פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב ,
ילדתי בתאריך 20/9/10 ,הארכתי את חופשת הלידה ולבסוף החלטתי להתפטר בתאריך 1/3/11 כדי לגדל את תינוקי .גם בשל העובדה כי החברה נמכרה לבעלים חדשים ושינתה מיקום מאזור תעשייה חדש בראשון לציון לפארק המדע ברחובות .(המעבר התרחש כשהייתי בחופשת הלידה ) .את הבקשה לביטוח לאומי הגשתי באיחור רק בתאריך 15.9.11 ותגובתם היא כדלקמן :ע"פ סעיף 161 א' 1 אנו נאלצים לדחות התביעה לדמי אבטלה הואיל ולא צברתי את תקופת העבודה הנדרשת כתקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה לגבי עובדת בשכר חודשי -צברתי 300 מתוך 360 ימי עבודה בשנה וחצי שקדמו לתאיך תחילת התייצבותי בלשכת התעסוקה . אינו יודעת אם זה רלוונטי אך עבדתי 16 וחצי שנים באותו מקום עבודה . אשמח לקבל חוות דעתכם - האם יש תקדים לשינוי החלטה שכזו של ביטוח לאומי .

תודה מראש .

אורטל

בחודש 6/11 החברה בה עבדתי 3.5 שנים נמכרה,קיבלתי מכתב פיטורים ואת הפיצויים המגיעים לי.המשכתי לעבוד עבור החברה שרכשה אותנו ובמהלך חודש 7/11 נכנסתי להריון.אני לא מרוצה מהבעלים החדשים ורוצה להתפטר.אבקש לדעת:
1.האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה עם מכתב הפיטורים שקיבלתי מהחברה הקודמת ?
2.האם אני יהיה זכאית לדמי לידה? (אני אמורה ללדת במהלך חודש 3/12)

חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי כי תפקידי שונה- כעת אני עושה מטלות אדמינסריביות בלבד ואת חלקו הארי של תפקידי לא אבצע. ובנוסף, לפני יציאתי לחופשה עבדתי משרה של 155 שעות במהלך 4 ימים בשבוע. כעת נאמר לי שאני לא יכולה לפרוס את 155 השעות על 5 ימים ואני יכולה לעבוד רק 4 ימים בשבוע. מכיוון שכעת אני עם תינוק, שאני חייבת להוציא מהמעון, איני יכולה להשאר עד שעות מאוחרות -עבודה של 4 ימים בשבוע תביא בהכרח לצימצום משמעותי בהיקף משרתי. (אני רציתי להמשיך לעבוד 155 שעות אבל לפרוס אותם על 5 ימי עבודה בשבוע ולא 4 ימים כמו שעבדתי לפני שיצאתי לחל"ד)
האם הדבר נחשב להרעת תנאי עבודה? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי 155 שעות כפי שעבדתי בעבר? האם יכול "להציב תנאי" שאוכל להגיע ל 155 השעות רק אם אשאר עד שעות מאוחרות??

שלום! אני ילדתי לפני 3 חודשים, ועובדת במשטרת ישראל משמרות, שבתות וחגים.
רציתי לדעת עם יש איזה חוק המאפשר לי לא לעבוד משמרות לילה אלא רק בשעות הבוקר?

1)האם סכום הגימלה בשמירת הריון זהה לסכום בתלוש המשכורת החודשית כלומר האם הם 100%,לוגמא אם המשכורת יצאה 3600 זה הסכום שאני יקבל בשמירת ההריון עבור כל חודש?
2)אם ב3 החודשים האחרונים שלפיהם משולמים דמיי הלידה החסרתי הרבה ימים עקב מחלה או בגלל ההריון,ולא עבדתי חודש מלא כמו כל אדם רגיל מהם הזכויות שאני יכולה לדרוש מהביטוח לאומי לחישוב דמי הלידה,האם אני יכולה לדרוש מהם לעשות ממוצע של שאר החודשים או לבקש מהם לתת לי את דמי הלידה לפי המשכורת האחרונה שהיא פחות או יותר הכי מלאה שהייתה לי מתוך 3 החודשים האחרונים?
תודה חג שמח ושנה טובה!!

קיבלתי שמירת הריון מרופא הנשים שלא אושרה ע"י ביטוח לאומי, הייתי כ- 5 חודשים בבית ללא משכורת וללא קבלת גימלה מביטוח לאומי, כאשר אני אצא לחופשת לידה האם אני זכאית לדמי לידה? (אני עובדת כבר שנה)

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר תום חופשת הלידה. נרשמתי בלשכה לצורך דמי אבטלה
והבנתי כי עליי להמתין 90 ימים לצורך קבלת דמי האבטלה.
כשבוע לפני תום ימי ההמתנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, כאשר בשבוע הנ"ל
אינני בטוחה כי הנני רוצה להמשיך במקום הנ"ל.
ימי ההמתנה נגמרו לי והייתי אמורה לקבל דמי אבטלה.
שאלתי היא: במידה ואני לא ממשיכה לעבוד במקום החדש האם עליי שוב להמתין 90 ימים? האם יש הוראות בחוק איזה פרק זמן של תקופת עבודה יש להמתין שוב?
הנני נמצאת בדילמה קשה מאוד. מצד אחד אינני רוצה לאבד את זכויותיי לאבטלה ומצד שני הנני מתלבטת לגבי המשך העבודה במקום החדש האם להמשיך ולנסות אולי אצליח להשתלב במקום החדש.
אני חייבת לקבל החלטה ומבקשת את עזרתכם כדי לדעת מה החוק אומר!

אני נמצאת בשבוע 24 להיריון. לפני כמס' ימים שוחררתי מבהח' שבו הייתי מאושפזת 3 ימים עקב דימום פעיל וחשד להיפרדות השליה שנשלל, אך לא מצאו סיבה והומלץ על מנוחה בבית 10 יום וביקורת במרפאה להיריון בר סיכון למחלות לב.יש לציין שבהיריון הקודם חליתי בדלקת פרקים עם פגעה במסתמי הלב. בהיריון הנ'ל יש החמרה קטנה בהספקת הדם למחיצה בלב ופגיעה במסתם אורטלי mild to moderate . מצב הזה מאוד מפחיד אותי גם מבחינת דימומים קשים וסכנה לעובר,וגם מבחינה בריאותית לבבית שלי.כמו כן ש לציין שאני עובדת במחלקה פנימית שלא רק זו עבודה מעומצת, שכוללת לילות, אלה חולים מונשמים קשים וחולים עם חיידקים מאוד עמידים,וחולים שזקוקים פתאום להחייאה וכו'. בסוף היום אני מגיעה הביתה עם כאבי גב,נפיחות ברגלים ולפעמים דפיקות לב וכאבי גב. לכן ברצוני לבדוק האם יוכל לאור כל הנתונים לקבל שמירת היריון. תודה מראש

שלום רב,
ילדתי לפני חודשיים והגשתי את התביעה לביטוח לאומי אמנם באיחור מה, אך בצירוף כל המסמכים שנדרשו. השכר המחוייב במס שלי בשלושת החודשים טרם הפסקת העבושה- 17,190 ש"ח. אני עובדת באותו מקום עבודה מעל ל-5 שנים, ומשלמת מיסים מלאים לכל אורך התקופה. לפני 7 חודשים קיבלתי העלאה בשכר (לא יודעת אם קריטי- השכר טרם השינוי- 11,250 ש"ח). להפתעתי גיליתי היום שהופקד לחשבוני סכום מגוכך של 33,200 ש"ח- אש ר כלל אינו מייצג את השכר שלי. הפקידה איתה דיברתי טלפונית אמרה שהסכום המלא ממנו נוכו מיסים למיניהם- 37 אלף ש"ח (בערך)- עדיין- ממש לא מתקרב לסכום אותו הייתי אמורה לקבל. לא יודעת אם קריטי אבל בכל מקרה אציין שאני מועסקת בעסק השייך לאבי, אך בדמי הלידה אותם קיבלתי לאחר הלידה הראשונה- לא זכור לי שהיתה בעיה כלשהי.על פי המחשבון לחישוב הזכות לדמי לידה באתר הביטוח הלאומי ראיתי שבעיקרון ישנו הפרש של סביבות 19,000 ש"ח. מה עושים מכאן?...
המון תודה,
שלי

שלום, חזרתי לפני חודשו לעבודה מחופשת לידה עבדתי במשרה מלאה ששה ימים בשבוע, המעסיק החליט להעביר אותנו לחמישה ימים בשבוע עד השעה חמש ללא שישי, אני לא יכולה עד חמש אלא רק עד ארבע כי אני יוצאת לילדים, בעקבות כך הוא קבע שאני יעבור למשרה 3/4 שזה יוצא 40 שעות, בעקבות זאת הוא אמר שהוא לא מוכן לשלם לי את שעת ההנקה. האם זה הרעת תנאים? האם זאת פגיעה בזכויות של אישה לאחר חופשת לידה?

חברה שלי זקוקה לטיפולי פוריות. הסבירו לה שחוק עבודת נשים מאפשר לה להיעדר לצורך טיפולים על חשבון ימי מחלה צבורים.
אין ברשותה ימי מחלה. האם יש מה לעשות במצב כזה או שהיציאה לטיפולים תהיה על חשבונה?

תודה מראש
בתיה

אני עובדת במקום עבודה כשנה וחודשיים, עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע מהשעה 7 ועד 16:00 ובנוסף עשיתי שעות נוספות, כיום אני בהריון וכבר לא עושה שעות נוספות אך ההנהלה ביקשה או יותר נכון דרשה ממני שאני אשנה את שעות העבודה שלי ל 9 עד 18:30, רציתי לרק להבהיר שכל הצוות שעובד איתי שעות העבודה שלהם מ 7 עד 16:00.
האם מותר להם להכריח אותי לשנות את שעות העבודה שלי?

שלום רב, התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי ב 15.9.08, ילדתי ב 14.3.11 ולאחר שלושה חודשים של חופשת לידה הודעתי שאני מאריכה לעוד שלושה חודשים וחוזרת ב 1.9.11.
בסוף אוגוסט הגשתי מכתב פיטורין עקב טיפול בילדי ועד היום אני בטלפונים עם מקום העבודה בכל שבוע כדי לדעת מה קורה, בשיחתי האחרונה נאמר שזה בטיפול וחלק מהסכום אני צריכה לבקש מהביטוח, יתכן?
שאלותי: איזה סכום אני אמורה לקבל? האם עבור שנתיים? האם חופשת הלידה נחשבת כזמן עבודה? והאם את כל הסכום מקום העבודה צריך לתת לי?
אשמח מאוד לקבל תשובה
שנה טובה!

שלום רב,
אני בשבוע 35 ואמורה ללדת בניתוח קיסרי. קיבלתי עכשיו מרופאת הנשים שלי ימי מחלה מהיום עד 3 ימים לפני הניתוח. סה"כ מדובר ב-26 ימי מחלה.
הבנתי שגמלת שמירת הריון מאושרת רק על תקופה שעולה על 30 יום רצופים. האם כדאי לי לבקש את האישור לשבוע רטרואקטיבית כדי שתיחשב לי הזכאות לגמלה, או שאקבל את השכר בכל מקרה כימי מחלה? מה מומלץ לעשות בהתחשב בעובדה שזה גם בדיוק חודש של החגים? האם ימי המחלה האלה או שמירת הריון יכולים לפגוע בזכויות שלי לאחר הלידה? אודה על תשובה מהירה שאעדכן בהתאם את המעסיק. תודה מראש ושנה טובה!