פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בוקר טוב,
אני אחות בבית חולים מזה 7.5 שנים, נמצאת כעת בחופשת לידה.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. רציתי לשאול לגבי כספי הפיצויים. האם אני זכאית להם בכל מקרה, גם אם אתחיל לעבוד מיד במקום אחר?
כמו כן, רציתי לברר מה דינם של ימי החופשה והמחלה שצברתי?
תודה רבה ושבוע חמים :-)

שלום,
אני עתידה ללדת בפסח.
מסיבות שונות (שלא רלוונטיות שאפרט כאן) אני לא מעוניינת להגיע יותר לעבודה. ממש ברמה שלא מסוגלת יותר לראות את המקום..
האמת היא שאין סיבה, אני מרגישה טוב והכל בסדר ולכן אינני חושבת בכלל על שמירת הריון כי אני מבינה שזה קשה להוציא, אך תוהה אם אוכל לנצל את ימי המחלה שלי.
יש לי המון ימי מחלה שלא נוצלו. סביב 80 +
האם טכנית צריכה להיות בעיה? בהנחה שאני "ממציאה" כאבי גב חזקים, טחורים וכו'.
סליחה על הישירות.. אבל יש סיבה מאוד רצינית בגינה אני לא מעוניינת להגיע לשם..
רופא עלול לעשות בעיה על ימי מחלה? ברור שלא יתנו הכל בוואת אחת.. שבועיים שבועיים..
אשחק עם רופא משפחה ורופא נשים.
חשבתי מתחילת החודש הבא ועד הלידה.
האם ביטוח לאומי יכול "לעלות על זה"? ולסבך?
תודה מראש.

לצערי בשבוע 7 נתבשרתי שההריון לא מתפתח ויש לבצע הפלה.
הכל קרה מאוד מהר ובשלב מוקדם כך שבמקום העבודה שלי אף אחד לא יודע שאני בהריון או על עיניין ההפלה.

מאז שקיבלתי את ההודעה כי עלי להפסיק את ההריון נאלצתי להעדר מהעבודה שלושה ימים:

יום חופש ראשון-
בדיקה שגרתית אצל רופא נשים בבוקר כדי לדעת איך מתפתח ההריון - התור שלי היה ב8:00 התכונתי להגיע לעבודה באיחור ולשאת בשעתיים איחור על חשבוני (מכיוון שטרם הודעתי על ההריון אז ניצול 40 שעות מעקב הריון טרם התחילו) אך לאחר שהרופא ראה שההריון לא התפתח הוא הפנה אותי מיד למיון וביליתי שם את שארית היום עד שעות אחה"צ

יום חופש שני-
כעבור חמישה ימים מיום החופש הראשון - טיפול בכדורי ציטוטק - הגעתי לבי"ח בשעה 8, יצאתי משם ב 12 וזה צריך להיות יום מנוחה אמרו לי לא להסתובב.

יום חופש שלישי-
לאחר שבוע הגעתי לביקורת לראות האם הכדורים עבדו וההריון נפל אך זה לא צלח ושוב אותה פרוצדורה של החדרת כדורים שוב, המתנה במיון "אשפוז יום" ויום מנוחה.

את כל שלושת הימים האלה נאלצתי לקחת כיום חופש שיורדים מימי הצבירה שלי
(מעבר לזה שלא הגשתי אישורי מחלה מרופא, שאני מניחה שלא תהיה לי בעיה להשיג ולהציג- יום חופש ראשון לא משולם אצלנו וירד לי כסף מהשכר, כי אין רצף בימים).


בעוד שבוע שוב אצטרך להגיע לבי"ח לבדוק האם המנה השנייה של הכדורים השפיעה. במידה וזה עזר אלך הביתה ואגיע לעבודה באיחור ואפסיד שעות
ובמידה וזה לא עזר ישלחו אותי למיון בבי"ח אחר שם ימליצו על גרידה
כלומר - יום חופש מס' 4

ואז אעשה גרידה - עוד יום חופש אם לא יותר.

שאלתי היא -
במידה ואספר על ההריון, אציג אישורים על כל הפעמים שלי בבבתי חולים ובבדיקות-
האם אוכל לקבל תשלום מלא על הימים האלה? על כל השעות האבודות (איחרתי גם כי שלחו אותי לבדיקות דם טרם הפלה)
אולי לפחות בגדר ה - 40 שעות הריון שמגיעות לי?
יש אפשרות?


אשמח לתשובה

תודה

במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (14 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

שלום,
אני עתידה להיות מפוטרת בסוף מרץ 16 עקב סגירת מקום העבודה שלי. תאריך הלידה המשוער שלי ב 20.6.16. במשכורת האחרונה ישולם לי שכר עבור החודשים עד הלידה (זו פשרה שהוצעה לי).
בעצם באופן נורמלי דמי הלידה היו משולמים לי לפי משכורות מרץ, אפריל, מאי בהנחה ואלד עד תום יוני. כיוון שתהייה לי רק משכורת במרץ האם אקבל רק שליש מדמי הלידה שהגיעו לי? ז"א יקחו את משכורת מרץ פלוס אפס על אפריל ומאי וימצעו?

יש ברשותי 85 ימי מחלה.
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לנצל אותם ברצף (בהנחה שהרופא משפחה ייתן לי כמובן בגין הסיבות שאותן אבקש). אם יש לי אישור, חודש אחרי חודש.. וככה עד הלידה,
האם צריכה להיות בעיה כלשהי? מול המעסיק? מול ביטוח לאומי?
אני עובדת במקום למעלה משמונה שנים.

שלום,
אני מורה ועובדת במשרד החינוך , לפני תשעה חודשים ילדתי ולאחר החל"ד לקחתי חל"ת על מנת לטפל בתינוק.
שאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה?

תודה מראש.

שלום,
אני עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה.
במהלך השנים הללו עברתי מספר תפקידים.
בשנת 2011 התחלתי לנהל מחלקה ושכרי עלה בהתאם.
לקראת סוף שנת 2013 , עברתי לידה שקטה , קיבלתי את כל זכויותיי כולל חל"ד.
בטרם חזרתי לעבודה ביקשתי לשנות את תפקידי ולעבור לתפקיד מקצועי במחלקה אחרת.
בקשתי נענתה ועבדתי שם עד ללידת ביתי בנובמבר 2014.

במהלך החל"ד, לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי לחזור לעבודה אך באזור הקרוב יותר למקום מגוריי והצעתי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה במחלקת משאבי אנוש.
בקשתי נענתה וסוכם על תאריך תחילת עבודה.

שבוע לפני חזרתי לעבודה עזבה המנהלת ולאחר כחודש הגיעה מנהלת חדשה בארגון.
לאחר מספר שבועות פנתה אלי המנהלת החדשה והציעה לי להישאר כעובדת קבועה במחלקה ולא רק מחליפה לחל"ד - אך עלי להסכים לקיצוץ בשכרי.
הציעה לקצץ סכום של 500 ש"ח.

ברור לי שלהפחית בשכרי אינו מהלך חוקי, אך מכיוון שהיא ביקשה לבדוק איתי קודם - אני מבינה שבמידה ואאשר יחתימו אותי על טופס שיגן עליהם.

לא דובר בשיחה מה הן האופציות האחרות.
אני מניחה שבמידה ואסרב לא אוכל להמשיך מעבר לחצי השנה עליה דובר לפני שחזרתי.

אני כמובן לא מעוניינת להפחית בשכרי ומעוניינת להישאר במחלקה.
חברה יעצה לי להגיע לפשרה שבה אציע לקבל בתמורה ימי חופשה. רעיון זה מקובל עלי עקרונית... אך כמה "שווה" יום חופש ?

מה עצתכם בנושא בלי קשר להצעה הנ"ל ?
עלי להחזיר תשובה מחר.

תודה

היי אני כרגע בהריון חודש תשיעי להריוני ברוך השם. התאריך המיועד שלי 15.12. במקום עבודתי התחלתי ב22.3. הבנתי שאצטרך בשביל לקבל דמי לידה מלאים ולהנות מחופשת הלידה 10 תלושי משכורת. רציתי לשאול אם החודש הזה שהוא דצמבר שזה בעצם התשלום העשירי משוכלל ונכנס בדמי לידה של השלושה וחצי חודשים? הרי זה יהיה חודש חלקי. ואם בכלל אני רשאית לקבל את כל דמי הלידה. בנוסף האם כדאי לי לצאת למנוחה של כמה ימים בבית? אני מפחדת שזה ירע לי בדמי לידה. אשמח לתשובתך ועזרתך. יום מקסים

שלום!
אני עובדת בחברה מעל שנה וחצי. עובדת חודשית. 70% משרה. 5 ימים בשבוע.
בהריון בחודש רביעי.
אני שוקלת לצאת לחופשת לידה מוקדמת - 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער.
מתי אני צריכה להודיע זאת למנהל?
(אם זה קשור - במידה וארצה להיתפטר - אצטרך להודיע 30 יום לפני לפי החוזה)
תודה!

הי ותודה על התייחסותכם.
אני אחרי לידה ברוך השם ועומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה סטנדרטית.
אני מודעת לזכותי להתפטר ולקבל פיצויים אך שאלתי היא- האם אפשר לחזור לעבודה ולהתחרט? או שבשל כך "שרפתי" את הזכות לקבל הפיצויים?
תודה מראש, נטלי

שלום!

אני עובדת חודשית (לא שעתית) ב 70% משרה. מעל שנה בחברה.
האם מגיע לי 40 שעות לבדיקות הריון או שרק 70% מ 40 שעות האלה?

תודה!

. אם אני מתחילה עבודה חדשה יש זמן מסויים
שיכולים לפטר אותי אם אני נכנסת להריון?
שמעתי שזה חצי שנה.
ואגב זה נשמע לי מזעזע ומפלה

שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי חופשת הלידה הממשמשת ובאה של אישתי היקרה.
1 - אישתי בעלת עסק עצמאי ורשומה כעוסק פטור החל מ-1.7.2009 ולכן מדווחת על הכנסות רק פעם בשנה. כיצד יחושבו דמי הלידה? באתר הביטוח הלאומי רשום שדמי הלידה מחושבים ע"פ השנה בה יצאה היולדת לחופשת לידה, אך שנה זו מסתיימת רק בסוף דצמבר. בשנה שעברה העסק עבד רק 5 חודשים ולכן ההכנסות נמוכות, אך השנה העסק עובד מתחילת השנה והוא רווחי.
2 - במידה ותשלום הביטוח הלאומי משקף הכנסות קטנות משכר מינימום, מה יהיה גובה דמי הלידה?
3 - במידה ונרצה לחלק את חופשת הלידה ביני לבין אישתי כך שאקח 3 שבועות חופשת לידה (מהשבוע השמיני שלאחר הלידה), נגיד בקשה מראש, אך נגלה מספר שבועות לאחר הלידה שזה בלתי אפשרי ואישתי צריכה להמשיך את החופשה. האם זה אפשרי? איך נקבל את שאר דמי הלידה?
4 - כמה זמן לפני תאריך הלידה המשוער תוכל אישתי לצאת לחופשת לידה? ומה הפרוצדורה במקרה זה?
תודה רבה, גיא

אני ילדתי בשבוע 28 עובר מת , הבנתי שמגיע לי דמי לידה ומענק לידה . אני מעוניינת לקצר את חופשת לידה שלפי החוק אני יכולה. הבנתי שהחופשה תהיה חייבת להיות מינימום שלושה שבועות .השאלה אם אני חוזרת אחרי חודש לעבודה הדמי לידה נכנסים לי לחשבון או שביטוח לאומי מקזז לי את זה .