פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בוול שלום,
מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה.
הפתרון המתאים והפשוט הוא שמירת הריון. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

מי-טל שלום,
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם ככל שהפיטורים הינם עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על הפיטורים בנסיבות אלה, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
אני סבורה כי עלייך לפנות לפגישת ייעוץ בהקדם על מנת להתנהל נכון ולנסות להגן על זכויותייך.

שלום,
מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר, הרי שגם לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה, וככל הנראה גם לא לפיצויי פיטורים.
פתרון אפשרי הינו יציאה לחופשת לידה מוקדמת. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

נויה שלום,

לעניין הזכאות לדמי הלידה - מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

מומלץ לבדוק את העניין ספציפית על פי נתונייך מול המוסד לביטוח לאומי.

בינה שלום,
אין שום סיבה שזה לא יחול עלייך בהתאם.

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.

מורן שלום,
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, המוגבת למקסימום ארבע סדרות בשנה, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים -שישה עשר ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -עשרים ימים.

היעדרויות אלה זהות מבחינת משמעותן להיעדרות מפאת מחלה, כך שישנה זכאות לדמי מחלה בגין ימים אלה, בכפוף לזכאות ולצבירת ימי המחלה על פי חוק.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

הגבר רשאי להעדר ממקום עבודתו מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וזאת על חשבון ימי המחלה.

רונית שלום,
על ההתפטרות עלייך להודיע חודש לפני המועד לסיום (הודעה מוקדמת), ותוכלי להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה בעילה זו.
את זכאית להבראה בהתאם לחלק היחסי המדוייק בו עבדת.

מיכל שלום,
הדבר משתנה בהתאם לותק ובהתאם להיקף המשרה (על פניו נראה כי את בהיקף של כ 50%).
ראי חוק חופשה שנתית בעניין זה (נמצא באתר האינטרנט של משרדי).

מורן שלום,
אין הבדל בין ימי מחלה בהריון לימי מחלה לעובד רגיל (למעט שעות המוענקות בהריון לבדיקות, ולא למחלה)
בגין דמי מחלה משלמים באופן הבא על פי החוק:
היום הראשון 0.
הימים השני והשלישי: 37.5%
היום הרביעי ואילך 75%
עד למקסימום הימים הצבורים לך.
ככל שיש הסכם הקובע אחרת במקום העבודה המיטיב עם העובד - הוא זה שיחול.

במקרה של היעדרות מהעבודה באישור רופא נשים מסיבה של פיקוח רפואי כפי שרשום בחוק עבודת נשים - סעיף 7 ה', האם זה מנוכה מה-40 שעות המוקצבות לשם כך במהלך ההריון ובנוסף מימי מחלה רגילים?

דנה שלום,
זה לא יכול להיות בנוסף - אלה שתי הוראות נפרדות ומנותקות.
אם מדובר בבדיקות - ינוכו מה - 40 שעות.
אם מדובר במצב רפואי שאינו מאפשר עבודה - ינוכה מימי החג.

יסמין שלום,
עקרונית, מעסיק אינו רשאי להעסיק עובדת החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות ולילה וכן אינו רשאי להעסיק אותה בשעות המנוחה, כפי שהן מוגדרות בחוק, אלא בהסכמתה המלווה באישור רפואי.
יחד עם זאת, עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה ששעתיים ממנה הן בין השעות 22:00-06:00. נראה שאין המשמרת המתוארת על ידך נחשבת משמרת לילה, ומשכך לא חלות הגבלות על ביצועה.

שלום לך,
אין הבדל בין ימי מחלה בהריון לימי מחלה לעובד רגיל (למעט שעות המוענקות בהריון לבדיקות, ולא למחלה)
בגין דמי מחלה משלמים באופן הבא על פי החוק:
היום הראשון 0.
הימים השני והשלישי: 37.5%
היום הרביעי ואילך 75%
עד למקסימום הימים הצבורים לך.
ככל שיש הסכם הקובע אחרת במקום העבודה המיטיב עם העובד - הוא זה שיחול.

מיכל שלום,
א. לא נכון, האיסור הינו אך ורק למשך חודשיים מיום שובך מחופשת הלידה, אלא אם חלים הסכמים אישיים מיוחדים על המעסיק.
ב. אין רלוונטיות לעניין זה - על תשלום החזר הנסיעות לגדול בהתאם בכפוף לסכום המקסימאלי, אלא אם המעבר נבע מסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר.

שלומית שלום,
ראשית - כל מקרה יש לבחון לגופו של עניין.
יחד עם זאת, באופן כללי התשלום בגין נסיעות הינו בגדר "החזר הוצאות" וכלל שלא התייבת בפועל במקום העבודה, הרי שלא נגרמו לך הוצאות בגינן קמה לך זכאות להזר.

הדס שלום,
שאלתך ספציפית ביותר, ויהיה עלייך לברר את התשובה המתאימה ביותר למצבך מול המוסד לביטוח לאומי.