פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני בשבוע 32 וסובלת מבעיית טחורים שלא מאפשרת לי לשבת ומצריכה טיפול שמרני מאוד של אמבטיות 4 פעמים ביום, משחות וכו'.
רופא הנשים שלי+הפרוקטולוג הסבירו לי שאוכל לעבור ניתוח לבעייה רק לאחר הלידה ועד אז עלי להישאר בבית ולהמשיך בטיפול השמרני מאוד כי ככל שההריון מתקדם העובר מפעיל לחץ באיברי הגוף מה שמחמיר את הבעיה.

הבעיה היא שכבר אזלו לי כל ימי המחלה כי השמשתי בהם כמעט כל חודש למשך שבוע בשל אותה הבעיה.
רופא הנשים שלי מאשר למלא טפסים לביטוח לאומי לשמירת הריון בשל הבעיה אך ציין כי יש סיכוי שביטוח לאומי לא יאשרו את הבקשה כי כביכול לא מסכן אותי או את העובר.

מה ניתן לעשות במצב כזה?

שלום!
כל תקןפת ההריון שלי עבדתי אצל קרוב מישפחה של בעלי,מיכיוון שיש קירבה מישפחתית למרות כל ההוכחות לכך שעבדתי המוסד לביטוח לאומי לא שילם לי את חופשת הלידה.תבעתי את המוסד לביטוח הלאומי בבית דין לעבודה ורק בדצמבר יהיה המישפט.אני עובדת כבר חמישה חודשיים אחרי חופשת הלידה אצל אותו קרוב מישפחה. והוא החליט לפטר אותי,אני אמורה ללכת לחתום בלישקה. השאלה היא האם המוסד לביטוח הלאומי יכול לידחות לי גם את דמי האבטלה מאחר ועיניין חופשת הלידה עדיין לא יסתיים . ואם כן מה אני אמורה לעשות? למי אני יכולה ליפנות לדעתי זה העלנת שכר .לדעתי זה דבר שאסור לעשות,אך הבנתי שהם מסוגלים לכך.תודה רבה.

שלום רב,
ילדתי לפני 8 חודשים.
מיד אחרי שסיימתי את חופשת הלידה שמגיעה לי לפי החוק (14 שבועות), הארכתי את החופשה לעוד 9 חודשים (כלומר עד גיל שנה של בני).
במידה ואחרי שאני אחזור ואראה שלא מסתדר לי עם מטפלת / משפחתון, האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצוים?
האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? במידה וכן - האם מייד אחרי התפטרות או רק אחרי 3 חודשים?
תודה מראש,
אלה

שלום,

אני עובדת במקום עבודתי 10 שנים, מהם 3 שנים באותו תפקיד.
ילדתי בפבוראר ואני מעוניינת לחזור לעבודתי בספטמבר (6.5 חודשים).
נאמר לי שלא יוכלו לשמור לי את התפקיד וכשאחזור אצטרך לחפש תפקיד אחר בחברה.
1. האם זה חוקי ?
2. האם חייבים לשמור לי על רמת השכר ?
3. האם אני מחוייבת לקבל כל תפקיד שיציעו לי ?
4. מה קורה אם לא אמצא תפקיד ? האם יכלים לפטר אותי ?

היי

שמי שרונה ואני עוברת טיפולי פוריות (נטילת כדורים ליצירת ביוץ) זה מספר חודשים.
במקביל אני בבירורים רפואיים, בדיקות וכו'...
יחד עם זאת לרוב אינני נעדרת מהעבודה ואני משתדלת לבצע את הבדיקות בקצוות היום.

עד היום טרם שיתפתי את מנהלי בנושא אישי זה,מהסיבה שהוא אישי מידי וגם בשל העובדה כי אני בשלב זה מסתדרת עם שעות העבודה.

ללא שום קשר אני חווה משברונים עם המנהלת הישירה שלי על חילוקי דעות מקצועיים, חוסר פירגון (על אף הצלחות מקצועיות וכו'...)

שאלתי - האם ניתן לפטר אותי ממקום העבודה במצב זה? האם עליי לגשת במהרה ולספר על מצבי הרפואי? האם עליי להציג מייד מכתב המפרט את מצבי הרפואי (שכשלעצמו נראה מעשה אגרסיבי מעט כהנחתה בעצם הגשת המסמכים מבלי שנתבקשתי)
או שבמידה ואקבל הודעה על פיטורין אוכל לספר על מצבי ולהציג את המסמכים?

אודה לתשובתכם
שרונה

שלום,
ילדתי בתאריך 16.3.2010 (לפני התיקון לחוק), עבדתי 14 חודשים עד למועד הלידה.
מהן זכויותיי לגבי הארכת חופשת לידה?

- האם עלי לבקש אישור מהמעסיק?
- האם המעסיק יכול לסרב להארכה?
- האם היציאה לחל"ת הינה ע"ח ימי חופש ? בטופס ששלחו לי משאבי אנוש נרשם שהבקשה ליציאה לחל"ת מתאפשרת רק בהיעדר ימי חופשה או בנסיבות רפואיות. לא ברור לי מה הכוונה בהיעדר ימי חופשה, יש לי 7 ימי חופש שלא נוצלו, האם בשל כך איני זכאית לצאת לחל"ת?

תודה,
ימית

שלום,
אני בשבוע 35 להריוני, ובכוונתי לבקש אישור מחלה מרופא הנשים שלי עד ללידה, עקב צירים.

אני מעוניינת לנצל את ימי המחלה שלי (יש לי בשפע )עד הלידה. מדובר בכשישה שבועות לעירך עד המועד המשוער.

שאלתי היא: האם מקום עבודתי מחוייב לשלם עבור תקופת מחלה של 6 שבועות, או שהם עלולים לסרב?


ובכלל מה משתלם יותר: לבקש חופשת מחלה או שמירת הריון?

הערה:בחוברת הזכויות לעובד היה כתוב שאני זכאית ל-30 יום בשנה, אבל בפועל כבר הצטברו לזכותי מעל 400 שעות, שהם הרבה יותר מכך

שלום, קיבלתי עובדת חדשה שסיימה חופשת לידה לפני שבועיים.

העובדת התקבלה לתקופת ניסיון של שבועיים, היום אחרי שבוע אני מבין שזה לא יסתתר.

האם החוק שאי אפשר לפטר 60 יום אחרי סיום חופשת לידה תקף במקרה הזה?

או שאני יכול לשלוח אותה לדרכה?

אני נמצאת בשמירת הריון מזה כשלושה חודשים. אני מורה.
המנהל התקשר אלי ואמר שהוא אינו מעוניין להעסיק אותי בשנה הבאה.
לאחר כשעתיים הובהלתי לביה"ח עם דימום מאסיבי, וכעת הוחמר מצבי ועלי לשכב בלבד.
מה עלי לעשות?

שלום יש לי 4 שאלות אני אשמח אם תובלו לעזור :-)
1.- עם המשכורת הסה"כ החודשית שלי נטו 4500 ש"ח (חשוב לציין שאני עובדת בשני מקומות עבודה מאותו תאריך), מה הסכום הטוטלי שאקבל אבור דמי לידה.
2.- אנ עובדת מה1.10.2010 והווסת האחרון שלי ב15.02.2010 האם אני זכאית לזכויות שלי בהעבדה הזו?, ממתי נחשב "תחילת הריון"
3.-אם אני מאריכה את חופשת לידה, זה יראו כרציפות בעבודה לעניין הזכות לפיצויי פיטורים, תשלום דמי הבראה, חופש ?
4. מתי עלי להודיע על החלטה להאריך את החופשת לידה וע כמה ניתן להאריך אותה.

תודה רבה מראש

שלום!
עם היכנסם של פרויקטים חדשים למקום עבודתי בזמן שאני בחופשת לידה נשאלתי ע"י המעסיק אם ארצה להשתלב בנעשה כאשר ישנם ימי הכנה שנקבעו לכלל העובדים ואילו לי הם יוצאים עוד בזמן החופשה.
מבחינת מיצוי החופשה שלי התשובה חיובית, נשאר רק לסגור את השאלה החוקית- מוסרית...
האם יש דרך לקצר רשמית את חופשת הלידה שלי בשבועיים?
ראוי לציין כי כבר שולמו לי דמי לידה וכי בכל מקרה אני לא זכאית לתלוש משכורת עבור חודשי החופשה.

שלום, היני כרגע בחל"ת (חצי שנה) בחופשת לידה, אמורה לשוב למקום עבודתי ב18.7 .
ברצוני לדעת מה אני צריכה לעשות על מנת להודיע למעסיקי על התפטרות לטובת גידול הילד? הודעה בכתב? איזה זכויות מגיעות לי? האם אקבל תשלום עבור 45 יום? פיצויים? וכו..
אשמח לתשובה

תודה

שלום רב,
אני אמורה לצאת לחופשת לידה בקרוב, בעזרת השם. אני עובדת מדינה קבועה.
1) הבנתי שהחוק החדש, המאריך את חופשת הלידה עבר (ובה תקופת ההארכה היא ללא תשלום). לפיכך, לכמה שבועות אני זכאית מבחינת החוק לחופשת לידה מיום הלידה עצמו?

2) במידה ולאחר מכן אני רוצה להאריך עוד את חופשת הלידה, אני מבינה שאני צריכה להגיש טפסים לאישור חל"ת למשרד בו אני עובדת, ורק לאחר אישור המשרד, אני זכאית לקבל את החל"ת.
אכן כך?
והאם ברגע שהמשרד אישר לי את החל"ת, אני מוגנת בתקופה זו מפני פיטורין?

3) הבנתי שבמשרד דואגים לממלאת מקום במקומי לתקופת חופשת הלידה ו/או החל"ת שאקח.
האם זה יהיה חוקי שארצה לחזור לעבודתי לאחר תשעה חודשי חופשת לידה (חופשת הלידה+ חל"ת שאושר על ידי המשרד) והמשרד לא יחזיר אותי במקום ממלאת המקום שהביאו במקומי???
האם חוקית זה מותר?

תודה!

שלום,

בשנת 2008 עבדתי כולה.
בשנת 2009 הייתי מובטלת 8 חודשים מלאים + חצי חודש. קיבלתי דמי אבטלה בשני חודשים מתוכם.
בשנת 2010 עבדתי כולה עד היום. ואני עומדת ללדת בכל יום.

האם מגיעים לי דמי לידה על 49 יום או על 98?
או במילים אחרות, האם 2 חודשי הדמי אבטלה בשנת 2009 הם חלק מתוך 15 החודשים (מתוך 22) שצריך על מנת לקבל 98 יום?

תודה!!

אני עובדת הוראה כ- 14 שנים. מ- 20/12/09 אני בשמירת הריון ומקבלת ביטוח לאומי.
תאריך הלידה המשוער שלי 12/07/10 . עובדי הוראה מקבלים משכורת גם בחופשת הקיץ.
שאלתי היא האם אקבל בנוסף לדמי הלידה משכורת מלאה מהבעלות של ביה"ס? או שעליהם לשלם לי על חודשי הקיץ, באופן יחסי בלבד לחודשי שנה"ל תש"ע שעבדתי שהם מספטמבר ו09 עד 20/12/10 .
תודה ויום טוב