פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היי יצאתי לחופשת לידה ב28/6/17 והארכתי והמשכתי לחופשה ללא תשלום אני בקרוב אמורה לחזור לעבודה .
אני לא מעוניינת לחזור אני רוצה לטפל בבן שלי
כמה שאלות
1- כמה זמן מראש ומתי אני אמורה להודיע למעסיק על התפטרותי?
2- האם אני זכאית לאחר מכן לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה?

שלום,
אני עובדת בשני מקומות עבודה שונים כשבאחד מהם העבודה כוללת גם עבודה פיזית. הרופא נתן לי חופשת מחלה עד ללידה (כ7 שבועות). רציתי לדעת:
א. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להקדים את חופשת הלידה/לתבוע שמירת הריון או שימים אלו יכולים לרדת מימי המחלה הצבורים?
ב. האם המעסיק יכול למנוע ממני קבלת תשלום עבור ימי המחלה כיוון שהם צמודים לחופשת הלידה?

שלום .
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבוד בתחילת הריון.. לפי בדיקת emg מראה שיש פגיעה עצבית בשורש בצוואר.
רציתי לדעת מה קורה עם רופא תעסוקה קובע שאני יכולה לעבוד רק 4 שעות. האם המעסיק יכול לסרב? דבר נוסף אם המשכורת נפגעת אני מאמינה שגם חופשת הלידה ומענק לידה גם כן? ממי אני גובה את ההפרשים?

אני בחודש 8. עובדת במשמרות. קיבלתי אישור מרופא הנשים שלי שאין להעסיק אותי במשמרת ערב, מסיבה רפואית. אציין שחוזה העבודה שלי אומר עבודה של 5 ימים בשבוע ומשמרת אחת של סופ"ש לסירוגין
האם המעסיק חייב למצוא פתרון עבורי, ולהעסיק אותי בכל ה5 ימים? או עלי לרדת בכמות המשמרות? ולספוג את הנזק בשכרי כתוצאה מכך?

שלום רב,
אני מתפטרת ממקום עבודתי עד 9 חודשים לאחר לידה.
במכתב התפטרות רשמתי שזה לצורך גידול ילד.
השאלה שלי היא אם אני זכאית לקבל משכורת עבור חודש נוסף (הודעה מוקדמת )?
לפי מה שהבנתי הדין הוא כדין מפוטר .ושאלה נוספת אם התשובה היא כן האם אני גם צריכה לעבוד במהלך החודש הזה ?
תודה מראש

שאלה . במידה והרופא נתן שמירה מתחילת הריון משבוע 7 . מה אומר החוק אני חייבת להגיע לעבודה עד שביטוח לאומי מאשר את התביעה תודה על תשובה .

ילדתי בתאריך ה - 20.04.17
חזרתי לעבודה בחודש 08/2017
זה הילד ה3 שלי יש לי עוד 2 ילדים בני 3 ו4 אני עובדת כמטפלת במעון אימי הייתה צריכה לשמור לי על התינוק אך אינה מרגישה טובה ולא יכולה לעזור לי לכן אני נאלצת לעזוב את עבודתי על מנת לגדל את הילד.
אני עובדת במעון מזה כ7 שנים.
האם עלי לתת להם הודעה מקודמת להתפטרותי ?
שאלה נוספת האם אני זכאית לקצבת אבטלה מיום עזיבתי את מקום העבודה?
תודה מראש

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת שעתית.
בחודשים האחרונים אני עובדת רק יומיים בשבוע מהבית, כ-6 שעות ביום (לפי הסכם שנערך בע"פ)
בחודש הקודם הייתי בשמירת הריון וכשרציתי לחזור לעבודה לאחר מכן, גיליתי שאין לי אפשרות להתחבר למערכת המשרדית. כשביררתי מדוע נאמר לי שעובדת אחרת עובדת על המחשב שלי ושאין לי אפשרות להתחבר עד לקניית מחשב חדש.
כבר חודש שלם שלא נקנה מחשב ולכן אני לא יכולה לעבוד וגם לא מקבלת תשלום.
מס' שאלות:
1. האם חוקי?
2. מה בנוגע לתלוש מכרות ותשלום פנסיה? לא קיבלתי שכר ולכן גם לא קיבלתי תלוש ולא הועברו כספים לפנסיה כיוון שלא הייתה משכורת.
3. האם פוגע בותק?
4. איך מחושבים ימי המחלה? עדיין לא קיבלתי אישור לשמירת הריון מביטוח לאומי.

אשמח למענה!

שלום,
במידה ולוקחים ימי מחלה לפני הלידה- האם הדבר פוגע בחישוב דמי הלידה על בסיס משכורות אחרונות? ברשת מופיע מידע סותר.

אתר כל זכות:
"אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה."

אתר הביטוח הלאומי:
"מי שלא קיבלה שכר מלא בששת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון או בגלל מחלה, חופשה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים - תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בחודשי בסיס או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה."

למה להתיחס? האם יש דרך לדעת מראש?
תודה

מה אמורים למלא בסעיף:
"אני מקבלת תשלום בגין שמירת הריון" ואז יש תיבת סימון "מהעביד" ויש מקום לרשום מיום ועד יום.

(יש לי 29 ימי מחלה והרופא ממליץ על שמירת הריון עד הלידה - יותר מ29 יום).
תודה

אני יוצאת לחל"ד עוד חודשיים בערך ובמקביל נמצאת במו"מ על העלאת שכר אשר הובטחה לי. לא מוצאים לי מחליפה בשכר שלי ולכן הוחלט לתת למחליפה עתידית שכר גבוה משלי מבבלי להעלות גם לי... האם הדבר חוקי?

ידוע שמהשבוע 23 אין חובה לעבוד שעות נוספות.
במקום העבודה שלי פעמיים בשבוע אני עובדת מפוצל
מ 8 עד 15:00 וחוזרת מ 18:00 עד 21:00 (אני מחוייבת לסגירה פעמיים בשבוע)
מאחר שההריון מקשה ומעייף אין לי עניין לעבוד שעות מפוצלות האם יש איזשהי הגדרה בחוק לגבי עבודה בשעות מפוצלות לנשים בהריון?
אודה לתשובתך

שלום רב!
יתכן מצב, בו העובדת מתפטרת לצורך הטיפול בילד, אך בשלב מסוים האימא מבינה שהיא כבר יכולה לצאת לעבודה. מהי התקופה הסבירה בין ההתפטרות לצורך הטיפול בילד לבין חזרה לעבודה, כך שההתפטרות עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך הטיפול בילד?

בכבוד רב, מיכאל

שלום רב,
אני מועסקת במשרת סטודנט, כאשר בחוזה העבודה שלי כתוב שההעסקה הינה בתוקף עד לסיום לימודיי. טכנית, אני מסיימת ללמוד הסמסטר (השיעורים מסתיימים ב- 20.06.2017), אך מבחן הגמר שלי הוא בחודש נובמבר 2017. בנוסף, אני בהריון וצפויה ללדת בחודש יולי הקרוב. רציתי לשאול האם מקום עבודתי מחויב לשמור לי מקום עד לאחר חופשת הלידה? או שהעסקה שלי פגה תוקף עם צאתי לחופשת הלידה?
תודה מראש!

כנל