פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

נכות רפואית אפילו 100% לא מונעת מאיש לעבוד.
הכול תלוי עבור מה הנכויות ומה עיסוקו של הבין אדם והאים נכות רפואית פוגעת ביכולת התפקודית/תעסוקתית שלו.

בבית זה בבית הדרך מתחילה בדלת אבל אפשר לשאול עו"ד.

שלום רב!
קביעה של רופא תעסוקתי מתייחסת לעניין כושר עבודה כאשר רופא לוחק בחשבון מכלול דברים שמסביב והדבר מתייחס לעבודה ספציפית מול מעסיק ספציפי. לאומת זאת קביע של ביטוח לאומי מתייחסת לנכות שנותרה כתוצאה מהתאונה המסויימת. במידה וועדת ביטוח לאומי מתרשמת שהעובד לא יכול לחזור לעבודתו או עיסוקו הקודם מפנים אותו לועדה להפעלה של תקנה 15 . שמדברת על אי כושר מקצועי או כאשר בגין התאונה ישנה פגיעה ניכרת בהכנסות העובד.
בהצלחה.

אני עדיין לא מבין מה תפקידו של רופא תעסוקתי אם הוא קובע לי אובדן כושר עבודה כתוצאה מפגיעה בעבודה לטווח של עוד 10 חודשים. כי אני נמצא בהליך של אישפוז בבית לוינשטיין במח' השיקום הליך של מס' חודשים
וביטוח לאומי קובע 10% + רבע אחוז תקנה 15 בלבד
אני נותרתי נכה עם פגיעה מלאה בתפקוד , ללא אפשרות תעסוקה כלל
כרגע לא מקבל שכר משום גורם איבדתי את הכנסתי כתוצאה ישירה מהפגיעה עבדתי 32 שנה באותו מקום עבודה האם כך אני אמור לחיות ב-10 השנים הקרובות עד הפנסיה
למה הייתי צריך את האישור של הרופא התעסוקתי אם ביטוח לאומי לא מתייחס איליו ?

מציין שוב!
רופא תעסוקתי במסגרת קופת חולים קובע אי כושר עבודה אך אין הוא יכול לקבוע קשר בין נכותך ואירוע תאונתי. קביעה שכזו לא בתוקף תפקידו ורק ביטוח לאומי יכול לקבוע קשר שכזה.
בדרך כלל רופאים פרטיים קובעים קשר שבין אירוע ותוצאותיו כאשר נותנים את חוות דעת רפואית.

מסרנו לוועדות חוות דעת רפואית שקבע ה את הקשר שבין הנכות לארוע התאונתי .
בנוסף אבחנה ממס' רופאים ורובם פרטיים אורטופדים , נוירולוגים , מומחה כאב וכולם יחד רשמו שהנכות היא כתוצאה מהתאונה , אך רופאי הועדה לא התיחסו למסמכים הרפואיים או לאמור בהם.
הם גם לא הסתכלו כלל על נכותו התפקודית , הסתכלו רק על 2 החוליות שנשברו וכך גם קבעו את אחוז הנכות .
האם כשרשמת רופאים פרטיים האם הכוונה לרופא תעסוקתי פרטי?
האם בגלל שזה רופא תעסוקתי של קופ"ח הם לא התיחסו לחוות הדעת שלו ?
תודה

שלום רב!
מדובר בשאלה שבמסגרת הפורום לא ניתן לתת תשובה.
ממכתבך ניתן ללמוד שישנה מעורבות של מומחים רבים ובלי לדעת את כל פרטי האירוע וכל הממצאים הרי לא ניתן לתת תשובה מוסכלת.
בכבוד רב ובהצלחה.

שלום
אכן זה בדיוק הבעיה שכ"כ הרבה מומחים רושמים חוות דעת ורופאי הועדה לא מתייחסים
אליהם ,מה עוד ניתן לעשות כדי שהם יראו ויבינו את חומרת המצב ?
אני פשוט מיואש , מרגיש זלזול , מה עוד אעשה כדי שיכירו במצבי ?
אני מנסה להגיע עם הסיפור למנכ"ל ביטוח לאומי ,אני יודע שקשה מאוד ,
לצערי למוסד כזה צריך לקרוא בשם " קיפוח לאומי " .
אני לא הראשון ולצערי גם לא האחרון.
תודה

וועדה ראשונה קבעה 60% אי כושר. וועדת ערער 65%. רופא תעסוקתי שליווה אותי במשך שנה מיום מחלתי קבע שאיני יכול לעבוד כלל. 86% נכות כללית וועדה ראשונה. אני בן 54 סכרתי, חולה לב, אסתמה,כתפיים קפואות,פריצת דיסק בגב, בצוואר, קרע בירך. מטופל ב-12 כדורים ביום. זריקות אינסולין. טיפות ויטמין D. משאפים לאסתמה. מדבקות מורפיום. מטופל במרפאת כאב, רמתולוגית, פסיכיאטרית ועוד.1. איך אני אמור להתייחס להחלטה של וועדת אי כושר אחרי כל הנתונים שמסרתי לוועדה?. 2. האם אסכמיה וזה שהגעתי בזמן לפני התקף לב ועברתי שני צינתורים בהם הוכנסו לי סטנדים האם זו לא נקראת מחלה קשה?. אנא עזרתכם.

שלום רב!
קשה לתת התייחסות בלי לבדוק ולראת את החלטה ונימוקים של ביטוח לאומי וגם את תיעוד הרפואי והנתונים הרפואים. ובלי לבדוק את הבן אדם ולשמוע ממנו ולהעריך בפועל יכולת התפקודית שלו.

. כבר ציינתי שנמסרו לביטוח הלאומי חוות דעת רפואיות של, רופא תעסוקתי, קרדיולוג, 5 אורטופדים מומחים, רופא מומחה לריאות, פרופ וינר ששאל אותי כיצד אתה חי אתה כלל לא נושם!. רופאים ממרפאת כאב שאף אסרו עלי לנהוג במצבי. מומחה פסיכיאטריה. רמתולוג. כולם סבורים שאני אכן חולה ומטופל בכל התרופות שציינתי. תגובת הוועדה לפי מה שהבנתי. "יחד עם זאת ובמיוחד בגילו השכלתו,(8 שנות לימוד) ונסיונו המקצועי, (כמנהל מחסן)יכול לעבוד בעבודה כגון: מבקר קבלות ביציאה ממרכולים, מפעיל ציוד מרכזי, פקיד מודיעין, כל זאת בהיקף משרה חלקית. כתוב לועדה. שאני לא יכול לעמוד להתקופף להרים ידים ,מעל גובה לפנים יותר מדקה, אני סובל מכאבים בהליכה בישיבה להתקלח ולנגב את התחת. אני מטופל בתרופות פסיכיאטריות של אלפרליד ומירו 45 מ"ג. האם הם היו צריכים מצב שאני נכה בכיסא גלגלים?.

השאלה לא לפורום.
הרי יש בתי משפט וניתן לערער. הרי אין רופאים מנהלי פורום יכולים לשנות את קביעת ביטוח לאומי.
בהצלחה

כמה עולה חוות דעת משפטית , וכמה עולה חוות דעת רפואית של רופא תעסוקתי.
רקע. בן 55 86% נכות כללית וועדה ראשונה של המוסד לביטוח לאומי. 60% אי כושר לאחר ערער 65% אי כושר. ממתין לתשובת הוועדה בעניין הנכות הכללית. אני חולה : במחלת לב, אסתמה, כתפיים קפואות, פריצת דיסק גב ופריצת דיסק צוואר, קרע בירך, סוכרת+ בעין אחת. מטופל במרפאת כאב. משתמש ב-11 כדורים, זריקות אינסולין, מדבקות מורפיום, ויטמיןD, מטופל אצל פסיכיאטרית בכדורי מירו 45 מ"ג וכן אלפרליד. מקום עבודתי פיטר אותי בטענה שאין לו מקום עבודה בשבילי במצבי כמנהל מחסן. לתגובתך.

חבירה שלי בהריון יש הקרנות לירך ולרגל איבחנו פריצת דיסק. הלכה לכירופרקט מס' פעמים וזה לא ממש עזר לה. גם פיזיותרפיה לא. זה רק מקל והבעיה חוזרת אחרי כמה זמן. עשתה צילומים וכדומה ולא ממש אתרו את הבעיה במדויק.

מה חושבים על אוסטאופתיה? מתאימה לאישה בהריון? לפי האתר המצורף זה נראה לי שונה. האם כדאי לנסות?


האם יש מישהו יש נסיון בטיפול אוסטאופתי לכאבים? אני מבינה שזה פחות מוכר מכירופרקטיקה. האם זה עזר למישהו?

השאלה לא לפורום רפואה תעסוקתית

שלום רב !
עברתי תאונת עבודה , נפילה כתוצאה מכך פריצת דיסק L4, L5 הייתי ב- 91 ימים חופשת מחלה ושולם תשלום עי,י ביטוח לאומי טרם שבתי למקום עבודתי מאחר ועדיין מצב הבריאותי איני תקין בנוסף חוסר שליטה במתן שתן גם כתוצאה מהתאונה שעדיין אני נמצאת בבדיקות, ביקרתי אצל דר תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותי לעבודה מאחר וראה שאני עדיין נמצאת בבירורים רפואייים נתן לי מכתב שדר מקצועי ע"פ שיקול דעתו יכול לתת חופשת מחלה ללא הגבלה , האורטופד שנבדקתי אצלו המליץ על חופשת מחלה לחודשיים ולא ימי מחלה כפי שביקש דר תעסוקתי וזאת לאחר בדיקה גופנית שבו קבע שיש לי מגבלות תנועת גב ניכרת , טען שאינו יכול לתת ימי מחלה מעבר ל91 ימים שקיבלתי ,שאלתי כשאגיע לדר תעסוקתי האם על סמך מכתב ההמלצה מהאורטופד יוכל להתרשם ולקבוע אי כושר ?יש לציין שיש ברשותי ימי מחלה שאיני יכולה לנצל אותם מאחר ולא נותנים לי ימי מחלה , כמו כן הגשתי תביעה לביטוח לאומי לנכות טרם ניקבע מועד, יש לציין שגם מבחינת מקום העבודה נוצר לי בעיה כי טרם שבתי לעבודה והם מבקשים אישורי מחלה ואיני יודעת מה לעשות בעניין

שלום רב!
במידה וסיימת 91 ימי חופשת תאונה לא ניתן לתת יותר לא ע"י אורטופד ולא ע"י רופא תעסוקתי. רופא תעסוקתי קובע כושר עבודה ובמידה וקבע אי כושר יש לפנות לביטוח לאומי בצרוף המלצה של הרופא. ועדת ביטוח לאומי תחלית לגבי נכותך.
בהצלחה!!!

שלום רב .דר תעסוקתי קבע לי מגבלות שבגינן איני כשירה לחזור לתפקידי ושיש לתת לי לבצע עבודה מזכירותית חמש שעות ליום עם הפסקות , בהערה ציין שבמידה ולא ניתן לשבץ את העובד יש לממש את זכויותיו כחוק , תוקף ההחלטה - 3 חודשים . עם מכתב זה חזרתי למעסיקה והיא טוענת שאין מישרה עבורי .
מין המפורט הרי ברור שישנה סטירה בין תוקף ההחלטה לבין מימוש הזכויות , מעסיקה אינה יכולה לפטר אותי כל עוד זה טופס זמני
מה אני אמורה לעשות בסיטואציה הנ"ל שמעסיקה אינה משיבה אותי לעבודה בגין המגבלות והתפקיד שקבע דר תעסוקתי בעוד ההחלטה היא לתוקף מסוים ?
האם דר תעסוקתי יכול לחזור בו מין החלטת התוקף מטופס זמני לקבוע?
לדר תעסוקתי יש ידע בדיני עבודה מדוע סוטר את עצמו ולא מאפשר מימוש זכויות קקבוע בחוק בעוד שיודע שמכתב זמני אינו מאפשר מימוש זכויות?
האם הסטירה הזו נובעת מחוסר רצון לתת אי כושר לעובד אע"פ שהמסמכים הרפואיים מוכיחים כך?
(אין באפשרותי להמשיך עוד שלושה חודשים ללא השתכרות , קרסתי כלכלית)
תאריך לנכות מעבודה טרם ניקבע ואני כבר ממתינה 4 חודשים ללא שום גורם משלם , אני מתוסכלת ואובדת עצות .
הודה לתשובתכם המהירה והמקצועית

אני בן 55 סובל מטינטון בשתי האוזניים וירידה בשמיעה עקב פגיעה בעבודה אני מוכר במל"ל ב10% נכות צמיתה על טינטון ו5% נכות צמיתה על שמיעה. מזה זמן רב אני סובל מרגישות לרעשים .נדודי שינה .חרדה נטייה לכעס .לחצים במצח. לא מסוגל לשמוע רעשים מפריע לי מאוד האם אני סובל מהיפראקוזיס?לפי מה שקראתי כמעט בכל הפורומים .והאם המל"ל מכיר בזה כהחמרת מצב. האם יש פיתרון כי אני סובל מאוד ומי מממן את הטיפולים אודה לכם מאוד על העזרא

היי!
לגבי האבחנה יש לפנות לפורום רופא א.א.ג.
לגבי חלק השני של השאלה לפורום עו"ד

שלום רב!
בקביעת כושר עבודה מעורבים 3 גורמים - עובד, מעסיק ורופא. במקרה המדובר כפי שעולה מדבריך הרופאה קבע את קביעתה על בסיס מידע שאת מסרת.
זכותו של המעסיק לערער על הקביעה וגם להוסיף מידע עותות העסקת העובד. לפעמים ישנם הבדלי גרסה שנמסרים ע"י עובד והמעסיק. רופא יכול לשנות את דעתו ואת החלטתו לגבי קבלת מידע מהמעסיק ולקבוע מגבלות אלה ואחרות בהתאם לסוג וטיב העבודה. כמובן רצוי לעשות זאת לפני כתיבת המכתב ולבדוק מול המעסיק את תנאי העסקה של העובד.

תודה לך על תגובתך. בתור רופא תעסוקתי כשנאמר לך עובד בחנות חיות...מה אתה מבין מכך? שיושבים כמו בסופר ליד הקופה ורק מעבירים מוצרים ולכן המעסיק כתב "רק מוכר" בחנות? (ומה עם החיות עצמן? אקווריומים, ניקיונות כלובים, ניקיון כללי, סחורה כבדה: חול חתולים, שקי אוכל וכו..) עליה בסולם ועוד הרבה פעולות פיזיות..חוץ מזה שהיא כבר כתבה שצריך לעזוב את העבודה. אז לא ענית לי על השאלה אם היא יכולה להתחרט לה פתאום? תודה ושבוע טוב..

המעסיק יודע טוב מאוד שהוא לא מפרט את אופי העבודה לפי האמת (ואפשר להוכיח זאת עי מצלמות בחנות, לקוחות וכו..) ונוח לו לעגל פינות והכל בגלל שהוא לא רוצה לשלם פיצויים...אתה מבין את זה כמוני אני בטוח! אז איפה ההיגיון הבריא? לאלץ אדם לעזוב לא לקבל את זכויותיו כשהוא עומד בפני ועדה רפואית לנכות בביטוח לאומי? כשהוא מועמד לקבל קנאביס רפואי וכו..? צר לי אינני מבין את "הראש" שלהכריח אדם להישאר בעבודה ולהפוך אותו ליותר נכה...תודה על ההקשבה...

רופא יכול לשנות את דעתו במידה ומקבל מידע חדש שונה ממה שנמסר על ידי החולה או גם שונה ממה שנמסר על ידי המעסיק. בכדי לבדוק את העניין רופא תעסוקתי מבקר במקום העבודה ומתרשם מעבודתו של המטופל.
במידה ויש הבדלי גירסאות וסכסוך עבודה בין עובד והמעסיק הרי ניתן לפנות לבית דין לעבודה. רופא תעסוקתי לא יכול לפתור סכסוכים.
בהצלחה!!

היי!
ראשית בריאות שלמה לך ולעובר.
לגבי שמירת היריון - שמירת היריון נותנים כאשר ישנה סכנה לעובר.
לגבי בדיקות הדמיה - במידה ואורטופד חושב שיש צורך בצילום הרי יש בדיקת MRI שניתן לבצע וככל שידוע לי אין בבדיקה זו סכנה לעובר.
לגבי חזרה לעבודה הרי דבר תלוי בממצאים אוביאקטיבית ובמצב ריאותך. אין אפשרות להעריך מצב רפואי באינטרנ. דרושה בדיקת רופא שיכול לקבוע סוגיה זו.

שלום רב
צר לי על בעלך ,
לא ידוע לי על גורמים ספציפים הגורמים לסרטן הלבלב במיוחד תעסוקתיים. אין ספק שהעישון תרם את שלו.
אני מאחל לכם בריאות שלמה.

לא כתבת ממה נפגעת ומה נפגע
לא כל כאב דורש חופש מחלה .
האם הכאבים קשורים לפגיעה.?
האם נשאר לך ימי מחלה מה 91 יום שניתנים לתאונת עבודה?
אם בזבזת הכל יש לפנות לרופא תעסוקתי שיחליט אם אתה כשיר או לא ואם לא (גם בחלק) הוא יפנה אותך לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי לקבלת נכות זמנית.

נפגעתי בתאונת עבודה , נפילה בדרך לעבודה כתוצאה מהנפילה נשברו לי שתי צלעות
וקיבלתי מכה בכתף מסתבר שכתוצאה מהמכה יש לי דלקת בשלושה גידים וכאבים בצוואר, חזרתי לעבודה אחרי שלושה וחצי שבועות כי חשבתי שאוכל לעבוד האם אחרי שחזרתי לעבודה ואני חשה בכאבים אני יכולה לקבל ימי תאונת עבודה.

את צריכה לפנות לאורתופד שישפוט האם יש מקום לחופשת מחלה נוספת . לאור העובדה כי חזרת לעבודה באמצע יתכן בעיות עעם ביטוח הלאומי כדאי לברר איתם או לפחות שיהיה רשום טוב על התפסים כי זה אותה תאונה. בכל מקרה אם עברו יותר מ 91 יום מהתאונה רק וועדה רפואית של הביטוח לאומי יוכל אשר חופש מחלה אחרי שרופא תעסוקתי יחליט על אובדן כושר. בכל מקרה כדאי לפנות לביטח לאומי לקבל נכות

לא ברור השאלה .רופא תעסוקתי לא שולח להערכה תעסוקתית אולי לבדיקות עזר כמו מבחן מאמץ או כל מיני . אם הוזמנת לרופא תעסוקתי תפנה למחלקה תעסוקתית בקופת חולים.

הערכה תעסוקתית עושים אצל רופא תעסוקתי אך בדרך כלל רופא תעסוקתי לא מפנה להערכה שקזו ועושה אותה לבד. במידה ונשרשת הערכה שרופא לא יכול לבצע במסגרת קופת חולים פונים למומחה באופן פרטי.

שלום רב!
במידה ורופא מתרשם שיש מקום לקיצור שעות ימליץ על כך.
בדרך כלל ביטוח לאומי משלם עבור הפגיעה.

לדעתי יש לצרף כל התלושים עם כי זאת דעתי. השאלה לא לפורום רופאים. יותר לעו"ד בתחום דיני עבודה.

סליחה על האיחור אך לא ראיתי השאלה.
הערכה ארגונומית של עמדת העבודה צריכה להעשות ע"י הרופא התעסוקתי עצמו או אם הוא זקוק לייעוץ הוא צריך למצוא המומחה. אם מדובר בהערכה שמקום העבודה צריך לבצע שיפני לחברה שמתמתאת בארגונומיה (לא חסרות)
לגבי הערכה תפקודית (תלוי באיזה תפקוד) נניח תפקוד גופני עושים זאת או אצל פיזיותרפיסט או מרפא בעיסוק.

השאלה הי בשביל מה.
במידה עדיין אנך מסוגל לעמוד וללכת ועדיין הנך בחופשת מחלה הרי אין צורך בשלב זה ברופא תעסוקתי. רופא תעסוקתי יכול לעזור לשוב לעבודה במידה ובעבודה שלך יש אופציה שכזו. עם מגבלות

כפי שכתב דר' גפן הצורך ברופא תעסוקתי הינו בחזרה לעבודה (או לפני) במידה ויהיו לך מגבלות .כל עוד את בחופש מחלה (ומחלימה) אין טעם.

שלום רב!
לגבי גובה הפיצוי שאלה לעורכי דין.

חומרים מסוכנים נמצאים בפיקוח אין להניח שהיית חשוף אפשר לדעת כי בוצעו ניטורים לשם כך.אין כל טעם לדבר על סטטיסקות שאינם רלוונטיות לגבי אדם בודד. אתה בריא שכך ישאר.

היי!
העדר רצף לא אמור לפגוע בעניין קבלת פיצוי מביטוח לאומי וזאת במידה וביטוח לאומי מתרשם שחופשות מחלה הכן מוצדקות.
לגבי הגשת טופס יש לבדוק מול ביטוח לאומי.
לרופא תעסוקתי יש לגשת סיום ימי המחלה. המפנה יכול להיות רופא מטפל או כל רופא אחר אך גם כן מעסיק.