פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום לך,
חובת הודעה מוקדמת חלה, אלא שהיא יכולה לחפוף את תקופת חופשת הלידה - צריך פשוט שזה יהיה ברור במכתב ההתפטרות.
לגבי עבודה חדשה - אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".
על פניו, שלושה חודשים הם תקופה לא מבוטלת, אך לא ניתן לדעת מראש כיצד יראה זאת בית הדין, אם וכאשר העניין יובא לפתחו.

נעמה שלום,
קצת קשה להבין את הסיטואציה המדוייקת, אולם על פניו ככל שמדובר ביציאה לצורך בדיקה וחזרה לעבודה, הרי שעקרונית שעות אלה מחוייבות בתשלום.

מעין שלום,
עקרונית לא, שכן על ניצול חופשה יש להודיע מראש. לו היו מודיעים כ 14 ימים לפני, ייתכן וכן היה ניתן לחייב אותך.

אלה שלום,
יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים קודם לכן (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
חודש זה יכול לחפוף את חופשת הלידה. אם תרצי תשלום בגין חודש זה, יהיה עלייך להודיע בתום חופשת הלידה על ההתפטרות, ובתקופת ההודעה המוקדמת להגיע בפועל לעבודה.

תודה , אבל לא כל כך הבנתי במידה ואני מודיע למעסיק חודש לפני שחופשצ לידה מסתיימת הוא יתן לי משכורת לחודש נוסף אחרי שחופשת לידנ תסתיים.?
או שאני צריכה לחזור לעבוד ואז להודיע?
כי הייצה אצלנו מי שהיא שקיבלה שכבר על חודש השאלה עם לפי החוק או שהוא מחליט למי לתת

אם את מודיעה חודש לפני תום חופשת הלידה, ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה בגינה את מקבלת תשלום כבר מביטוח לאומי.
אם את מודיעה בתום חופשת הלידה, את חוזרת לחודש עבודה מלא, ובגין חודש זה את מקבלת שכר.
את בוחרת איזה אופציה.

הילה שלום,
יש לבחון באיזה ניתוח מדובר (שכן ניתוח קוסמטי לדוגמא אינו מוכר כמחלה).
עקרונית, מיד בתום חופשת הלידה יחולו להפרע ימי מחלה מהימים הצבורים, עד למקסימום הקיים. מעבר לימים אלה תהיי בימי מחלה ללא תשלום. עקרונית אין גורם המשלם בגין ימים אלה, אך מומלץ לבדוק מול קרן הפנסיה האם יש לך כיסוי כלשהו לתקופה זו.

והניתוח אינו קוסמטי הוא כריתת ציסטות.
תודה רבה

שרה שלום,
את עדיין נמצאת בתקופה המוגנת לפיטורים, כך שלא ניתן לפטר אותך, וכמורה חל עלייך בנוסף גם חוזר מנכ"ל האוסר פיטורים בתקופות מסויימות, אשר נראה כי חלות גם כן, ולפי דברייך הרי שיש פגם גם בעילת הפיטורים עצמה.
מומלץ לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית בה ייבחנו הדברים לעומק ותוכלי לקבל החלטה מושכלת כיצד לנהוג בנסיבות.

נעמה שלום,
על זמן הבדיקה הם צריכים לשלם עקרונית בין אם יצאת מהעבודה ובין אם לא.

שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?

ויקי שלום,
בנסיבות שכאלה ההמלצה היא להודיע בדיוק את התקופה של ההודעה המוקדמת. כלומר, אם ההודעה המוקדמת הינה לפי חוק, הטוב ביותר מבחינה משפטית זה להודיע חודש לפני תום ה 26 שבועות.
הם עקרונית לא יכולים לחייב אותך להתפטר קודם, אבל אין בכך שום יתרון מבחינתך להודיע קודם.

טלי שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

בהצלחה,

שלום לך,
עקרונית החוק לא קובע מועד לכך.

שלום לך,
אם קיים חשש לפיטורים בקרוב, מומלץ ביותר ליידע על ההריון כבר עתה, היות ובכוחו להקנות לך הגנה משמעותית.
במקרה שכזה, עקרונית יהיה על חברת האאוטסורסינג למצוא לך משרה אחרת.

ענבל שלום,
יש לוודא שיש לך אישור רופא על כי מדובר בשמירת הריון באותם 14 ימים (אישור שניתן בזמן אמת ולא בדיעבד), וכי ישנה רציפות עם שמירת ההריון שלאחר מכן. בסיטואציה כזו על פניו יש להכיר ברצף. ככל הנראה ישנה בעיה כלשהי עם רצף הזמן או עם האישור הרפואי שניתן - בדקי זאת מולם ונסי לתקן את העניין שמפריע להם, כדי להיות זכאית לגמלה.

האישורים ששלחתי אליהם הם של מכתב השחרור מבית החולים ושל ימי המחלה מרופא משפחה לגבי התקופה הראשונה. האם יש לבקש מהרופא המטפל שאישר לי את השמירה השנייה שימלא לי תקופה נוספת? מה הכוונה תקופה רצופה? יש 10 שבועות שבהם עבדתי בין השמירה הראשונה לשנייה.

שלום לך,
על פניו מתקבל הרושם שמדובר בעילת פיטורים בלתי חוקית.
אני ממליצה לך לקבוע פגישת ייעוץ פרטנית כבר עתה, על מנת להבין כיצד תוכלי להערך נכון ולהגן על זכויותייך בצורה המיטבית.

מסתבר שזימנו אותי לשימוע ביום חמישי.
אז הם די סבורים שניתן לפטר אותי גם בהיותי בהריון
האם יש לי דרך למנוע את הפיטורים האלה?

צריך לבחון האם חוק עבודת נשים חל עלייך, ובהתאם להחליט אם קמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

סיגליה שלום,
שאלתך אינה ברורה דיה.
היחס המנוכר ברור. יחד עם זאת, עומדת לך הזכות לשוב למקום עבודתך בתום חופשת הלידה והמעסיק חייב להמשיך ולהעסיק אותך בתקופה המוגנת.
אם תחליטי שאת לא רוצה להמשיך לעבוד שם, עומדת לך גם הזכות להתפטר ואם תתפטרי לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה גם תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
אם המעסיק יתנכל לך בגלל הלידה, ניתן לנקוט נגדו בהליך משפטי כמובן.

אלה שלום,
ראשית, התפטרות לצורך טיפול בילד מקנה לך זכאות לפיצויים. בנוסף, אם אכן היתה הרעת תנאים כמתואר, יש לעדכן את המעסיק כי בנסיבות אלה את תתפטרי בדין מפוטרת (שכן ייתכן והוא יכול למצוא דרך שלא להרע את תנאייך). כמו כן, הייתי ממליצה להגיע לייעוץ פרטני לוודא שאכן מדובר בהרעת תנאים טרם ביצוע מעשה ממנו אין חזרה.

לגבי נוסח המכתב - מעבר לסיבת ההתפטרות צריך לכלול תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

לגבי מועד ההודעה - עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.