פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, אני באמצע החודש השמיני להריוני והמעסיק שלי לא זכה במכרז והחליט למכור את כל העובדים לחברה אחרת.
המעסיק הודיע לי שעקב כך שאני בהריון הוא לא יכול לפטר אותי ולמכור אותי לחברה אחרת ואני נשארת מועסקת אצלו אך מכיוון שאין לו עבודה לספק לי (המחלקה נסגרת עקב אי זכיותו במכרז) החל מה8 למרץ, אני צריכה ללכת לעבוד בחברה השניה עד יציאתי לחופשת לידה (בתחילת אפריל) למרות שהם לא המעסיקים שלי אלא הוא ואני אמשיך לקבל משכורת ממנו.

האם זה חוקי? אם כן, האם אתם יכולים להפנות אותי לחומר משפטי הנוגע לעניין? תודה

היי,
רציתי לברר מה הקריטריונים שאני אוכל לקבל דמי אבטלה?
הסיפור שלי הוא כזה, עבדתי בחברה גדולה כ 10 שנים ואחרי שילדתי לפני כ 8 חודשים לערך חזרתי לעבודה.
ששבתי לעבודה עבדתי בערך כחודשיים וחצי 3 ואז החלטתי להתפטר.
ההתפטרות נבעה מהסיבה שמצאתי עבודה במקום אחר ולכן החלטתי לעזוב.
נכון להיום לאחר שעוד מעט חודש אני עובדת במקום החדש החלטתי שלא מתאים לי התפקיד ורציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אני אמנם התפטרתי מעבודתי הקודמת ולכן אני שואלת.
לפי בירורים שעשיתי הבנתי שאישה לאחר לידה עד גיל 9 חודשים של הילד, במידה והיא התפטרה או שפיטרו אותה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון.
האם נכון הדבר?
לבדיתקכם אודה,

שלום,
אני מתמחה במשפטים ועתידה ללדת כשבועיים לאחר תום ההתמחות. שאלתי, האם באפשרותי לצאת לחופשת לידה כשבעה שבועות לפני הלידה? האם בכלל יגיעו לי דמי לידה עבור 3.5 ח' אם אצא לפני תום השנה
אודה לתשובתכם

בחברה בה אני מועסקת ישנן הסעות שכן היא ממוקמת באזור ללא תחבורה ציבורית. האם החברה מחויבת לדאוג לי להסעה הביתה שעה מוקדם יותר או שמחובתה רק "לשחרר" אותי שעה קודם למרות שאין שום דרך הגיונית לחזור חזרה הביתה?

שלום, אני בחודש שביעי להריוני, בחודש חמישי יצאתי באישור רופא אורטופד ורופא נשים לימי מחלה עקב בעיות בגב, הגשתי לביטוח לאומי תביעה לשמירת הריון שכן הייתי יותר מ30 יום בבית וכרגע אחרי חודשיים שאני בבית התבשרתי שאיני זכאית לשמירה ואני יכולה לנסות להגיש שוב בחודש שביעי שזה כרגע. השאלה שלי אם יאשרו לי את השמירה רק מחודש שביעי, מי ישלם לי על החודשיים שאני בבית מחודש חמישי באישור רופא? אני צריכה לדרוש מהמעסיק ימי מחלה על החודשיים שלא רוצים לשלם לי? איזה עוד פתרונות יש לי שהפסדתי משכוררת במשך חודשיים? בתודה אורלי

שלום רב!
ברצוני לברר אם 90 יום של אי תשלום מתחילים מיום ההתיצבות בלשכה או מיום תחילת הפיטורין.
כלומר אם לא נגשתי ללשכה מיד וכבר חלפו 90 יום, האם אהיה זכאת לדמי הבטלה החל מיום ההתיצבות (ברור לי שלא רטרואקטיבית) או בחלוף 90 יום ממועד זה?

בתודה מראש
אלנה

אני משרתת בקבע ויצאתי לחלת לאחר חופשת לידה
השבוע התקשרו אלי לגבי המשך שירותי בצהל
במאי אני צריכה להחליף תפקיד התפקיד שאני מבצעת כרגע לא נח לי בהיותי אם
הצבא הסביר לי שבמידה ולא יהיה לי תפקיד עלי להשתחרר ואני צריכה לחתום להם על טופס שאומר שאני רוצה להשתחרר מרצוני
מה עלי לעשות האם הצבא מחויב למצוא לי תפקיד קרוב ?
האם זה נחשב התפטרות מרצוני ?
מה קורה עם הפיצויים שלי ?
מבקשת את עזרתכם בנושא לא יודעת למי לפנות
שרית

אני בשבוע 27,
בגלל שאני סובלת מכאבי גב חזקים וכמו כן מאיבוד תחושה רגעית ברגל מדי פעם בגלל דלקת שיש לי אני מאוד פוחדת ללכת. כבר נפלתי 3 פעמים בגלל זה.
הייתי אצל רופא נשים שהפנה אותי לאורטופד.
האורטופד אמר שהוא לא יכול לתת או למליץ על שמירה אבל נתן לי 14 ימי מחלה.
העניין הוא שאחרי שהמחלה תיגמר גם אם יאריך לי אותה, לא אהיה זכאית לתשלום כלשהו מהעבודה וזה אומר שאני פשוט אנוח בבית על חשבוני.
מה החוק אומר לגבי זה?
אם באמת הוא מאריך לי בעוד שבועיים וכן הלאה (כי המצב כנראה לא ישתפר אלא רק יחמיר בגלל כובד העובר) האם זה כבר נקרא שמירה? איך ביטוח לאומי רואה את זה?

שלום,
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בעוד כשבועיים. הארכתי את חופשת הלידה בחודש וחצי נוספים.
אני עובדת בבנק והודיעו לי שהם מעוניינים להחזיר אותי לסניף אחר שיותר מרוחק ממקום מגורי.
יש לציין כי התפקיד והיקף שעות העבודה לא השתנו. רק המיקום הגיאוגרפי השתנה.
שאלתי היא, האם מבחינה חוקית זה אפשרי? האם הם לא מחויבים לשמור לי על מקום העבודה בו עבדתי לפני הלידה?
בתודה מראש,

שלום,

אישתי בחודש חמישי להריונה (שבוע 22).
היא עובדת קבועה באותה חברה כבר למעלה משנתיים.
היא הודיע למעסיקייה על הריונה בשלבים הראשונים של ההריון.

בזמן האחרון החברה נתקלה בקשיים כלכליים רבים והיא אף סוגרת הרבה סניפים הפרוסים ברחבי הארץ.

החשש שלי הוא שיחליטו לסגור גם את הסניף שבוא עובדת אישתי.

מה עושים במצב כזה ?
האם אפשר לפטר אשה בהריון בתירוץ של קיצוצים כלכליים ?
האם העובדה שכביכול אסור לפטר אשה בהריון תקפה גם למצב הזה (של סגירת סניף) ?
מה קורה במצב קיצוני יותר שבו החברה נסגרת ואז למעשה אישתי מפוטרת ללא ברירות ?

תודה רבה

אוהד

אני בחודש שביעי והחסרתי ימים בעבודה (ימי מחלה) כלומר הנטו בתלוש שלי נמוך יותר
כיצד זה ישפיע על חישוב דמי הלידה שלי? כלומר אם בתלוש רשום סכום מסויים וניכוי של כאלפיים ש"ש בגלל ימי מחלה - מכיוון שניצלתי את כל המכסה שלי
ייתכן ובחודש הבא יהיה לי אותו מצב לכן אני רוצה לדעת איזה סכום נחשב לדמי לידה
בנוסף בכל התלושים שלי יש לי תוספת לברוטו של כ450 ש"ח לנסיעות מה שמעלה לי את הנטו- האם זה גם מחושב בדמי הלידה
תודה

בוקר טוב,אני בת 39, בהריון שלישי בשבוע 20 . בהריון הראשון ילדתי לידה מוקדמת -צירים מוקדמים-בשבוע 32, הריון שני בשמירה משבוע 32 -צירים מוקדמים- ילדתי בשבוע 37 .אני סובלת מכאבי גב תחתון , עצם הזנב ותחושת נימול ברגל ימין בנוסף יש לי התכווצויות ברחם.
אני מטופלת באוטרוגסטן 200 מ"ג כמוכן הרופא נשים המליץ על מנוחה מוחלטת למשך שבועיים .
עם האוטרוגסטן ההתכוצויות שכחו , אך כאב הגב,עצם הזנב ותחושת הנימול לא מרפים . מה עליי לעשות? האם שבועיים מוכרים כשמירת הריון?(אין ברשותי ימיי מחלה בכמות זו)

שלום
האם בזמן חופשת לידה צוברים ימי ופשה ומחלה?

שלום,
רציתי לדעת האם יש הבדל בין התפטרות לפני היציאה לחופשת הלידה להתפטרות אחריה.
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים וצריכה ללדת עוד חודשיים.
האם דמי הלידה שאקבל יהיו זהים בשני המצבים (בהתחשב שגם אם אתפטר לפני החל"ד, אעבוד עד יום הלידה עצמה ),
וכמו כן האם אוכל לקבל פיצויים (עקב טיפול בילד) במידה ואני מתפטרת לפני החל"ד- האם סיבה זו תופסת מבחינת המעסיק ומבחינת ביטוח לאומי במידה וההתפטרות עצמה נעשתה מיד לפני החל"ד ולא במהלכה או אחריה.

תודה רבה!

שלום,
אצלנו בעבודה ימי מחלה ניתנים כדין. כלומר, על חשבון העובד בהתאם לאישור מחלה.
האם במקרה שנעדרתי מיום עבודה (עקב מי שפיר) והבאתי על כך אישור מהמדקר, מלבד העובדה שקוזזו לי 9 שעות ממכסת 40 השעות שמותר "להשתמש" בהן, מותר להוריד לי גם יום מחלה?
זה נראה לי כמו תשלום כפול.
מה דעתכם?
תודה,
איילת