פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום
לאחר 2 הפלות והיריונות כימיים.התגלה אצלי נוגנדנים תסמונת לופוס אני מזריקה קלקסן 40 ,ונוטלת אספירין וסטרואידים.כרגע לאחר החזרת עוברים הרופא נתן לי הפנייה להיריון בסיכון.
האם כבר מבדיקת בטא לגילוי היריון ייתנתן לי שמירה או רק לאחר ייעוץ המומחה.
יש לציין שאני עובדת במקום עבודה 3 שנים!!
תודה על התשובה

שאת תשלום ימי המחלה שמשלמים בעבור שמירת לידה מקזזים מחופשת הלידה אחר כך?

כסף בעבור שמירת היריון?

התפטרתי מהעבודה מיד לאחר גמר החופשת לידה לצורך טיפול בילד.
עברו 3 חודשים, והתחיל להיות לי קשה ללא משכורת. אילו אני אתחיל לעבוד במקום אחר שאין בו תנאי העסקה טובים מבחינת הילד, אצטרך להשיב את הפיצויים? או ש3 חודשים זה פרק זמן סביר בגינו התפטרתי. (אולי מקום העבודה הישן יכול לומר לי שלא הייתי צריכה להתפטר בשביל 3 חודשים של טיפול בילד אלא להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה, וההתפטרות שלא לצורך.
תודה.

שלום
אני בחודש השישי וסובלת מכאבי גב בזמן ישיבה ממושכת. אני מעוניינת בחודש האחרון לא להגיע לעבודה ולהקל על עצמי ועל כאביי. רופא הנשים שלי אמר שאם וכאשר לא אוכל לסבול יותר מכאבי הגב יתן לי שמירת הריון. השאלה איך זה יתבטא? האם במקום זה אוכל לנצל את ימי המחלה ואיך?
שאלה נוספת לגבי הפיצויים. במידה ואחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ואז אחרי חודשיים למשל אחליט שאני בכל זאת רוצה להתפטר למען טיפול בילד האם אהיה זכאית לתשלום הפיצויים?
תודה מראש אשמח להכוונה

שלום כמה שאלות אודה לתשובה:
1. היום אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחצי, קיבלתי הצעת עבודה במקום אחר. אם אני אחליף עבודה אני אהיה זכאית לחופשת לידה כרגיל?
2. האם אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים?
3. אני נמצאת בחודש ה4 להריוני במקום העבודה החדש לא יודעים על ההריון. האם לספר?

שלום רב,

הודעתי לחברה בה אני עובדת, כי התחלתי בטיפולי פוריות בחודש יוני האחרון.

מכיוון שהיקף הפעילות של החברה מצטמצם משמעותית בחודשים הקרובים, הם מפטרים כ-48% מעובדים החברה, ומבקשים היתר ממשרד הכלכלה לפטר אותי בטיעונים: שעבודתי מותנית בהקמת פרוייקטים ולחברה אין כרגע פרוייקטים חדשים בבניה, שאין לחברה תפקיד התואם את השכלתי ויכולותיי בו אוכל להשתלב, שאין לחברה יכולת כלכלית לשמר אותי.

האם טיעונים אלו יזכו אותם בהרשאה לפטר אותי?

בנוסף, לדעתי יש בחברה תפקיד אחד או שניים שעשויים להתאים לי בהם אוכל להשתלב. האם כדאי לעשות משהו בנדון?

האם כדאי לפנות לעורך דין כדי למקסם את זכויותיי?

תודה רבה.

שלום רב,

בהריון בשבוע 12, עובדת בתור מהנדסת כימיה בתפקיד שטח. העבודה בגדול הוא לגשת לכל מיני מפעלים, דיגום של מים מכל מיני מערכות מים/מתקנים שיש במפעל (לא מי שתיה), מעקב וניטור אחר הכימיקלים במפעל. העבודה יכולה להיות פיזית ומאומצת, עצם העובדה שאני נמצאת בחוץ רוב שעות היום בחום הנוראי שיש כרגע, לעיתים צריכה להרים דברים כבדים... להתכופף בזמן לקיחת הדוגמאות ולהתעסק עם הכימיקלים שאין לי מושג אם מזיקים לי או לעובר כרגע.
בשבוע 6 הייתי במיון בעקבות המטומה (שטף דם ברחם) שכנראה נוצרת בעקבות מאמץ... ייתכן שאף קרה עקב מאמץ בעבודה, אין לדעת. לאחר המקרה נאלצתי לספר בעבודה על מצבי לבוסית, הייתי 8 ימים בבית עד שהדימומים נפסקו וההמטומה התמוססה. הבוסית הציעה שאני אהיה במשרד ולא אצא לשטח ואשמור על ההריון, לא ציינה למשך כמה זמן. פתאום בשבוע שעבר, הבוסית התהפכה לחלוטין ושאלה אותי מה מונע בעדי לחזור לעבודת שטח (כאילו רק אני החלטתי שאני נמצאת במשרד), היא מתעקשת שאחזור לעבודת שטח ואני ממש לא מרגישה בטוחה לבצע את העבודה הזו. מפחדת שאסכן את ההריון ועצמי.
בשבוע שעבר הייתי אצל רופא הנשים במטרה להוציא אישור למניעה לעבודת שטח, הרופא אמר שהוא לא יכול לתת לי אישור קבוע והפנה אותי לרופא תעסוקתי. במקביל, נתן לי אישור זמני בו כתב " בהריון שבוע 11+ החלה עם דימומים ממליץ על מניעה של עבודת שטח מחוץ למשרד למשך 6 שבועות". הבוסית מתנצחת איתי במיילים (לא נפגשה איתה לשיחה על אף שביקשתי מס' פעמים) והיום התקשרה אליי ואמרה לי שהרופא לא רשם שהוא אוסר על דיגום ממערכות מים במפעלים, הוא רשם שהוא ממליץ. לכן ביקשה ממני בכל זאת לצאת לשטח ולדגום ממערכות המים אצל לקוחות ולגעת בכימיקלים. האם היא יכולה לעשות זאת? האם זה חוקי? והאם האישור הזמני שהרופא נתן לי באמת לא תקין אם הוא רשם ממליץ?? מה אני יכולה לעשות? התור לרופא תעסוקתי רק בעוד שבועיים.
*חשוב לציין שאני יכולה לעבוד במשרד, היא יכולה לתת לי תפקידים נוספים שלא כרוכים ביציאה לשטח. פשוט יש עומס רב... ואין לה משאבים לגייס כוח אדם נוסף.

תודה רבה

אני עובדת פחות משנה בעבודתי כאשר למעשה נכנסתי לעבודה גיליתי שאני בהריון, האם אני זכאית לפיצוי פיטורין בגין התפטרות לצורך טיפול בילד אם התפטרותי היא בסמוך לשנה במשרד? (התחלתי ב14.8.14 ואסיים ב3.8.15מתוכם כאמור אני בחופשת לידה מ27.4.15). האם זה משנה כמה זמן עובדים בשביל הפיצויים הנ"ל?

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה לאחר לידה המכתב הוגש לפני שבתי התינוקת היתה בת 9 חודשים
במקום עבודתי יש את סעיף 14 כיצד יחושבו פיצווי הפיטורין

שלום
בחודש תשיעי בזמן שמירת הריון הבוסים הודיעו לי כי אני מפוטרת.
רקע:
עבדתי לפני הלידה והשמירה שבעה חודשים. (שמירת הריון חודש)
למעסיקים שלי יש שני מקומות השיכים לאותו העסק. המקום שאני עבדתי בו מיועד לסגירה. וזו הסיבה לפיטוריי (לטענתם) .

השאלה האם זה תקין מבחינת החוק? ומה זכויותי?
תודה מראש

אני עובדת במקום עבודתי למעלה מ4 שנים, לאחר חופשת לידה של חמישה חודשים חזרתי למקום עבודתי אך החלטתי להתפטר, אני יודעת שאם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד אני זכאית לפיצויים, השאלה היא האם ה9 חודשים כוללים בתוכם את חודש ההתראה שאני צריכה לתת למעביד או שמספיק שמכתב ההתפטרות יהיה בתקופה הזאת ובפועל אסיים את עבודתי כשבועיים לאחר תום תשעה החודשים.

שלום,
אני עובדת 2 משמרות בשבוע ומקבלת שכר תפוקתי (לפי התפוקה באותה משמרת רלוונטית, למעשה אין "שכר שעה").
כעת בחודש חמישי, הבדיקה הקרובה שנקבעה לי מצריכה אותי לצאת מהעבודה כשעה לפני סיום המשמרת.
האם על המעביד לשלם לי על שעה זו, וכיצד יתבצע החישוב בהיותי עובדת תפוקתית?
האם המעביד יכול לאסור עלי לצאת לפני תום המשמרת?
תודה מראש

מה הזכויות של אישה עצמאית בהיריון ואחרי לידה? תודה

הי אני רוצה לדעת חזרתי לעבודה לאחר חל״ת עובדת חודשיים האם ניתן לפטר אותי ?