה שנותרה לזכותך לטובת בעלך.

יצויין כי דמי הלידה בגין הימים להם זכאי הבעל יחושבו בהתאם למשכורתו ודמי הלידה להם זכאית האם יחושבו בהתאם לשכרה.