פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני כעת בחופשת לידה ללא תשלום אמורה לחזור עוד כשבועים לעבודה.
בימים האחרונים החלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולא לחזור לשם גם כשחופשת הלידה תסתיים.
ע"פ החוק כמה זמן אני אמורה לתת הודעה מוקדמת? אני עובדת במקום כשנתיים (עד שילדתי)
בהנחה שהייתי צריכה להודיע 30 יום מראש, מה עושים כעת שנותרו לי רק שבועיים לחזרה?
תודה

חזרתי מחופשת לידה ב 1/9/11 כאשר עוד לפני הלידה הודיעו לי על הכוונה לפטר אותי. במהלך חודש 9/11 קיבלתי מכתב פיטורין שיחול ב 1/11/11 (עבור חודש התראה נאמר כי אקבל תמורה כספית) האם חוקי לתת מכתב פיטורין בתקופת ההגנה של ה- 60 יום?

אני בשבוע ה- 26 להריון וההריון שלי לא קל במשך חמישה חודשים לא הפסקתי להקיא ואף הייתי בשמירת הריון. כרגע המצב השתפר אך עדיין קשה לי לתפקד בצורה שתפקדתי לפני.
הבעיה היא שהמשרה בה אני עובדת היא עד השעה 17:00 ואינני מסוגלת לפחות 3 פעמים בשבוע להישאר בעבודה מעבר לשעה 15:00.
השאלה שלי היא אם אני יוצאת מוקדם מהעבודה כי אני לא מרגישה טוב ואני לא הולכת לרופא כי זה מגוחך ללכת לרופא 3 פעמים בשבוע לקבל אישור מחלה על שעתיים, האם יכולים לפטר אותי על דבר כזה?

לאחר לידה הריני מתכוננת להודיע למעסיק כי אני מעוניינת להיות בחל"ת לצורך טיפול בתינוק.
ידוע לי מראש שהמעסיק מצוי במצב כלכלי בעייתי ומתכנן לפטר אותי בתום תקופת ה60 הימים השמורים לי לאחר הלידה.
האם המעסיק יוכל להודיע לי כל פיטורים מראש בזמן שהותי בחל"ת ולספור ימים אלו כימי הודעה מוקדמת , כך שלמעשה לא אחזור כלל לעבודתי ?

שלום רב, הריני כרגע בשבוע ה34 להריוני וכבר יצאתי לחופשת לידה לפני הלידה. הריני עובדת בחברה מזה כ7 שנים אחרונות. הגשתי את הבקשה למוסד לביטוח הלאומי לקבלת דמי לידה וזו עדיין בטיפול. הריני יודעת מראש כי אאלץ להתפתר ממקום עבודתי לצורך טיפול בתינוק . אם כך מתי עלי להודיע למעסיק על התפטרות ומתי עלי להתחיל לחתום בלשכת העבודה ? האם יום הגשת התביעה לביטוח הלאומי הוא היום הקובע לתחילת הספירה של הימים המוגדרים בדמי הלידה ?

אני מטפלת בקשישים קרוב ל6 שנים
התחלתי ב1.11.2005 והתפטרתי בתאריך 25.10.11 הבדל של 5 ימים עד שיהיה 6 שנים
לפני 3 חודש ילדתי ובתאריך ה25.10 כשהייתי אמורה לחזור הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד
3 חודש לפני שילדתי אף קשישה לא רצתה אותי עקב היותי בהיריון ולכן סידרו לי משרה אחרת פקידה באותה חברה רק בעיר אחרת 15 שעות שבועיות ואמרו זה מה שהם יכולים לסדר ובמקום להרויח קרוב ל3 אלף הרוחתי רק 1000 שקל
ידוע לי שמחשבים פיצויים לפי שכר אחרון כפול מספר השנים והשכר האחרון שלי זה 1000 שקל אז איך זה מתנהל בדיוק? כי גם הדמי לידה נפגעו לי עקב הירידה בשכר

אהלן אני ליאת בת 26 נמצאת בהריון השני שלי אני נמצאת בשבוע 30 ועקב צירים מוקדמים אושפזתי בבית חולים את הילד הראשון שלי ילדתי בשבוע 29 לכן הרופאים אמרו שאני צריכה ליהיות בשמירת הריוןלכן יש לי כמה שאלות בנושא ואשמח עםתוכלו לעזור לי.
1-אחרי שלקחתי טפסים מביטוח לאומי ואני נותנת לרופא למלות לי את זה אני יכולה כבר להגיש אותם לביטוח לאומי?
2-המשכורת שלי בממוצע בחודש הוא 6000 שח איך משלמים על שמירת הריון?
3-ואיך מחושב החופשת לידה כולל את שמירת ההריון או לפי משכורות אחרונים שעבדתי?
4-אני אושפזתי בבית חולים בעמצע החודש ב19 מאותו יום איך מתחילים לחשב שמירת הריון?
אשמח עם תענו לי בהקדם אני פשוט נורא מבולבלת והייתי רוצה לדעת מה בידיוק לעשות על מנת שאני לא יפסיד

שלום רב!
אני אמורה לחזור לעבודה ב1לחודש, אך המעסיק בשיחה טלפונית לפניי יומיים אמר לי שמקום שלי טפוס. הודעתי לו לפני חודשיים במייל שאני חוזרת והוא ענה שזה בסדר ולצור איתו קשר אחרי החגים. שאלה ראשונה: האם הוא יכול לעביר אותי לסניף אחר(עבדתי בהרצליה וסניף הראשי נמצא בת"א)? אני גרה בכ"ס וזה סיפור להגיע לת"א.
שאלה שניה: אם אני מתפטרת ביוזמתי מגיע לי פיצויים? בן שלי בן 7.5 חודשים.
תודה מראש

שלום רב,
אני עובדת במכירות. המשכורת שלי בנויה על שכר בסיס + עמלות. אני בשליש השלישי להריון ורוב הזמן מרגישה לא טוב ויש לי הרבה ימי מחלה וחופשות. בעקבות כך, אני צופה כי המשכורות ב-3 החודשים האחרונים יהיו נמוכות הרבה יותר מהמשכורות הרגילות שלי (משום שרוב הזמן אני בבית ולא מצליחה להגיע ליעדים..)
האם ישנה דרך לקבל דמי לידה לא על בסיס 3 חודשים האחרונים טרם היציאה לחופשת לידה אלה על 3 חודשים שלפני??
תודה..

שלום עו"ד אורנה,
תודה על תשובתך.
כאמור, פוטרתי עקב "קיצוצים" בתחילחת הריון, לאחר כחמישה חודשי עבודה.
מעסיקי לא ידע על הריוני טרם פיטוריי.
שאלתי היא כעת, האם נגזר עליי לשבת בבית מחוסרת עבודה עד הלידה?
אני במקרה עוסקת בתחום מש"א ומודעת לחוסר האפשרות למצוא עבודה בהריון, מה גם שטכנית אין באפשרותי להסוות את ההריון עד לחודש החמישי.

בברכה,
מיכל

שלום רב,
שואלת בשם הידידה שלי.

1.אימא-גננת בתינוקיה בגן פרטי. לפני לידה עבדה במקום זה במסרה מלאה כמעט שנתיים.
3 חודשים לאחר לידה חזרה לעבודה בגן. ילד שלה נמצא באותו גן (איתה ביחד) אך
על תקן של ילד רגיל כי היא משלמת עליו (קיבלה הנחה קטנה כמו שמקבלים הורים של
שני ילדים באותו גן). בחודשים ראשונים היא קיבלה שעת הנקה, אבל אחר כך
בעלת הגן אמרה לה שהיא בדקה (לא אמרה עם מי) ובגלל שהילד שלה נמצא איתה ביחד בגן, אז לא מגיע לה שעת הנקה. אני יודעת ש"שעת הנקה" זה זכות שמגיע לנשים גם שלא מניקות. האם עובדה שילד שלה נמצא איתה ביחד, למרות שהוא על תקן של ילד רגיל והיא מכילה(מניקה) אותו ומקדישה לו זמן כמה לכל ילד אחר בתינוקיה, לוקח ממנה זכות ל"שעת הנקה".
אימא-גננת עולה חדשה ולא מקירה חוקים וזכויות שלה (גם על "שעת הנקה" אני סיפרתי לה ולא המעסיק) גם לא שולטת בשפה מספיק טוב ולא רוצה לריב עם בעלת הגן, אבל
אם היא תוכל להוכיח לה בעזרת מסמך רשמי( או כל דבר אחר) היא תצליח לפתור את זה כבר עכשיו ובלי לאבד עבודה. עכשיו היא מגיע לעבודה רגיל למרות שילד שלה עדין לא בן 7 חודשים.
2. האם היא תצליח להוכיח לה שמגיה לה לצאת ל"שעת הנקה" היא תוכל לקבל את השעות שלה
רטרואקטיבי?
בכבוד רב.

שלום,
אני סטודנטית שצפויה לסיים את הלימודים מעט טרם הלידה. ברצוני לחפש עבודה בתחום ולהתחיל קריירה- אנו רוצים לשנות מקום מגורים מדרום הארץ למרכזה כחלק מהתהליך.
במידה ולאחר חופשת הלידה בן זוגי ירצה להישאר בבית עם הילד- האם
יש זכאות מסויימת לקבלת כספי פיצויי פיטורין למרות שהוא יתפטר לשם טיפול בילד?
עם מי ניתןל התייעץ בנושא? האם יש גורם שמסייע בתהליך ללא עלות?
עולות פשוט כמה סוגיות ובהן מעבר דירה (מעל 40 ק"מ מרחק), לידה ותחילת קריירה/עבודה בתחום הלימודים והתפטרות לצורך טיפול בילד.
תודה!

שלום,

התפטרתי אחרי לידת ביתי השלישית. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה. תאריך סיום העבודה הוא 05.05.11. לאחר מכן מילאתי טפסים שונים וביצעתי הליכי בירוקרטיה הכוללים השגת אישורים מפקיד שומה וכו. כל האישורים הנדרשים הגיעו לחברת הביטוח המטפלת עד לתאריך 06.09.11. היום ה 26.10.11 ועדיין אינני מצליחה לקבל מהם תגובה. האם זה נחשב הלנת פיצויים?

תודה

שלום רב,
כמה זמן לאחר שאני יוצאת לחופשת לידה אני צריכה למסור הודעה למעסיק על התפטרותי בשביל טיפול בילד וזאת על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
דבר נוסף,אם התפטרתי לצורך זה האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה?
(אני עובדת בארגון הנוכחי שנתיים וחצי)
תודה.

אני עובדת משרה מלאה מ-7:30 עד 16:00.
האם שעת ההנקה, נקבעת על ידי מתי לנצלה או שהמעסיק קובע? כלומר האם המעסיק יכול לקבוע לי מתי לקחת את השעה או שפשוט נהוג לצאת שעה קודם, במקרה שלי 15:00.
כמו כן, אם ברצוני לעבוד עד 16:00, באישור של המעסיק, האם אני אהיה זכאית לקבל את השעת ההנקה בנוסף, כלומר ישולם לי עד השעה 17:00 כביכול?
ושאלה אחרונה, למיטב הבנתי כול הזכויות במהלך חופשת הלידה נשמרות, אם כך צריך להפריש לפנסיה, איך אני יודעת אם אכן נעשה הדבר אם לא נשלחו לי תלושים המעידים על כך. האם אני רשאית לבקש את האסמכתאות על כך שהדבר נעשה?