פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עובדת כ-3.5 שנים במקום עבודה - משרה מלאה. מוערכת ע"י מנהליי. לאחרונה בעקבות מיזוג החלו בפיטורי עובדים. זומנתי לשימוע והודעתי שאני בהריון. לאחר שבוע הודיעו לי שמבקשים היתר מיוחד מהתמ"ת. מה עכשיו? כמה זמן ההליך ייקח? האם יש סיכוי שהתמ"ת לא יאשר את הבקשה? כבר עתה אני כמעט בחודש רביעי ואין אף מעסיק אחר שיהיה מוכן להעסיק אותי בשלב זה...מהן האפשרויות העומדות בפניי?

שלום,אני עובדת ערייה,
העבודה מפרישה סכום מסויים ל-2 קופות גמל הראל וכלל ביטוח,
אני עובדת במקום נוסף שרק החל להפריש סכום נמוך למגדל,
אני צריכה ללדת בחודש יוני,
מה אני עושה אחרי 3 חודשים חופשת לידה אם איני חוזרת לעבודה מבחינת המשך קופות הגמל הללו?
האם אני יכולה להמשיך סכום מעצמי ??
מה החוק ולי אני צריכה לפנות?
תודה

שלום,אני באמצע חודש שמיני וברצוני לצאת בתחילת תשיעי לחופשה עד למועד הלידה. חברה אמרה לי שבמידה ויש לי אישור מחלה מרופאת הנשים שלי אוכל לצאת לחופשת מחלה מהיום הראשון לחודש תשיעי ועד ללידה בתשלום של מקום העבודה עוד מהיום הראשון לחופשת המחלה.
האם זה נכון? האם רק צריך תעודת מחלה מרופאת נשים?

שלום רב,

יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה וחופש:

1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?

2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד אז) או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.

3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...

המון המון תודה מראש!

היי,
מה הסיכוי שתמ"ת יאשר פיטורי אישה בהריון במיזוג חברת עם חברת האם שלה ?
יש קשר לגודל החברה ?
האם תמ"ת מחויב לשמוע גם את הגרסה שלי ?
תודה,
שרון

שלום,

האם ישנה אפשרות, במהלך חופשת לידה ממקום העבודה הקבוע שלי, לעבוד בעבודה חלקית אחרת?
מדובר על מתן הרצאות במכללה, פעם בשבוע.

אם יש אפשרות כזו, כיצד עלי להסדיר את הנושא במס הכנסה / ביטוח לאומי?

האם חלק מזכויותיי יפגעו כתוצאה מזה?

תודה!

שלום ,
אני עובדת בבנק שמתמזג עם חברת האם . מכיון שאני בניסיון ולא קבועה רוב הסיכוי שיפטרו אותי למרות שאני בהריון .האם ניתן לפטר אותי למרות שאני עובדת כבר שנתיים בבנק?המידה ומפטרים אותי צריך לשלם לי עבור חודשי עבודה עד ללידה או שכל הזכויות שלי לא רלונטיות מכיוון שמדובר במיזוג.
אשמח לתשובה מהירה ,
תודה,
שרון

התחלתי לעבוד במקום עבודה א' בינואר 2010, בדצמבר ילדתי את בני ובסוף יולי 2011 העברתי מכתב התפטרות בו אני מציינת שסיבת העזיבה היא שיפור התנאים לטיפול בבני.

עיקר הקושי שלי במקום עבודה א' היא העובדה שנדרשתי לעבוד לסירוגין: שבוע אחד 2 משמרות ערב ושבוע לאחר מכן 3 משרות ערב וכמו כן לעבוד בסופ"ש (בסה"כ 6 משמרות בשבוע) ולעיתים אף לנסוע מחוץ לעיר במסגרת העבודה.

במקום עבודה ב' החדש, נדרשתי לעבוד רק 2 משמרות ערב, בלי סופ"ש (בסה"כ 5 משמרות בשבוע), ובלי צורך לנסיעות במסגרת העבודה אלא רק במקום העבודה.

כאשר אני עובדת משמרות בוקר בני גם ככה נמצא במסגרת של גן וכשאני עובדת ערב נוצר מצב שאני לא רואה אותו כל היום.

האם הטבת התנאים הזו היא מספקת בשביל לקבל פיצויים עכב טיפול בילד?

יש לציין כי בחוזה הראשוני שחתמתי עם מקום עבודה א', עבדתי בעיר אחרת, בחוזה הזה הייתי רשומה על 4 משמרות בשבוע עם תוספת נפרדת לשכר על החזר נסיעות. לאחר מכן העבירו אותי לעבוד בעירי ושינו את תנאי ההעסקה, עברתי לעבודה ב6 משמרות בשבוע ללא תוספת השכר, ללא חתימת חוזה העסקה חדש. אם ע"י שימוש בחוזה הראשוני, עניין כמות המשמרות יהיה בסיס לטענה מבחינתם שאני לא זכאית לפיצויים, האם אוכל לדרוש מהם את תוספת השכר עבור כל החודשים מאז שהפסיקו אותו? בתודה מראש!

שלום רב, בימים אלו אני בחופשת לידה שצפויה להסתיים בעוד כחודש. אני מתכננת לא לחזור למקום העבודה שלי ורוצה לנסות את מזלי בעוד 3 חודשים לערך בעבודה מהבית כפרילאנסרית. בחודשים הראשונים אני צפויה לעבוד מס' שעות בודדות ביום. המטרה היא להישאר עם התינוק שלי בבית תקוםפה ממושכת. אני מתכננת לשלוח למעסיק שלי הודעה כי אני מתפטרת לשם רצון להישאר בבית עם הילד. האם מקרה שכזה מצדיק קבלת פיצויי פיטורין? בברכה - הדר

שלום רב, הנני עובדת עירייה מזה כ-4 שנים עם קביעות.
כשהייתי בהריון עבדתי אצל אחד המנהלים (עבדתי שם 9 חודשים לפני שיצאתי לשמירה) עם משרה של 70% ללא איוש משרה לתפקיד כי לא היה תקן למזכירה נוספת.
בחודש שמיני יצאתי לשמירת הריון וחזרתי לעבודה לפני כ חודש לאחר שהארכתי ב- 3 חודשים נוספים (סה"כ הייתי בחופשת לידה 7 חודשים כי קיבלתי חודש נוסף מביטוח לאומי לאחר אישפוז ממושך של התינוקת בבי"ח לאחר הלידה).
כיום שחזרתי לעבודה המנהל שלי עבר תפקיד אך עדיין ממשיך למלא את תפקידו הקודם ויש לי מחליפה, כבר לפני חודש וחצי חזרתי לעבודה ועדיין לא החזירו אותי לאותו מנהל שמולו עבדתי ולמשרד הקודם שלי. בינתיים שמו אותי זמנית במשרד אחר בזמן שהמחליפה שלי עדיין יושבת במקומי למרות שכבר חזרתי לעבודה.

השאלות שלי הן, האם הם מחויבים להחזיר אותי לאותו תפקיד שממנו יצאתי למרות שלא היה לי איוש משרה אך הייתי שם תקופה לפני שיצאתי לחופשת לידה?
האם אני יכולה לחזור להיות מזכירה של אותו מנהל אם הוא עדיין מקיים את התפקיד הקודם בנוסף? או שבגלל שהוא עבר תפקיד אז אוטומטית התפקיד שלי מתבטל כי אין לו מחליף..?

אודה על תשובתכם,

שלום,
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ונמצאת במקום עבודתי חצי שנה.

מאז שסיפרתי לבוס שלי שאני בהריון אני מרגישה ויודעת ,( משום שאני מכירה את הנפשות הפועלות) שהבוס שלי מנסה לבנות "קייס" על מנת שיוכל לפטר אותי דרך משרד התמ"ת. בזמן האחרון הוא שולח לי מיילים מאשימים שאני הורסת ופוגעת במקום העבודה שלי ובפרנסה שלו, שאני מאחרת, לא עושה את העבודה שלי ועוד שקרים ועלילות נוספות...
מעבר לכך, יש לי הרגשה שהוא מנסה להפיל אותי בפח בכל מיני דברים וגם שמעתי שהוא מתייעץ עם עורך דין על איך להוכיח שאני עמידה לפיטורים.

רציתי לשאול שתי שאלות:
1. במידה והוא מצליח לאשר פיטורין דרך משרד התמ"ת,איזה סוג של פיצויים אני מקבלת? האם אני אקבל איזושהי סוג של הכנסה קבועה דרך ביטוח לאומי, במהלך ההיריון ובמהלך חופשת הלידה שלי?
2. איך אני יכולה "להחזיר" לבוס שלי בכך שלא יכפיש את שמי?

תודה מראש על כל העזרה ומחכה לתשובה,

רונית

שלום רב.

חופשת הלידה שלי נגמרת השבוע, ב 1.5.12. (לאחר 14 שבועות).

אני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילדתי ועל כן 3 שאלות:

1. האם אני חייבת ליתן הודעה מוקדמת בת 30 ימים למעסיק שלי בעת ההתפטרות?

2. במידה וכן, האם 90 ימי ההמתנה עד אשר אוכל לקבל דמי אבטלה נספרים מה- 1.5 (תום חופשת הלידה ותאריך ההתפטרות) או שמא מה 1.6 (לאחר חודש הודעה מוקדמת)?

אדגיש כי בכל מקרה אין בכוונתי לחזור לעבודה במהלך החודש הקרוב ולכן, בתקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה לי כל הכנסה.

3. בהתאם לתשובותייך מעלה, מתי עליי להתייצב לראשונה לחתימה בשירות התעסוקה.

תודה, תודה, תודה!
אלכס.

שלום רב!
ילדתי בתחילת חודש פברואר ואני תצריכה לחזור לעבודה בעוד כשבועיים. במהלך השנתיים וחצי האחרונות צברתי למעלה מ-40 ימי מחלה וברצוני לממש אותם על חשבון הארכת החופשה שלאחר הלידה.

1) האם אני יכולה להתחיל לממש אותם מיד או שעליי לחזור לפרק זמן מסויים לעבודה ואז להצהיר על מחלה במקום עבודתי?

2 )האם יש מקסימום ימי מחלה שאפשר לקחת ברציפות לאחר חופשת לידה? או שאני יכולה לממש את כל ימי המחלה שברשותי?

בתודה ושבוע טוב

אני בעל מסעדה קטנה שיש ב 4 עובדים בסה"כ
לפני יומיים הודיע לי אחת העובדות שלא נמצאת במערכת יחסים קבוע עם גבר אלה יש לה בת זוג שהיא החליטה לעבור בקרוב טיפולי הפריה והיא מעוניינת להיכנס להריון
הבחורה עובדת אצלי כמעט שנה ואני מרוצה ממנה מאד - אבל אני יודע בוודאות שכניסה לתקופת הריון בהכרח אומרת שהיא לא תוכל לתפקד בתפקיד שלה כיוון שהוא מאד פיזי ודורש עבודה מאומצת במשך שעות רבות בעמידה ובקצב גבוהה - כמו כל טבח מקצועי!

אני שוקל לפטר אותה כדי לא לפגוע בעסק שלי שגם ככה נמצא במצב לא הכי טוב
האם מותר לי לעשות זאת - אני מזכיר היא לא החלה את הטיפולים עדיין ורק הודיע שהיא תעשה זאת בקרוב...

שלום רב ,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 8 שנים פוטרתי בשבוע שעבר מעבודתי עקב קשיים כלכליים של החברה החברה לא מכניסה הזמנות ויש בידה קושי לשלם משכורות לעובדים אז קיצצו בי ובעוד עובדת.
לצערי בחודשיים האחרונים התחלתי לעבוד על ילד נוסף ופיטורין אלו הכניסו אותי לעצבות מכיון שזה כרגע יאלץ אותי לעצור תוכנית זאת עד שאמצא עבודה חדשה.
שאלתי היא כזאת האם במהלך ההודעה המוקדמת החודש הזה אני אמורה לעבוד עד ה1.06.2012 אני נכנסת להריון האם כדאי לי לעשות זאת? מה אני עושה והאם החוק יכול להגן עלי?