פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
הוספת הודעה לפורום
 
תמונה
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • שמירת הריון + דמי לידה
    ענבל בר
    06/12/2016

    שלום,
    אני עצמאית.
    בשבוע 21 להריון.
    קיבלתי שמירת הריון ושאלותי הן:
    1. במידה ואהיה בשמירה עד הלידה, האם אקבל גמלה לשמירת הריון עד יום זה? (עפ חישוב של הכנסהX3חודשים חלקיי 90)
    2. האם לאחר הלידה אהיה זכאית לדמי לידה? אם כן ע"פ איזה חישוב?
    תודה ויום טוב.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    שמירת הריון + דמי לידה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות לעצמאית לאחר לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    06/12/2016

    ענבל שלום,
    אין הבדל בינך ובין שכירה מבחינת הזכאויות.
    כך, ככל שאת עונה על תנאי הזכאות (מספר חודשי העבודה וכדומה), הרי שאת אמורה ליהנות מאותן זכויות בדיוק, לרבות שמירת הריון ודמי לידה.
    החישוב של דמי הלידה לעצמאיות הינו מורכב מעט יותר, ונעשה לפי דו"חות שנתיים (לאחרונה גם שונה החוק באופן המיטיב עם העצמאיות).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה תוך כדי חופשת לידה
    שימרית
    30/11/2016

    שלום אני עובדת במשרה 100 אחוז ועוד משרה 30 אחוז בשעות הערב מהבית . האם אני יכולה לקבל דמי לידה על המשרה 100 אחוז ולהמשיך לעבוד מהבית במשרה השניה ? כלומר לוותר על הדמי לידה של המשרה השניה כי חשוב לי להמשיך שם וסגירת עסקאות במשרה השניה יכולה להניב לי הרבה כסף בעתיד. תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    עבודה תוך כדי חופשת לידה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה בחופשת לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    05/12/2016

    שלום לך,
    השיקול שלך ברור.
    יחד עם זאת, על פי חוק חל איסור חוקי על העסקתך בתקופה זו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום 40 שעות בגין בדיקות בהריון
    שוקית
    01/12/2016

    שלטם,
    האם מותר לי להציג את כלל האישורים רק בשליש האחרון של ההריון? המעסיק יודע שאני בהריון כבר. מבחינתו אין לו בעיה לשלם לי רק ב3 חודשים האחרונים של ההריון, רק רוצה לברר שזה חוקי. האם זה חוקי? (דמי הלידה יחושבו על משכורת גבוהה יורת בקצת...)

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשלום בגין בדיקות הריון

    עו``ד אורנה שמריהו
    01/12/2016

    שלום שוקית,

    היה והמעסיק הסכים לך ובכתב כי לאחר 3 חודשים תגישי לו את האישורים בגין בדיקות הריון, אין בעיה בכך.

    בברכה,

    אורנה שמריהו, עו"ד

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הארכת חל"ד ב' ע"ח ימי מחלה
    אלה
    21/11/2016

    שלום רב
    בהמשך שלאלה קודמת בנושא כאן בפורום:
    הודעתי למעסיק על המשך חופשת לידה ללא תשלום לאחר 14 שבועות. כשבועיים לאחר תחילת ההארכה נשלחתי לבדיקת mri ע"י רופאה נוירולוגית בשל כאבי ראש וחצים וסחרחורות שנמשכו כחודש לפני כן, והתגלתה בעיה המחייבת המשך טיפול. הרופאה המליצה להאריך חופשת לידה /מחלה.
    האם המעסיק חייב להסכים להמיר לי כעת את המשך החל"ד שהינו בעצם חל"ת לימי מחלה (שיש לי , צברתי כ-200 יום) , או שרשאי לומר שאני מזמן הארכתי בעוד חודש וחצי שואמשיך להאריך על חשבוני ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הארכת חל"ד ב' ע"ח ימי מחלה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בחל"ת

    עו"ד ליאת שטיין
    27/11/2016

    אלה שלום,
    את זאת שקובעת האם להאריך את חופשת הלידה או לא.
    יחד עם זאת, בתוך תקופת החל"ת שהוארכה כבר, עקרונית לא ניתן לממש ימי מחלה בתשלום.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • מהן הזכויות בחופשת לידה?
    שירן
    10/11/2016

    היי אני עובדת בחברה מעל 8 שנים ויוצאת לחופשת לידה בדצמבר, בזמן האחרון החברה מארגנת נופש חברה לחול כל סוף שנה דהיינו דצמבר ינואר. השנה החברה לא מאשרת לי לצאת לנופש החברה עקב כך שאני בחופשה והם לא יכולים לשלם לי על ההשתלמות או על הביטוח הרפואי. השאלה אם זה תקין ? באמת יש חוק כזה? או שאני זכאית לצאת לחופשה ? יש לציין שאני לא מעוניינת בתשלום על ההשתלמות או ביטוח רפואי מכיוון שאעשה פרטי. אשמח לתשובה מהירה תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    מהן הזכויות בחופשת לידה?

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופה לחו"ל בזמן חופשת הלידה

    עו"ד ליאת שטיין
    13/11/2016

    שירן שלום,
    החוק לא מתייחס לנקודה ספציפית זו, אולם היות ואת נמצאת בסטטוס של חופשה, נראה כי עמדת המעסיק שאינך זכאית להצטרף הינה הגיונית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הארכת חופשת לידה ע"ח ימי חופש
    ליאורה
    07/11/2016

    שלום,
    אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה אך להימנע מ"חופשה ללא תשלום". למטרה זו צברתי ימי חופש.
    האם קיימת אפשרות לדרוש הארכת חופשת הלידה תוך ניצול ימי החופש הצבורים - ומכאן לאפשר המשך הכנסה מהמעסיק?
    האם קיימת מגבלה? או נדרש אישור מיוחד?
    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה וימי חופשה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/11/2016

    ליאורה שלום,
    עקרונית לא ניתן לחפוף בין הדברים, היות ומדובר בהגדרת סטטוס שונה, שאינה חופפת - או חופשת לידה, או ימי חופשה.
    יחד עם זאת, ההגדרה היא רק משפטית. אם המעסיק יסכים לזה, פשוט תמשיכי את שהותך בבית מחופשת לידה ישירות לימי חופשה.

    בהצלחה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה ליאת :)

    ליאורה
    08/11/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בשמחה :)

    עו"ד ליאת שטיין
    09/11/2016

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בזמן הקפאת ביציות
    אני
    02/11/2016

    שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 5.5 שנים. לאחרונה הודעתי כי אני מתחילה בטיפולים להקפאת ביציות. כמו כן יש לי אנדומיטריוזיס ולכן מומלץ שאעבור תהליך זה. לאחר הודעתי על הדבר חל שינוי ביחסה של המנהלת שלי והיא ערכה לי שיחת הערכה המעידה כי ברצונה לפטר אותי. האם הקפאת ביציות נחשבת בעיני החוק ככל טיפול פוריות? האם החוק המגן על מטופלות בטיפולי פוריות מפני פיטורין חל גם עלי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הגנה מפני פיטורים בטיפולי פוריות

    עו"ד ליאת שטיין
    03/11/2016

    שלום לך,
    הגדרת טיפולי פוריות נעשות על ידי רופא גניקולוג, אם כי הקפאת בייציות בהחלט נחשבת טיפולים.
    ככל שהתחלת בטיפולים, הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, וזה יכול להינתן רק אם הפיטורים אינם קשורים בטיפולים. העובדה שרק לאחר שהודעת על הטיפולים החלה להישמע אי שביעות רצון כביכול בהחלט עשויה להעיד על הקשר בין הפיטורים המבוקשים לטיפולים.
    אם וככל שהמעסיק אכן יחל בהליכים לפיטורים - מומלץ לשקול פניה לייעוץ משפטי מתאים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה עבור הריון שהתחיל בתקופת אבטלה
    דורית
    21/09/2016

    שלום רב,
    הפסקתי לעבוד בחודש אפריל 2015 (לאחר מספר שנים של עבודה רצופה). קיבלתי דמי אבטלה בחודשים יוני-נובמבר 2015.
    בחודש נובמבר 2015 הריתי. ילדתי בחודש אוגוסט 2016.
    האם אני זכאית לקבל דמי לידה?
    אם הבנתי נכון גם תקופת האבטלה נחשבת.
    תודה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכאות לדמי לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    דורית שלום,
    ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
    15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
    מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
    עקרונית גם תקופת האבטלה נחשבת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה בעקבות עבודה חדשה
    דפנה
    07/09/2016

    שלום,
    אני נמצאת 9 וחצי חודשים בחופשת לידה.הייתי אמורה לחזור לעבוד בעוד כשבועיים למקום העבודה שלי,אולם מצאתי עבודה אחרת בינתיים (טרם קבעתי תאריך לתחילת עבודה).
    האם אני מחוייבת לתת חודש ימים למעסיק הישן? (לא ראיתי שום סעיף בחוזה שמדבר על זה).
    תודה,
    דפי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה בעקבות עבודה חדשה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    14/09/2016

    דפי שלום,
    גם אין אין שום התייחסות בחוזה, הרי שהחוק קובע חובת הודעה מוקדמת של חודש ימים. במידה ולא תתני למעסיק הודעה מוקדמת שכזו, הוא יהיה רשאי לקבל ממך תשלום שכר חודש בגין חודש זה - לתשומת ליבך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תקופה מוקדמת להתפטרות אחרי לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    דפנה שלום,
    גם אם הדבר לא כתוב בהסכם, הרי שעצם העובדה כי זה כתוב בחוק, הרי שזה חל עליכם גם אם לא מצויין בהסכם.

    בהצלחה,

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • וויתור על חופשת לידה מרצון של העובדת
    איילה
    21/09/2016

    שלום רב,
    האם יש באפשרותי לוותר על יציאה לחופשת לידה?
    אני סטודנטית ומועסקת במשרה חלקית (יום בשבוע), ולא מעוניינת בחופשת לידה.
    האם אני יכולה פשוט לא לצאת?

    ׳תודה רבה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ויתור על חופשת לידה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/11/2016

    איילה שלום,
    החוק לא מתיר למעסיק להעסיק עובדת בחופשת לידה, ללא כל התייחסות האם העובדת מעוניינת בכך או לא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי אבטלה ופיצוי פיטורים
    ליאור
    14/10/2016

    שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שלוש שנים. העבודה היא בתחום החינוך הפנימיתי וכוללת משמרות ערב וסופי שבוע. אני צפויה ללדת בקרוב ורציתי לשאול במידה ואני מחליטה להתפטר, מאיזה רגע אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה? האם נכון להתפטר בשבוע בו אני יולדת וכך למעשה יעברו 90 יום שלאחריהם אהיה זכאית לדמי אבטלה? במידה וכן, לאן עליי לגשת לאחר הפיטורים? מה עליי לקחת מהמעסיקים?
    בנוסף, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות כך שאני הולכת לטפל בילד? במידה וכן האם ישנו סכום קבוע שמקום העבודה חייב לתת או שזה יכול להיות באחוזים בלבד?
    תודה מראש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    דמי אבטלה ופיצוי פיטורים

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • אבטלה ופיצויים

    עו``ד חן שטיין
    01/11/2016

    ליאור שלום,
    המועד בו בוחרות רוב הנשים להודיע על ההתפטרות הינו חודש לפני המועד בו הן רוצות לסיים (לרוב מדובר בחודש לפני סיום חופשת הלידה), זאת כדי שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה בחפיפה לחופשת הלידה.
    בסיום חופשת הלידה תוכלי לחתום בלשכת התעסוקה, כאשר תצטרכי להמתין 90 ימים כמתפטרת (שימי לב שללשכה יש ללכת ביום סיום ההעסקה, כדי שתקופת ההמתנה תתחיל להימנות)
    הרעיון להתפטר מייד לאחר הלידה כדי שתקופת המתנה תתחיל להימנות הוא רעיון יפה, אבל לא יכול להצליח, כי תקופת ההמתנה לא חופפת את תקופת חופשת הלידה שבתשלום.

    ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. פיצויי הפיטורים הם באופן עקרוני חודש על כל שנת עבודה, ואותם יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום ההעסקה בפועל (לרוב מבוצע תוך 30 ימים). ייתכן שחלק מצוי לך בקופה - חלק זה תוכלי לשחרר אם תרצי, ישירות מהקופה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין בזמן הריון ובחודש השישי
    מיכל
    29/09/2016

    הסיפור שלי שאני בהריון בחודש השישי התחלתי לעבוד בעבודה כשהייתי בחודש הראשון ולאחר שבועיים בעבודה הודעתי על ההריון כרגע עובדת כבר 4.5 חודשים במקום.
    זומנתי אתמול לשימוע כאשר היום בשימוע החליט הבעלים של החברה שהוא יחליט רק ביום רביעי אחרי החג מה לעשות (בכל אופן השימוע נעשה בגלל משהו שהוא ביקש שאומר אני עובדת במכירות ולא אמרתי לכל הלקוחות) בכל אופן מה לעשות והאם מותר למעביד לפטר אותי? היום הלכתי לרופא שלי ובקשתי שמירת הריון היא אמרה שצריך להתחיל בחודש חופשת מחלה, והיא נתנה לי כרגע חופש עד ה-10/10... אשמח לקבל תשובה האם מותר לפטר אותי והאם ללכת לשימוע ברביעי הבא?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות נשים לידה - זכויות נשים לאחר לידה לפי חוק עבודת נשים
    רונית
    26/09/2016

    זכויות נשים לאחר לידה
    בסעיף 6
    מדובר על ימי החופשה
    האם אפשר לקחת חופשה ארוכה בתשלום גם ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    לימור לוי
    18/08/2016

    ילדתי ב 13/5/16. בזמן ההיריון נשאלתי ע"י הבוס מתי חוזרת לעבודה ואמרתי שב 1/11 לכל המאוחר. כעת אני רוצה לחזור ב 1/10 והבוסים רשמו לי במייל שמבקשים שאחזור ב 1/11 כי אוקטובר זה חודש שכולו חגים.
    האם זה בסדר שקובעים לי מתי לחזור?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    01/09/2016

    לימור שלום,
    עקרונית, היות והודעתך על קיצור חופשת הלידה נעשית למעלה מחודש טרם המועד, הרי שמעסקייך מחוייבים להשיבך במועד כפי שהודעת ולא רשאים לסרב לכך (סעיף 6 לחוק עבודת נשים).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עובדת זמנית בהריון לפני חופשת לידה
    שיר
    15/08/2016

    שלום,
    התחלתי לעבוד בארגון לפני כשמונה חודשים כעובדת זמנית עם חוזה זמני לחצי שנה.
    עם עבודתי גיליתי כי אני בהריון.
    כעת אני עובדת בחברה שמונה חודשים ומנהלת רוצה שאחזור לאחר החופשה.
    כמה שאלות.
    לא החתימו אותי על חוזה חדש או האריכו את הקודם,
    כך שאני עובדת חודשיים ללא חוזה.
    הם רוצים להחתים אותי לאחר חזרתי.
    האם יוכלו שלא להחזיר אותי?
    במידה ולא יחזירו האם אוכל לקבל אבטלה מיידית?
    תודה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עובדת זמנית בהריון לפני חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    17/08/2016

    שיר שלום,
    עקרונית עובדת זמנית גם מוגנת על פי חוק, להבדיל מעובדת לפי חוזה לתקופה קצובה התחום למועד קצר משנה שלא חודש.
    לאור הניואנסים, אני סבורה שיהיה זה נכון כי תפני לייעוץ מסודר על מנת לקבל תשובה מלאה ומושכלת בהתאם לנתונייך הספציפיים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום