פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
בעבודה שלי אני נמדדת על בונוס רבעוני של עמידה ביעדים (היעדים הם יעדי הצוות שלי- אני מנהלת צוות).
במהלך השלושה החודשים האחרונים עבדתי 26 ימי עבודה מתוך 65 מכיוון שיצאתי לשמירת
כשחזרתי לעבודה הדבקתי את הפערים וסגרתי את החודשים ובכולם הצוות שלי עמד ביעדיו משמע- עמידה מלאה ביעדים שלי.
החליטו לפגוע לי בבונוס הרבעוני עקב העדרות שלי ולא עקב אי עמידה ביעדים כתוצאה מכך משלמים לי רק 40% מהבונוס.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום. אני בשמירת הריון מסוף אוגוסט, אמורה ללדת בינואר. ביוני השנה קיבלתי דמי הבראה. במקום עבודתי נאמר לי שדמי הבראה משולמים מאפריל השנה עד מרץ שנה הבאה , לדבריהם תקופת שמירת הריון אינה נחבשת לתקופת עבודה לכן נלקח ממני חלק יחסי של דמי הבראה-למעשה מעל 50 % - מספטמבר עד מרץ 2012 (כולל על תקופה של חופשת לידה עתידית). אותו דבר לגבי דמי ביגוד.
ראיתי בפורום זה תשובה של עו"ד שטיין מ-26.05.11 ששמירת הריון נחשבת לותק ואמורים לקבל דמי הבראה על תקופה זו, אך אנני בטוחה שהבנתי נכון. לא יודעת אם זה משמעותי - אני עובדת בשרותי בריאות כללית.
האם היה מוצדק לקחת ממני את הכסף בחזרה?
שאלה קטנה נוספת - האם בתקופת שמירת הריון המעביד אמור להפריש כסף לקרן השתלמות?
תודה רבה

במידה ושלחתי מתכב התפטרות בדואר והודעתי על התפטרותי למעסיק פחות מ-30יום אזיי המעסיק יקזז לי זאת מהפיצויים המגיעים לי?

שלום
רציתי לשאול, האם התגמול בעבור שמירת ההריון מבטל"א, נכנס לחישוב דמי הלידה, או שבוחנים את השכר שלי לפני השמירה ( שהוא במקרה שלי גבוה יותר)
תודה רבה
עדי

אני עובדת במקום העבודה יותר משנה, כמה שבועות לפני הלידה, בעודי מאושפזת בביה"ח כתוצאה מהיריון בסיכון קבלתי מכתב פיטורין ממקום עבודתי. פניתי למעסיק אך ללא הועיל- המכתב לא בוטל. כיום אני לאחר חופשת הלידה ולא שובצתי לעבודה. מה עלי לעשות? האם אני יכולה לעבוד באופן זמני בעבודה אחרת מבלי שאפגע בזכויותי?
לתגובתך המהירה אודה!

שלום,
אני עובדת בשני מקומות עבודה. באחד מהם אני עובדת 4 ימים בשבוע לפי שעה ובשני פעם בשבוע לפי שעה.
כשאחזור לעבוד (חצי שנה אחרי הלידה) אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שבו אני עובדת פעם בשבוע.
האם ניתן יהיה לטעון שאני מתפטרת לשם טיפול בילד ע"מ שאקבל פיצויים או שהטענה לא תהיה קבילה מכיוון שאני חוזרת לעבודה השניה (אני אעבוד פחות שעות).
תודה

הי,
בעלי מעוניין להחליף אותי בחופשת הלידה של בנינו.
יש לי מס' שאלות:
1. באיזה שלב של החל"ד יכול להחליף אותי ועד איזה שלב? האם יכול לצאת לחל"ד אחרי שלושה חודשים? האם יותר? ולכמה זמן?
2. אם מתפטר מהעבודה לצורך כך, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורין ממקום עבודתו?

תודה

שלום רב, אני כ-3 חודשים לאחר לידה, התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד.
שאלותיי הן:
1. במקום עבודתי בתפקידי עליי לעבוד משמרות ערב עד 20:00 לפחות 2-3 בשבוע, וזוהי הסיבה העיקרית שבגינה התפטרתי לאחר הלידה, האם זוהי סיבה מספיק מוצדקת שאוכל לקבל אבטלה מיד ולא לאחר המתנה של 90 יום?
2. במידה והתשובה לשאלה הקודמת שלילית ואכן עליי להמתין 90 יום, האם עליי ללכת להרשם בלשכה מיד כשההתפטרות תכנס לתוקף?
3. האם עליי לחתום בלשכה במסגרת אותם 90 יום?
4. בזמן שאחתום בלשכה, במידה ויפנו אותי לעבודה הכוללת משמרות ערב אהיה חייבת לקבל אותה? או שמותר לי להביע את הקושי מבלי להחשב כסרבנית?
תודה , יום טוב ושבוע טוב!!

שלום,

אני עובדת במקום מסויים כמעט 7 שנים(באחוזי משרה שונים בשכר גלובאלי ולומדת באונ' כעת כבר שנה חמישית
אני שוקלת להיכנס להריון בתקופה הקרובה

האם בגלל היותי סטודנטית, אני לא אקבל תשלום מלא על חופשת לידה ממקום העבודה שלי ? והאם תהיה לי הזכות לקחת חל"ת (להאריך את החופשת לידה )וכדומה

האם הזכויות שלי בתור אישה עובדת בהריון יכולים להיפגע באיזשהי צורה בגלל שאני גם סטודנטית ( אני שואלת את זה כי שמעתי שבגלל שאני סטודנטית גם אם יפטרו אותי(בלי קשר להריון) לא אקבל אבטלה למרות שיש לי 7 שנות ותק בעבודה)


תודה מראש על התשובות

אבקש להבהיר מהם זכויות הגבר לאחר לידת בת כולל יום הלידה. האם ימי החופש הם על חשבון ימי חופשה או על חשבון ימי מחלה? תודה

1) הודעתי למעסיק שלי שאני יוצאת לשמירת הריון והוא אמר שאין בעיה אבל שהוא לא חושב שאני יקבל משהו כי אני עובדת אצלו 3 חודשים וצריך לעבוד 6 חודשים, אבל לפניכן עבדתי 5חודשים במקום אחר ולפניו עוד 5 חודשים אצל המעסיק הנוכחי ללא הפסקות עבודה כלומר ששולמו עבורי מדי חודש דמי ביטוח לאומי האם יש משהו בדבריו? הרי השמירה היא בעל כורחי ובהמלצת הרופא. 2) האם ניתן לבקש מהביטוח לאומי שהגימלה שתשולם לי והחופשת לידה יחושבו לפי המשכורת האחרונה שכן היא המשכורת היחידה שעבדתי מלא גם פחות 3 ימי מחלה ובחודשיים שלפנייה החסרתי הרבה ביגלל מחלה שרובה נבעה מההריון ולא יצא לי משכורת מלאה ניתן לראות שרוב המשכורות שקדמו ל3 החודשים האחרונים הם משכורות מלאות וכל אחת מהן 4000 שח וכך אני רוצה לקבל אני חושבת שזה הוגן. 

שלום רב,
לפני חודשיים הגשתי מכתב התפטרות עקב טיפול בתינוקי המכתב הוגש שבועיים לפני התאריך בו הייתי אמורה לחזור (לאחר שנתיים כמעט במקום העבודה) שאלתי הראשונה: כמה זמן לפני צריך להודיע על התפטרות במקרה כזה?
שאלה שניה, עד עכשיו לא קיבלתי את מה שמגיע לי וכל פעם שאני מדברת עם חשבת השכר היא אומרת שזה בטיפול, ממתין לאישור מנכ"ל התשובה האחרונה הייתה שאקבל את הפיצויים עד ה 10.9 שכבר עבר. מה החוק אומר לגבי הזמן שאמורים לתת לי את הפיצויים ומה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
אשמח מאוד לקבל תשובה

אני בחודש שמיני להריון ושמעתי שאין מחוייבת אני לעבוד את ימי החג וערבי החג!
רציתי לברר האם זה נכון ואם כן האם אני מקבלת תשלום עבור ימים אלה

שלום רב,

לפני כחמישה וחצי חודשים ילדתי את בני השני .

אני עובדת במקום העבודה שלי כ- 5 שנים בהן קיבלתי שבחים על עבודתי צ'ופרים וכו'.... אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כשבוע.

במהלך שיחה טלפונית הודיע לי אחד המנהלים כי התפקיד שלי "כבר לא קיים" ועל כן חשבו להעביר אותי לתפקיד אחר- כמובן לאחר קבלת הסכמתי.

לאחר שניסיתי לברר יותר לעומק ( עד כמה שאפשר בשיחה טלפונית ...) הסתבר שהתפקיד פשוט הועבר למישהי שקודמה וניתנו לה במסגרת התפקיד סמכויות נוספות...רמז בשיחה שזה דורש שעות עבודה רבות ,משהו שאיני יכולה למלא במסגרת היותי אמא (??)

הבהרתי כי איני מעוניינת בתפקיד שהוצע לי ( תפקיד אותו מלאתי עם התחלת עבודתי בחברה ואיני מעוניינת "לחזור אחורה" ) ותגובת המנהל הייתה שכמובן אני אמורה להסכים אך שבינתיים יש לי כמה ימים ל"חשוב על זה"....

שאלתי היא מה ניתן לעשות בעניין שהרי בעצם את התפקיד שלי כן מבצעים, רק פשוט בחרו לקדם מישהי על חשבון הגב שלי ...



מה אומר החוק ? והאם יש לכם עיצה כיצד להציג את הדברים בשיחה שתתקיים ביום חזרתי לעבודה?

תודה מראש

שלום רב,
אני בשבועות ההריון הראשונים, עובדת אצל המעסיק כחמישה חודשים בקרוב.
קבלתי הודעת פיטורין, מבלי שידוע למעסיק שאני בהריון.
האם הפיטורין תקפים?

אודה לתשובתך.