פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

מקום העבודה שלי היה בהרצליה ואני התגוררתי בחדרה. לפני שיצאתי לחופשת לידה מקום העבודה שלי עבר לתל אביב מהרצליה. לאחר הלידה החלטנו לעבור לירושלים ליד המשפחה. במידה ואני מתפטרת זה נחשב להרעת תנאים בגלל המרחק מירושלים לת"א ואני יהיה זכאית לפיצויים?

1. האם לאחר חופשת לידה ניתן לעשות שעות נוספות ולקבל גם שעת הנקה או שאני מחוייבת לעבוד את השעות שלי מינוס שעה אחת פחות (שעת הנקה)

2. האם ימי מחלה של הבן שלי נחשבים כמו ימי מחלה שלי כאשר אני מציגה אותם בעבודה בגין כך שלא הגעתי לעבוד כאשר הילד היה חולה?

3. אני עובדת במוסד מדינה כבר שנה אבל דרך קבלן. האם אותו מוסד מחוייב להכניס אותי מתישהו להיות עובדת מן המניין?

בתודה מראש
בר

אני עובדת במכירות,טלמרקטינג.
ברצוני לדעת האם ביטוח לאומי מחשב את המענק לידה ע"פ משכורת בסיס בלבד או שע"פ תלושי עבודה.
מכיוון שהבסיס שלי הוא ע"פ חוק 22.04 לשעה בערך הבסיס יוצא 3,500 פלוס נסיעות ועוד בונוס כל חודש שנע בין 3,000 ש"ח 6,000 ש"ח
איך אפשר לדעת ע"פ מה אקבל מענק?

אני בת 18 וקצת התחתנתי לפני כחודשיים ,אני בהריון חודש 6 ,סיימתי ללמוד תיכון וכשרציתי לעבוד אחרי הלימודים כבר סירבו לקבל אותי , כרגע אני ובעלי גרים אצל ההורים שהכנסת נמוכה והם במינוס ,בעלי הוא היה עצמאי אך גם כן המצב הדרדר ,וכרגע מחכה למכירת העסק, ברצוני לשאול האם קיימת האפשרות לקבל איזשהיא עזרה ממסודות כמו ביטוח לאומי או לשכת התעסוקה ...
מה אני יכולה לעשות במצב כזה , ובנוסף בע"ה אחרי לידה מה האופצייות הקיימות כדי שאוכל לקבל תמיכה ?
תודה רבה

שלום רב,
אני בהריון בחודש הרביעי, אני מועסקת במקום עבודתי כעובדת חודשים מזה 10 חודשים כמנהלת משרד, במקום העבודה טרם סיפרתי על ההריון ואני מתכוונת לעשות זאת בימים הקרובים..
לאחרונה המנהל שלי התחיל "להציק לי", הוא מעמיס עלי עבודה ל-2 שבה גם לטפל בענינייו הפרטיים, (לפניי היו במשרד 2 מזכירות) ומתלונן שאיני מספיקה לעשות הכל, שאני נכשלת בכל ושאני מבקשת שירחמו עלי וזקוקה לרחמים,ושהוא אינו יכול להמשיך כך(המילים שאי כותבת כאן הן מאוד עדינות יחסית למילים שהוא משתמש בהן), אבל מצד שני הוא אינו מפטר אותי.
, מדובר על אדם מבוגר, שכמעט אף אחד לא מצליח לסבול את האופי שלו, שהחליף עשרות בנות בתפקידי במהלך השנתיים האחרונות.כולם במשרד אומרים לי שהוא מרוצה ממני וכך הוא עם כולן, אבל אני כבר לא יכולה לסבול את היחס שלו,
שאלתי היא האם אקבל את דמי הלידה במידה ואתפטר ואחפש מקום עבודה זמני עד ללידה?

שלום, התפטרתי מהעבודה בשל התנאים הפיזיים, אני בחודש 7, עובדת בעבודה פיזית קשה, הרמת משקלים כבדים, עמידה ממושכת על הרגליים,
הרופאה נתנה לי מכתב כי איני יכולה להמשיך בעבודה זו עד סוף ההריון.
האם זה מספיק בכדי להתפטר ולחתום אבטלה?

שלום, אני עובדת כסייעת בבה"ס. חתומה על "חוזה העסקה זמנית" שנה שעברה עבדתי גם ככה. ביוני פיטרו אותי ובספטמבר "החזירו" אותי...
שאלתי: אם עד יוני אני אהיה בהריון האם הם יכולים לפטר אותי ?
תודה מראש
עירית

שלום,
רציתי לדעת האם ביום בו אני יוצאת מוקדם בשעה 13:00 לצורך בדיקות הריון לא מגיעה לי הפסקת צהרים?
אני עובדת 9 שעות ויצאתי להפסקה של 15 דק' המנהלת שלי כעסה עלי שיצאתי ואמרה שלא מגיע לי ביום שאני עובדת 6 שעות הפסקה ושאם אני יוצאת להפסקה אני צריכה להשלים את הרבע שעה הזאת לאחר אחת.
האם יש צדק בדבריה?
תודה.

היי,אני בהריון ראשון שבוע 35 עובדת כ7 חודשים בתחום המכירות,ברצוני לשאול שלושה שאלות.
1.האם יש הגבלה של ימי מחלה שאני יכולה להוציא?
2.איך אני מודיעה למעסיק שלי שאני מעוניינת בחצי שנה ולא של שלושה חודשים של חופשת לידה?
3.ואם בכוונתי להתפטר אחרי החופש הלידה בת חצי שנה כאשר אני אהיה למעלה משנה בעבודה מגיע לי פיצויים?
תודה :)

שלום רב, אני בחופשת מחלה מה25/10 עקב צירים מוקדמים , כרגע יש לי 15 ימים רופא הנשים אמר לי כי ימליץ לי בסיום 30 יום על שמירת הריון , שאלתי היא האם אני צריכה לומר למעסיק שלי שלא ישלם לי בגין ימים אלו ... אני בשבוע 34 כרגע והרופא ציין כי ייתן לי לפחות עד 36 שמירה שזה 30 ימים יוצא לפחות איך אמורה להיות ההתנהלות מול המעסיק וימי המחלה??? כמו כן במידה ואני אלד בשבועיים הקרובים מה הדין?? משמע יהיו לי בפועל פחות מ30 ימים.. ואיך יחושבו דמי הלידה?? האם כולל כל הברוטו כולל הנסיעות או רק שכר בסיס ברוטו??? תודה רבה מראש :-)

היי,

אני עובדת כחמישה וחצי חודשים במקום העבודה. אתמול קיבלתי הודעת פיטורים. בנוסף אני בחודש התשיעי להריון. הסיבות לפיטורים שונות ומשונות - קיצוצים, סיבות אישיות אך לא סיבה מקצועית,כל זה נמסר לי בעל פה טרם קיבלתי מכתב מסודר. בנוסף, אני חתומה על חוזה ל - 3 שנים. אין לי הוכחה שאני מפוטרת בגלל ההיריון, אבל אי אפשר להתעלם מהעובדה שההחלטה כל כך סמוכה למועד המגן עליי שהוא 6 חודשים.

האם באמת אין שום חוק שמגן עליי? האם אפשר לפטר אישה רגע לפני תום תקופת העסקתה של 6 חודשים בלי לתת על כך דין וחשבון?

האם הפיטורים פוגעים לי בדמי הלידה?

חייבת עזרה דחופה.

ענת

שלום רב אני נמצאת כעת בהריון בסיכון בגלל סכרת טרום הריונית שכעת הוחל טיפול באיןסולין 2 פעימים ביום ואסטמה חמורה שמטופלת כעת עם סטרואידים. עלי לציין כי התי מאושפזת בשבועיים הקודמים 2 פעמים. בטפסי השמירה הרופא רשם לי שמירה מתאריך 18.10 כאשר בסעיף ד בטופס : נבדקה על ידי לקביעת הצורך בשמירת הריון בתאריכים המפורטים להלן: 6.11.11
ה\השאלות הם כך:
א. מאיזה תאריך הביטוח לאומי יתחיל להחשיב את השמירה מה6.11 או מה 18.10?
ב. האם זה שהוא לא ציין כמה פעמים אני מקבלת אינסולין זה לא יביא לכך כי ביטוח לאומי לא יאשר את השמירה.?
ג. האם כדאי גם להביא המלצות מהרופאים המקצועים האחרים כמו רופא ראות וראומטולוג לצורך פיברומיאלגיה
יש לציין כי הרופא נישם שמלא לי אתת הטפסים נחשב למנהל בסיכון גבוה בברזילי.

אורנה שלום ,

הרופא אישר לי שמירת הריון עקב מצבי
האם ביטוח לאומי יכול לערער על כך ?
תודה

שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה, החוזה שלי מוגדר כ 9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע. בפועל אני עובדת רק 8 שעות כיון שאני יוצאת שעה קודם כדי להספיק לקחת ילד מהמעון. בכל חודש מנוקה לי מהמשכורת הפרש השעות שהחסרתי (השלמה ל 9).
בחודשים הקרובים אני צריכה ללדת וכששאלתי את מעסיקי האם אקבל שעת הנקה כשאחזור מחופשת לידה, נאמר לי שלא, כיון שאני עובדת רק 8 שעות.
שאלתי- איפה אני יכולה לקבל מידע כדי לתת למעסיק, על מנת להוכיח שאני אכן זכאית לשעת ההנקה כיון שהמשרה שלי מוגדרת כ 9 שעות ולא 8.
איפה אפשר לקבל מסמך מסודר בנושא שמסביר את זכויתי כרגע?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי.
בתודה מראש,

שלום רב,
אנו עוסקים בהפעלת תוכניות בבתי הספר, במימון הרשויות המקומיות וכספי תורמים.התוכניות פועלות רק במהלך שנת הלימודים, לרוב מספטמבר עד וכולל יוני.
אנו מעסיקים נשים לא מעטות.
מאחר שישנו איסור לפטר אשה בהריון שעבדה במשך למעלה מ- 6 חודשים, אנו נתקלים בשאלה - מה חובתנו כלפי נשים הרות שעבדו עבורנו למעלה מ- 6 חודשים, נמצאות בהריון אך התוכנית יצאה לחופשת הלימודים, או בכלל לא החלה לפעול כי התקשינו לגייס מימון מהרשויות.
האם אנחנו מחוייבים לשלם לעובדות הרות כאלה שכר, למרות שלא עבדו במהלך חופשת הלימודים - בה בית הספר סגור?
האם עלינו לשלם להלן שכר למרות שתהוכנית עדיין לא הופעלה, בגלל שלא הצלחנו לגייס את התרומות למימונה?