פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

התחלתי לעבוד ב1.8.2011 ומתעתדת ללדת ב12.5.2012
האם אהיה זכאית לחופשת לידה מלאה של 14 שבועות?

נ.ב
מה 1.1.2011 - עד ה1.8.2011 קבלתי אבטלה
בשנת 2010 -עבדתי מלא

שלום רציי לדעת מה התנאים שלי לאחר חופשת לידה חזרתי הבוס שלי הסכים לכמה תנאים שלי אבל אחים שלו עושים לי כמה בעיות רציתי לדעת עם אני מתפטרת אני יכולה לקבל את התנאים שלי לאחר לידה אני עובדת אצלו בערך 8 שנים

שלום רב,
עזבתי עבודה לשם טיפול בתינוקת שלי. תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין ואיך הם מחושבים?
דבר שני, אם אני ארצה לחתום אני מבינה שעליי לחכות 90 יום, האם עליי לדווח לביטוח לאומי טרם או להתייצב שם טרם האבטלה?

תודה רבה, לילך

שלום,
אישתי מאמנת כושר היא עצמאית ומנפיקה קבלות לחדרי הכושר בהם היא עובדת .
היא מסיימת עוד כשבועיים את חופשת הלידה שלה,
ישנו מכון כושר שהיא עובדת בו יותר משנתיים שרוצה להוריד לה את מספר השיעורים שהיא מעבירה מ3 בשבוע ל1.דבר זה פוגם בשכרה של אישתי.
האם במסגרת חוק הגנה על נשים בהריון ולאחר לידה האם היא יכול לפגוע בשכרה למרות שאינה שכירה אלה מנפיקה קבלות בסוף כל חודש על אותם שיעורים שהעבירה?

אשמח לתשובה
תודה

שלום רב,
הנני נמצאת בחופשת לידה מזה כחודש. ברצוני להתפטר מעבודתי (לאחר ותק של ארבע שנים) לצורך טיפול בילד. האם אני מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של שלושים יום? האם אוכל לבקש מהמעביד לוותר על הודעה מוקדמת זאת מאחר ובכל מקרה אינו משלם שכר בתקופה זו? האם יש משמעויות נוספות שעלי לקחת בחשבון כאשר אני מבקשת מהמעביד לותר על תקופת ההודעה המוקדמת?

תודה,
שירי

אם קבלתי ממעבידי הודעת פיטורין מספר ימים לפני יציאה לחופשת לידה, האם אני ראשי/זכאי לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה? והאם מיד לאחר חופשת הלידה אני רשאי לתבוע ולקבל דמי אבטלה (כמובן, הנני עומד בתנאי המינימום לקבלת דמי אבטלה)?

שלום, אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שאמרוה להסתיים בתאריך 28.12, בכוונתי לעזוב את העבודה לאחר שש שנים על מנת לקבל את הפיצויים. שאלה שלי היא כזאת אם במסגרת העבודה שלי אני חייבת לתת שני ערבים בשבוע עד 22:00 בלילה וכל שישי עד 16:00 ולסירוגין מוצ"ש ואין ביכולתי לחזור לכזאת משרה מפני שאין לי תחבורה ציבורית לחזור הביתה, האם אני יכולה להגיש בקשה לביטוח לאומי ולפרט את הסיבות והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון או שעליי בכל זאת להמתין 90 יום?

שלום
בהריון בחודש 6 להריון
עובדת בחברה פרטית 4 וחצי שנים
לפני שמונה חודשים הגיע לעבוד איתנו מנהל חדש לפי היחס שלו יש לי הרגשה שהוא מתכננן לפטר אותי לאחר שאלד.

שאלותי :

כמה זמן לאחר הלידה מותר לו לפי החוק לפטר אותי? (אני מתכננת לקחת חופשת לידה 5 חודשים בערך)
כמה זמן מיום הלידה יש לי אפשרות להתפטר ועדיין לקבל את הפייצויים שמגיעים לי ?
אם אחליט להתפטר ולהשאר בבית לגדל את ביתי כמה זמן מראש אני מחוייבת להודיע להם?

תודה על תשובות מהירות
שתיהיה לכם שנה טובה ופוריה
אביבה

ברצוני להתפטר ממקום עבודתי ואני רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
ילדתי לפני 10 חודשים וחזרתי לעבודה בתום תקופת חופשת הלידה המוקצבת בחוק.
בגלל מחלות חוזרות ונשנות של בתי קיבלתי כעת החלטה להוציאה מהמעון ולהתמסר לגידולה בבית. קראתי באינטרנט כי זכאות זו תקפה עד גיל 9 חודשים בלבד.
האם יש חוק שאומר זאת במפורש? או שמדובר בתקדים של פסיקה, ואז יש לי סיכוי לתבוע פיצויי פיטורין ממעסיקי ולקבוע למעשה תקדים חדש?
אודה לתשובתכם, חשוב לי לדעת כי אני רוצה לנסח את מכתב ההתפטרות בהתאם.
תודה מראש, דנה

המנהלת שלי מתעללת בי נפשית אני עובדת בעבודה כבר 8 חודשים ומאז שנודע לה שאני בהריון היא מנסה לעשות הכול שאני ילך בעצמי הבייתה..
הכול התחיל שהחודשים הראשונים קיבלתי את ההריון ממש קשה חודשיים שלמים הייתי מקיאה 7-8 פעמים ביום ולא יכולתי ללכת לעבודה {יש לי חופשת מחלה על הימים האלו} ואני עובדת בעבודה עם מכירות. אז זה מרתיע אותה שאני לא עומדת ביעדים {אז זה פוגע לה במשכורת }
וקרה אתמול אסון שהלכתי הביתה בוכה .. היו לי ספירות מלאי אז הייתי צריכה לחזור לעבודה ב7 וחצי בערב . אך הייתי בבית חולים בביקור .של אבא של בעלי מאושפז כבר חודש . .
והתעכבתי לא הספקתי לאכול הצוהריים וערב וברגע שאני לא אוכלת יש לי תחושת בחילה וחולשה. אז הגעתי לעבודה אמרתי לה שאני ילך לקנות לי משהוא קטן לאכול וחוזרת.אחריי שחזרתי היא לפני כולם התחילה לצעוק עליי תצאי עכשיו מהשעון פה זה לא קייטנה את לא תבואי מתיי שבא לך ותוכלי מתיי שבא לך. מצידי את לא שייכת לפה יותר תלכי עכשיו הבייתה.
וכול יום היא צועקת עליי לפני הלקוחות צינית. ומעליבה אותי לפניי כולם משפילה אותי למצב שבא לי להגיש תלונה עליה. אני בחודש השלישי וקצת קשה לי והיא לא מתחשבת בי בכלל ולא מעניין אותה. והיום תיהיה לי שיחת משמעת חייבת לציין שלפניי הריון הייתי עובדת מצטיינת תמיד עומדת ביעדים. ומגיע בזמן. אך תמיד ידעתי היא לא אוהבת אותי .. אז שתקתי... מה אני יעשה ?! היא יכולה לפטר אותי ? היא יכולה להעביר אותי לסניף של דוכנים שרק עומדים שם כולם היום.. רק כדאי להתנקם בי.. מה אני עושה קשה לי תעזרו לי בבקשה תודה...

ממתי מתחילים לספור 60 ימים מהחזרה מחופשת הלידה, במידה וחופשת הלידה הוארכה בימי חופשה בתשלום?
בסיכום עם המעסיק, חזרתי לעבודה ב-1 באוגוסט, אך מכיוון שעדיין לא היה לי סידור קבוע לתינוק, ביקשתי לנצל ימי חופשה בתשלום. המעסיק ביקש שאנצל את ימי החופשה ברצף לסיום חופשת הלידה וכך עשיתי. כך יצא, שבפועל חזרתי לעבוד רק ב-29 באוגוסט.
המעסיק נתן לי מכתב פיטורים לאחר 60 ימים מה-1 באוגוסט ולא מה-29 באוגוסט. כך יוצא שלא היום בפועל 60 ימים בהם קיבלתי הזדמנות לחזור לעבודה שלי וגם בימים בהם עבדתי בפועל, לא הוחזר לי תפקידי.
האם המעסיק מחוייב ל-60 ימים החל מחזרתי לעבודה בפועל או שיכול להחשיב את ימי החופשה בתשלום כימי עבודה לכל דבר?
תודה רבה

שלום,

אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודה. חתמתי עם קבלתי על חוזה עבודה לחצי שנה שהוארך בחצי שנה נוספת. לאחר מכן עקב החלפת מנהלים לא נעשתה הארכה אך קיבלתי משכורותי כרגיל עד כה . עובדת כשנתיים בסך הכל .

בשיחה עם המנהלת שלי(שתוציא עליה פרוטוקול-טרם הוציאה) מבקשת שאחתום כעת על חוזה עד סוף השנה הנוכחית עם הרחבת המשרה וקבלת מטלות נוספות ואז בסוף השנה אם אעמוד במטלות יתכן ואמשיך במשרה המוגדלת.
לשאלתי למה החוזה החדש ממשיך רק עד סוף השנה ענתה משום שמתוכננים צימצומים בתקופה זאת ולטענתה זה לא אומר שאני מצטמצמת אך יתכן ולא תתאפשר המשך ההרחבה במשרה . בשיחתנו אמרה שאם אני לא מוכנה להרחבת המשרה בתנאי השכר שמציעה-" אני חופשיה לעזוב" ..

אני מתכננת הריון

שאלותי הן:
1.- אם אכנס להריון עד סוף השנה האם פרוטוקול השיחה כאמור לעיל יכול לשמש עילה לפיטורין בהריון מסיבה מוצדקת.
כלומר אם היא יכולה לומר שהיא מפטרת אותי בגלל שלא עומדת במטלות החדשות או בגלל הצימצומים ולכן החוזה הוארך רק עד סוף השנה ולא בגלל ההריון ( אני מדגישה שכבר שנתיים אין לי חוזה קבוע כאמור לעיל, וגם כשהיו חוזים הם היו מוגבלים בזמן)
2. האם יש משפט שחשוב שיהיה בפרוטוקול השיחה ביננו שיעבור לעיוני שכדאי להוסיף כדי להגן עלי במקרה של פיטורין בהריון.

בתודה מראש

שלום לכולם!
אני כרגע לפני לידה בע"ה ונמצאת בשמירת הריון מזה כשלושה חודשים (שאושרה על ידי ביטוח לאומי).הגשתי טפסים לתביעת אובדן כושר עבודה מביטוח המנהלים שלי וכרגע אני ממתינה לתשובתם.השאלה שלי היא- מי אמור לשלם את ההפרשות לביטוח המנהלים בתקופה שאני בשמירת הריון ובתקופה של אחרי הלידה? כרגע המצב הוא - שאני לא מקבלת את כל התקבולים האלה לקופה שלי. הדבר היחיד שיורד לי הוא דמי ביטוח לאומי ומס בריאות שיורדים מקיצבת שמירת ההריון מביטוח לאומי.
1. אודה לתשובתכם.
2. דבר נוסף- אני עובדת במקום העבודה הקיים מדצמבר 2010 (וגם לפני זה עבדתי ברצף... במקום עבודה אחר). גימלת שמירת ההריון של ביטוח לאומי חושבה על החודשים 4,5,6 של 2011 (החודשים שקדמו ליציאתי לשמירה ביולי 2011). הבעיה היא שבחודש אפריל 2011 עבדתי אמנם במשרה מלאה כמו תמיד אבל זה היה חודש מלא בחגים וימים מקוצרים עקב יום הזיכרון ויום השואה ויום העצמאות ויצאה לי משכורת נמוכה משמעותית ובכל זאת ביטוח לאומי החשיב אותה - דבר שגרם לי לירידה בסכום לו אני זכאית גם לגימלת שמירת ההריון וגם בעזרת השם לדמי חופשת הלידה, בע"ה. האם יש דרך לדרוש/לבקש חישוב אחר על סמך חודשים אחרים?
מצטערת על אורך השאלות ומאחלת שנה טובה ומתוקה עם בשורות טובות לכולם! אמן!

שלום,
התחלתי לעבוד בתחילת מאי 2010, באמצע אפריל 2011 בהיותי בתחילת חודש שמיני יצאתי לשמירת הריון ולאחר כמעט חודשיים ילדתי,
כעת אני בחופשת לידה שהארכתי ל5 חודשים.
שאלתי היא האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה ולכמה זמן?
ובמידה ואני מעוניינת לעבוד את אותם שעות אך להתחיל מוקדם יותר ולסיים מוקדם יותר והמעסיק לא מסכים מה ניתן לעשות?

תודה

ברצוני לדעת כמה זמן חייב המעסיק להעסיק אותי לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים וכמה זמן לתת לי התראה מוקדמת על פיטורים אם התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 ואני חוזרת מחופשת לידה ב-1/11/2011? אציין שהשכר שלי הוא לפי שעה, אני עובדת חמישה ימים בשבוע כ- 40 שעות שבועיות...