פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני מטפלת במקצוע פרא רפואי ביחידה התפתחותית. אני עובדת כ-15 שעות שבועיות. לקראת היציאה הקרובה לחופשת לידה, הוסכם מול המעסיק כי לא אקלוט בשלב זה מטופלים חדשים.
בשעות שמתפנות בלו"ז שלי בעקבות סיום עם מטופלים קיימים, אני אמורה לקבל מעקבים (באופן מזדמן ולא קבוע) וביתר הזמן- לכתוב דוחות ולסגור קצוות. האם המעסיק יכול שלא לשלם לי עבור חלק מהשעות בהן אני לא מקבלת מטופל/מעקב מזדמן?

האם מותר לחייב עובדת לשעות נוספות בזמן שמגיע לה שעת הנקה

שלום

הארכתי את חופשת הלידה שלי מעבר ל-14 שבועות בתשלום, האם עלי לשלם דמי ביטוח לאומי החל מהשבוע ה-15 שבו הארכתי את החופשה או רק לאחר 26 שבועות של חופשת לידה? ומה לגבי חלק מחודש בו שולמו לי דמי לידה האם גם עליו יש לשלם ביטוח לאומי?
יש לציין כי אני שבה לעבודה לאחר החופשה.

הבנתי שנשים בהריון זכותן ל40 שעות במהלך כל ההריון ללא הורדה בשכר.
השאלה שלי נניח אני יוצאת ב10 בבוקר וחוזרת ב12 בבוקר. איך אני אמורה לדווח על השעתיים האלה? איזה אישור ולמי לשלוח?

שלום, אני מעוניינת לדעת האם קיימות זכויות עבור אשה בדכאון אחרי לידה?

שלום רב,
אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
אודה להכוונתכם.

שלום רב.
אני בהריון שבוע 7.
החל משבוע 5 החלו מעקבים עקב אי מציאת מיקום ההריון. לאחר מעקבים יומיים אושפזתי ואני בבית חולים כבר כמעט שבוע.
עם חשד להריון חוץ רחמי.
ידוע כבר על אי תקינות ההריון ושיגיע לסיומו בתקופה הקרובה.
הפסדתי עקב כך הפסד כספי ניכר ויקי עוד זמן עד שאוכל לסיים את העיניין ולחזור לעבודה.
מה הדין לאישה במצבי. יש סיכוי לקבל איזשהם זכויות במצב של הריון לא תקין שגרם לי להפסד ימי עבודה והפסד שכר משמעותי?
תודה

שלום רב,
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים.
בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות.
לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי.
התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר.
בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון"
לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן...
אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות.
אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר
האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת?
הדבר גורם לי לתסכול וצער רב
תודה רבה

שלום, אני נמצאת בשבוע 26 להריון ועובדת בעבודה די פיזית - כל היום על הרגליים + הרמת ארגזים. הרופא המליץ לי על שמירת הריון בגלל הקושי שבעבודה.
הבנתי שאני צריכה להפסיק לעבוד, ורק אחרי 30 יום בבית אני יכולה להגיש תביעה לשמירה. מה הסיכויים לקבל אישור לשמירה?
אני לא רוצה לקחת סתם סיכון ולאבד את ההכנסה שלי עד שיחליטו (מציינת גם שאין לי מצבור של ימי מחלה כי אני עובדת שם רק 3 חודשים)

אשמח לקבל ייעוץ בנושא : לפני כשנה נחבלתי בעצם הזנב והיום הנני בשבוע 20 לאחר כאבים בלתי נסבלים ובקושי בשינוע עצמי ממקום למקום .|
לאחר ביקור אצל אורטופד אשר הוציא לי שמירת הריון עד הלידה ורשם שאיני כשירה לעבוד עד הלידה .
רופא הנשים חתם גם כן על טפסי ביטוח לאומי .
מיד שהבנתי שזו זכותי לתבוע את ביטוח לאומי על שמירת הריון הפסקתי ללכת לעבודה למרות שאין לי ימי מחלה .
מכיוון שיש לי עוד ילד בבית והמשכורת שלי היא משמעותית בבית לא יכולתי להרשות לעצמי אפילו לא יום אחד בבית למרות הכאבים העזים .
השאלה שלי האם יש סיכוי ששני מומחים אורטופד ורופא להריון בסיכון ממליצים על שמירת הריון וביטוח לאומי מסרב ???? ומה קורה במידה ואין מי שישלם לי את ימי המחלה האלו ?? מהמעסיק אין לי ימי מחלה בכלל היות שגם ככה ההריון הזה מלווה בהמון בעיות כגון דלקת בכיס מרה וcmv מה שגרם לי לנצל את ימי המחלה שהיו לי בגלל
אשפוזים בבית חולים (לא קשור לכאבי גב )
אשמח לתשובה כנה .
תודה

שלום, עבדתי במקום עבודה 3 וחצי שנים. ילדתי ב13 באוקטובר
ברצוני להאריך את חופשת הלידה ולעבוד במקום בתוך הישוב וכך אוכל להניק את בני כל זמן שיצטרך. ואח״כ לחזור/להתפטר אם יהיה לי נוח קרוב לילד.
האם חוקית מותר לי לעבוד בזמן הארכת חופשת לידה לטובת הילד?
האם אחרי הארכה של חודשיים עדיין אהיה זכאית לפיצויים אם אחליט להתפטר?
תודה רבה
רינה

שלום,
האם במהלך חופשת הלידה המעסיק אמור לשלם לי את הפנסיה גם מעבר
ל-14 שבועות, ז"א אם הארכתי את החופשה מעבר ל-3.5 חודשים האם גם על החודש וחצי הנוספים מגיע לי תשלום פנסיה.
מה לגבי חישוב דמי הבראה וימי חופשה, האם נעצרת הספירה החודש וחצי הנוספים?

היי,
שמי שירן ואני בת 26.
אני עובדת כבר שנה ו-9 חודשים במקום עבודה כאשר שנה וחצי מתוכן הייתי על תקן סטודנט, וכעת אני על תקן משרה מלאה (3 חודשים) כיוון שסיימתי את לימודיי.
אני בחודש ה- 3 להריוני, ואני יודעת שלפי החוק כל הזכויות מגיעות לי אם עבדתי לפחות חצי שנה במקום העבודה, אך רציתי לשאול האם העובדה שעבדתי בחברה על תקן סטודנט ולא על תקן משרה מלאה בכל חצי השנה שקדמה להיריון יכולה לפגוע בזכויותיי?

ברצוני לדעת אם נכנסתי להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים אך במהלך משך הזמן של התראה מראש שניתנה לי (30 יום).
האם החוק מגן עלי מפני פיטורים או שלא?
כי נודע לי על ההריון רק לאחר שקיבלתי את ההודעה שמפטרים אותי
אודה לכם על התשובה המהירה

כיום אני שכירה בלבד אבל מעוניינת לפתוח עסק כעצמאית (עוסק פטור - שיהיה עבודה מהבית). יש לי כמה שאלות שאשמח אם תוכלו לענות לי:
1. כשכירה ועצמאית (מאמינה שבתור התחלה אהיה עוסק פטור) האם דמי הלידה שלי יהיו ברוטו של שתי ההכנסות או רק כשכירה?
2. אני מתכננת לעזוב את עבודתי לאחר הלידה בשביל טיפול בילד, אם יש לי גם עוסק פטור זה עדיין נחשב ואני אקבל את מלוא הפיצויים מהעבודה כשכירה? (אני עובדת 7 שנים שם)
3. אם כעצמאית יכנס לי כסף פסיבי מהעבודה בתקופת חופשת הלידה האם זה ייחשב שעבדתי ולא אקבל דמי לידה?
4. במידה ואחליט להמתין עם פתיחת העסק עד אחרי הלידה, האם אוכל להתפטר מהעבודה לשם גידול הילד ועדיין אקבל את הפיצויים?