פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב
אני נמצאת כחודש לאחר לידה ולפני הלידה הייתי כ 3 חודשים בשמירת הריון. ביום חמישי האחרון התקשרתי למעביד על מנת לקבוע תאריך חזרה לעבודה בעוד כחודשיים.התשובה שקיבלתי היא כי תהיה לי עבודה בחברה אבל ללא התחייבות שזה יהיה באותו התפקיד. כמו כן נאמר לי שמוקדם מדי לדבר על לאיזה תפקיד אחזור ושאתקשר שוב ממש סמוך למועד החזרה. חשוב לי לציין כי מאוד חשוב לי לחזור בדיוק לאותו תפקיד משרדי שביצעתי ואני לא מעוניינת "להיענש" בגלל שהייתי בשמירה.כמו כן אני חייבת תוך חודשיים למצוא מטפלת או מסגרת לתינוק ואני דורשת מהם לדעת לאיזה תפקיד הם מתכוונים להחזיר אותי. השאלה שלי האם זה לגיטימי לדרוש תשובות חודשיים לפני? האם הם מחוייבים על פי חוק להחזיר אותי בדיוק לאותו התפקיד? אודה לכם מאוד על תשובתכם.שבוע טוב.

אני בשבוע 8 להריון ,עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי.מצאתי עבודה חדשה עם תנאים טובים יותר. ברצוני להתפטר ולהתחיל לעבוד במקום החדש.
שאלתי: האם אהיה זכאית לדמי לידה?
האם יש באפשרותי לדרוש פיצויים כלשהם ממקום עבודתי?

עו"ד שטיין שלום,
בהמשך להתכתבותי כאן בפורום ישנם התפתחויות והייתי רוצה את חוות דעתך בבקשה
תקציר : התחלתי לעבוד 7/12/09 דרך חב' כ"א 31/1/10 פוטרתי מעבודתי אחרי שהודעתי שאני בהריון בחודש חמישי קיבלתי יעוץ מבית הדין לעבודה לשלוח מכתב לקבלת מכתב פיטורים וגם להתריע שאני עומדת לנקוט בהליכים משפטיים.
שאלתי היא, בהנחה שמנהל הסניף מחזיר אותי לעבודה כבר ממחר לעבודה ואנני מעוניינת כי יתכן שפספסתי את הדמי לידה שיכולתי לקבל האים יש לי עדיין עילה לתביעה?

מהשאלות בפורום עולה כי בעיות גב אינן מאושרות ע"י ביטוח לאומי כסיבה לשמירת הריון
(למרות המלצות מרופא נשים ואורטופד).יש לציין כי לא היו בעיות גב לפני ההריון.
מה עליי לעשות אם אני סובלת מבעיות גב ורופא הנשים המליץ כי כל עוד כואב להשאר בבית, זה אינו מבטיח שהמנוחה בבית תוכר כשמירה מביטוח לאומי. במידה ואכן לא תוכר וחודש מנוחה זה יהיה על חשבוני,אזי איך יחושבו דמי הלידה? (נמצאת באמצע חודש חמישי)

אני עובדת 3 שנים ומעוניינת לעזוב מייד עם לידתי. בהנחה כי אני מתפטרת באותו יום בו אני יולדת האם אני עדיין אהנה מכל הזכויות(דמי לידה,פיצויים..) ובנוסף האם כך כביכול חוסכת את 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה בכך שאני אתחיל לקבל אותם מייד בתום חופשת הלידה?
האם אני אפגע מיכך שאודיע על עזיבה ביום בו אני יולדת במקום לחכות לתום חופשת לידה?מה בקשר ל 30 ימי הודעה מוקדמת שאני חייבת לתת?

תודה

ילדתי בדצמבר 2008, לאחר חופשת הלידה יצאתי לחופשה ללא תשלום וחזרתי בספטמבר 2009. מספטמבר אני עובדת אצל אותו מעסיק שהיה קודם לחופשת הלידה.
אם המעסיק מפטר אותי עכשיו- האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?

תודה מראש

במהלך חופשת הלידה שלי נמסר לי ע"י מעסיקיי כי בעקבות צמצום פעילות אין לי מקום (פיזית) בתפקידי הנוכחי והוצע לי להמשיך כפקידה (ירידה בתפקיד) באותו השכר ובתוספת של כשתי שעות עבודה יומיות. החלטתי לסרב להצעה. אשמח לדעת בפירוש מהם זכויותיי לגבי עניין תשלום הודעה מקודמת ושכר עבור שישים יום בהם יש איסור פיטורים... בנוסף, נתבקשתי לרשום מכתב שאני לא ממשיכה בעבודה שהחלטתי לא לחזור. מה עלי לרשום בו ?

לתשובה מהירה אודה

שלום אישתי הופנתה דרך לשכת התעסוקה לחנות של תנובה ושם אמרו לה שילמדו אותה את העבודה בתור קופאית אך לאחר שאישתי אמרה שהיא בהריון בחודש שני העובדת אמרה שהיא צריכה לשאול את המנהל אם היא יכולה לקבל אותה ותחזור אלינו ולא חזרה מה עושים? תודה

שלום אישתי אתמול קיבלה טלפון מחנות בקניון להגיע לעבוד ואתמול זה היה יומה הראשון והמעסיקה החתימה אותה על טופס שהעבודה הינה לחודש בלבד והיום גילינו שאישתי בהריון בחודש שני אם נודיע את זה למנהלת מותר לה לפטר אותה ?

שלום רב.
אני כרגע בהריון שלישי. שתי הלידות הקודמות ילדתי בלידה רגילה. בלידה השנייה סבלתי מאוד והילד שכיום בן 5 עם איחור התפתחותי משמעותי (ולא ידועה הסיבה לכך, אי אפשר לטעון שזה מהלידה).
בשל כך, אני מאוד מעוניינת בניתוח קיסרי גם ללא סבל הצירים וגם כי זה הכי בטוח לעובר ללא סיבוכים.
בבלינסון טענו שלא יאשרו לי כי אלו אינן סיבות מוצדקות ושאנסה לבקש בבית חולים אחר.
שאלתי:
אני קראתי שמבחינה חוקית יש לאפשר לי לבחור כיצד ללדת גם ללא סיבה מוצדקת. האם זה נכון?
במידה וכן, איך נקרא חוק זה? ומה עליי לטעון/לעשות על מנת שיאשרו לי זאת?
אודה על עצתך.

שלום, אני מעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה ארוכה- 6 חודשים. אני מבין שעד 10 חודשים מיום הלידה מגיעה לה שעת הנקה והיא יכולה לצאת שעה מוקדם יותר. האם מותר לי להעסיקה שעות נוספות?

התחלתי עבודב חדשה ויידעתי את המעסיק מיידית שאני בהריון.
חודש לאחר תחילת העבודה (כשאני בחודש שני) נאלצתי לצאת לשמירת הריון שנמשכה עד הלידה.
תחילה פיטרו אותי טלפונית ולאחר מכן חזרו בהם כנראה לאחר שבדקו זאת מבחינה משפטית.
עכשיו אני 3 חודשים לאחר הלידה ומקום העבודה מתקשר לשאול האם ברצוני לחזור לעבוד.
הם מבקשים משרה מלאה אך אין ביכולתי לתת יותר משלושת רבעי משרה.
שאלתי היא -
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה גם אם אני דורשת שלושת רבעי משרה ולא משרה מלאה כפי שהם דורשים (פחות שעת הנקה)?
במצב כזה האם עליהם לפטר אותי? או שעליי להתפטר כי אינני יכולה לתת את שהם דורשים?

שלום,יש לי תינוקת בת 10 חוד' ואני עדיין מטפלת בה בבית. (במהלך חל"ת התפטרתי מעבודתי הקודמת כדי לטפל בה בבית והתייצבתי בלישכה לרישום ראשוני). החל מהחודש אני נרשמת באופן קבוע בשירות התעסוקה ובקשה לדמי אבטלה הגשתי כבר לאחר שהתפטרתי. בלישכה החלו להפנות אותי לעבודות במקצועי, ואני מחפשת סידור לביתי, אך הבעיה היא שבגנים פרטיים שבהם אני מעוניינת באיזור מגוריי אין מקומות פנויים אלא רק ל-09/2010 וכבר רשמתי אותה ל09/2010. האם עליי לומר זאת לפקידה בשירות התעסוקה, לשתף אותה בבעיה זו, כלומר שאין לי סידור לילדה עד 09/2010, האם לא יחשב הדבר כסירוב מצידי? אמנם יש מקומות פנויים במעון ויצו אך לאחר שביקרתי במקום התרשמתי לשלילה, מה גם ששמעתי ביקורות שליליות על המקום ואין לי כוונה להכניס את ביתי למעון כזה. מה עליי לעשות? והאם עדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה.

אני בחודש שביעי ויש לי אנמיה (המוגלובין 9.5).
ההמוגלובין לא עולה למרות שאני לוקחת כדורי ברזל.
אני מאוד חלשה ויש לי סחרחורות.
האם זו סיבה טובה לבקש שמירת הריון? האם ביטוח לאומי יאשר זאת?

שלום
אני בחודש שישי והורדתי 3 שעות עבודה ביום עקב צירים, כמובן שהשכר יירד
רציתי לדעת האם יש חוק או פסק דין וודאי שמבטיח לי שביטוח לאומי יחשב לי את הסכום לדמי הלידה לפי החודשים לפני כן בהם הרוותי רגיל- כלומר חישוב הסכום לדמי הלידה לא יתבסס על 3 החודשים לפני הלידה
בעקרון המעסיק יכול לשלם לי על חשבון ימי מחלה עתידיים רק שעכשיו הוא טוען שהעו"ד של החברה בדקה והיא טוענת שביטוח לאומי מוכן להתחשב בזה שקיצרתי יום עבודה עקב מצב רפואי
איך אני יכולה להבטיח את זה? אני הבנתי שאפשר לבקש מביטוח לאומי אבל שזה לא וודאי

אשמח לתשובה