פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לאחר 3 שנות עבודה גיליתי בחזרתי מחופשת לידה שהשכר והשעות קוצצו לי. למשך 60 יום נשאר שכרי הקודם, אך החל מינואר הקרוב משכורתי תקוצץ משמעותית.
מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים וכן דמי הבטלה.
שאלתי היא האם הנני זכאית? ומה עלי לעשות על מנת להתפטר? מה צריך להיות כתוב במכתב התפטרות על מנת שאקבל את הפיצויים ודמי האבטלה.
היכן עלי להודיע על פיטוריי?
בתודה

שלום,
ב 17/10 יצאתי לשמירה שכרגע היא עד ה 14/12. הרופא מילא את חלקו בתביעה וגם המעסיק. לאחר חודש מהגשת המסמכים ביררתי מה קורה כי לא נכנס כסף וכל הזמן נאמר לי שזה בטיפול עד שאחד הנציגים אמר שחסר לי איזה מסמך מקורי מהמעסיק. נגשתי לסניף והגשתי את המסמך המקורי. בסניף נאמר שחסרים עוד טפסים, ביקשו שאצלם את כל אישורי המחלה + שהמעסיק ישלח מכתב למה 3 החודשים האחרונים טרם היציאה לשמירה השכר היה שונה כל חודש בחודשו ושאם זה קשור להריון אז שיציין שהייתי במחלה עקב הריון והם ישוו זאת לאישורי המחלה. הכול נעשה, צולם ונשלח אך עדיין לא קיבלתי כסף (היום זה כבר ה 28/11). אני מסבירה להם שאני ללא הכנסה קרוב לחודשיים וכל מה שנאמר לי זה שאני בטיפול! האם יש משהו שאפשר לעשות? מי יכול לתת לי מענה? מה אני עושה בלי תשובה ויחס מינימלי לקבלת הכנסה שמגיעה לי?! תודה

אני בשבוע 16 .אני עובדת בגן פרטי שתי שבועות בחודש 3 ימים ושתי שבועות 4 ימים. האם אני אמורה לקבל מס שעות לבדיקות וליווי הריון והאם משלמים לי עבורם.
תודה מראש

שלום,
אני בשבוע השישי להיריון.
אני בעת תהליך קבלה לעבודה.
בקשו ממני ממקום העבודה אישור רפואי.

הרופאה אמרה שעליה לברר האם היא יכולה. צריכה לרשום ששאני בהיריון או לא.

רציתי לברר האם היא חייבת לרשום זאת.
אני כמובן, הייתי מעדיפה שלא..

אשמח לתשובה,
נטע

שלום.
אני לאחר מספר טיפולי פוריות - ברצוני לציין המעסיק מודע לטיפולי הפוריות,
וכעת אני נמצאת בתחילתו של הריון (שבוע 10).

ברצוני לדעת עד לאיזה חודש או שבוע מקסימלי
אני חייבת ע"פ החוק להודיע למעסיק על ההריון?

האם מותר יהיה לי לעבוד מרצוני בשעות נוספות החל מחודש רביעי ועד לסיום ההריון?

אשמח להסבר,
תודה מראש: סיגל

אני בת 19, בת שירות לאומי שמסיימת לשרת בסוף חודש דצמבר הקרוב (בעוד חודש) - שנת שירות אחת בלבד. אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני.
בשל ההריון לא אוכל להמשיך לשנת שירות נוספת ולמיטב ידיעתי אין מקום עבודה שיוכל לקבל אותי.
אשמח מאוד לדעת האם ישנם תנאים מסויימים שמגיעים לי, משהו שאוכל לעשות, מקום שאוכל לעבוד בו מספר שעות קטן (כמובן לא בעוד פיסית)?
זאת בהחלט תהיה בעיה לא לקבל מאום במשך 5 חודשים בערך..

שלום
ילדתי את ביתי לפני שמונה חודשים והייתי בחופשת לידה 6 חודשים ועוד חודש חל"ת סה"כ 7 חודשים .
ב 1.11 חזרתי לעבודה אך קשה מאוד לשלב את העבודה עם הורות ואני מעוניינת לעזוב.
1.האם אני זכאית להתפטר ועדיין להיחשב כמפוטרת ולקבל את כל הפיצויים?
2. כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעביד בסיטואציה זו?

בכבוד רב
שירן

שלום,
אני בשבוע 27 עם תאומים, ללא בעיות רפואיות, אבל עם חשש שאם אמשיך במקום עבודתי (ניהול) אני עלולה להגיע למצב שבו אסכן את עובריי.
השאלה שלי היא האם ביטוח לאומי נוטה לאשר שמירת היריון במקרה של תאומים גם ללא בעיות רפואיות?
במידה ולא אקבל אישור (ואז למעשה- אהיה חודשיים-שלושה בחל"ת), האם הדבר יפגע לי בדמי חופשת הלידה? במקום עבודה זה אני עובדת שנה רצוף, כלומר שאם אלד עוד 3 חודשים, יהיו לי 12 תלושים מתוך 15 חודשים אחרונים.

תודה!

שלום רב,
חייבת את עזרתכם הדחופה!!!
הנני נמצאת במעקב אצל רופא פוריות החל מחודש אפריל, בפועל סבב הטיפולים הראשון נעשה בסוף ספטמבר (שלב הזריקות/הזרעות), כאשר לפני כן היו כל מיני בדיקות ובירורים שהיה עליי לעשות והדבר גרם לעיכוב של תחילת הטיפול.
ביום שני האחרון קיבלתי הודעה מהמנהלת הישירה שלי על כך שעומדים לפטר אותי מתפקידי בגלל אי עמידה ביעדי/דרישות החברה בחודשים האחרונים. ביום שלישי הקרוב אמורה להתנהל שיחה/שימוע עם מנהלת משאבי אנוש בנוגע להמשך העסקתי בחברה.
הייתי מאוד רוצה להגיע מוכנה לשיחה הזו, ולכן אשמח לדעת מה הן זכויותיי במצבי הנוכחי?? ממתי אני נחשבת בעצם כמטופלת פוריות ומה התקופה המחושבת לפי החוק בנוגע לפיטורין?? מה עליי להציג להם בשיחה או לדרוש מהם???
אני ממש מיואשת כי אני לא מבינה הרבה בנושא הזה ומפחדת שייעשה לי עוול ואני לא אדע איך להגן על עצמי.
תודה מראש.

שלום אני מועסקת 3 שנים בחברה, ילדתי לפני 3 חודשים והארכתי את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים. במקרה של פיטורי התייעלות בחברה: האם מותר לפטר אותי וממתי אני אוכל אם כן לתבוע דמי אבטלה. תודה

שלום, לזכותי כ-15 ימי מחלה, אני עובדת בחברה שמשלמת 100 מהשכר על מחלה כבר מהיום הראשון. האם במידה ואנצל את ימי המחלה בחודש התשיעי הדבר יפגע בדמי הלידה? או שאם אקבל משכורת כרגיל, למרות שחלקה יהיה ע"ח ימי מחלה זה לא יפגע בדמי הלידה?
אשמח לתשובה

שלום,
אני עובדת בגן ילדים כבר כשנה וחצי ונמצאת בחודש השלישי להריוני, ידוע לי כי לאחר חופשת הלידה אעזוב את עבודתי על מנת להמשיך לטפל בתינוק שלי. שאלתי היא מתי עלי להודיע למעבידתי על כוונתי להתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין? ידוע לי כי על פי חוק מקבלים את הפיצויים רק במידה ומתפטרים לאחר הלידה...(ולא לפניה) יחד אם זאת, נראה לי הוגן ליידע את מעבידתי על כוונתי להתפטר כבר כחודש-חודשיים לפני הלידה וזאת על מנת שתוכל למצוא זמן להכשיר עובדת חדשה לפני תחילת שנת הלימודים החדשה. מה מומלץ עבורי לעשות במקרה זה מבלי לאבד את זכותי לפיצויים?

שלום רב, אני לקראת הגשת שמירת הריון בימים הקרובים , שאלתי היא האם חובה לצרף אישורי מחלה או שהטופס שרופא הנשים מילא לי ובתוכו התאריכים כמובן מספק??

כי תחילה הוא הביא לי מחלה מה23/10 עד ה25/11 ובשמירה בתאריכים בטפסי הביטוח לאומי מילא לי מה 23/11 עד ה01/12 למה ביטוח לאומי יתייחס ?? הוא פשוט בחו"ל בשבועיים הקרובים ואני לקראת לידה ...

תודה רבה

חברתי עובדת דרך חברת אאוטסורסינג והלקוח הודיע שאינם רוצים שהיא תחזור אליהם היא עוד בתקופת חופשת הלידה.
האם זה חוקי כיוון שהיא לא מועסקת ע"י הלקוח אלא ע"י חברת האאוטסורס?
חברת האאוטסורס אמרה שתשלם לה פיצויים ואת התקופה שלפי חוק אסור לפטר, האם זה חוקי?
אם חברת האאוטסורס לא תמצא לה מקום עבודה חליפי ותפטר אותה זה חוקי?

תודה מראש
אביטל