.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- דמי לידהאתי21/06/2015
שלום,
האם יש אפשרות להגיש תביעת דמי לידה עם שלושה תלושים מההריון, לאו דווקא האחרונים? (שלושה רצופים, אבל חודש מוקדם יותר מתאריך עזיבת העבודה, ז"א אפריל, מאי יוני, ולא מאי, יוני ויולי)
או שאולי יש אפשרות פשוט להגיש את הבקשה קצת לפני תאריך הלידה וכך להשתמש בשלושת התלושים האחרונים שלפני הגשת הבקשה?
תודה רבה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין01/07/2015שלום לך,
לא ניתן להגיש תלושים מוקדמים יותר משלושת החודשים המלאים האחרונים שקדמו ללידה.
מה שכן ניתן, זה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עד כ 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, ואז יש לך שליטה על המועדים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עזרהבר07/06/2015
אני בשבוע ה24 להיריוני , עובדת משרד החינוך כגננת משלימה.
את השנה התחלתי בחצי משרה עד ינואר אז ביקשתי להתפטר -
המנהלת שלי לא נתנה לי לעזוב אך הסכימה להורדת משרה .
לפני מספר ימים קיבלתי מכתב רשום בו כתוב שמפטרים אותי אך אם אני אישה בהיריון עליי להןדיע להם וכך עשיתי .
היום כם הודעתי רשמית בעבודה בצורת מכתב על ההיריון כבר ידעו מלפני חודשיים .
כשאמרתי למפקחת שאני לא יודעת מה קורה איתי בשנה הבאה היא אמרה שגם ככה רציתי לעזוב אז זה לא הוגן שאדרוש שיבוץ לשנה הבאה.
הסברתי לה שלא אכפת לי ממה שיקרה אחרי החופשה כי אני לא רוצה לחזור ולעבוד איתם אך חשוב לי לקבל דמי לידה.
היא דרשה שאכתוב לה מכתב בו אני כותבת שאני לא מעונינת בשיבוץ לאחר שובי מחופשת הלידה לטענתה המכתב הזה לא יפגע בי בקבלת דמי הלידה.
אשמח לדעת האם הדבר נכון וכיצד עליי להתנהל עם אותה המפקחת ?
תודה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר עזרה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין08/06/2015בר שלום,
על פניו נראה כי ישנו נסיון לגרום לך לוותר על זכויות המוקנות לך מכח חוק, וודאי שלא מומלץ כי תסכימי לכך, וודאי שלא לכתוב את המכתב המבוקש ממך.
במצבך, הצעד הנבון ביותר יהיה לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת וספציפית על מנת להבין מה הן זכויותייך, והאם יהיה נכון מבחינתך לוותר עליהן, והם וכיצד זה עלול לפגוע בך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשאלה נוספת ....
בר09/06/2015האם המכתב פוגע בדמי חופשת הלידה שלי ?
אם לא , לא אכפת לי לכתוב מכתב שכזה ולשחרר את המערכת ממני , הרי אני לא מתכוונת לחזור גם אם הם ירצו מאוד.
אשמח לתשובתך ,
תודה על העזרה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשאלה נוספת .... - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/06/2015בר שלום,
קשה להשיב כשלא כל הנתונים בפני.
באופן עקרוני, מכתב שכזה עלול לגרום לבעיות - הכל תלוי בנסיבות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות לדמי לידהדרור אטיאס31/05/2015
שלום,
אני עתידה ללדת בתחילת חודש אוקטובר.
אסיים לעבוד ב 20.6.15 כמורה מחליפה, וזכאית לאבטלה בחודשים יולי אוגוסט. ככל הנראה בחודש ספטמבר לא תהיה לי עבודה.
האם אהיה זכאית לדמי לידה למרות שבספטמבר, חודש לפני הלידה,לא אעבוד?
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכאות לדמי לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין03/06/2015שלום לך,
חישוב דמי הלידה נעשה לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים. עקרונית, יש לחשב במקרה שלך את החודשים המלאים שלפני חתימת האבטלה.
מוטב שתבדקי את מצבך הספציפי בנסיבותייך האישיות ישירות אל מול המוסד לביטוח לאומי.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הארכת חופשת אימוץאושרית17/05/2015
שלום,
אימצנו ילדה, ואני זכאית לחופשת לידה.
1. אני רוצה להאריך את חופשת האימוץ, כמה זמן מותר להאריך ומתי עלי להודיע לבוס?
2. אני עובדת במגזר הפרטי בהתאם להסכם הקיבוצים, אני רוצה לקחת שנת חל"ת להמשך טיפול בילדה, האם מותר? האם אוכל לשמור על מקום העבודה? השנה מתחילה מתאריך סיום חופשת האימוץ או מיום שיצאתי לחופשת האימוץ?
תודה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הארכת חופשת אימוץ - תגובה
עו``ד ליאת שטיין21/05/2015אושרית שלום,
הזכויות הן שוות לזכויות חופשת לידה רגילה.
תוכלי לקרוא על כך באתר האינטרנט שלי, ובכלל ברשת.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- טפילי פוריות ועבודהאפרת14/05/2015
אני בת 36 עובדת 9 שנים בחברה גדולה
מ 11.14 בטיפולי פוריות עד עכשיו עשיתי ברורים ונסיונות ללא IVF
ועומדת בפני IVF
הודיעו לנו כי המחלקה עומדת להסגר הבאתי אישור מרופא פריון
אך הם מבקישם לדעת תאריך אחרון של טיפולים
וטענו כי האישור לא תקין
כעט המצב בבדיקה
שאלתי היא האם אני מוגנת עפי החוק ?? האם אני אמורה לבקש מהרופא אישור אחר ??
תודה על התשובה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר טפילי פוריות ועבודה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין21/05/2015אפרת שלום,
לא ברור מה בדיוק לא תקין, אבל בהחלט יהיה נכון לשלוח אישור מעודכן.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הריון בזמן חל"תד13/05/2015
שלום רב, אני נמצאת בחל"ת בעקבות לידה, ואמורה לחזור לעבודה לארגון בו אני עובדת, אך לסניף אחר מאשר בו עבדתי (קרוב לבית) כשהילד יהיה בן שנה. גיליתי שאני בהריון נוסף וכשאחזור לעבודה אהיה בשבוע 17. יש לי מספר שאלות:
1) האם אני חייבת להודיע למעסיק על ההריון טרם חזרתי לעבודה, או שניתן לחכות ליום החזרה ואז להודיע?
2) האם ישמרו לי הזכויות, כמו תשלום על חופשת לידה כשאצא לחופשת לידה הבאה בסוף דצמבר?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תוספת להודעה
ד13/05/2015לציין אני עבדתי, טרם היציאה לחופשת הלידה, כמעט 10 שנים בארגון.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההריון שני - תגובה
עו``ד ליאת שטיין13/05/2015שלום לך,
בהריון שני את זכאית למלוא הזכויות של אישה בהריון, מבלי להתייחס כלל להריון הקודם (הוא לא גורע מדבר).
את כמובן יכולה גם לגבי הריון זה ליידע רק בחודש החמישי להריון, אך עקרונית נראה כי יהיה זה נכון ליידע על ההריון בתוך התקופה המוגנת, על מנת לשמור רצף הגנה.
ככל שתמשיכי בעבודה רציפה, הרי שעקרונית תהיי זכאית לכל הזכויות הנלוות, לרבות חופשת לידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שאלה קצת מורכבתרונית06/05/2015
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ9 שנים לפני חצי שנה ילדתי ואני מתכוונת להתפטר , במידה ואני מוצאת מקום עבודה חדש ישר לאחר ההתפטרות ולאחר 3 חודשים מפטרים אותי האם אני יהיה זכאית לחתום אבטלה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שאלה קצת מורכבת - תגובה
עו``ד ליאת שטיין07/05/2015רונית שלום,
הזכאות נקבעת לפי המשרה האחרונה, והאם ממנה פוטרת או התפטרת (בכפוף לכך שיש לך את יתר התנאים לזכאות כמובן).
במקרה לגביו שאלת מדובר בפיטורים, ומשכך עקרונית תהיה לך זכאות מיידית.
בהצלחה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריוןאלה30/04/2015
שלום
אם הרופאה ממלא את הטופס שמירת הריון עד הלידה שתגיע בשעה טובה.
מגישים לביטוח לאומי (לכמה שבועות לאחר מכן) - בתקופה שמחכים לתשובה שלהם, צריך להמשיך לקבל *ימי מחלה* עבור השמירה או שמרגע שממלאים את הטופס לא צריך לחדש אותם?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין07/05/2015אלה שלום,
כדאי שיהיו ימי מחלה למקרה בו השמירה לא תאושר בסופו של יום.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עבודהאלה28/04/2015
שלום
1. עובדת שעבדה בשתי עבודות לפני שמירת ההיריון - האם צריך בשתיהן לעבוד לפחות שנה בכדי להיות זכאית לתשלומים גם של שמירה וגם לידה?
2. במידה והשמירה חלה עד הלידה - האם דמי הלידה ישולמו אם בעבודה אחת עובדים שנה וחצי לפני השמירה ועבודה אחרת פחות משנה? מה המינימום הנדרש בשתי העבודות כדי לקבל שמירת הריון חופשת לידה ואבטלה אם צריך?
3. האם חופשת לידה מחושבת לפי השכר שלפני שמירת ההיריון - בארבעת החודשים האחרונים?
4. אם בחמשת החודשים לפני השמירת לידה השכר גבוה משמעותית מאשר בחדשים שקדמו לו - ביטוח לאומי עושה ממוצע או שמתייחסים רק לארבעת החודשים?
תודה רבה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר עבודה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין28/04/2015אלה שלום,
התנאים המחוייבים צריכים להתקיים לגבי כל עבודה בנפרד על מנת שהיא תחשב כמזכה בזכויות אלה.
כאמור, הבחינה צריכה להעשות לגבי כל עבודה בנפרד.
דמי הלידה מחושבים לפי שלושת חודשי העבודה המלאים שלפני שמירת ההריון.
אם היתה עלייה דרמטית סמוך למועדים אלה, ביטוח לאומי עלול לחשוד שמדובר בעניין פיקטיבי, ולערוך חקירה בעניין.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- טיפולי פוריות זכויותפאני23/04/2015
שלום...אני עובדת כבר 10 חודשים במשרה של 6 שעות ביום רק בוקר , כשמלאו לי 6 חודשים בעבודה הבאתי למנהל שלי מכתב מהמחלקה שאני מטופלת בה שאני בטיפולי פוריות השבוע אני מתחילה את כל התהליך של הבדיקות לצורך הפריה חוץ גופית היה לי ויכוח מול המנהל והוא החליט שמהיום המשרה שלי במקום 6 שעות תהפוך לשעתיים כל יום
1. האם מותר לא לפגוע לי בשעות הרי זה הרעה בתנאים ?
2.האם העובדה שהגשתי לפני 4 חודשים מסמך ולא עשיתי עדיין טיפול יכול לגרום לפיטוריי ואני לא מוגנת כי עדיין לא התחלתי טיפול?
3.האם הבדיקות דם שד ופאפ הם חלק מהתהליך ואז אני כן מוגנת לפי החוק?
תודה על המענה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר טיפולי פוריות זכויות - תגובה
עו``ד ליאת שטיין27/04/2015פאני שלום,
ככל שההרעה נעשתה תוך כדי היותך בטיפולי פוריות ובחלוף שישה חודשי העסקה, הרי שעקרונית מדובר בהרעה אסורה, ובהחלט יש מה לעשות בעניין, מה שבהכרח ישליך גם על מצבך עם קליטתך להריון ועל חופשת הלידה שלאחר מכן.
על מנת להבין יותר את הדברים ומשמעותם, יש צורך בייעוץ פרטני.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי לידה למפוטרתתמר14/04/2015
שלום, פוטרתי בחודש ינואר האחרון לאחר 6 שנות עבודה רצוף. כרגע אני חותמת אבטלה וגיליתי שאני בהריון ואני צפויה ללדת בתחילת דצמבר 2015, האם אני זכאית לדמי לידה?
אם אמצא עבודה בזמן ההריון האם אהיה זכאית לדמי לידה? ולפי מה יחשבו לי את הדמי לידה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה למפוטרת - תגובה
עו``ד חן שטיין22/04/2015תמר שלום,
ישנם תנאים ברורים לזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
ככל שתעמדי בתנאים אלה (בין אם בחתימת אבטלה מזכה, ובין אם בעבודה במקום חדש - שניהם נחשבים במניין החודשים), הרי שתהיי זכאית כמפורט.
חישוב דמי הלידה - החישוב נעשה על פי 90 הימים שקדמו ללידה (חודשים מלאים שקדמו, ולא חודש הלידה עצמו).
בהצלחה,* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עבודה וחופשת לידהקרן08/04/2015
שלום, אם אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש, כמה זמן עליי לעבוד באותו מקום כדי לקבל חופשת לידה בתשלום? זה יהיה בסדר אם אעבוד חודש חודשיים ואכנס להריון? ושמעתי על משהו שנקרא התפטרות לצורך טיפול בילד, זה כמו שזה נשמע? אחרי כמה זמן עבודה אפשר לעשות את זה? האם אחרי חופשת הלידה אני יכולה להאריך אותה? מה החוק לגבי זה?
ואני אעיר הערה, מאוד צורם לי שאישה עוד לא ילדה, לא יודעת מה זה להיות אמא, כבר שואלים אותה מתי היא חוזרת לעבודה, מאיפה לה לדעת?! אולי היא תתאהב בתינוק ותרצה להיות אמא במשרה מלאה, ואולי אחרי חודשיים בבית היא תשתגע... מה עם לתת מרחב לחוויית האמהות...* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר עבודה וחופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין13/04/2015קרן שלום,
הבדיקה היא לא כל מקום עבודה לגופו, אלא הרצף הכולל (גם אם מדובר ביותר ממקום עבודה אחד).
התפטרות לצורך טיפול בילד - כל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (אם השלמת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
הארכת חופשת הלידה הינה אפשרית, ככל ויהיה לך ותק של שנה נכון ליום הלידה.
בהצלחה!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חישוב דמי לידהנטלי01/04/2015
שלום,
התאריך משוער שלי ללידה הוא 16.4.15 הפסקתי את יום עבודתי מה-22.3.15 עקב כסכרת הריון עם אינסולין ועבדתי במשך ההריון כרגיל פשוט יש לי כרגע גם מחלה לתקופה הזו שאני בבית.
השאלה שלי היא ככה אני יודעת שדמי לידה מחושבים לפי 3חודשים אחרונים .
אך עם בחוד האחרון להריון היה לי אישור מחלה מהרופא האם זה נכלל בחודש מלא הוא שאיך יחשבו את החודש הזה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מחלה ודמי לידה
עו``ד ליאת שטיין13/04/2015נטלי שלום,
מחלה עלולה לגרום לפגיעה בדמי הלידה (היות ואינם משולמים מלא) לאור העובדה כי דמי הלידה מחושבים לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים, אך ניתן לנסות לשכנע את הביטוח הלאומי שלא להתחשב בתקופת המחלה, והדבר נתון לשיקולם.
אפשרות אחרת היא לנסות לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי, ואז לא תהיה פגיעה, וגם יישמרו לך ימי המחלה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות לאחר חופשת לידהאוריאן22/03/2015
שלום,
אני עובדת כמעט 3 שנים בבית הארכה בקיבוץ, השכר הוא גלובלי ושעות העבודה הן 8:00-15:30 ואני ממשיכה לענות לפניות לקוחות והזמנות טלפוניות+ זמינות פיזית למקרה הצורך ללקוחות באורחן מ15:30 ועד הלילה. כמובן העבודה הינה על בסיס 6 ימים ולפעמים גם בשבת.
אני עדיין בחופשת לידה, כרגע סיימתי 14 שבועות (הארכתי עד לסוף 26 שבועות)
מה הזכויות שלי לגבי השעות הנוספות ועבודה בשישי- שבת כשאחזור לעבודה בעוד 3 חודשים?
אני רוצה לציין שלדעתי למנהל שלי אין שום רצון להמשיך להעסיק אותי, ואני חושבת כך בגלל שהוא ניסה לפטר אותי טלפונית אתמול בגלל שהודעתי לו שאני לא מקצרת את חופשת הלידה וחוזרת אחרי 14 שבועות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין24/03/2015חל איסור להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בשעות לילה (= שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת לארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם הסכימה העובדת בכתב.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- איך מחשבים שעות נוספות?רות19/03/2015
היי.. אני עובדת כרגע עוד מעט 7 חודשים בתנועת נוער ואני בשבוע ה11 להריון..
השכר שלי הוא שכר גלובלי שאני עובדת "כמה שצריך לעבוד" יכול להיות ימים שאני יעבוד 4 שעות ויש ימים שאני יעבוד 12 שעות.. זה מאוד תלוי..
בנוסף לכך יש טיולים של שלושה ימים עד שבוע (ישנים באוהלים, עושים מסלולים וכו..) על הטיולים האלה אני לא מקבלת שכר נוסף..
קראתי שמחודש חמישי לא יכולים לחייב אותי לעבוד שעות נוספות ולכן השאלה שלי היא: איך אני אמורה לדעת מהם שעות נוספות בשבילי? והאם יכולים לחייב אותי להגיע לטיולים?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר איך מחשבים שעות נוספות? - תגובה
עו``ד ליאת שטיין24/03/2015הי רות,
ראשית חשוב לדעת כי תשלום בגין שעות נוספות נבחן ברמה היומית. משמע, לא ניתן "לקזז" שעות נוספות שעבד העובד ביום אחד עם שעות שהחסיר מיום אחר, אם כי בפועל מעסיקים רבים נוהגים לעשות כן, בניגוד לחוק.
שעות נוספות מוגדרות על פי החוק כך:
כאשר מדובר ב 6 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 8.
כאשר מדובר ב 5 ימי עבודה בשבוע, יימנו השעות הנוספות לאחר השעה ה 9.
(לא כולל הפסקה).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהומה בנוגע לטיול?
רות24/03/2015בעיקרון אני עובדת משרה מלאה אבל אני עובדת ארבעה ימים בשבוע..
אבל יותר חשוב לי לגבי הטיולים.. האם בחודש חמישי הם יוכלו להגיד לי לצאת לטיול?
יש שני טיולים..
אחד של שלושה ימים שאני יהיה בחודש 7
ואחד של 6 ימים שאני יהיה בחודש 8
כל הטיולים בשטח, ישנים באוהלים, מסלולים ארוכים..
לפי מה שאני רואה עכשיו הם מתכננים שאני אצא לטיולים האלה.. אבל אני רוצה לבדוק לגבי החוק אם בכלל מותר להם להוציא אותי* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהומה בנוגע לטיול? - תגובה
עו``ד ליאת שטיין24/03/2015החוק לא מתייחס לכך, אך קשה לי להאמין שניתן להכריח אותך לכך בהריון.
בכל מקרה, הכי פשוט יהיה להציג אישור רפואי לפיו זה יקשה על מצבך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם אתם חולי ניקיון?
האם אתם חולי ניקיון?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
