פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
הוספת הודעה לפורום
 
תמונה
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • ניתוח בזמן חופשת לידה מוארכת - זכאות כספית
    הילה י.
    05/06/2016

    שלום,
    אני כרגע נמצאת בחופשת לידה שהתארכה מעבר ל14 שבועות, תאריך חזרה לעבודה 17.6.16
    אני עוברת ניתוח ב14.6.16 שכולל החלמה בבית של כ35 ימים. השאלות שלי:
    1. האם אני צריכה לחזור לעבודה ורק אז לפדות ימי מחלה?
    2. במידה וימי המחלה לא מספיקים לכ30 ימים מה עושים במצב כזה?
    3. האם יש לי מהיכן לקבל תשלום (מלבד ימי מחלה)בגין תקופת ההחלמה?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ניתוח בזמן חופשת לידה מוארכת - זכאות כספית - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/06/2016

    הילה שלום,
    יש לבחון באיזה ניתוח מדובר (שכן ניתוח קוסמטי לדוגמא אינו מוכר כמחלה).
    עקרונית, מיד בתום חופשת הלידה יחולו להפרע ימי מחלה מהימים הצבורים, עד למקסימום הקיים. מעבר לימים אלה תהיי בימי מחלה ללא תשלום. עקרונית אין גורם המשלם בגין ימים אלה, אך מומלץ לבדוק מול קרן הפנסיה האם יש לך כיסוי כלשהו לתקופה זו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה רבה על המענה המהיר

    הילה י.
    05/06/2016

    והניתוח אינו קוסמטי הוא כריתת ציסטות.
    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בשמחה :)

    עו"ד ליאת שטיין
    05/06/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין בחופשת לידה - משרד החינוך
    שרה
    03/06/2016

    שלום רב,

    אני מורה למתמטיקה ומחנכת.

    כרגע אני נמצאת בחופשת לידה (שמסתיימת בעוד שבוע), המנהלת זימנה אותי לשיחת משוב ובו היא והסגנית פיטרו אותי.

    אמרו שהן לא מרוצות מעבודתי למרות שמעולם לא ראו אותי מלמדת ולא ראו אותי מדברת עם תלמידים והורים.

    זו שנה ראשונה שלי בהוראה.

    אודה לתשובתכם,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין בחופשת לידה - משרד החינוך - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/06/2016

    שרה שלום,
    את עדיין נמצאת בתקופה המוגנת לפיטורים, כך שלא ניתן לפטר אותך, וכמורה חל עלייך בנוסף גם חוזר מנכ"ל האוסר פיטורים בתקופות מסויימות, אשר נראה כי חלות גם כן, ולפי דברייך הרי שיש פגם גם בעילת הפיטורים עצמה.
    מומלץ לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית בה ייבחנו הדברים לעומק ותוכלי לקבל החלטה מושכלת כיצד לנהוג בנסיבות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי עובדת חיצונית בהריון טרם הודעה
    אנונימית
    08/05/2016

    הי,
    אני בתחילת הריון (חודש שני) עובדת במקום עבודה אצל לקוח דרך חברת אאוטסורסינג בתחום התוכנה.
    מה קורה במידה שהלקוח ייבקש לפטר אותי טרם הודעתי על ההריון, אך מי שמעסיק אותי היא חברת האאוטסורסינג?
    האם מחוייבים למצוא לי פרוייקט \ לקוח אחר? ומה יקרה במידה ולא ימצאו לי?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי עובדת חיצונית בהריון טרם הודעה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/06/2016

    שלום לך,
    אם קיים חשש לפיטורים בקרוב, מומלץ ביותר ליידע על ההריון כבר עתה, היות ובכוחו להקנות לך הגנה משמעותית.
    במקרה שכזה, עקרונית יהיה על חברת האאוטסורסינג למצוא לך משרה אחרת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • האם אני זכאית לדמי לידה? ועבור כמה חודשים?
    טלי
    26/05/2016

    התחלתי לעבוד בדיוק ביום התאריך וסת אחרון (17.1) ואני חושבת לצאת לחל"ד לפני חוה"מ סוכות (16.10) גם כדי להימנע מלקחת ימי חופש. אני צריכה ללדת מיד אחרי סוכות.
    השאלה אם אהיה זכאית לדמי לידה?
    בינואר גם עבדתי עוד 5 ימים במקום אחר ובדצמבר עוד 3 ימים במקום אחר. לא יודעת אם זה עוזר. יש תלושים, אבל לא יודעת עד כמה יתייחסו לכזה טיפה עבודה.
    אשמח אם תבהירו לי איך זה הולך.
    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • האם אני זכאית לדמי לידה? ועבור כמה חודשים? - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/06/2016

    טלי שלום,
    ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
    15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

    מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות מעבודה בתום חופשת לידה של 26 שבועות
    ויקי
    28/05/2016

    שלום!
    יצאתי מחופשת לידה לפני כחודשיים.
    הודעתי מראש שאני יוצאת ל 26 שבועות.

    ברצוני להתפטר, החל ממועד שהוא סוף של 26 שבועות.
    חשבתי להודיע להם אפילו עכשיו.

    האם יש להם זכות להכריח אותי להתפטר לפני ש 26 שבועות מסתיימים? או לפטר אותי?
    אני פשוט רוצה להודיע להם מוקדם, כדי לא ליצור אי נעימות. תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות מעבודה בתום חופשת לידה של 26 שבועות - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/05/2016

    ויקי שלום,
    בנסיבות שכאלה ההמלצה היא להודיע בדיוק את התקופה של ההודעה המוקדמת. כלומר, אם ההודעה המוקדמת הינה לפי חוק, הטוב ביותר מבחינה משפטית זה להודיע חודש לפני תום ה 26 שבועות.
    הם עקרונית לא יכולים לחייב אותך להתפטר קודם, אבל אין בכך שום יתרון מבחינתך להודיע קודם.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הודעה שנותרה ללא מענה מתאריך 8.5
    אנונימית
    25/05/2016

    הי ,
    שלחתי הודעה ב8/5 האם תוכלו בבקשה לענות עלייה?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי אישה בהריון בגלל ירידה בתיפקוד
    אסתאר
    04/05/2016

    שלום
    אני בסוף החודש השני הריוני. בגלל שאני סובלת המון מבחילות והקאות התיפקוד שלי בעבודה ירד. קראו לי לשיחה ואמרו לי שבגלל חוסר שביעות הרצון וההיעדרויות שלי ולמרות שהם יודעים שאני בהריון הם שוקלים לערוך לי שימוע ולהפסיק את עבודתי.
    האם הם יכולים לעשות זאת? הרי אני לא מחסירה סתם כי לא בא לי. וחצי שנה אחרונה הם כן היו מרוצים מהתיפקוד שלי מה שמחזק את העובדה שזה רק בגלל ההשפעה של ההריון עלי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי אישה בהריון בגלל ירידה בתיפקוד - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    04/05/2016

    שלום לך,
    על פניו מתקבל הרושם שמדובר בעילת פיטורים בלתי חוקית.
    אני ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית כבר עתה, על מנת להבין כיצד תוכלי להערך נכון ולהגן על זכויותייך בצורה המיטבית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שימוע

    אסתאר
    16/05/2016

    מסתבר שזימנו אותי לשימוע ביום חמישי.
    אז הם די סבורים שניתן לפטר אותי גם בהיותי בהריון
    האם יש לי דרך למנוע את הפיטורים האלה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שימוע - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    24/05/2016

    צריך לבחון האם חוק עבודת נשים חל עלייך, ובהתאם להחליט אם קמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • כמה זמן אחרי הפלה טבעית צריך להודיע למקום עבודה
    KATE
    17/05/2016

    שלום, כמה זמן לאחר הפלה טבעית צריך להודיע למקום העבודה שההריון הסתיים? אני מפחדת שהבוס קלט שאני מנסה להיקלט וירצה לפטר אותי בגלל זה..

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • כמה זמן אחרי הפלה טבעית צריך להודיע למקום עבודה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    24/05/2016

    שלום לך,
    עקרונית החוק לא קובע מועד לכך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עובדת זמנית להחלפה בחופשת לידה
    נועה
    10/05/2016

    היי,

    אני בהריון והגיעה עובדת זמנית להחליף אותי בחופשת הלידה,במידה והיא תיכנס להריון בתקופה הזו,האם המעסיק שלי חייב להשאיר אותה?
    חשוב לציין שיהיה לה ותק של מעל חצי שנה,אך בחוזה העבודה מוגדר שהיא עובדת לתקופה של חצי שנה לחלד.

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכאות לשמירת הריון מפוצלת מביטוח לאומי
    ענבל
    05/05/2016

    שלום, אישרו לי שמירת הריון בערך מאמצע ההריון מעל ל30 יום. לפני תקופה זו היו שבועיים וחצי נוספים שהייתי במחלה בעקבות פרוצדורה שעברתי במהלך ההריון. על ימים אלו לא קיבלתי שמירת הריון מביטוח לאומי. הטענה הייתה בהתחלה שלא הגעתי ל30 יום, אך מאוחר יותר בהריון כן היו מעל ל-30 יום, לכן ביקשתי שיצרפו את התקופה הראשונה לימי שמירת ההריון, זאת מאחר ורשום אצלם שאם הייתה תקופה נוספת של מעל ל14 יום אפשר לצרף אותה. ביטוח לאומי טוענים שמאחר והתקופה הייתה לפני שמירת ההריון המאושרת, לא ניתן לאשר אותה. על כן יצא שלא היו לי מספיק ימי מחלה מהעבודה והפסדתי כסף. האם ניתן לעשות משהו בנידון? מדוע זה משנה אם היו 14 יום לפני או אחרי? תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכאות לשמירת הריון מפוצלת מביטוח לאומי - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/05/2016

    ענבל שלום,
    יש לוודא שיש לך אישור רופא על כי מדובר בשמירת הריון באותם 14 ימים (אישור שניתן בזמן אמת ולא בדיעבד), וכי ישנה רציפות עם שמירת ההריון שלאחר מכן. בסיטואציה כזו על פניו יש להכיר ברצף. ככל הנראה ישנה בעיה כלשהי עם רצף הזמן או עם האישור הרפואי שניתן - בדקי זאת מולם ונסי לתקן את העניין שמפריע להם, כדי להיות זכאית לגמלה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • אישור מרופא על שמירת הריון

    ענבל
    05/05/2016

    האישורים ששלחתי אליהם הם של מכתב השחרור מבית החולים ושל ימי המחלה מרופא משפחה לגבי התקופה הראשונה. האם יש לבקש מהרופא המטפל שאישר לי את השמירה השנייה שימלא לי תקופה נוספת? מה הכוונה תקופה רצופה? יש 10 שבועות שבהם עבדתי בין השמירה הראשונה לשנייה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • יחס מזלזל בעובדת בהריון ולאחר לידה
    סיגליה
    02/05/2016

    שלום ,
    רציתי להתייעץ ,כאשר הייתי בהריון בחודש 8 לא הייתי מסוגגלת לעבוד הרופא במשך חודש כל שבוע האריך לי ימי מחלה כך שהייתי חודש בבית עם ימי מחלה ברצוני לציין שהיו לי מספיק ימי מחלה צבורים .
    המעסיק לא ראה את זה בעין יפה ואפילו לא התקשר לשאול לשלומי במשך חודש בתענה שהמצתי מחלות כדאי להשער בבית ושהוא ישכול המשך העסקה שלי בעתיד
    במצב כזה מאוד קשה לחזור לעבודה לאווירה כזו אני הודעתי למעסיק שלי על הלידע שלי בסמס ואפילו לא קיבלתי תשובה או מזל טוב בגלל שהוא טוען שהתיחסתי אליו בחוסר כבוד
    מה עלי לעסות במצב זה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • יחס מזלזל בעובדת בהריון ולאחר לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    03/05/2016

    סיגליה שלום,
    שאלתך אינה ברורה דיה.
    היחס המנוכר ברור. יחד עם זאת, עומדת לך הזכות לשוב למקום עבודתך בתום חופשת הלידה והמעסיק חייב להמשיך ולהעסיק אותך בתקופה המוגנת.
    אם תחליטי שאת לא רוצה להמשיך לעבוד שם, עומדת לך גם הזכות להתפטר ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה גם תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
    אם המעסיק יתנכל לך בגלל הלידה, ניתן לנקוט נגדו בהליך משפטי כמובן.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חוקים לגבי עזיבת עבןדה לאחר חופשת לידה
    אלה
    22/04/2016

    שלום,
    אחרי חופשת לידה אין לי כוונה לחזור לעבודה עקב הרעת תנאים העולים על מרחק של 50 קמ נסיעה למרות שאירגנו הסעה.
    השאלה שלי מתי אני צריכה להודיע למעסיק על עזיבה?
    ומה לרשום בפיטורים? מה מגיע לי לקבל ואם מגיע לי משכורת נוספת לחודש הבא כי זה נחשב לפיטורים?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חוקים לגבי עזיבת עבןדה לאחר חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    01/05/2016

    אלה שלום,
    ראשית, התפטרות לצורך טיפול בילד מקנה לך זכאות לפיצויים. בנוסף, אם אכן היתה הרעת תנאים כמתואר, יש לעדכן את המעסיק כי בנסיבות אלה את תתפטרי בדין מפוטרת (שכן ייתכן והוא יכול למצוא דרך שלא להרע את תנאייך). כמו כן, הייתי ממליצה להגיע לייעוץ פרטני לוודא שאכן מדובר בהרעת תנאים טרם ביצוע מעשה ממנו אין חזרה.

    לגבי נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

    לגבי מועד ההודעה - עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
    מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון ותשלום דמי לידה
    אלה
    09/04/2016

    שלום,
    אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
    וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
    השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
    שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בהריון ותשלום דמי לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    10/04/2016

    אלה שלום,
    ימי מחלה ישולמו לפי הדין (יום ראשון 0, יום שני ושלישי 50% כל אחד ומהרביעי מלא), או לפי הסכם בין הצדדים אם הוא מיטיב.
    אין חובה לממש שמירת הריון (ובספק אם היית זכאית כלל בנסיבות).
    דמי לידה - אחרי הלידה, אלא אם היה מדובר בחופשת לידה מוקדמת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • משכורת נוספת

    אלה
    10/04/2016

    תודה,
    ויש לי עוד שאלה אחרי שלושת חופשי לידה אני לא חוזרת לעבודה .
    שאני מתפטרת ישולם לי עוד חודש משכורת קדימה לפי החוק ? כי מי שלא חוזרת אחרי חופשת לידה נשחשבת כמופוטרת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום ימי מחלה ברצף בהריון,ודמי לידה
    אלה
    09/04/2016

    שלום,
    אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
    וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
    השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
    שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום ימי מחלה ברצף בהריון,ודמי לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    10/04/2016

    אלה שלום,
    ימי מחלה ישולמו לפי הדין (יום ראשון 0, יום שני ושלישי 50% כל אחד ומהרביעי מלא), או לפי הסכם בין הצדדים אם הוא מיטיב.
    אין חובה לממש שמירת הריון (ובספק אם היית זכאית כלל בנסיבות).
    דמי לידה - אחרי הלידה, אלא אם היה מדובר בחופשת לידה מוקדמת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות אחרי לידה לעובדת במשרה חלקית
    הדס
    27/03/2016

    שלום,
    אני עובדת כמשלבת לילד עם צרכים מיוחדים בבית ספר. מקבלת שכר לפי שעה, מהעירייה , סה"כ 18 שעות בשבוע.
    שנת הלימודים מסתיימת בסוף יוני ואני אמורה ללדת בספטמבר. כלומר - בחודשים יולי / אוגוסט לא אעבוד ולא אקבל שכר.
    שאלתי היא - מהן זכויותי לגבי מענק לידה במצב שכזה? האם אפסיד את המענק ? האם אוכל לדרוש את המענק כבר בתחילת יולי (עוד לפני שאלד) על מנת שאוכל להציג 3 תלושי משכורת אחורה?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות אחרי לידה לעובדת במשרה חלקית - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    03/04/2016

    הדס שלום,
    בסיטואציה המתוארת ייתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה בחודשים יולי - אוגוסט.
    חישוב דמי הלידה נעשה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים. עקרונית, יש לחשב במקרה שלך את החודשים המלאים שלפני חתימת האבטלה.
    מוטב שתבדקי את מצבך הספציפי בנסיבותייך האישיות ישירות אל מול המוסד לביטוח לאומי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום