פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?

שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש תשיעי להריון,
וקיבלתי מרופא נשים35 ימי מחלה ברצף ,יש לי 80 ימי מחלה בתלוש.
השאלה שלי האם אפשר לקבל על כל הימים תשלום ולא שזה יהיה שמירת הריון.?
שאלה שניה דמי לידה אני צריכה לתת למעסיק למלות טופס רק אחרי הלידה או שאפשר לפני ?

שלום,

אני עובדת שעתית כבר 3 וחצי שנים, אמורה ללדת במאי ולא מתכוונת לחזור לעבודה בגלל המרחק- יש לי נסיעה ברכבת של 50 דק' לכיוון ובגלל שזו עבודה עם משמרות ערב. הבנתי שזו סיבה מספקת על מנת שאקבל דמי אבטלה ללא צורך ב90 ימי המתנה. אבל לא כ"כ הבנתי כיצד לעשות זאת. האם מספיק שאנמק בעצמי את הסיבות לסיטוח לאומי או שאני צריכה להביא להם את זה כתוב מהמעסיק?
האם במכתב ההתפטרות, שכתוב בו שאני עוזבת על מנת לטפל בילד, אני צריכה להוסיף את שתי הסיבות הנ"ל על מנת לקבל פיצויים ודמי אבטלה?

היי,
אני בחודש 6 להריוני, ומעוניינת להתפטר מהעבודה.
לא מעוניינת לחזור לעבודה הנוכחית לאחר חופשת הלידה.
כבר מצאתי מקום עבודה אחר לאחר חופשת הלידה.
מתי עליי להודיע למעביד הודעה מוקדמת?
תודה,
טלי

איך מחשבים את ה60 ימים ?
החישוב כולל את ימי שישי שבת או רק ימי עבודה מיום א'-ה'?

שלום,
אני עובדת כמשלבת לילד עם צרכים מיוחדים בבית ספר. מקבלת שכר לפי שעה, מהעירייה , סה"כ 18 שעות בשבוע.
שנת הלימודים מסתיימת בסוף יוני ואני אמורה ללדת בספטמבר. כלומר - בחודשים יולי / אוגוסט לא אעבוד ולא אקבל שכר.
שאלתי היא - מהן זכויותי לגבי מענק לידה במצב שכזה? האם אפסיד את המענק ? האם אוכל לדרוש את המענק כבר בתחילת יולי (עוד לפני שאלד) על מנת שאוכל להציג 3 תלושי משכורת אחורה?
תודה מראש

כבר מספר שנים שאני עובדת ומקבלת תלושים (מלבד כמה חודשים של שמירת הריון ב2014) אבל לפני 4 חודשים החלטתי לנסות את מזלי במקום אחר, התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה במיידי, לפני חודשיים גיליתי שאני בהריון ומאז אני בחשש תמידי,
אני מרגישה חלשה רוב הזמן ומרגישה שזה פוגע ברושם שהמעסיקים שלי קיבלו עלי, הרי בכל זאת לא הייתי שם הרבה לפני כן כדי להוכיח את עצמי, הם לא יודעים כמובן על ההריון, אני מרגישה שהם לא מרוצים ממני מאוד וחוששת מפיטורים כי יודעת שאף אחד לא יעסיק אישה בהריון. במידה ואכן פחדי יתממשו והם יחליטו להפסיק את עבודתי במקום אין שום חוק שמגן עלי? אצטרך להישאר ללא מקור פרנסה עד הלידה במידה וכצפוי לא יעסיקו אותי במקום אחר?
וגם לא אקבל תשלום עבור חופשת לידה?
אני בחודש שלישי אם זה רלוונטי

אני יודעת שמי שמתפטרת מהעבודה עד תשעה חודשים מיום הלידה לצורך גידול הילד זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פיטרו אותה. מה הדין אם אני מתפטרת כי מצאתי עבודה אחרת? או שפשוט אשקר ואגיד שזה לצורך גידול הילד.....ואז אתחיל לעבוד בעבודה אחרת הרי מאיפה הם ידעו?

אני מורה בביה״ס לחינוך מיוחד, יש לי תלמיד אחד שדי על ״הקצה״, מאיים ויש לו היסטוריה של תקיפת מורים בעבר והתפרצות של אלימות.
האם אני יכולה לדרוש שימצאו לו סידור אחר לשיעור שלו איתי?(שעתיים בשבוע)
אני מרגישה שהוא מסכן אותי.
תודה

אישה שבהריון ובחודש 4 מגיעה לראיון עבודה.
האם עליה לומר שהיא בהריון?
מה קורה במידה וחודשיים לאחר שהתקבלה לעבודה מגלים על ההריון.
האם יכולים לפטר? האם יכולים לתבוע אותה?מהסיבה שלא עידכנה אותם מראש.

שלום וברכה

אני בהריון עובדת 75 אחוז משרה,
כמה שעות יש לי לקחת לצורך בדיקות
האם חייבים לשלם לי מלא על השעות של הבדיקות -עם אישור רפואי כמובן,
כמו כן אם אני לא מנצלת את השימוש בשעות האלא האם אני יכולה לקבל את השכר עלהם בתלוש או לנצל אותם ברצף (עמ לצאת יותר מוקדם לחופשת לידה)
?
שאלה נוספת
אני עובדת בעבודה החל מחודש יוני לפני זה הייתי בבית כ3 חודשים ואין לי תלוש(קיבלתי דמי אבטלה)-אציין שבעבודה הקודמת שלי עבדתי במשך כ4 שנים.
האם מגיע לי חופשת לידה כחודש וחצי או במשך שלוש חודשים

תודה רבה מראש,מירי

שלום , הנני עובדת שכירה בעל שכר חודשי קבוע וילדתי בחודש נובמבר 2015.
חישוב דמי הלידה הינו בדרך כלל ממוצע השכר ב- 3 חודשים אחרונים.
לפי הבנתי ניתן לבקש חישוב שונה במקרה בו העובדת לא קיבלה שכר מלא בגלל ההיריון או בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה.
בחודש אוגוסט נאלצתי להיעדר מעבודתי כמחצית מהחודש בעקבות כך שלא הייתה מסגרת לילדי הקט. (כמו מרבית ההורים בחודש זה).
ביטוח לאומי חישב לי את הזכאות על פי ממוצע 3 חודשים אחרונים.
האם אני זכאית לחישוב שונה ולא לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים?
האם בגלל שלא הייתה לי מסגרת לילד ונעדרתי מעבודתי , אני נכנסת להגדרה "...או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה. " ?

שלום רב
אני אחות , 6 שנים במקום עבודתי הנוכחי ,ילדתי לפני 3 חודשים והודעתי למקום עבודתי שאני מעוניינת להאריך עוד 3 חודשים אך אמרו שיחזירו אותי חודש או חצי לפני הזמן המבוקש ,למרות שהם יודעים שהם מפרים החוק שאני לא צריכה הסכמת המעסיק כדי להאריך , גם בקשתי צמצום הקף משרה מ מלאה ל 50% לצורך טיפול בתינוק וסרבו , אני מרגישה שמאלצים אותי להתפטר, איך עלי לנהוג ?

תודה נילו

שלום!

אני עובדת חודשית (70% משרה)
באמצע אפריל אני מתכננת לצאת לחופשת לידה מוקדמת (7 שבועות לפני המועד)
האם זה אומר שדמי לידה שלי יחושבו על משכורות: ינואר, פברואר, מרץ בלבד?
אם במהלך שבועיים של אפריל אהיה בחופשת מחלה ללא תשלום (אין לי ימי מחלה כבר), זה אומר - אקבל 0 ש"ח במשכורת של אפריל.
השאלה: האם זה יפגע בדמי לידה שלי? או שאפריל לא נחשב במקרה הזה?

תודה
ויקי

שלום אני בחופשת לידה כשנה - חל״ד. מסתיימת בסוף ינואר. אמורה ללדת בעוד חודשיים , צריכה לחזור לעבודה לחודשיים אלו אך קיבלתי ימי מחלה בשל כאבי גב איומים. האם אקבל דמי לידה בחופשת הלידה הבאה? האם אני יכולה לקחת ימי מחלה עד סוף ההריון מבלי לחזור לעבוד ואז לצאת לחופשת לידה?