פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!
בעוד כשבועיים מסתיימת אצלי תקופה של 3 חודשי חופשת לידה.מקום העבודה נשרף וכולם חוץ משתי עובדות קיבלו מכתבי פיטורין,אותן העבירו לשלוחה אחרת של המפעל.אני יודעת שהם לא יכולים לפטר אותי ואם שולחים אותי למקום עבודה חילופי,שעות עבודה שם הם 12 שעות במשמרות,דבר שאינו מתאים לאם מניקה עם תינוקת בת 3 חודשים.וגם תהיה לי שנה של עבודה רק אחרי 3 שבועות מתום חופשת לידה.מה עליי לעשות?לצאת לחל"ת אני לא יכולה מבחינה כלכלית,האם ויתור על עבודה חילופית יחשב התפטרות?

שלום רב,
אם אני אשאוב בעבודה, זה אומר ששעת היציאה הביתה לא תתקצר בשעה אלא תישאר כמו שהיא?
ועוד שאלה, נניח ואני לא שואבת בעבודה ויוצאת שעה לפני,
זה יהיה נכון גם במקרה של ערב חג כאשר אנו עובדים חצי יום?
כלומר, במקום לצאת בשעה 13, אני אצא ב-12?
תודה מראש על המענה.

האם בטל"א מעניק שמירת הריון עד שבוע 36? האם בחודש שבו זכאית לשמירת הריון לא מופרשים פנסיה והשתלמות ממקום העבודה?
תודה..

שלום
ברצוני לשאול, האם אישור הזכאות לשמירת הריון ע"י בטל"א, מותנית בכך שלא יהיה כלל שכר ממקום העבודה? אני אמורה לקבל בתלוש של חודש אוקטובר הפרשי שכר מחודשים קודמים, וזהו חודש שעליו אני מקווה לקבל שמירת הריון. האם צפויה בעיה?
תודה!

במקום העבודה שלי נתנו דמי הבראה בהיותי בבית בחופשת לידה האם אני זכאית לקבלם במשכורת הראשונה לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה?
בנוסף, אני מניקה ואני מעוניינת לשאוב במקום עבודתי. האם זמן השאיבה יורד לי מהמשכורת או שזה מוכר בחוק? המעביד יכול גם לאסור זאת?
תודה

אני עובדת בימי ראשון שני רביעי וחמישי מ-8 עד 17 . ימי שלישי עד 15 ויום שישי עד השעה 13. באופן קבוע
האם גם ביום שלישי וגם ביום שישי מגיע לי לצאת שעה קודם לכן?
בנוסף, בחול המועד סוכות ופסח אנחנו עובדים עד השעה 15. האם גם אז מגיע לי לנצל את שעת ההנקה?
תודה

אני עובדת כ- 3.5 שנים בחברה כרגע אני בחופשת לידה לעוד חודש בערך ונודע לי שהחברה מתפרקת ואחד השותפים מתמזג עם חברה אחרת שלא ברור כל כך מה קורה שם בכל מקרה הוא מציע לנו להצטרף אני אם חד הורית לשני ילדים האם במידה ואני אומרת לו שאני לא ממשיכה איתו אני זכאית לפיצויים מלאים לפי החוק

ברצוני לברר האם כ-11 חודשים לאחר לידה אני זכאית לפיצויי פיטורים ,
אני רוצה להתפטר בכדי לטפל בתינוק היות ומאז שנכנס לגן הוא חולה כל הזמן.
תודה וחג שמח

שלום, ידוע לי כי שעת הנקה לאחר לידה זכאית אישה העובדת במשרה מלאה.
האם החוק מאפשר שעת הנקה חלקית לאישה אשר עובדת במשרה חלקית?
וגם - אם המשרה חלקית בגלל אילוצי מעביד (אלו שעות העבודה של החברה ולא משרה חלקית כי זה מה שאני ביקשתי), האם עדיין איני זכאית לשעת הנקה?
תודה רבה!

חתמתי אבטלה 4 חודשים לאחר מכן יצאתי לעבוד 10 חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה. האם מגיע לי לחתום אבטלה בסיום חופשת הלידה?אפילו שלא השלמתי 12 חודשי עבודה. האם הוותק של האבטלה הקודמת נחשב לי כוותק לחתימת אבטלה ?

שלום,
קראתי שמעביד אינו יכול לפטר עובדת שנכנסה להריון, וזאת בתנאי שעבדה חצי שנה.
השאלה שלי היא למה מתייחס החצי שנה - חצי שנה לפני שנכנסה להריון? או לפני שהודיעה לו בדבר ההריון?
במידה וזו התשובה הראשונה - האם יש גמישות? ז"א אם נכנסתי להריון 10 ימים לפני שמלאה חצי שנה לעבודתי, האם המעביד יוכל לפטר אותי?

עוד כמה שאלות:
למה אני זכאית מבחינת בדיקות רפואיות והעדרויות?
מתי אני מחויבת להודיע למעביד?

אודה לתשובתכם

שלום אני בהריון בחודש שישי.
מחודש יוני 2010 ועד חודש מאי 2011 עבדתי בתור מטפלת לתינוק.
גם בחודש ינואר 2010 ועד חודש אפריל 2011 עבדתי בתור מטפלת לתינוק.
בחודשים אלה הרווחתי משכורת של כ- 5000 ש"ח.
בחודש יוני 2011 עבדתי שבוע אחד בלבד בקוסמטיקה וקיבלתי תלוש משכורת בן 400 ש"ח בלבד. פוטרתי ברגע שהתבהר שאני בהריון.
כרגע אני סייעת מחליפה בגן ילדים אך מאוגוסט (המועד בו התחייבו לי להתחלת עבודה) ועד היום טרם עבדתי במקום, מלבד פעם אחת באוגוסט אשר בגינה טרם הוצא לי תלוש משכורת (ואם אקבל הוא יעמוד על 200 ש"ח בלבד).

שאלותיי הן:
1. האם אני זכאית לדמי לידה?2. ראיתי באתר אינטרנט של הביטוח הלאומי שיש לבדוק את הזכאות על פי "היום הקובע" אך לא לגמרי הבנתי מהו היום הקובע.
האם היום הקובע הוא יום הלידה? או היום בו הפסקתי לעבוד (במקרה שלי - מספטמבר לא קיבלתי תלוש משכורת).
2. על פי מה קובעים את דמי הלידה? אני יודעת שזה נקבע על פי שלושה חודשים, אך לא ברור לי אילו שלושה חודשים. אם מדובר בשלושה חודשים טרם הלידה אז אולי לא כדאי לי לעבוד בתור סייעת מחליפה שכן תלוש המשכורת שלי יהיה זעום, ואולי עדיף ששלושת החודשים האחרונים יהיו החודשים בהם עבדתי כמטפלת שאז המשכורת שלי היתה גבוהה פי כמה. האם נכון?
תודה רבה.

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר החל''ת לצורך טיפול בילד
אני עובדת בחברה כמעט 3 שנים.
האם עלי לגשת לחתום בלשכה מיד לאחר ההתפטרות או להמתין 90 יום בבית ואז לגשת ללשכה לחתום?
אם אני מתחילה עכשיו לחתום,אקבל את דמי האבטלה עוד 90 יום רטרואקטיבי מהיום?
תודה מראש.

שלום רב.
לאחרונה אני חשה בעייפות, כאבי גב וקושי כללי בעבודה ואני מעונינת לפנות לרופא הנשים שלי על מנת שימליץ לי על מנוחה עד הלידה. מס' שאלות:
1. האם ללא בצקות/ סכנה (לא עלינו) לעובר, לחץ דם תקין וכו'- יוכל הרופא לרשום לי ימי מחלה על סמך תחושות שלי בלבד?
2. יש לי 41 ימי מחלה האם הדבר יפגע לי במשכורת החודש ובשכר שאקבל כדמי הלידה? (אני עובדת ברציפות למעלה משנתיים).
3. באם רופא הנשים ירשום לי נניח 10 ימי מחלה ואני אשלים את היתר עם רופאת המשפחה באופן שייצא רצף, האם הדבר יחשב כ"מחלה" אחת?

תודה רבה!

שלום,

יצאתי לחופשת לידה במשך חצי שנה. האם אני צריכה לשלם למעסיק שלי שהפריש בזמן זה כסף לפנסיה על כל התקופה או רק על הארכה שלי?
אם לא, מה אני כן צריכה לשלם למעסיק?

תודה,