פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מנהל הפורום

 עו"ד ליאת שטיין
עו"ד ליאת שטיין
הוספת הודעה לפורום
 
תמונה
לקביעת תור אצל עו"ד ליאת שטיין ללא פרסום בפורום
 
  • ימי מחלה בשבוע 38 להריון . שאלה בפנים
    פרח
    10/08/2016

    שלום, אני בשבוע 37 להריון וכבר מרגישה כאבי גב איומים, מאוד קשה לי עם הנסיעה לעבודה (במרחק 40 דקות נסיעה). לרשותי 15 ימי מחלה.
    התאריך המשוער שלי הוא 30.8 וזה התאריך שביקשתי לצאת לחופשת לידה ללא קשר ללידה.
    הרופאה שלי כבר נתנה לי היום 7 ימי מחלה ויש אפשרות להאריך אותם. אך רציתי לברר כי שמעתי שאם נמצאים במחלה מעל שבועיים רצופים, ביטוח לאומי יחשיב לי את יום העבודה האחרון שלי לפני חופשת המחלה כיום האחרון והמחלה תיספר כימי חופשת הלידה. האם זה נכון?
    או אני יכולה לצאת לחופשת מחלה 7 ימים ולחדש אותם? מה המלצתך?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בשבוע 38 להריון . שאלה בפנים - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    11/08/2016

    פרח שלום,
    עקרונית את זו שבוחרת את מועד היציאה לחופשת לידה מוקדמת, וזה לא אמור להיות מושפע מימי מחלה שקדמו לכך.
    יחד עם זאת, שאלתך מאוד ספציפית ונקודתית, וכדאי לבדוק את האמור ספציפית לגבייך ולמצב המתואר ישירות מול ביטוח לאומי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה ב 26 שבועות של חופשת לידה
    ויקי
    01/08/2016

    שלום! הבנתי שאישה שמגיע לה 26 שבועות של חופשת לידה זכאית לימי מחלה במשך כל התקופה, כלומר 26 שבועות. איזה סעיף זה ומה בדיוק הטקס שלו? תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה ב 26 שבועות של חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/08/2016

    ויקי שלום,
    החוק הרלוונטי בעניין הוא "חוק דמי מחלה" וקביעות בפסיקות בתי הדין כי זכויות סוציאליות נצברות גם בתקופת חופשת הלידה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בחל'ת

    ויקי
    08/08/2016

    האם ב 12 שבועות אחרונים של חופשת לידה מתוך 26 שבועות נצברות ימי מחלה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ימי מחלה בחל'ת - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/08/2016

    ויקי שלום,
    אין תשובה חד משמעית לכך, אולם עקרונית אין צבירת מחלה בתקופה זו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הריון שני לאחר התפטרות מהעבודה
    סיון
    06/08/2016

    אני אחרי חופשת לידה של 6 חודשים והתפטרתי מהעבודה כדי להיות עם הילד . ניכנסתי שוב להריון רציתי לדעת אם מגיע לי כסף מביטוח לאומי או משהו כי כרגע אחרי התפטרתי כדי להיות עם הילד ואני יחתום בלישכה 3 חודשים ואז אם אני לא חוזרת לעבודה לא יהיה לי בכלל הכנסה ... ? ובכלל אם יש המלצות להתנהלות כלכלים בסיצואציה שלי .. בתודה מראש :)

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הריון שני לאחר התפטרות מהעבודה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/08/2016

    סיון שלום,
    זכויות נובעות מעבודה בפועל, לאור העובדה שאם לא תעבדי, לא תוכלי להשיג את תקופת האכשרה הנדרשת מבחינת ביטוח לאומי לתשלום גמלאות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ניצול ימי מחלה ולא ימי חופשה בהריון
    אפרת
    02/08/2016

    אני מזכירה בבית ספר ונמצאת כעת בשבוע ה- 37 להריון . (הריון בסיכון) הרופא נתן לי חופשת מחלה למנוחה בגלל בצקות, פריחות וכאבי גב מ- 17.7 ועד 11.8 וניתן להארכה. בית ספר סגור בחופש מ- 17.7 ועד 15.8. ולא ביקשתי חופשה ביקשתי להעדר למנוחה.

    האם המעסיק יוכל להתייחס להיעדרות כימי מחלה ולא כימי חופשה?

    (הייתי ביתרת 7 ימי מחלה נכון לחודש יוני 2016)

    האם נכון שלעובד יש מכסה עד 90 ימי מחלה לניצול (לא ניצלתי בשנה 30 יום)?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי פרילנס בחופשת לידה - האם חוקי?
    אלה
    30/07/2016

    באחד ממקומות העבודה שלי טרם הלידה עבדתי כפרילנס. בימים ובשעות קבועים, ובמשרד קבוע. במשך כשנתיים. כעת אני בחופשת לידה והמעסיק אינו רוצה לקבל אותי בחזרה בטענה לקשיים כלכליים מצידו. מהם זכויותי מבחינת החוק?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי פרילנס בחופשת לידה - האם חוקי? - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/07/2016

    אלה שלום,
    יש לבחון ראשית האם התקיימו ביניכם יחסי עבודה, שכן זה המפתח לתשובה.
    אם התקיימו - דינך כעובדת ולא ניתן לסרב להשיבך.
    אם לא התקיימו והיית פרילאנס, הרי שאין על המקום כל חובה להשיבך בנסיבות.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורי פרילנס לאחר לידה

    אלה
    01/08/2016

    תודה על המענה.
    מי בוחן אם התקיימו כללים אלו?
    האם זה מחייב אותי להגיע לבית משפט או לעבור דרך עו"ד?
    למיטב הבנתי הם מתקיימים- ימים ושעות קבועים, משרד קבוע, כתובת מייל עם דומיין החברה, כרטיס ביקור על שמי וכו'...
    האם זה מספק?

    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הארכת חופשת לידה אחרי שישה חודשים ותנאים כללים
    אמא
    25/07/2016

    שלום

    מסיימת בקרוב 26 שבועות של חופשת לידה + חופשה ללא תשלום.
    אבקש לדעת מה החוק אומר לגבי המשך החופשה ללא תשלום, לכמה זמן עוד אפשר בכדי שהמעסיק ישמור לי על מקום העבודה (מתי להודיע לו על כוונתי שלא לחזור אחרי חצי שנה), ומה הנוהל לגבי התפטרות שתחשב כפיטורין במידה ואחליט שלא לשוב בסופו של דבר.

    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • הארכת חופשת לידה אחרי שישה חודשים ותנאים כללים - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    27/07/2016

    שלום לך,
    ככל שמלאה לך מעל שנה במקום העבודה, את חופשת הלידה תוכלי להאריך עד רבע מהותק שלך, ומקסימום שנה מיום הלידה.
    ככל שההתפטרות תהיה לצורך טיפול בילד, ותיכנס לתוקף עד 9 חודשים מיום הלידה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה פלוס חידוד

    אמא
    27/07/2016

    תודה ליאת.
    אבקש לחדד מה זה אומר "התפטרות תכנס לתוקף עד 9 חודשים":
    האם זה אומר שאת המכתב עלי להגיש עד 9 חודשים מהלידה, או שכולל ההודעה המוקדמת, כלומר בחודש ה -8 אחרי הלידה?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תודה פלוס חידוד - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/07/2016

    החוק לא לגמרי ברור, אולם תמיד עדיף להחמיר וללכת על האופציה הבטוחה יותר, כלומר להודיע אחרי 8 חודשים ולא יותר

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין לאחר חופשת לידה
    ראלי
    13/07/2016

    אחרי חופשת לידה חזרתי רק ליום אחד ולקחתי קצת ימי מחלה וכת אני רוצה להתפטר כי אני עוברת לעבודה אחרת...האם מגיע לי פיצוים? האם הפיצויים הם על חשבון הפנסיה? ולפי מה אני יקבל שכר... לפי החודשים האחרונים או לפי ממוצע שנתי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורין לאחר חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    19/07/2016

    שלום לך,
    ככל שתתפטרי לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
    לגבי חישוב פיצויי פיטורים - אותם יש לחשב על פי דין ובהתאם לאופי משרתך. באתר האינטרנט שלי מצוי הסבר לגבי החישוב בהתאם לסוגי ההעסקה השונים - תוכלי לראות שם מה רלוונטי לגבייך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חפיפה לאחר חופשת לידה לעובד חדש אחרי התפטרות
    חסוי
    10/07/2016

    במידה ואני מתפטרת אחרי חופשת הלידה שלי
    לאחר עשר שנים של עבודה
    כמה זמן אני צריכה לתת תקופת חפיפה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חפיפה לאחר חופשת לידה לעובד חדש אחרי התפטרות - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    11/07/2016

    שלום לך,
    תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק הינה חודש, אלא אם יש ביניכם הסכם אישי או ענפי הקובע תקופה ארוכה יותר.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שאלת המשך

    חסוי
    13/07/2016

    במידה ואני מודיעה לו חודש לפני שצריך להסתיים לי חופשת הלידה
    האם עדיין אני צריכה לתת חפיפה?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • שאלת המשך - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    13/07/2016

    במקרה שכזה תקופת ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה הסתיימה והמשכתי לימי מחלה
    הילה י.
    07/07/2016

    שלום רב,
    חופשת הלידה שלי הסתיימה ב17.6 (של חצי שנה) ועברתי ניתוח ב14.6 כאשר אמרתי למנהל בעבודה שיוציאו אותי מחל"ד בתאריך זה וכך נעשה.
    מסרתי 20 ימי מחלה, שאלתי היא האם כעת אקבל שכר בסיס פלוס עמלה קבועה שהייתה לי כשעבדתי?
    העמלה הייתה קבועה 6 ש"ח ולא עפ"י מדדים, או שאקבל רק שכר בסיס?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חופשת לידה הסתיימה והמשכתי לימי מחלה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    11/07/2016

    שלום לך,
    ימי מחלה משולמים לפי ממוצע 90 ימים שקדמו ליציאה למחלה, כך שעקרונית אם מדובר בעמלה קבועה, נראה כי את זכאית לשכר המלא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשובה

    הילה י.
    11/07/2016

    90 ימים שקדמו לימי המחלה הייתי בחופשת הלידה, לפני חופשת הלידה הממוצע של השכר לא השתנה ונשאר 6 ש"ח קבוע.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבדתי את שעות התקן היומי, אך יצאתי באמצע עבודה לבדיקה הקשורה בהיריון האם על המעסיק לשלם בגין זמן יציאה?
    נעמה לוי
    26/06/2016

    שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
    יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עבדתי את שעות התקן היומי, אך יצאתי באמצע עבודה לבדיקה הקשורה בהיריון האם על המעסיק לשלם בגין זמן יציאה? - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    04/07/2016

    נעמה שלום,
    קצת קשה להבין את הסיטואציה המדוייקת, אולם על פניו ככל שמדובר ביציאה לצורך בדיקה וחזרה לעבודה, הרי שעקרונית שעות אלה מחוייבות בתשלום.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • האם משרת גרפיקאית נחשבת על-פי החוק לעבודה בעיתונות?
    אם חד הורית
    28/06/2016

    התינוק שלי עוד לא בין 4חודשים.. ודורשים ממני לעבוד יומיים בשבוע מ-9:0 בבוקר עד 23:0 - 2:0בלילה רצוף, עם הפסקה של 1/2שעה אחת במשך כל היום וללא יכולת עזיבה של מקום העבודה בהפסקה
    האם זה חוקי?
    המשרה מוגדרת 60% = אין שעת הנקה, אבל בטיפת חלב אומרים לי להניק עד חצי שנה, שזה מחייב אותי לשאוב לפחות פעם ב10 שעת אחרת זה כואב
    הבנתי שחל איסור לעבודה אחרי 22:00בלילה של יותר משעתיים למשך 4חודשים בתום חופשת לידה, אבל מי שעובד בעיתונות אינו זכאי.
    אני גרפיקאית בעיתון - האם זה אומר שאין לי כל זכות להגביל את שעות העבודה שלי ל..15 שעות רציפות ביום?
    תודה


    נ.ב - כמה זמן הפסקה מגיע למי שעובד 16שעות רצוף?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • האם משרת גרפיקאית נחשבת על-פי החוק לעבודה בעיתונות? - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    04/07/2016

    שלום לך,
    נוכח התחום הספציפי בו את עובדת ישנו צורך לבחון באופן פרטני את זכויותייך, דבר אשר יכול להיעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לצורך גידול ילד בתום חופשת לידה
    ללא שם
    28/06/2016

    היי
    אני עובדת כמעט שנתיים אצל המעסיק, ומגישה מכתב התפטרות לטובת גידול ילד.
    האם חלה עלי חובת "הודעה מוקדמת" או שלא? הוסבר למעסיק שאני חוזרת בתום 26 שבועות אך מודיעה קודם על עזיבה.
    כמו כן אני רוצה לדעת מתי אני יכולה להתחיל לעבוד ( במקום חדש) מבלי לפגוע בזכויותיי לקבל פיצויים ויתר הדברים עקב ההתפטרות?
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לצורך גידול ילד בתום חופשת לידה - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    04/07/2016

    שלום לך,
    חובת הודעה מוקדמת חלה, אלא שהיא יכולה לחפוף את תקופת חופשת הלידה - צריך פשוט שזה יהיה ברור במכתב ההתפטרות.
    לגבי עבודה חדשה - אין זמן מוגדר בחוק כמה זמן עלייך לשבת בבית בפועל, אלא נדרש כי יהיה זה "זמן סביר".
    על פניו, שלושה חודשים הם תקופה לא מבוטלת, אך לא ניתן לדעת מראש כיצד יראה זאת בית הדין, אם וכאשר העניין יובא לפתחו.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • נעדרתי מהעבודה עקב בדיקה שגרתית הקשורה להיריון
    נעמה לוי
    30/05/2016

    אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.25 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע
    שבוע שעבר נאלצתי לבצע בדיקה בשל הריוני אשר נמשכה 4 שעות מ- 8:00-12:00 ולכן לא הגעתי לעבודה באותו יום
    כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שלא הייתי בעבודה פיזית ונאלצתי לצאת ממנה, כתוצאה מכך יהיה רשום לי באותו יום עבודה 6.25 שעות חוסר על חשבוני .
    משכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית .
    מה החוק אומר בעניין, האם חייב להגיע לעבודה ולצאת ממנה לצורך בדיקה או שלא חייב להגיע וישלמו לי עד 4 שעות לפי משך זמן הבדיקה.
    (יש לציין שהבדיקה מנעה להגיע כלל מכיוון שנעשתה בתנאים קשים- כמו: צום ולא היה ניתן לעבוד לפניה או אחריה מבחינה רפואית) - לא נראה לי הגיוני שלא רק שאקבל כסף אף אפגע כספית.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • נעדרתי מהעבודה עקב בדיקה שגרתית הקשורה להיריון - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    31/05/2016

    נעמה שלום,
    על זמן הבדיקה הם צריכים לשלם עקרונית בין אם יצאת מהעבודה ובין אם לא.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • יציאה מעבודה לצורך בדיקת היריון

    נעמה לוי
    21/06/2016

    שלום, אני עובדת ב- 80% משרה שזאת אומרת 6.24 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע שבוע שעבר התחלתי לעבוד משעה 7:00- 15:30 ובאותו יום נאלצתי לצאת לבדיקה הקשורה להיריון למשך כשעה וחצי מ- 9:18-10:42 כאשר הגשתי את האישור של המרפאה למעסיק עבור הזמן הנ"ל , הוסבר לי שאינני יכולה לקבל תשלום כיוון שהגעתי לתקן 6.24 שעות היומי , לכן איני צריכה לקבל שכר עבור השעה וחצי ולפיכך חושב לי משכורת עבור 7 שעות עבודה ולא 8.5 שעות עבודה,
    יש לציין שהמשכורת שלי היא משכורת חודשית רגילה ולא גלובלית . מה החוק אומר בעניין, האם לא חייב לשלם שעה וחצי יציאה באמצע עבודה לצורך בדיקה הקשורה להיריון (במסגרת 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הקשורות להיריון) ?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בקשה לניצול ימי חופשה מהמעסיק בתקופת ההריון , כאשר אני נמצאת בבית
    מעין
    16/06/2016

    אני עבדתי דרך חברת קבלן במקום מסוים. התקן נגמר במקום ומזה חודש וחצי אני יושבת בבית ( מחודש שמיני)
    מחברת הקבלן דורשים שלדיווח השעות החודשי אנצל את ימי החופשה שצברתי. האם מותר להם לדרוש זאת?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בקשה לניצול ימי חופשה מהמעסיק בתקופת ההריון , כאשר אני נמצאת בבית - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    16/06/2016

    מעין שלום,
    עקרונית לא, שכן על ניצול חופשה יש להודיע מראש. לו היו מודיעים כ 14 ימים לפני, ייתכן וכן היה ניתן לחייב אותך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר לידה וזכויות עובדת
    אלה
    08/06/2016

    שלום,
    אני עודבת במקום עבןדה 8 שנים.לאחר חופשת לידה של 3 חודשיםהלא חוזרת למקום עבןדה.
    מתי אני צריכה להודיע למעסיק על סיום עבודה חודש לפני?
    האם מגיע עוד משכורת נוספת על חודש בגלל הודעה מוקדמת? כי שפיטרו שם נתנו משכורת נוספת על הודעה מוקדמת.
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    הדפסה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר לידה וזכויות עובדת - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    08/06/2016

    אלה שלום,
    יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים קודם לכן (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
    חודש זה יכול לחפוף את חופשת הלידה. אם תרצי תשלום בגין חודש זה, יהיה עלייך להודיע בתום חופשת הלידה על ההתפטרות, ובתקופת ההודעה המוקדמת להגיע בפועל לעבודה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • המשך לגבי שכר

    אלה
    08/06/2016

    תודה , אבל לא כל כך הבנתי במידה ואני מודיע למעסיק חודש לפני שחופשצ לידה מסתיימת הוא יתן לי משכורת לחודש נוסף אחרי שחופשת לידנ תסתיים.?
    או שאני צריכה לחזור לעבוד ואז להודיע?
    כי הייצה אצלנו מי שהיא שקיבלה שכבר על חודש השאלה עם לפי החוק או שהוא מחליט למי לתת

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • המשך לגבי שכר - תגובה

    עו"ד ליאת שטיין
    09/06/2016

    אם את מודיעה חודש לפני תום חופשת הלידה, ההודעה המוקדמת חופפת את חופשת הלידה בגינה את מקבלת תשלום כבר מביטוח לאומי.
    אם את מודיעה בתום חופשת הלידה, את חוזרת לחודש עבודה מלא, ובגין חודש זה את מקבלת שכר.
    את בוחרת איזה אופציה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     
    תמונה

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום