פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
הוספת הודעה לפורום
 
תמונה
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • פיצויים ודמי אבטלה לאחר לידה
    שרון ג
    22/08/2015

    שלום
    אני בחודש השישי וסובלת מכאבי גב בזמן ישיבה ממושכת. אני מעוניינת בחודש האחרון לא להגיע לעבודה ולהקל על עצמי ועל כאביי. רופא הנשים שלי אמר שאם וכאשר לא אוכל לסבול יותר מכאבי הגב יתן לי שמירת הריון. השאלה איך זה יתבטא? האם במקום זה אוכל לנצל את ימי המחלה ואיך?
    שאלה נוספת לגבי הפיצויים. במידה ואחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ואז אחרי חודשיים למשל אחליט שאני בכל זאת רוצה להתפטר למען טיפול בילד האם אהיה זכאית לתשלום הפיצויים?
    תודה מראש אשמח להכוונה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויים ודמי אבטלה לאחר לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/08/2015

    שרון שלום,
    זו בחירה שלך אם לנצל ימי מחלה או שמירת הריון (שלא בהכרח גם תוכר על ידי ביטוח לאומי). תוכלי גם לצאת לחופשת לידה מוקדמת אם תרצי.
    להתפטר לצורך טיפול בילד תוכלי עד 9 חודשים לאחר הלידה (סיום העבודה שיהיה עד מועד זה), תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה חדשה
    מור
    23/08/2015

    שלום כמה שאלות אודה לתשובה:
    1. היום אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחצי, קיבלתי הצעת עבודה במקום אחר. אם אני אחליף עבודה אני אהיה זכאית לחופשת לידה כרגיל?
    2. האם אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים?
    3. אני נמצאת בחודש ה4 להריוני במקום העבודה החדש לא יודעים על ההריון. האם לספר?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודה חדשה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/08/2015

    מור שלום,
    מעבר לחברה חדשה לא צפויה לפגוע לך בדמי הלידה, אולם שם לא תהייה לך ההגנה הנתונה לנשים בהריון, שכן ישנו צורך בותק של שישה חודשים במקום העבודה לצורך כך.
    גם לגבי התפטרות וקבלת פיצויים - אם תתפטרי מהחברה הנוכחית כעת לא תהיי זכאית לפיצויים, ומהחברה החדשה סביר להניח שלא יהיה לך הותק הנדרש לצורך קבלת פיצויי פיטורים (מינימום שנת עבודה).
    הייתי מציעה לך לשקול היטב מעבר שכזה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בזמן טיפולי פוריות
    רעות
    06/08/2015

    שלום רב,

    הודעתי לחברה בה אני עובדת, כי התחלתי בטיפולי פוריות בחודש יוני האחרון.

    מכיוון שהיקף הפעילות של החברה מצטמצם משמעותית בחודשים הקרובים, הם מפטרים כ-48% מעובדים החברה, ומבקשים היתר ממשרד הכלכלה לפטר אותי בטיעונים: שעבודתי מותנית בהקמת פרוייקטים ולחברה אין כרגע פרוייקטים חדשים בבניה, שאין לחברה תפקיד התואם את השכלתי ויכולותיי בו אוכל להשתלב, שאין לחברה יכולת כלכלית לשמר אותי.

    האם טיעונים אלו יזכו אותם בהרשאה לפטר אותי?

    בנוסף, לדעתי יש בחברה תפקיד אחד או שניים שעשויים להתאים לי בהם אוכל להשתלב. האם כדאי לעשות משהו בנדון?

    האם כדאי לפנות לעורך דין כדי למקסם את זכויותיי?

    תודה רבה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בזמן טיפולי פוריות - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/08/2015

    רעות שלום,
    מובן כי בנסיבות המתוארות, בהן החברה פנתה בבקשה למשרד התמ"ת, יהיה נכון לפנות לייעוץ וייצוג של עו"ד, ודאי לאור הטענה כי קיימות משרות אפשריות אחרות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודת שטח בהריון
    גלי
    12/08/2015

    שלום רב,

    בהריון בשבוע 12, עובדת בתור מהנדסת כימיה בתפקיד שטח. העבודה בגדול הוא לגשת לכל מיני מפעלים, דיגום של מים מכל מיני מערכות מים/מתקנים שיש במפעל (לא מי שתיה), מעקב וניטור אחר הכימיקלים במפעל. העבודה יכולה להיות פיזית ומאומצת, עצם העובדה שאני נמצאת בחוץ רוב שעות היום בחום הנוראי שיש כרגע, לעיתים צריכה להרים דברים כבדים... להתכופף בזמן לקיחת הדוגמאות ולהתעסק עם הכימיקלים שאין לי מושג אם מזיקים לי או לעובר כרגע.
    בשבוע 6 הייתי במיון בעקבות המטומה (שטף דם ברחם) שכנראה נוצרת בעקבות מאמץ... ייתכן שאף קרה עקב מאמץ בעבודה, אין לדעת. לאחר המקרה נאלצתי לספר בעבודה על מצבי לבוסית, הייתי 8 ימים בבית עד שהדימומים נפסקו וההמטומה התמוססה. הבוסית הציעה שאני אהיה במשרד ולא אצא לשטח ואשמור על ההריון, לא ציינה למשך כמה זמן. פתאום בשבוע שעבר, הבוסית התהפכה לחלוטין ושאלה אותי מה מונע בעדי לחזור לעבודת שטח (כאילו רק אני החלטתי שאני נמצאת במשרד), היא מתעקשת שאחזור לעבודת שטח ואני ממש לא מרגישה בטוחה לבצע את העבודה הזו. מפחדת שאסכן את ההריון ועצמי.
    בשבוע שעבר הייתי אצל רופא הנשים במטרה להוציא אישור למניעה לעבודת שטח, הרופא אמר שהוא לא יכול לתת לי אישור קבוע והפנה אותי לרופא תעסוקתי. במקביל, נתן לי אישור זמני בו כתב " בהריון שבוע 11+ החלה עם דימומים ממליץ על מניעה של עבודת שטח מחוץ למשרד למשך 6 שבועות". הבוסית מתנצחת איתי במיילים (לא נפגשה איתה לשיחה על אף שביקשתי מס' פעמים) והיום התקשרה אליי ואמרה לי שהרופא לא רשם שהוא אוסר על דיגום ממערכות מים במפעלים, הוא רשם שהוא ממליץ. לכן ביקשה ממני בכל זאת לצאת לשטח ולדגום ממערכות המים אצל לקוחות ולגעת בכימיקלים. האם היא יכולה לעשות זאת? האם זה חוקי? והאם האישור הזמני שהרופא נתן לי באמת לא תקין אם הוא רשם ממליץ?? מה אני יכולה לעשות? התור לרופא תעסוקתי רק בעוד שבועיים.
    *חשוב לציין שאני יכולה לעבוד במשרד, היא יכולה לתת לי תפקידים נוספים שלא כרוכים ביציאה לשטח. פשוט יש עומס רב... ואין לה משאבים לגייס כוח אדם נוסף.

    תודה רבה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבודת שטח בהריון - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    22/08/2015

    גלי שלום,
    עקרונית ככל שיש בידך אישור רפואי הקובע שאין לתת לך עבודה מסוג מסויים (הנוסח של האישור הינו תמיד "ממליץ"), את רשאית בהחלט להתנגד להפרה של הנחייה רפואית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויי פיטורין
    צ'שר
    12/08/2015

    אני עובדת פחות משנה בעבודתי כאשר למעשה נכנסתי לעבודה גיליתי שאני בהריון, האם אני זכאית לפיצוי פיטורין בגין התפטרות לצורך טיפול בילד אם התפטרותי היא בסמוך לשנה במשרד? (התחלתי ב14.8.14 ואסיים ב3.8.15מתוכם כאמור אני בחופשת לידה מ27.4.15). האם זה משנה כמה זמן עובדים בשביל הפיצויים הנ"ל?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויי פיטורין - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    22/08/2015

    שלום לך,
    על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים, עלייך להשלים לפחות שנת עבודה אחת במקום העבודה.
    יחד עם זאת, רכיב הפיצויים שנצבר לך בקרן הפנסיה אמור להיות משוחרר לטובתך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויי פיטורין כיצד מחושבים
    רונית
    02/08/2015

    שלום רב,
    התפטרתי מהעבודה לאחר לידה המכתב הוגש לפני שבתי התינוקת היתה בת 9 חודשים
    במקום עבודתי יש את סעיף 14 כיצד יחושבו פיצווי הפיטורין

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיצויי פיטורין כיצד מחושבים - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/08/2015

    אם את חתומה על סעיף 14, עקרונית אין רלוונטיות למועד בו הגשת את המכתב, היות וגם בפיטורים וגם בהתפטרות את זכאית לפיצויים, באופן בו משוחרר לך כל המצוי בקופת הפיצויים שבקרן הפנסיה (אין מה לחשב - יש לבחון את היתרה שבקרן).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בשמירת הריון הודיעו לי על פיטוריי
    יולדות שפוטרה
    02/08/2015

    שלום
    בחודש תשיעי בזמן שמירת הריון הבוסים הודיעו לי כי אני מפוטרת.
    רקע:
    עבדתי לפני הלידה והשמירה שבעה חודשים. (שמירת הריון חודש)
    למעסיקים שלי יש שני מקומות השיכים לאותו העסק. המקום שאני עבדתי בו מיועד לסגירה. וזו הסיבה לפיטוריי (לטענתם) .

    השאלה האם זה תקין מבחינת החוק? ומה זכויותי?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בשמירת הריון הודיעו לי על פיטוריי - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    02/08/2015

    שלום לך,
    אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
    היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן היתר - את זכאית לשכר שוטף וזכויות סוציאליות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר לידה
    שי
    26/07/2015

    אני עובדת במקום עבודתי למעלה מ4 שנים, לאחר חופשת לידה של חמישה חודשים חזרתי למקום עבודתי אך החלטתי להתפטר, אני יודעת שאם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד אני זכאית לפיצויים, השאלה היא האם ה9 חודשים כוללים בתוכם את חודש ההתראה שאני צריכה לתת למעביד או שמספיק שמכתב ההתפטרות יהיה בתקופה הזאת ובפועל אסיים את עבודתי כשבועיים לאחר תום תשעה החודשים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    28/07/2015

    שי שלום,
    כדאי תמיד ללכת על הצד הבטוח, ולכלול את חודש ההודעה המוקדמת בתוך 9 החודשים על מנת לא לפתוח מקום לפרשנויות ובעיות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בדיקות בהריון לעובדת תפוקתית
    GalGal
    27/07/2015

    שלום,
    אני עובדת 2 משמרות בשבוע ומקבלת שכר תפוקתי (לפי התפוקה באותה משמרת רלוונטית, למעשה אין "שכר שעה").
    כעת בחודש חמישי, הבדיקה הקרובה שנקבעה לי מצריכה אותי לצאת מהעבודה כשעה לפני סיום המשמרת.
    האם על המעביד לשלם לי על שעה זו, וכיצד יתבצע החישוב בהיותי עובדת תפוקתית?
    האם המעביד יכול לאסור עלי לצאת לפני תום המשמרת?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בדיקות בהריון לעובדת תפוקתית - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    28/07/2015

    שלום לך,
    עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לבדיקות במהלך ההריון על פי הפירוט הנ"ל:
    עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא, לפחות 4 שעות ביום - רשאית להיעדר ל40 שעות במשך ההריון.
    עובדת שעובדת שבוע עבודה מלא לא יותר מ 4 שעות ביום - רשאית להיעדר 20 שעות במהלך ההריון.
    כמי שעובדת 2 משמרות בשבוע, אין לך זכאות לשעות בדיקה, ולכן אין חובה על המעסיק לשלם על שעה זו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות עצמאית
    ליאור
    26/07/2015

    מה הזכויות של אישה עצמאית בהיריון ואחרי לידה? תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכויות עצמאית - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    28/07/2015

    שירן שלום,
    עקרונית אין הבדל בזכויות בין עצמאית לשכירה, ככל שאת עומדת בתנאי הסף של ביטוח לאומי (מבחינת תקופות, תשלומים וכו)

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
    אורטל
    26/07/2015

    הי אני רוצה לדעת חזרתי לעבודה לאחר חל״ת עובדת חודשיים האם ניתן לפטר אותי ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    26/07/2015

    אורטל שלום,
    בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
    כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך או לפטרך משך 60 ימים מיום חזרתך.
    בתום תקופה זו חדלה ההגנה, ואת חוזרת להיות במעמד של כל עובד או עובדת אחרת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • מילוי טופס שמירת הריון -ימים!
    שירן
    13/07/2015

    שלום רב.
    במידה והרופא המליצה על שמירת הריון עד הלידה.
    במילוי טפסים לביטוח לאומי [331] היא רושמת 30 יום?
    או שיכולה לרשום עד התאריך המשוער של הלידה?

    תודה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • מילוי טופס שמירת הריון -ימים! - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    15/07/2015

    שירן שלום,
    העניין תלוי ברופאה ובאופן בו מבקשת לנסח את מסקנותיה והמלצותיה הרפואיות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חישוב של גמלת שמירת הריון+דמי לידה
    שירן
    03/07/2015

    שלום רב. אני כרגע בחודש 7 קיבלתי מהרופאה שמירת הריון עד הלידה. [מחודש יולי7]

    החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.

    חודש מרץ-היה שכר עם בונוס

    חודש אפריל שכר רגיל מלא

    חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]

    חודש יוני-שכר רגיל מלא.

    השאלה שלי היא כזו: האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?



    המון תודה מראש

    שירן

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חישוב של גמלת שמירת הריון+דמי לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    12/07/2015

    שירן שלום,
    תוכלי לנסות לפנות לביטוח הלאומי בבקשה שיבצעו את אחת החלופות שביקשת, אולם מרבית הסיכויים כי האופציה הראשונה לא תתקבל על ידם כלל (חישוב לפי חודש אחרון). מנגד, ייתכן ותוכלי לשכנע אותם לא להתחשב בהחסרות של מאי, אם וככל שהדבר נבע מצורך רפואי הקשור בהריון.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • החודש הראשון שמירת הריון
    נעה
    20/02/2015

    שלום רב,
    אני עומדת לפני תהליך של שמירת הריון וקראתי באתר של הביטוח הלאומי כי ניתן לשלוח את טפסי התביעה רק לאחר 30 יום של שמירת הריון.
    שאלתי: מי משלם לי עבור 30 היום הראשונים? הרי המעסיק שלי צריך אישור כלשהו - אישורי מחלה או אישור על שמירת הריון לחודש הראשון? עוד בטרם אני מקבלת תשובה מהביטוח הלאומי. כלומר, האם עליי להשתמש בימי המחלה שלי כדי להצדיק את שהייתי בבית למעסיק בחודש הראשון?
    אודה להכוונתכם.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שמירת הריון או ימי מחלה

    עו"ד ליאת שטיין
    25/02/2015

    נעה שלום,
    הדרך בה פועלות רוב הנשים, היא להמתין עם הגשת ימי המחלה, והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון, ביום ה 30 לשמירה (שזהו תנאי הסף).
    אם מאשרים את השמירה - מצוין.
    אם לא - אז מגישים את ימי המחלה ומקבלים עבורם תשלום רטרו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הודעה למעסיק

    שירן
    03/07/2015

    אז בעצם אם קיבלתי מהיום אישור בעל פה מהרופא שאני אהיה בשמירת הריון עד הלידה וכנגד מקבל אישור מחלה ..עלי להודיע בעל פה למעסיק שאני קיבלתי אישור בעל פה מהרופאה על שמירת הריון? אין צורך להעביר שום מסמך למעסיק בהתחלה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הודעה למעסיק - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    12/07/2015

    תמיד מוטב ליידע באופן כתוב ולא בעל פה - אז עלולות להיווצר בעיות במישור של הוכחת הדברים

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה
    אתי
    21/06/2015

    שלום,

    האם יש אפשרות להגיש תביעת דמי לידה עם שלושה תלושים מההריון, לאו דווקא האחרונים? (שלושה רצופים, אבל חודש מוקדם יותר מתאריך עזיבת העבודה, ז"א אפריל, מאי יוני, ולא מאי, יוני ויולי)
    או שאולי יש אפשרות פשוט להגיש את הבקשה קצת לפני תאריך הלידה וכך להשתמש בשלושת התלושים האחרונים שלפני הגשת הבקשה?

    תודה רבה!

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דמי לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    01/07/2015

    שלום לך,
    לא ניתן להגיש תלושים מוקדמים יותר משלושת החודשים המלאים האחרונים שקדמו ללידה.
    מה שכן ניתן, זה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עד כ 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער, ואז יש לך שליטה על המועדים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום