פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני מורה בעלת 7 שני וותק,
אני בהריון שני בשבוע 20, מאוד לחוצה בעבודה, ומהעייפות אני כבר רותה לצאת לחופש.
השאלה שלי כיוון ולא מגיע לי שמירת הריון כי הכל תקין, האם אני יכולה או כדאי לצאת על חשבון ימי המחלה שצברתי..
היות ויש לי מספיק ימי מחלה,
והאם זה יפגע בחופשת לידה שלי,
אודה אם תענו לי בהקדם האפשרי..

שלום,
אני לקראת סוף ההתמחות במשפטים (ינואר 2012), ועתידה להיבחן בבחינות הלשכה, במאי 2012. לא מזמן גיליתי שאני בתחילת הריון, וכי אני עתידה ללדת באוגוסט 2012.
לדעתי, לאחר סיום ההתמחות, ומבחני הלשכה, אף אחד לא יעסיק אותי, חודשיים לפני לידה.
שאלתי היא, אם אני מפסיקה לעבוד, ולקבל משכורת, בינואר 2012, ולא מוצאת עבודה אחרת, עד הלידה, האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה, מהביטוח הלאומי? האם זה משנה, אם אמשיך לעבוד, עד המבחנים עצמם? מה עליי לעשות?
יש לציין, כי בשנים האחרונות, אני עובדת, ברציפות.
אשמח לתשובה מפורטת, או להפניה, למקור מוסמך.
תודה מראש
-מתמחה מודאגת

שלום,

אני עובדת בחברת נסיעות כארבע שנים (כפעמיים בשבוע במשרה חלקית בחורף כי הנני סטודנטית ובקיץ במשרה מלאה) לפני מספר ימים נאמר לי שמצמצמים את ימי העבודה שלי ליום אחד בשבוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל חוקי?

המנהל שלי אמר לי שהצימצום בתוקף משבוע הבא ורציתי גם לדעת האם כדאי לי לבוא לעבודה ביום שישי (25.11.11) עקב זאת?

מודה מראש על התשובה המהירה.

שלום,

ילדתי את ביתי השנייה בסוף מאי ויצאתי לחופשת לידה.

מקום עבודתי עבר בזמן היותי בהריון מחיפה לנתניה דרום.

אחרי תום חופשת הלידה יצרתי קשר עם המעסיק ע"מ לבדוק

האם יש אפשרות להקל עליי כדי שאוכל לשמור על מקום העבודה

כל מה שביקשתי קיבלתי תשובה שלילית ונאלצתי להתפטר.

מקום העבודה ביקש שאשלח מכתב שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד

כדי שיבקש אישור מיוחד לפטר אותי (כי עפ"י חוק זה אסור).

הגשתי בקשה לביטוח לאומי לקבל כסף (אני חותמת אבטלה כבר חודש)

והם החזירו לי תשובה שאני לא זכאית לקבל משכורת מהם כיוון שההתפטרות שלי לא מוצדקת.

האם זה באמת כך?

כשיצרתי קשר עם ויצו זכויות נשים עוד כשהייתי בהריון נאמר לי שאהיה זכאית לכל התנאים באם אני עובת את מקום העבודה לצורך טיפול בילד.

מה אני אוכל לעשות עפ"י חוק כדי שביטוח לאומי יאשרו לי?

אודה על תשובה במהרה . קרן

אני עבדתי במשך שנתיים במשרה חלקית של 6 שעות ביום.
משכתי את חופשת הלידה לחצי שנה וכעת אני חוזרת לעבודה. אציין כי אני ממשיכה להניקבלילות וביום כי אין ברירה אני שואבת חלב. ביקשתי ממעסקתי לרדת ל5 שעות במקום 6 והיא הסכימה, אולם בחוזה המקורי כתוב שפעם אחת בשבוע לפי מידת הצורך אני צריכה להישאר שעות יומיות.
היא הסכימה להוריד את השעות אולם ציינה בפני כי משכורתי תרד ב500 ש"ח וגם אצטרך להישאר שעות פעם בשבוע במידת הצורך עפ"י החוזה המקורי.
ברצוני לדעת מהם זכויותיבנושא המשכורת והן שעת ההנקה והן 8 השעות אציין כי אני עובדת במיגזר הפרטי.

תודה רבה

ל-עו"ד ערב טוב,

ברצוני להיוועץ בנושא פיטורין במקום העבודה.
אני עובדת כ- 13 שנה במקום עבודה גדול ומסודר .
לפני כיומיים הודיעו לי במפתיע, כי אני מפוטרת עקב צימצומים (חייבת להדגיש כי אני עובדת
מעולה). הייתי בשוק, כי בנוסף לכך, אני כעת במהלך טיפולי פוריות ועדכנתי את המנהלת שלי בנושא לפני כחודשיים בערך.
מסתבר, שזו לא ידעה שהחוק מונע פיטורין במקרה הזה. גם אני לא הייתי בטוחה בזאת, עד
שפניתי לליאת היקרה, וזאת ענתה לי כי אכן אסור לפטר. ואכן בעת השימוע, נאמר לי כי אין
אפשרות , כעת, לפטר אותי. אכן פיטרו אנשים עקב צימצומים אצלנו...
ממש מגעיל לעבוד שם עכשיו...
מה יהיה עכשיו? כמה זמן עפ"י החוק ,קיים איסור הפיטורין והחל מאיזה תאריך סופרים?
האם שנתיים?
ומה יהיה אחרי שנתיים - האם מחוייב לפטר אותי (או שתלוי במצב החברה)?
כמה זמן אסור לפטר אחרי לידה (במידה ויוצאים לחופשת לידה כחצי שנה)?

אודה למענה בבקשה ותודה רבה!!!!!

שלום
אני עוד שבועיים צריכה לחזור לעבודה שלי
אחרי לידה ראשונה ( ילדתי בספטמבר )
אני עובדת במשרד פרטי מזה 9 שנים
רציתי לברר :
במידה וחזרתי לעבודה האם אפשר לפטר אותי או שיש תקופה / זמן מסוים
שרק אז ניתן לפטר עובדת שחזרה מחל"ד?
האם אני זכאית לאבטלה אחרי שפיטרו אותי או שיש תקופת המתנה?
תודה

שלום, אני עובדת מזה שנה במקום עבודתי הנוכחי, משרה מלאה של 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, כעת בהריון.
עקב בעיה בריאותית אישר לי הרופא לעבוד 6 שעות ביום בלבד, במשך 5 ימים, למשך כל תקופת ההריון.
שאלותי הן:
- האם מקום העבודה חייב לקבל את האישור?
-כיצד יחושב שכרי?
-האם יהיה שינוי ב 40 שעות העדרות בהריון וזה יפחת?
-האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי?
-כיצד יחושב מענק דמי לידה בעקבות השינוי?
-מעבר לשכר הבסיס, אני זכאית כיום לתוספת אש"ל יומית קבועה. האם המעסיק יכול לפגוע לי בכך?
- כיום אני מתחילה לעבוד בשעה 9:00. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להגיע מאוחר יותר ואז להתחיל את ה 6 שעות?

תודה מראש,

אדווה

שלום אשמח לתשובה בענייני:

בתאריך 22/11/10 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בשכר חודשי, לאחר מס' ימים גיליתי שאני בהריון.

במהלך חודש יוני יצאתי לשמירת הריון של חודש שבו שולם לי שכר מהביטוח הלאומי ולאחר סיום שמירת ההריון קיבלתי ימי מחלה ובתאריך 1/8/11 ילדתי את בתי.

בימים אלו הסתיימו 14 שבועות של חופשת לידה אך אינני מתכוונת לחזור למקום העבודה עקב רצוני לטפל בבתי בבית .

בימים אלו גם יהיה בדיוק שנה לתחילת עבודתי.

השאלה היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין? עדיין לא הודעתי למעסיקי שאינני חוזרת והשאלה היא תוך כמה זמן עליי לתת הודעה מוקדמת ? האם פספסתי את המועד והיה עליי לתת חודש לפני סיום חופשת הלידה? מהן זכויותיי מהמעסיק?

אשמח לתשובה

שלום,
אני בשבוע 30 להריון, בעקבות כאבי גב חזקים קיבלתי מהרופא נשים 31 ימי מחלה, יש לציין שבמקום העבודה צברתי 45 ימי מחלה.
המעסיק שלי טוען שמעל 30 יום זה כבר שמירת הריון ולכן עליי לפנות לביטוח לאומי לצורך קבלת תשלום.
האם זה נכון? או שהמעסיק מחויב לשלם לי את הימים האלו מתוך ימי המחלה שצברתי?
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודה לאחר כחמישה חודשים. המעסיק לא ידע על תחילת הריוני.
היום אני בשבוע 10, עומדת לפני סגירת חוזה העסקה במקום חדש (עברתי את כל שלבי הקבלה).

כיצד עליי לנהוג? האם כדאי להיות הוגנת ולדווח ע"כ במועד החתימה?

אודה לתשובתך.

שלום,
נותרו לי עוד כשבועיים לתום חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות). אינני מעוניינת לשוב למקום עבודתי. האם החוק מחייב אותי בהודעה מוקדמת? כלומר האם כשאודיע שאין בכוונתי לחזור לעבודה אצטרך לשוב לעבודה למשך חודש ורק אז תופסק עבודתי?
אשמח לתשובה זריזה... תודה ושבוע טוב!

בוקר טוב!

אני נמצאת כרגע בחל"ת שמסתיימת בסוף דצמבר. בכוונתי להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד. ראוי לציין כי מקום העבודה הנוכחי (7 שנים) קרוב למקום מגוריי, והמעביד מוכן ללכת לקראתי מבחינת המשמרות, היקף המשרה, הארכת החופשה וכו'.

1. אני מעוניינת להתפטר בכל מקרה. כמה זמן מרגע ההודעה על ההתפטרות אני יכולה לחפש מקום עבודה חלופי/ להתחיל לעבוד, מבלי לפגוע בזכותי לפיצויים?
2. האם תקופת סיום יחסי עובד- מעביד נספרת החל מיום ההודעה על ההתפטרות או מיום כניסת ההתפטרות לתוקף?


תודה!

שלום רב,
אני קיבלתי שמירת הריון מהתאריך 18.10 מהרופא שלי. בטפסים שממלא המעביד הוא רשם לי כי הפסקתי לעבוד עקב שמירת הריון מה 25.10, כשניגשתי להנהלת חשבונות אז נאמר לי כי זה בגלל חופשת מחלה שהגשתי אליהם. מה18-25.
מה עלי לעשות ואיך בדיוק תחשב השמירה? אלי לציין כי חופשת מחלה ששולמה היה רק יומיים.
איך ביטוח לאומי יתחס לזה ?

היי,
לאורך כל ההריון שלי חשתי לא בטוב במיוחד בחמישה חודשים הראשונים אפילו יצאתי לשמירת הריון.
לאורך כל התקופה סבלתי התעללות והצקות מהמנהלת שלי (צעקות, התנשאות והיא אינה הייתה מאמינה שאני באמת לא מרגישה טוב והייתה דואגת לומר לי זאת בכל הזדמנות)
משחזרתי לעבודה לאחר השמירה מסתבר כי היא הפיצה עלי שקרים נוראיים ומכיוון שאני עדיין נעדרת הרבה לצורך בדיקות נתנו לי מכתב כי אינני מבצעת את התפקיד שלי יותר בגלל היעדרויות שלי (שכולן לצורך בדיקות הריון).
הם ציינו במכתב כי התנאים שלי לא יפגעו רק שאינני רשאית לעשות את התפקיד שלי יותר מכיוון שאני נעדרת וזה פוגע להם בשגרת העבודה.
האם מותר להם להרחיק אותי מתפקידי ? גם אם באמת אני נעדרת מהעבודה מדובר על בערך חצי יום שאני עובדת.
תודה.