פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב.
ילדתי בחודש דצמבר האחרון. תכננתי לחזור לעבודה בחודש ספטמבר, ולאחרונה גיליתי על הריון נוסף שהלידה צפויה בחודש דצמבר הבא.
שאלתי היא האם אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום？ ידוע לי כי התנאים הם שאעבוד 10 חודשים מתוך 14 חודשים הקודמים ללידה או 15 חודשים מתוך 22 חודשים הקודמים לה. אך האם הזמן בו הייתי בחופשת לידה נחשב ונספר לצורך אותו סעיף？
אודה לעזרתכם

הי ילדתי לפני 5 חודשים ואני רוצה לשלוח מכתב התפטרות מהעבודה. איזה תאריך אני אמורה לציין? את תאריך סיום החל"ד בתשלום של הביטוח לאומי?? או סיום החל"ד של חצי שנה?? הודעתי להם כבר בתחילת החופשה כך שאין לי צורך לתת חודש התראה?? תודה מראש

שלום רב. אני מועסקת כרגע בעבודה זמנית. בהתחלה כבר צינו פבני כי המשרה לא תיהיה קבועה ותיהיה זמנית בלבד. לאחר זמן מה קיבלתי הארכה לחודשיים. ואז שוב הארכה לחודש נוסף. כעת אני סהכ במקום העבודה חצי שנה וגיליתי שאני בהריון. אולי תיהיה לי הארכה נוספת לחודש נוסף ואולי מעבר ( תמיד מודיעים לי על הארכה זמן קצר מאוד לקראת סיום החוזה). אינני מצפה מהמעסיק שלי דבר מאחר ואני יודעת שלתפקיד זמני אין זכויות. אך אשמח לדעת האם יש לי זכויות כלשהן במקום עבודתי כעובדת זמנית?

הי,
אני כרגע בחופשת לידה
לפני שילדתי עבדתי במקום עבודה שנתיים וחצי
כאשר בתחילה עבדתי על תקן של 9 שעות והחל מינואר 2015 הורדו לי את שעות התקן ל-8.5 שעות ליום ללא הורדה בשכר
בתלוש רשום שחלקיות המשרה שלי הינה 100%
כעת משאבי אנוש במקום העבודה שלי טוענים שלא מגיע לי שעת הנקה
האם נכון הדבר?
אשמח לתשובה..

אני בעלת ותק של שנה ו4 חודשים (כולל חופשת לידה) וממש בקרוב חוזרת לעבודה. לפני יומיים הודיעה לי המנהלת שגייסו במקומי מישהו. ולמעשה בתום חודשיים עפ חוק הם רשאים לסיים את התתקשרת ביננו במידה ולא ימצא תקן במחלקה אחרת. למזלי נמצא תקן אחר
ואני צפויה להתייצב מייד עם חזרתי ( עוד שבועעים ). השעות במחלקה החדשה הן 8 שעות במקום 9 כפי שהיה בעבר. דרישת הסף באותה מחלקה היא להגיע כבר ב7:30 יוצא גם מצב שאין באפשרותי ״ לנצל ״ את שעת ההנקה המגיעה לי והיו יכולות לשמש לי כעזר רב מבחינת פיזור ילדיי בבוקר למסגרות. האם לפחות אהיה זכאית לקבל תוספת בשכר בשל אי יכולת לקבל את ההטבה? האם בכלל כל ההתנהלות הזו חוקית

ברצוני לדעת אם ילדתי וטרם הולדת בני הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, באם אחזור למקום עבודתי לאחר 8 חודשי חופשת לידה ואהיה בהריון שוב האם אוכל לפי חוק לקבל שוב שמירת הריון?

שלום
רציתי לדעת אם אני מתחילה עבודה חדשה על מנת לצבור ותק שימנע פיטורים בגלל הריון האם עליי
לעבוד חצי שנה ואז זה 'בסדר' להכנס ואחרי 5 חודשים להודיע למעסיק?
או אם אני מעוסקת כבר חצי שנה לפחות בזמן שאני מודיעה למעסיק על ההריון זה בסדר?
תודה

שלום,
אני עצמאית.
בשבוע 21 להריון.
קיבלתי שמירת הריון ושאלותי הן:
1. במידה ואהיה בשמירה עד הלידה, האם אקבל גמלה לשמירת הריון עד יום זה? (עפ חישוב של הכנסהX3חודשים חלקיי 90)
2. האם לאחר הלידה אהיה זכאית לדמי לידה? אם כן ע"פ איזה חישוב?
תודה ויום טוב.

שלטם,
האם מותר לי להציג את כלל האישורים רק בשליש האחרון של ההריון? המעסיק יודע שאני בהריון כבר. מבחינתו אין לו בעיה לשלם לי רק ב3 חודשים האחרונים של ההריון, רק רוצה לברר שזה חוקי. האם זה חוקי? (דמי הלידה יחושבו על משכורת גבוהה יורת בקצת...)

שלום אני עובדת במשרה 100 אחוז ועוד משרה 30 אחוז בשעות הערב מהבית . האם אני יכולה לקבל דמי לידה על המשרה 100 אחוז ולהמשיך לעבוד מהבית במשרה השניה ? כלומר לוותר על הדמי לידה של המשרה השניה כי חשוב לי להמשיך שם וסגירת עסקאות במשרה השניה יכולה להניב לי הרבה כסף בעתיד. תודה

שלום רב
בהמשך שלאלה קודמת בנושא כאן בפורום:
הודעתי למעסיק על המשך חופשת לידה ללא תשלום לאחר 14 שבועות. כשבועיים לאחר תחילת ההארכה נשלחתי לבדיקת mri ע"י רופאה נוירולוגית בשל כאבי ראש וחצים וסחרחורות שנמשכו כחודש לפני כן, והתגלתה בעיה המחייבת המשך טיפול. הרופאה המליצה להאריך חופשת לידה /מחלה.
האם המעסיק חייב להסכים להמיר לי כעת את המשך החל"ד שהינו בעצם חל"ת לימי מחלה (שיש לי , צברתי כ-200 יום) , או שרשאי לומר שאני מזמן הארכתי בעוד חודש וחצי שואמשיך להאריך על חשבוני ?

היי אני עובדת בחברה מעל 8 שנים ויוצאת לחופשת לידה בדצמבר, בזמן האחרון החברה מארגנת נופש חברה לחול כל סוף שנה דהיינו דצמבר ינואר. השנה החברה לא מאשרת לי לצאת לנופש החברה עקב כך שאני בחופשה והם לא יכולים לשלם לי על ההשתלמות או על הביטוח הרפואי. השאלה אם זה תקין ? באמת יש חוק כזה? או שאני זכאית לצאת לחופשה ? יש לציין שאני לא מעוניינת בתשלום על ההשתלמות או ביטוח רפואי מכיוון שאעשה פרטי. אשמח לתשובה מהירה תודה

שלום,
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה אך להימנע מ"חופשה ללא תשלום". למטרה זו צברתי ימי חופש.
האם קיימת אפשרות לדרוש הארכת חופשת הלידה תוך ניצול ימי החופש הצבורים - ומכאן לאפשר המשך הכנסה מהמעסיק?
האם קיימת מגבלה? או נדרש אישור מיוחד?
תודה!

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 5.5 שנים. לאחרונה הודעתי כי אני מתחילה בטיפולים להקפאת ביציות. כמו כן יש לי אנדומיטריוזיס ולכן מומלץ שאעבור תהליך זה. לאחר הודעתי על הדבר חל שינוי ביחסה של המנהלת שלי והיא ערכה לי שיחת הערכה המעידה כי ברצונה לפטר אותי. האם הקפאת ביציות נחשבת בעיני החוק ככל טיפול פוריות? האם החוק המגן על מטופלות בטיפולי פוריות מפני פיטורין חל גם עלי?

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה שלוש שנים. העבודה היא בתחום החינוך הפנימיתי וכוללת משמרות ערב וסופי שבוע. אני צפויה ללדת בקרוב ורציתי לשאול במידה ואני מחליטה להתפטר, מאיזה רגע אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה? האם נכון להתפטר בשבוע בו אני יולדת וכך למעשה יעברו 90 יום שלאחריהם אהיה זכאית לדמי אבטלה? במידה וכן, לאן עליי לגשת לאחר הפיטורים? מה עליי לקחת מהמעסיקים?
בנוסף, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות כך שאני הולכת לטפל בילד? במידה וכן האם ישנו סכום קבוע שמקום העבודה חייב לתת או שזה יכול להיות באחוזים בלבד?
תודה מראש.