פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום

אני עובדת במקום עבודה 5 שנים וזו חושפת הלידה השניה שלי

בחופשת לידה הקודמת המעביד נתן לי את הרכב חברה לזמן חופשת הלידה

האם יש לו את היכולת להגיד לי שהפעם הוא לא נותן?

אישתי בהריון בחודש חמישי עובדת 4 שנים במקום עבודתה מה קורה לגבי נשים בהריון במידה והחברה פושטת רגל ???

שלום,
האם מצב בו המעסיק מאפס בזמן חופשת לידה את סעיף השתתפות המעסיק בפלאפון חברה. הינה פגיעה בזכויות. והאם מותר לו לעשות כך ע"פ החוק.

בתודה מראש
רונן

שלום רב,
ביוני הקרוב אני יועסק באותו מקום עבודה 4 שנים .חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 4 חודשים. חשוב לי לציין שאני עובדת במקום גדול ותפקידי הוא ניהולי .
ביום הראשון לחזרתי לעבודה הציעו לי לעבור לתפקיד שהוא לא ניהולי -ושהוא ללא ספק פחות טוב מהתפקיד שאני מבצעת .
בנוסף הציעו לי עוד תפקיד שהוא גם פחות טוב .
לסיכום נתנו לי להרגיש דיי מיותרת במקום העבודה .
חשוב לי לציין שלא פגעו בשכרי בהצעות אלו.
האם נעשה כאן משהו שאינו חוקי?
אודה לתשובה בהקדם.

שלום,
אני בהריון, ורציתי לדעת האם אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום על פי הפירוט:

עבדתי באופן רציף מאוגוסט 2008 ועד סוף דצמבר 2009 ואז פוטרתי מעבודתי.

מחודש ינואר ועד היום אני מקבלי דמי אבטלה והופניתי לקורס הכשרה מקצועית מטעם הלשכה ליזמות עסקית, מכיוון שאני מתכננת לפתוח עוסק פטור בשבועות הקרובים.

נכנסתי להריון בדצמבר, כמובן שגיליתי רק בינואר ותאריך הלידה המשוער הוא אמצע ספטמבר.

האם אהיה זכאית לתשלום חופשת לידה?

תודה רבה על התשובה.

שלי

שלום,

אני כרגע בחופשת לידה שטרם הסתיימה.
הבנתי שבמידה ואחליט להתפטר מקום עבודתי (4.5 שנים ותק) אחשב כמפוטרת ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין + דמי אבטלה - האם נכון ?

שאלתי:
האם ישנו מצב בו אני חוזרת לעבודה ובכל זאת מחליטה להתפטר לאחר תקופה קצרה בגלל התינוק ועדיין דיני כמפוטרת (כלומר זכאית לפיצויי פיטורין + דמי אבטלה). אם כן - עד מתי?


האם ישנה חשיבות במידה ואאריך את חופשת הלידה בעוד חודש או חודשיים נוספים (ללא תשלום כמובן) ורק אז אחזור ולאחר X זמן (נניח חודשיים או שלושה) אחליט לעזוב סופית בגלל התינוק ?
תודה מראש, אם מתלבטת

רציתי לשאול ממתי מתחילים לספור את החצי שנה שאחריה אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון? מהיום שבו התחלתי לעבוד או מהיום שבו נכנסתי להריון? לדוגמא, אני עובדת 3 חודשים במקום עבודה ונכנסתי להריון, אחרי 4 חודשים המעסיק גילה שאני בהריון, האם הוא יכול לפטר אותי (עברו 4 חודשים מההריון ואני עובדת 7 חודשים)? תודה!!

שלום
חזרתי מחופשת לידה של 5 חודשים
האם נצברו לי בזמן חופשת הלידה (ה14 חודשים חובה ) זכויות ימי החופש?
נניח אם אנחנו מקבלים ים על כל חודש האם אני צריכה לראות שנצברו לי לימי חופשה עוד 3.5 ימים מהתלוש משכורת האחרון?
2. אתם יודעים כמה נק' זכות יש לנשואה+2?

שלום,

אני התפטרתי מיד לאחר תום חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוקת. התייצבתי בלשכת התעסוקה אחרי
90 יום. מתי אקבל את תשלום דמי האבטלה? אציין כי עבדתי משרה מלאה רצוף במשך שנתיים וחצי לפני הלידה.

תודה.

שלום,
הינני נמאצ בשמירת הריון משבוע 16 כיום נמצאת בשבוע 32 , טרם לפנ שיצאתי לשמירת הריון עבדתי בעבודה קבועה כשנתיים רצופות
ושאלתי האם אני זכאית לדמי לידה או שלא בגלל השמירת הריון

אודה לתגובתכם

שלום ,
אני בחודש הרבעי להריון ומעוסקת כ-3.5 שנים במקום עבודתי בחודשים יוני - יולי המקום עובר לעיר אחרת מרחק של מעל 40 ק"מ המעסיק שלי אמר לי שישלמו לי עד הלידה (חודש ספטמבר) ואני לא יצטרך לעבוד השאלה שלי מה קורה אחרי הלידה לגבי 60 יום שמגיעים לי מפני שאין מצב שאני יגיע למקום העבודה החדש האם מגיע לי שהם ישלמו לי עבור ה-60 יום או פשוט להתפטר אחרי הלידה כי עד כמה שידוע לי הם יציעו לי לעבור .

אני עובדת כ-6 שנים באותו מקום עבודה, התחייבתי בע"פ לחזור לעבוד בתום 14 שבועות. ביקשתי לשנות את התנאים בהם אני עובת: ממשרה מלאה מחוץ לבית למשרה מלאה כשיומיים מתוכם במשרד והשאר בבית.
הודיעו לי בטרם חזרתי לעבודה כי בעקבות הרצון שלי לעבוד רק יומיים מהמשרד, אני ארד ל - 60% משרה:24 ש"ש: יומיים מהמשרד ועוד יום מהבית.

במקביל התקבלתי לעבודה שמוגדרת 70% משרה, אבל 21 שעות שבועיות. ההבדל העיקרי הוא שהעבודה החדשה יותר נוחה (נמצאת בעיר מגורי, ישנן חופשות לפי שנת הלימודים).
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע? האם אני זכאית לפיצויים?
אני לא יודעת אם זה משנה אבל זהו ילד שני....

תודה רבה!

שלום,
עבדתי בחברה פרטית במשך כ-3 חודשים .
לאחר כחודש עבודה גיליתי כי כי אני הרה ובעקבות בקשה לאיחור בעבודה הסברתי לבוס שלי כי אניצריכה ללכת לבצע בדיקת דם לאישור הריון.
לאחר שנודע לי כי אני בהריון , הודעתי לבוס שלי.
שבועיים לאחר מכן התחילו לי כל תופעות הלוואי המלוות בהריון- בחילות,הקאות,סחרחורות, עילפון במקלחת, דופק מהיר וכדומה דבר שמנע ממני להגיע לעבודה למס' ימים.
בסיום חופשת המחלה שלי שהועברה לבוס שלי, התקשר אליי הבוס להודיע לי כי אני מפוטרת.
אני יודעת שמבחינת החוק רק באם עבדתי כ-6 חודשים אין באפשרותו לפטר אותי.
ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי במקרה הזה כי ברור כי שום מקום עבודה לא יקבל אותי במצב של הריון מתקדם.
תעזרו לי בבקשה אני לא יודעת מה לעשות.... תודה ענקית....

עו"ד חן שטיין שלום,
ראשית תודה על התשובות.
1.מתשובתך הבנתי כי דמי הלידה מחושבים לפי שכר היולדת ב3 החודשים לפני הלידה.
וכי אפשר לבקש מביטוח לאומי להתחשב (נמצאת בשמירת הריון) בשכר לפני שמירת ההריון - אך הדבר אינו מובטח.
2. באתר של ביטוח לאומי כתוב במידה והיולדת צימצמה את עבודתה לפני הלידה,דמי הלידה יחושבו לפי שכר שלושת החודשים טרום צמצום עבודתה .
האם צימצום עבודה כולל שמירת הריון ? האם ניתן לערער על החלטת ביטוח לאומי?

אני עובדת 5 ימים בשבוע 6 שעות מ9:00-15:00 חוץ מיום שישי, האם אני זכאית לבדיקות הריון, ללא ניכוי בשכר שלי?