פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
במהלך החודש הקרוב עליי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, הפרוייקט בו עבדתי כמנהלת הפרוייקט, עומד להסגר והמעסיק שלי רוצה שאחזור על מנת ללוות את סגירת הפרוייקט ובשלב מאוחר יותר ולא מוגדר לתת לי לפתח פרוייקטים חדשים אשר עדין לא אושרו תקציבים לגבייהם. משמע, שכרגע הוא מציע לי משרה ב50% - להגדרתו זמני. ובזמן לא מוגדר לחזור למשרה מלאה... כאשר אמרתי למעסיק שלי שאינני יכולה לחזור לפחות ממשרה מאחר ואני בקשיים כלכליים, הוא הציע לי לפטר עובדת שלי על מנת לקחת את חצי המשרה שלה, משמע שהוא מוכן לתת לי משרה מלאה כאשר חצי מהמשרה אינה מתפקידי, וכן אותו תפקיד מוגדר משרה מלאה, כך שהצפיה שאעשה לתקופה זו משרה וחצי בהיקף משרה אחת! 1. אייני רוצה שיפטרו אף אחד בגללי, 2. נתתי תשובה למנהל שלי שאינני רוצה את התפקיד באופן הזה מאחר ואיני רוצה להשחק ולעבוד בשתיי משרות... כמה שאלות: 1. האם באופן הקר מותר להוריד אחוזי משרה לאחר חזרה מחופשת לידה? 2. האם הצעתו קבילה? 3. ואם לאחר סגירת הפרוייקט עדין לא יהיו פרוייקטים רלוונטים- האם יכול לפטר אותי? חשוב לציין כי החברה לא פושטת רגל. והצעתי מס' תפקידי פיתוח שאנ ייכולה לבצע, ועוד חשוב כי המעסיק שלי רוצה אותי בחברה. 
אשמח לתשובה

שלום

אני נמצאת בשליש הראשון להריון... לפני מספר שבועות התחלתי לעבוד באחת מחברות התקשרות הגדולות. עברתי הכשרה של 3 שבועות וכמו כן חתמתי על חוזה שבמידה ואתפטר במהלך ה14 חודשים מיום חתימת החוזה, אאלץ לשלם קנס על עלות ההכשרה בגובה של 2200 ש"ח

אינני מעוניינת לעבוד במקום העבודה מסיבות אישיות ובעיקר בגלל שהעבודה (שירות לקוחות) מכניסה אותי לסטרס מיותר.

שוחחתי עם המנהל שלי על התפטרות אך לא ציינתי שאני בהריון וכמובן שעלה נושא הקנס אותו באמת אין באפשרותי לשלם להם כעת ....

הייתי מעוניינת לדעת האם מפאת מצבי ההריוני ישנה איזושהי פירצה בחוק שתאפשר לי להמנע מתשלום קנס זה

תודה

שלום,
אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה.התחלתי כזמנית ואני עדיין מוגדרת זמנית.עד היום האריכו לי את החוזה 3 פעמיים.בשבוע שעבר הודיעו לי על סיום עבודה (החוזה עד 28/2/2010)ויום לאחר מכן גיליתי שאני בהריון. יידעתי את מעסיקיי והם כרגע אמורים להחזיר לי תשובה מה עליי לעשות(טופס טיולים או המשך העסקה).אני בבית,לא מקבלת שכר כרגע על הימים האלו ומצד שני גם לא פיצויי פיטורין.הבנתי שהמעסיק חייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת.תוך כמה זמן מקבלים היתר כזה?מה אני אמורה לעשות בינתיים אני לא מקבלת שכר ולא הולכת לעבודה אך גם לא יכולה לחפש משהו אחר/לקבל פיצויים/דמי אבטלה.השאלה שלי היא מה החוק אומר לגבי המצב שלי ומה אתה ממליץ לי לעשות?
לתשובתך הדחופה אודה.

שלום, אני מטפלת במעון מזה שלוש שנים השבוע המנהלת שלי פנתה אלי ואמרה לי שנפתח קורס מטפלות ושאני צריכה להרשם (יש לציין שאני בהריון בשבוע 8 והמנהלת שלי יודעת) לאחר שמיעת פרטי הקורס החלטתי שאני לא יכולה ללמוד כי זה כרוך בהתחייבות לשנתיים ומעוד סיבות אישיות. הסברתי למנהלת שלי והיא אמרה שמי שלא ילמד לא יוכל להמשיך לעבוד בשנה הבאה ללא תעודה . אני אמורה ללדת באוקוטבר ושנת לימודים נפתחת בספטמבר האם היא תוכל למנוע ממני לעבוד בתחילת שנה?
וגם אם אחליט לא לחזור לעבודה אחרי הלידה ולהתפטר לצורך טיפול בילד היא תוכל לא לאשר זאת באיזה תנאי אפשר להתפטר ועדיין לקבל את כל הזכויות ?
מצטערת על האורך מודה מראש על תשובתכם
קרן

1. אני עובדת במקום עבודה כבר שנה . לאחר 10 חודשי עבודה יצאתי לשמירת הריון עקב בעיות ברגליים .
כידוע לי במקום עבודתי לאחר שנה עבודה מקבלים מענק התמדה +דמי הבראה, האם אני זכאית גם לקבל?

ילדתי לפני כחודשיים, לאחר שמירת הריון מוחלטת במשך כל ההריון. שהודיעו לי שאני אהיה בשמירת הריון עד הלידה הודעתי למעסיקה שלי, באותו הרגע התחיל היחס המגעיל אליי, נלקח ממני הרכב + הטלפון הנייד, אף אחד מהמשרד לא יצר עימי קשר במשך 9 חודשים, מתנה לחגים לא קיבלתי, וגם שהודעתי שילדתי רק מישהו אחד מהמשרד אמר לי מזל טוב.
אני לא מעוניינית לחזור לעבודה כזו.
מצאו לי מחליף והבנתי שמרוצים ממנו,.
1. האם יכולים לא להחזיר אותי לאותה משרה ולאותו תפקיד. (הייתי אחראית אזור ירושלים והשפלה)
1. בכמה זמן אני יכולה להאריך את חופשת הלידה (עבדתי מה- 20.6.2008 ועד היום ...) עבדתי ב- 90 אחוז משרה.
2. מתי אני אמורה להודיע על הארכת חופשת הלידה
3. האם בזמן הארכת חופשת הלידה אני צוברת ותק נוסף, הפקדה לביטוח מנהלים, הבראה משכורת 13 וכו'..
4. האם כדאי לי להתפטר ולהמתין 90 יום לאבטלה

תודה ויום נפלא

גיליתי לפני מספר ימים שאני בהריון. . במקום העבודה שבו אני עובדת נהוג שאחרי 9 חודשים מפטרים ומעסיקים שוב. האם עכשיו מאחר ואני בהריון זה חוקי? מתי עליי להודיע בעבודה שאני בהריון?
תודה

בוקר טוב,
אני נמצאת כחודשיים וחצי בבית בגלל כאבי גב והתכווצויות בטן תחתונה , בקשתי לשמירה לא התקבלה ע"י ביטוח לאומי. מהמעביד פדיתי ימי מחלה וימי חופש בעבור החודש הראשון.כחודש וחצי נמצאת בביתי על חשבוני. מועד הלידה המשוער עוד כחודש וחצי.
1.האם אהיה זכאית לדמי לידה? ובמידה וכן כיצד יחושבו ?האם דמי הלידה יכללו גם המשכורת האחרונה שקיבלתי-שהסתכמה ב פידיון ימי החופש והמחלה.
2.מה לגבי תשלום דמי הביטוח הלאומי בעבור הזמן שנמצאת בבית?
3.כיצד ביטוח לאומי מגדיר את התקופה שאני שוהה בביתי על חשבוני .

היי,
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה. קצת אחרי תחילתה התברר לי שהחברה שבה אני עובדת עומדת להיסגר עקב קשיים כלכליים ושאני עומדת להיות מפוטרת.
אשמח לדעת מהן זכויותי מול המעסיק ומול ביטוח לאומי.
תודה,
מיכל

אני עובדת כבר כמה שנים בחברת היטק וילדתי לפני כשבוע. היום התבשרתי כי הרכב המשמש אותי לעבודתי ילקח ממני ויוחזר לחברה עד אשר אני אסיים את חופשת הלידה. האם זה חוקי? האם זה לא הרעת תנאי עבודה?

היי אני עובדת ברשת קרוב ל 4 שנים אני בהריוני השני החודש 5 להריוני ,
1) המעסיק שלי מבקש ממני ליראות סיכומי בדיקות ביגלל שלא מאמין לי שאני יוצאת לבדיקות אמרתי לו שסיכומי בדיקה אני לא אתן לו ליראות כי זה מידע רפואי סודי הגשתי לו את הטופס שלוקחים מהמרפאה לשימוש ב 40 שעות שמגיע במהלך ההריון הוא לא הסכים לקבל. רק סיכום בדיקה מה אלי לעשות ?
2) החזרי נסיעות אני מוציאה פי 2 מההחזר שאני מקבלת אני כל פעם מתלוננת מחדש ונותנים לי תשובה שזה מה יש. מה החוק לגבי החזרי נסיעות ?
3) בגלל שאני בהריון והמעסיק שלי טוען שאני נטל עלוי שהוא לא מעוניין בי כי אני אמא לילדים הוא החליט שהוא שולל מימני את תפקידי כמנהלת וטען שאין לי לאן לחזור כשאני מסיימת תחופשת לידה והביא מנהל אחר כבר עכשיו שיש לי עוד 4 חודשים לצאת לחופשת לידה אומנם לא פגע לי בשכר חוץ מההחזרי נסיעות האם יש חוק לגבי תפקידי ומה אלי לעשות בכלל ?
האם יש לאן ליפנות ליעוץ משפטי כבר עכשיו או רק לאחר הלידה ?

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כחצי שנה. עוברת טיפולי הפריה (המעסיק יודע על כך). כ"כ במהלך כל חודשי עבודתי יש טעויות בתלוש השכר שלי והמעסיק עדיין לא העביר תשלום לביטוח המנהלים על חלק מהחודשים. היחס מהמעסיק שלי הוא די מחפיר- לא רק אלי גם לשאר העובדים במשרד ואני חוששת שרמת העצבים שבה אני נמצאת רוב היום תשפיע על סיכויי הצלחת ההפריה (אני כבר בסבב שני). אינני רוצה להתפטר כי אז יהיה לי מאוד קשה למצוא עבודה חדשה, כ"כ אני חוששת שהמעסיק לא יעביר כספים לביטוח ואאבד שם את הזכויות. כיצד אתם מייעצים לי לנהוג?

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה וכבר התייצבתי התייצבות ראשונית בלשכה
שאלתי היא האם אני צריכה להמשיך להתייצב פעם בשבוע או שרק בתום 90 הימים
תודה.

אני מטפלת במעון כבר שנתיים. בשנה הראשונה עבדתי 5 ימים, בשנה הנוכחית עבדתי רק 4 ימים.
לפני כחודש ביקשתי להחזיר לי את היום החמישי ואכן הוחזר לי. בנתיים גיליתי שאני בהריון וכעת רוצים להוריד לי שוב לארבעה ימים.
שאלתי היא: האם זה נחשב להרעת תנאים?
והאם יש לי זכות לסרב ולדרוש את היום החמישי?

נ.ב. ההורדה עקב הכנסת עובדת נוספת במערכת, ולא עקב קיצוצים.

שלום רב,

אני כרגע בחופשת לידה וידוע לי שמגיעה לי "שעת הנקה" אשר משמעותה לצאת מוקדם יותר מהעבודה.
חברה סיפרה לי שמכיוון שאני עובדת בפ"ת וגרה בחולון מגיעה לי חצי שעה נוספת עבור הק"מ הרחוק מהבית.
רציתי לדעת האם זה נכון? והאם אני יוכל לדרוש זאת מהמעסיק שלי?