פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

שלום
תסמונת קרפלית הינה מחלה מוכרת אצל עובדים המבצעים עבודות הדורשות הפעלת כוח עם הידיים או עבודות עם מכשירים רוטטים או עבודות כמו קלדנות. אצל מורים החזקת העת או הגיר לא מוכר לי כגורם סיכון.
תמיד אפשר לנסות לתבוע את ביטוח לאומי אבל סכויי הצלחה דלים במקרה.(חוץ עם את מורה למחשבים או למכונאות).

שלום !
קיבלת תשובה בהחלט מספקת מד"ר לוי
בהצלחה.

שאלה לביטוח הלאומי. הבעייה של המחלה שאין לה מאפיינים חיוביים אלה רק השארה.

שלום רב!
רופא תעסוקתי יכול להמליץ על אי כושר או חובשת מחלה לתקופת המתנה או גם רופא משפחה בהמלצת רופא תעסוקתיץ.
בהצלחה ד"ר גפן

השאלה המרכזית היא האם אני צריך להמציא אישור מחלה על הימים בהם אני ממתין לתשובה מהמעסיק לאחר שרופא תעסוקתי אישר לי לחזור עם הגבלת שעות.

שלום רב!
תמיד יש לציין גיל של הפונה. כמו כן לפרט את מידעה לגבי עיסוק. שליח עצמאי שכיר. סדר גודל דברים - משקל של החבילות משלוחים וכו'.
ביטוח לאומי קובע נכות רפואית אך גם יכול לקבוע אי כושר מקצועי ע"י הפעלת תקנה 15 במלואה או באופן חלקי בהתאם לממצאים הרפואים ובהתאם למקצוע של העובד.
לרופא תעסוקתי שולח רופא מטפל או אורטופד או כל רופא אחר. לביטוח לאומי יש רופאים משלהם. במידה ורופא תעסוקתי קובע אי כושר חלקי ניתן לפנות לביטוח לאומי אך אין זה אומר שביטוח לאומי יקבל את המלצתו לכן יכול להיות שאף אחד לא מפצה אותך. כמו כן יש מעורבות של חברת ביטוח שגם אותה ניתן לבקש לפצות. רופא תעסוקתי נותן מגבלות והמלצות במסגרת מקום עבודה בו אתה עובד. שיקום מקצועי יכולה להמליץ ועדת ביטוח לאומי.
בהצלחה ד"ר גפן

תודה רבה ובהמשך לשאלה שלי :

אני בן 27 במסגרת התפקיד העמסת משקלים של 10-70 ק"ג בתוספת של נהיגה ממושכת שגם היא כשלעצמה קשה לי וגורמת להתעצמות הכאבים .

הבנתי ממך שהמלצות רופא תעסוקתי מופנות למקום העבודה ,
אם לדוגמא המצליץ רופא תעסוקתי על אי כושר כלשהו ועקב כך אינני מתאים לתפקיד הנ"ל
ולמקום העבודה איןן תפקיד אחר בשבילי , מה אני אצרטך לעשות ?

בעיניין תקנה 15 : מהו התנאי להפעלת התקנה (האם רק לאחר שאאלץ לעזוב את מקום העבודה ?)
ומי מבקש לדון בתקנה זו , אני או הביטוח הלאומי ?

תודה רבה

המלצות רופא תעסוקתי מופנות למקום העבודה ובמידה ולמעסיק אן אופציה להעסיק עובד במגבלות שקבע רופא תעסוקתי ואין צפי לשיפור במצבו הרי מעסיק מפטר את העובד והאיש מחפש עבודה מתאימה למגבלותיו. בעיניין תקנה 15 פונים לביטוח לאומי וועדה של ביטוח לאומי דנה בנדון.
בהצלחה

תודה רבה ובהמשך לשאלה שלי :

אני בן 27 במסגרת התפקיד העמסת משקלים של 10-70 ק"ג בתוספת של נהיגה ממושכת שגם היא כשלעצמה קשה לי וגורמת להתעצמות הכאבים .

הבנתי ממך שהמלצות רופא תעסוקתי מופנות למקום העבודה ,
אם לדוגמא המצליץ רופא תעסוקתי על אי כושר כלשהו ועקב כך אינני מתאים לתפקיד הנ"ל
ולמקום העבודה איןן תפקיד אחר בשבילי , מה אני אצרטך לעשות ?

בעיניין תקנה 15 : מהו התנאי להפעלת התקנה (האם רק לאחר שאאלץ לעזוב את מקום העבודה ?)
ומי מבקש לדון בתקנה זו , אני או הביטוח הלאומי ?

תודה רבה

רופא תעסוקתי קובע רק את כשירות או אי כשירות.
בדרך כלל קרנות פנסיה אלה שנותנים לנצל את ימי המחלה וממיצוי ימי המחלה קובים פנסית נכות.
מאשר החופשות המחלה בדרך כלל רופא משפחה.

שלום רב!
תסבירי לרופא תעסוקתי לגבי מצבך כפי שפירטת אותו במכתבך ושאת מעוניינת לשוב לעבוד במקצוע לאחר שמצבך הרפואי ישתפר. במידה והרופא יתרשם שיש צפי לשיפור במצב הרפואי שלך ומצבך יאפשר את חזרתך למקצוע להערכתי תקבלי תקופת אי כושר זמנית ולאחר מכן תשובי לעבוד.
ד"ר גפן

שלום
קפול של בגדים אינו ממש עבודה של הידיים הגורמת לדלקת פרקים בניגוד לעבודה עם מכשירים רוטטים או קלדנות וכל עבודה הדורשת הפעלת כוח באצבעות. לכן הסבירות שתוגדרי כבלתי כשירה לעבודה זו (שנחשבת כעבודה קלה) הינה נמוכה מאוד.
במקרה וזה יקרה עניין הפיצויים אינו קשור בכלל , מגיע לך פיצויים אם מפטרים אותך ללא קשר לבעיה רפואית. במקרה ההיפוטטי ביותר וזה יוכר לך כמחלת מקצוע תוכלי לתבוע את ביטוח הלאומי ואחר כך המעביד אבל לא להתלהב משפט זה היה ליידע כללי בכלל אין סיכוי במקרה שלך כי זה לא סביר בכלל.
תגשי לרופא תטפלי בידיים שלך ותמשיכי לעבוד.

הנני נכת פוליו הולכת בעזרת מכשיר הליכה , עובדת 35 שנה משרה מלאה. נשארו לי 3 שנים לגיל פנסיה.
לאחרונה אני מרגישה ירידה בתפקוד .למרות שאני עובדת במשרד - אני צריכה להיות בתנועה וההליכה קשה לי. וברצוני לרדת בהיקף המשרה - מקסימם שלושת רבעי משרה מחשבון ימי המחלה שלזכותי - 600 ימי מחלה.
האם מספיק שרופא תעסוקתי יאשר זאת לכל התקופה או שצריך גם ועדה רפואית ביטוח לאומי

תודה על התשובה
גלית

שלום רב1
לגבי המלצה על קיצור שעות העבודה מספיקה המלצה של רופא תעסוקתי וביטוח לאומי כלל לא מתערב בעניינים אלו.
ד"ר גפן

הי!
קיבלת תשובה מספקת מד,ר לוי אין לי מה להוסיף בנדון.
בהצלחה.

רציתי לציין שהסיבה בגינה אני בחופשת מחלה הינה עקב כאבי גב עם הקרנה לרגל שמאל וכאבים בברך. צילום ברך נמצא תקין, סי טי נמצא זיס שלוחץ על השק הטקאלי לא נמצא בלט דיסק וכעת אני מחכה לבדיקת אמ.אר.איי

שלום רב!
הכול תלוי בעיסוקך וגם בממצאים. במידה ועבודתך הנה עבודה קלה משרדית ההחלטה הנה שונה מהחלטה של עובדת בפס ייצור. לא תמיד חולה חייב את רופא תעסוקתי.
בהצלחה.

התשובה היא כן. זה תלוי במקרה.

הי!
לגבי תנאיים הגיינים לקויים - הרי מבנה באחריות העיריה - התשובה ברורה אני חושב.
לגבי אחוז התחלואה - השאלה הנה בהשוואה לאוכלוסיה כללית או למה? ומי קבע את האחוז? או מדובר בהערכה שלך? כל המחלות כגון הליקובקטור, אפשטן בר, אסטמה, אלרגיות , דלקות נשנות הנם מחלות נפוצות אך ייתכן ותנאי הסביבה יכולים להשפיעה על אסטמה ואלרגיה אך דבר לא מתקבל לעניין הליקובקטר ואפשטיין בר.
מוסג של - רמת הבריאות במקום לא מוכרת לי ולא מכיר שיטה שיכולה לבדוק דבר שכזה. לדעתי שאלה לגבי תנאים סביבתיים למשרד לייכות הסביבה או למשרד הבריאות וכמובן לעירייה אך לא לפורום של רפואה תעסוקתית.
בהצלחה. .

הי!
השאלתך לא ברורה? מה הכוונה?

שאלתי היא האם קריאת המנטו מסתמכת על האודם או על הנפיחות בלבד....

מנטו נחשב רק על פי גודל הפפולה (נפיחות).

לא מתאים חופש מחלה אך אי כושר עבודה אפשרי. יחד עם זאת אולי יש מקום לתיקון ע"י מכשיר שמיעה שישפר את החיים המקצועיים והחברי-משפחתיים שלך.
בכל מקרה יש לבצע בדיקת שמיעה במכון שמיעה קרוב לוודאי להשלים עם בדיקת BERA וחוות דעת אאג לגבי טיב הליקוי ואפשרויות לטיפול.
ואז או שאת מעוניינת לצאת לגמלה ופונה לוועדה רפואית של קרן הפנסיה או את מעוניינת להמשיך לעבוד ועוברת טיפול.
בהצלחה שנה טובה.

תודה על המענה המיידי. אך אינני מבינה מה ההבדל בין חופשת מחלה ל:"אי כושר עבודה"...

הי!
חופשת מחלה בדרך כלל נותנים לאנשים לגבהים יש צפי שישובו לעבוד. לגבי אנשים שאין צפי שישוב לעבודתו ממליצים פרישה מעבודה על רקע אי כשירותו לתפקיד אותו ביצע עד לנכותו התפקודית.
בהצלחה ד"ר גפן

ראה שאלתי למעלה ואשמח גם להתיחסותך.

מדוע עלי להקדים את פרישתי מהעבודה אם יש לזכותי עוד ימי מחלה שאפשר לנצלם? אינני מעוניינת לפרוש...מתוך תקוה שאולי ההחמרה בפציאליס היא זמנית....

הי!
קיבלת תשובה טובה ומספקת מד"ר לוי.
להערכתי במידה וליקוי שמיעה שלך הנו בלתי הפיך וחמור כפי שאת כותבת הרי ייתכן ויש מקום להמליץ על פרישה מוקדמת מעבודה.
ד"ר גפן

מדוע עלי להקדים את פרישתי מהעבודה אם יש לזכותי עוד ימי מחלה שאפשר לנצלם? אינני מעוניינת לפרוש...מתוך תקוה שאולי ההחמרה בפציאליס היא זמנית....

הי!
רופא תעסוקתי לא עוסק במתן חופשת מלה וקובע את שאלות כושר ואי כושר. כפי שפירטתי במידה והרופא חושב שיכול להיות שיפור במצב שמיעה יכול להמליץ על אי כושר זמני. לגבי מיצוי ימי המחלה הרי לשאלה זו בדרך כלל מתייחסות קרנות פנסיה ובדרך כלל מתחילים לשלם פנסיה רק לאחר מיצוי ימי המחלה.
כמו כן הרופא לא תמיד יכול להתחשב ברצונם של הפציאנטים וקובע את קביעה הרפואית כפי שמקובל.
בהצלחה. ד"ר גפן

שלום
הרבה פעמים התחושות הללו סוביקטיביות או קשורות למתח וללחץ. אין כל עניין בלפנות לרופא תעסוקתי ללא אבחנה. במידה ואת רוצה לברר את התלונות יש לפנות לרופא מטפל שיפנה אותך לנוירולוג לביצוע של טסטים .ואם יש בעיה אובייקטיבית אז יש אולי מקום לרופא תעסוקתי

תפני בשאלה זו למזכירות שלה ועדה ותקבלי תשובה מהמקור שבדק אותך.
בהצלחה.

הי1
ד"ר לוי צידק תחילה יש מקום לאבחון ורק במידה וישנה אבחנה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי.
ד"ר גפן

לא ידוע לי על הכרה ב כאבים בעצם הזנב מישיבה כמחלת מקצוע. מכה זו תאונת עבודה ואם קבלת מכה (נפילה על הטוסיק) ודווח לביטוח לאומי זה בהחלט יכול להיות מוכר.