פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
הוספת הודעה לפורום
 
תמונה
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • ימי מחלה בהריון
    אביטל
    11/01/2016

    שלום,
    אני עתידה ללדת בפסח.
    מסיבות שונות (שלא רלוונטיות שאפרט כאן) אני לא מעוניינת להגיע יותר לעבודה. ממש ברמה שלא מסוגלת יותר לראות את המקום..
    האמת היא שאין סיבה, אני מרגישה טוב והכל בסדר ולכן אינני חושבת בכלל על שמירת הריון כי אני מבינה שזה קשה להוציא, אך תוהה אם אוכל לנצל את ימי המחלה שלי.
    יש לי המון ימי מחלה שלא נוצלו. סביב 80 +
    האם טכנית צריכה להיות בעיה? בהנחה שאני "ממציאה" כאבי גב חזקים, טחורים וכו'.
    סליחה על הישירות.. אבל יש סיבה מאוד רצינית בגינה אני לא מעוניינת להגיע לשם..
    רופא עלול לעשות בעיה על ימי מחלה? ברור שלא יתנו הכל בוואת אחת.. שבועיים שבועיים..
    אשחק עם רופא משפחה ורופא נשים.
    חשבתי מתחילת החודש הבא ועד הלידה.
    האם ביטוח לאומי יכול "לעלות על זה"? ולסבך?
    תודה מראש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    12/01/2016

    אביטל שלום,
    מבלי להיכנס לחוקיות הדברים, רק אבהיר כי ככל שיהיו לך ימי מחלה רצופים, תהיי זכאית לתשלום בגינם, ואין רלוונטיות מה הסיבה בגינה קיבלת אותם (כפי שפירטת).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הבהרה

    אביטל
    13/01/2016

    תודה על תשובתך, רק להבין,
    מה זה אומר מבלי להיכנס לחוקיות הדברים..?
    צריכה להיות בעיה עם ביטוח לאומי? אולי בגלל שזה הרבה זמן יכולים לבוא אלי בטענה מדוע איני מוציאה שמירת הריון?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הבהרה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    13/01/2016

    לא מהבחינה הזאת. נוכח הטענה שלך כי אין מדובר במצב רפואי אמיתי.
    לא ניתן לחייב אותך להגיש תביעה לשמירת הריון - זכותך לבחור האם לממש ימי מחלה או שמירת הריון.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום ימי עבודה בגין הפלה
    דבורה
    31/12/2015

    לצערי בשבוע 7 נתבשרתי שההריון לא מתפתח ויש לבצע הפלה.
    הכל קרה מאוד מהר ובשלב מוקדם כך שבמקום העבודה שלי אף אחד לא יודע שאני בהריון או על עיניין ההפלה.

    מאז שקיבלתי את ההודעה כי עלי להפסיק את ההריון נאלצתי להעדר מהעבודה שלושה ימים:

    יום חופש ראשון-
    בדיקה שגרתית אצל רופא נשים בבוקר כדי לדעת איך מתפתח ההריון - התור שלי היה ב8:00 התכונתי להגיע לעבודה באיחור ולשאת בשעתיים איחור על חשבוני (מכיוון שטרם הודעתי על ההריון אז ניצול 40 שעות מעקב הריון טרם התחילו) אך לאחר שהרופא ראה שההריון לא התפתח הוא הפנה אותי מיד למיון וביליתי שם את שארית היום עד שעות אחה"צ

    יום חופש שני-
    כעבור חמישה ימים מיום החופש הראשון - טיפול בכדורי ציטוטק - הגעתי לבי"ח בשעה 8, יצאתי משם ב 12 וזה צריך להיות יום מנוחה אמרו לי לא להסתובב.

    יום חופש שלישי-
    לאחר שבוע הגעתי לביקורת לראות האם הכדורים עבדו וההריון נפל אך זה לא צלח ושוב אותה פרוצדורה של החדרת כדורים שוב, המתנה במיון "אשפוז יום" ויום מנוחה.

    את כל שלושת הימים האלה נאלצתי לקחת כיום חופש שיורדים מימי הצבירה שלי
    (מעבר לזה שלא הגשתי אישורי מחלה מרופא, שאני מניחה שלא תהיה לי בעיה להשיג ולהציג- יום חופש ראשון לא משולם אצלנו וירד לי כסף מהשכר, כי אין רצף בימים).


    בעוד שבוע שוב אצטרך להגיע לבי"ח לבדוק האם המנה השנייה של הכדורים השפיעה. במידה וזה עזר אלך הביתה ואגיע לעבודה באיחור ואפסיד שעות
    ובמידה וזה לא עזר ישלחו אותי למיון בבי"ח אחר שם ימליצו על גרידה
    כלומר - יום חופש מס' 4

    ואז אעשה גרידה - עוד יום חופש אם לא יותר.

    שאלתי היא -
    במידה ואספר על ההריון, אציג אישורים על כל הפעמים שלי בבבתי חולים ובבדיקות-
    האם אוכל לקבל תשלום מלא על הימים האלה? על כל השעות האבודות (איחרתי גם כי שלחו אותי לבדיקות דם טרם הפלה)
    אולי לפחות בגדר ה - 40 שעות הריון שמגיעות לי?
    יש אפשרות?


    אשמח לתשובה

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • אשמח להתייחסות

    דבורה
    03/01/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום ימי עבודה בגין הפלה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    12/01/2016

    דבי שלום,
    אין מדובר ב40 השעות לצורך בדיקות הריון, היות ואין מדובר בהריון (למעט אולי היום הראשון). לגבי יתר הימים - אם תציגי אישורי מחלה, הרי ודאי שתהיי זכאית לתשלום על פי דין.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • קבלת בונוס על שנת 2015
    שירי
    03/01/2016

    במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
    הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
    אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (14 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
    האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
    או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
    או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

    האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
    האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
    תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • סליחה תיקון - 26 שבועות ולא 14

    שירי
    03/01/2016

    שבהם הייתי בחופשת לידה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה למפוטרת בהריון
    ליאור
    29/12/2015

    שלום,
    אני עתידה להיות מפוטרת בסוף מרץ 16 עקב סגירת מקום העבודה שלי. תאריך הלידה המשוער שלי ב 20.6.16. במשכורת האחרונה ישולם לי שכר עבור החודשים עד הלידה (זו פשרה שהוצעה לי).
    בעצם באופן נורמלי דמי הלידה היו משולמים לי לפי משכורות מרץ, אפריל, מאי בהנחה ואלד עד תום יוני. כיוון שתהייה לי רק משכורת במרץ האם אקבל רק שליש מדמי הלידה שהגיעו לי? ז"א יקחו את משכורת מרץ פלוס אפס על אפריל ומאי וימצעו?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה למפוטרת בהריון - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    30/12/2015

    ליאור שלום,
    ייתכן ויחשבו לך את השכר שלושה חודשים אחורה מיום סיום ההעסקה (כך גם צריך להיות).
    יחד עם זאת, אני מציעה לבדוק זאת מראש מול המוסד לביטוח לאומי (ואף להקליט זאת), על מנת להימנע ממצב בעייתי כשלא ניתן עוד לשנות דבר, כאשר כעת ניתן לנסות להסדיר זאת.
    בהצלחה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון
    אביטל
    22/12/2015

    יש ברשותי 85 ימי מחלה.
    אני רוצה לדעת אם אני יכולה לנצל אותם ברצף (בהנחה שהרופא משפחה ייתן לי כמובן בגין הסיבות שאותן אבקש). אם יש לי אישור, חודש אחרי חודש.. וככה עד הלידה,
    האם צריכה להיות בעיה כלשהי? מול המעסיק? מול ביטוח לאומי?
    אני עובדת במקום למעלה משמונה שנים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    23/12/2015

    אביטל שלום,
    ככל שימי המחלה הם רצופים, הפגיעה בגובה השכר היא מינורית יחסית (בשל שלושת ימי המחלה הראשונים שאינם משולמים מלא).
    כמובן שגם לא משולמות הזכויות התלויות בהגעה בתקופה זו (נסיעות למשל).
    את יכולה בהחלט לנצל ימי מחלה, או לבחור לנסות להוציא שמירת הריון בגין תקופה זו - מה שתבחרי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי אבטלה בחל"ת
    הילה
    07/12/2015

    שלום,
    אני מורה ועובדת במשרד החינוך , לפני תשעה חודשים ילדתי ולאחר החל"ד לקחתי חל"ת על מנת לטפל בתינוק.
    שאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה?

    תודה מראש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי אבטלה בחל"ת - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    09/12/2015

    הילה שלום,
    אינני יודעת מה תקופת העבודה לפני הלידה, ונתונים נוספים הרלוונטיים.
    תוכלי לפנות בעניין זה לביטוח לאומי ולקבל תשובה מדוייקת בהתאם לנתונייך הספציפיים.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הפחתה בשכר לאחר חזרה מחל"ד
    נטע-לי
    05/12/2015

    שלום,
    אני עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה.
    במהלך השנים הללו עברתי מספר תפקידים.
    בשנת 2011 התחלתי לנהל מחלקה ושכרי עלה בהתאם.
    לקראת סוף שנת 2013 , עברתי לידה שקטה , קיבלתי את כל זכויותיי כולל חל"ד.
    בטרם חזרתי לעבודה ביקשתי לשנות את תפקידי ולעבור לתפקיד מקצועי במחלקה אחרת.
    בקשתי נענתה ועבדתי שם עד ללידת ביתי בנובמבר 2014.

    במהלך החל"ד, לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי לחזור לעבודה אך באזור הקרוב יותר למקום מגוריי והצעתי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה במחלקת משאבי אנוש.
    בקשתי נענתה וסוכם על תאריך תחילת עבודה.

    שבוע לפני חזרתי לעבודה עזבה המנהלת ולאחר כחודש הגיעה מנהלת חדשה בארגון.
    לאחר מספר שבועות פנתה אלי המנהלת החדשה והציעה לי להישאר כעובדת קבועה במחלקה ולא רק מחליפה לחל"ד - אך עלי להסכים לקיצוץ בשכרי.
    הציעה לקצץ סכום של 500 ש"ח.

    ברור לי שלהפחית בשכרי אינו מהלך חוקי, אך מכיוון שהיא ביקשה לבדוק איתי קודם - אני מבינה שבמידה ואאשר יחתימו אותי על טופס שיגן עליהם.

    לא דובר בשיחה מה הן האופציות האחרות.
    אני מניחה שבמידה ואסרב לא אוכל להמשיך מעבר לחצי השנה עליה דובר לפני שחזרתי.

    אני כמובן לא מעוניינת להפחית בשכרי ומעוניינת להישאר במחלקה.
    חברה יעצה לי להגיע לפשרה שבה אציע לקבל בתמורה ימי חופשה. רעיון זה מקובל עלי עקרונית... אך כמה "שווה" יום חופש ?

    מה עצתכם בנושא בלי קשר להצעה הנ"ל ?
    עלי להחזיר תשובה מחר.

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הפחתה בשכר לאחר חזרה מחל"ד - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    09/12/2015

    שלום לך,
    מובן כי אין לי את היכולת לייעץ לך דרך האינטרנט, ויש לראות את מכלול הדברים ומשמעותם באופן רציני ומסודר.
    המדובר במו"מ ומה החלופות העומדות בפנייך במידה ותסרבי להצעה.
    לגבי הפחתת ימי החופשה במקום ההפחתה - סביר להניח שהמעסיק לא יקבל זאת, היות וזה אינו חוקי מבחינתו.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • היי אשמח לעזרה דחופה. תודה רבה
    אלינור
    01/12/2015

    היי אני כרגע בהריון חודש תשיעי להריוני ברוך השם. התאריך המיועד שלי 15.12. במקום עבודתי התחלתי ב22.3. הבנתי שאצטרך בשביל לקבל דמי לידה מלאים ולהנות מחופשת הלידה 10 תלושי משכורת. רציתי לשאול אם החודש הזה שהוא דצמבר שזה בעצם התשלום העשירי משוכלל ונכנס בדמי לידה של השלושה וחצי חודשים? הרי זה יהיה חודש חלקי. ואם בכלל אני רשאית לקבל את כל דמי הלידה. בנוסף האם כדאי לי לצאת למנוחה של כמה ימים בבית? אני מפחדת שזה ירע לי בדמי לידה. אשמח לתשובתך ועזרתך. יום מקסים

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • היי אשמח לעזרה דחופה. תודה רבה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/12/2015

    אלינור שלום,
    חודש חלקי נכלל בתקופה האכשרה (תבירת הותק לקבלת הגמלה), אך אינו נלקח בחשבון בחישוב של גובה דמי הלידה.
    ימי מחלה בבית עלולים להביא לפגיעה בדמי הלידה, היות ומחלה לא משולמת באופן רגיל, אלא באופן מופחת, ועלייך לשקול את העניין בהתאם.
    בהצלחה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה רבה

    אלינור
    02/12/2015

    שאלה נוספת, איזה חודשים יחושבו לי כדמי הלידה ספטמבר אוקטובר ונובמבר? זאת אומרת שבדצבר לא יחושב לי בשכלול.
    ואם זה נחשב בוותק אז זה אומר שהוא נכלל בתלוש עשירי?


    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • יציאה לחופשת לידה מוקדמת-מתי להודיע
    ויקי
    25/11/2015

    שלום!
    אני עובדת בחברה מעל שנה וחצי. עובדת חודשית. 70% משרה. 5 ימים בשבוע.
    בהריון בחודש רביעי.
    אני שוקלת לצאת לחופשת לידה מוקדמת - 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער.
    מתי אני צריכה להודיע זאת למנהל?
    (אם זה קשור - במידה וארצה להיתפטר - אצטרך להודיע 30 יום לפני לפי החוזה)
    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • יציאה לחופשת לידה מוקדמת-מתי להודיע - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/12/2015

    ויקי שלום,
    תוכלי ליידע בסמוך למועד. אין קביעה מדוייקת בחוק לגבי המועד הנדרש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה אחרי חופשת לידה-אפשר להתחרט?
    נטלי
    01/12/2015

    הי ותודה על התייחסותכם.
    אני אחרי לידה ברוך השם ועומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה סטנדרטית.
    אני מודעת לזכותי להתפטר ולקבל פיצויים אך שאלתי היא- האם אפשר לחזור לעבודה ולהתחרט? או שבשל כך "שרפתי" את הזכות לקבל הפיצויים?
    תודה מראש, נטלי

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה אחרי חופשת לידה-אפשר להתחרט? - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/12/2015

    נטלי שלום,
    גם אם תשובי לעבודתך תוכלי לקבל החלטה כי ברצונך להתפטר ולהישאר בבית לטפל בילד, ובתנאי שההתפטרות תכנס לתוקף עד מקסימום 9 חודשים מיום הלידה.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • משרה חלקית: 40 שעות בדיקה בהריון
    ויקי
    10/11/2015

    שלום!

    אני עובדת חודשית (לא שעתית) ב 70% משרה. מעל שנה בחברה.
    האם מגיע לי 40 שעות לבדיקות הריון או שרק 70% מ 40 שעות האלה?

    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • משרה חלקית: 40 שעות בדיקה בהריון - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/12/2015

    ויקי שלום,
    עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
    עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
    עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הריון בעבודה
    קרן
    09/11/2015

    . אם אני מתחילה עבודה חדשה יש זמן מסויים
    שיכולים לפטר אותי אם אני נכנסת להריון?
    שמעתי שזה חצי שנה.
    ואגב זה נשמע לי מזעזע ומפלה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הריון בעבודה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    10/11/2015

    קרן שלום,
    אכן. רק לאחר שמילאו לך שישה חודשי עבודה תחול עלייך ההגנה הקבועה בחוק עבודת נשים. לתשומת ליבך - גם לפי כן לא ניתן לפטר אותך בגלל ההריון, אבל מסיבות אחרות כן.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פירוט

    קרן
    15/11/2015

    שלום
    מבקשת הבהרה, לא יכולים לפטר אותי אם נכנסתי להריון בחצי השנה הראשונה לעבודה?
    אילו זכויות מגיעות לי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה לעוסקת פטורה (עוסק זעיר)
    גיא
    26/08/2010

    שלום,
    ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי חופשת הלידה הממשמשת ובאה של אישתי היקרה.
    1 - אישתי בעלת עסק עצמאי ורשומה כעוסק פטור החל מ-1.7.2009 ולכן מדווחת על הכנסות רק פעם בשנה. כיצד יחושבו דמי הלידה? באתר הביטוח הלאומי רשום שדמי הלידה מחושבים ע"פ השנה בה יצאה היולדת לחופשת לידה, אך שנה זו מסתיימת רק בסוף דצמבר. בשנה שעברה העסק עבד רק 5 חודשים ולכן ההכנסות נמוכות, אך השנה העסק עובד מתחילת השנה והוא רווחי.
    2 - במידה ותשלום הביטוח הלאומי משקף הכנסות קטנות משכר מינימום, מה יהיה גובה דמי הלידה?
    3 - במידה ונרצה לחלק את חופשת הלידה ביני לבין אישתי כך שאקח 3 שבועות חופשת לידה (מהשבוע השמיני שלאחר הלידה), נגיד בקשה מראש, אך נגלה מספר שבועות לאחר הלידה שזה בלתי אפשרי ואישתי צריכה להמשיך את החופשה. האם זה אפשרי? איך נקבל את שאר דמי הלידה?
    4 - כמה זמן לפני תאריך הלידה המשוער תוכל אישתי לצאת לחופשת לידה? ומה הפרוצדורה במקרה זה?
    תודה רבה, גיא

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה - זכויות

    עו"ד ליאת שטיין
    29/08/2010

    גיא שלום,
    1. אכן, התשלום הראשוני הוא לפי מקדמות לביטוח לאומי, ולאחר הגשת הדו"ח השנתי מתבצע עדכון.
    2. אין רלוונטיות לשכר מינימום.
    3. זה אפשרי, צריך לעדכן בזמן אמת.
    4. ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת עד 49 ימים טרם המועד המשוער ללידה (על פי אישור רופא על המועד)

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • כיצד מתבצע העדכון?

    גיא
    29/08/2010

    בהמשך לתשובתך לגבי העדכון שיתבצע לאחר הגשת הדו"ח השנתי. כיצד מתבצע העדכון? אם אישתי יוצאת לחופשת לידה בתחילת אוקטובר, ולכן היא לא עובדת בשלושת החודשים אחרונים בשנה, מה יהיה גובה דמי הלידה? ההכנסות השנתיות חלקי 12 כפול 3 או ההכנסות חלקי 9 כפול 3? הכוונה בשאלה היא, האם מתחשבים בזה שההכנסות קטנו בשל חופשת הלידה או לא?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שאלה מאוד חשובה.

    אפרת
    13/11/2015

    אשמח לקבל עבורה מענה. תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • המשך תשובה לגיא

    עו``ד חן שטיין
    30/08/2010

    העדכון מתבצע אוטומטית ע"י המוסד לביטוח לאומי לאחר קבלת הדו"ח, ואם לא יבצוע - תוכל לפנות אליהם בעניין.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה
    שרה
    08/11/2015

    אני ילדתי בשבוע 28 עובר מת , הבנתי שמגיע לי דמי לידה ומענק לידה . אני מעוניינת לקצר את חופשת לידה שלפי החוק אני יכולה. הבנתי שהחופשה תהיה חייבת להיות מינימום שלושה שבועות .השאלה אם אני חוזרת אחרי חודש לעבודה הדמי לידה נכנסים לי לחשבון או שביטוח לאומי מקזז לי את זה .

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    10/11/2015

    שלום לך,
    מבחינה חוקית לא ניתן להשיבך לעבודה בתקופה חופשת הלידה שבתשלום. ממילא, מובן שאם תקבלי שכר, לא תוכלי לקבל גם את הגמלה של דמי הלידה, בהיות "מחליפת שכר".

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • לידה
    אמא
    19/10/2015

    שלום
    כמה שאלות:
    1. אם אני מתפטרת בתום חופשת הלידה האם מגיעים לי פיצויים?
    2. אני אמור ה להודיע חוד שמראש? ואם פיספסתי.. ואני כבר בימים ה אחרונים של החופשה? אני יכולה להתפטר מיידית? יש לי כמה ימי חופשה לבקש לנצל אותם?
    3. מרגע הודעה אני מאורה לחתום בלישכה כדי לקבל דמי אבטלה?
    4. איך מחושבים פיצויי הפיטורים - אם עבדתי שנה וחצי ל]ני ההריון ובהריון במשירה מחודש שני - עובדת שעתית?
    5. האם הפיחצויים מחושבים רק על שנים מלאות כלומר אם אני מתפטרת עכשיו אני לא מקבלת על 2015?
    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    04/11/2015

    שלום לך,
    1. ככל שההתפטרות שתיארת הינה לצורך טיפול בילד, והינה נכנסת לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה - התשובה חיובית - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
    2. אם טרם מלאו 8 חודשים מהלידה, לא נראה שיש בעיה לתת הודעה מוקדמת או לבקש להאריך את החופשה. בהתפטרות מיידית ללא מתן הודעה מוקדמת, יהיה עלייך לשלם בגין הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת.
    3. מרגע סיום יחסי עובד מעביד צריך להתייצב בלשכה.
    4. יש לחשב כל תקופה בנפרד - תוכלי לקרוא על כך יותר באתר האינטרנט שלי.
    5. לא, זה מחושב על מלוא תקופת העבודה. את לא מאבדת דבר.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום