.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- דמי אבטלהשרון16/02/2011
שלום רב!
התפטרתי מעבודתי כשהייתי בחודש ה8 להריוני ב-23.8.2010 (עבדתי בדיוק שנה)והתחלתי לחתום בלשכה. בדיוק חודש לאחר מכן ילדתי ב-23.9.2010 . קיבלתי דמי לידה. שאלתי היא- החל ממתי אהיה זכאית לדמי אבטלה אם בכלל?
הנושא של ה-90 יום מאוד מבלבל אותי במקרה הזה...
בברכה,שרון* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שכחתי לציין...
שרון16/02/2011ראיתי שאינך ממליצה כלל להתפטר במהלך ההריון מאחר ונשללות ממני זכויות רבות.איני מבינה מדוע נמסר לי בביטוח לאומי ש90 הימים של חופשת הלידה אכן נספרים לי במקרה הזה ואני אכן זכאית לדמי אבטלה בתום חופשת הלידה ללא צורך בהמתנה של 90 יום.האם במקרה הזה זה דווקא לטובתי?אם לא הייתי מתפטרת הייתי נאלצת לחכות 90 יום לאחר חופשת הלידה בכדי להיות זכאית לדמי אבטלה? האם זה נכון או שניתן לי מידע שגוי?
בברכה,
שרון* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהדמי אבטלה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו16/02/2011היות וקיבלת דמי לידה, הוותק לצורך קבלת דמי אבטלה יחל מחדש.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- אפלייה בהריוןאורית15/02/2011
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי דרך קבלן מזה כשנתיים , ומאז נודע למנהל שלי על הריוני היחס אליי השתנה. נלקחה ממני הסיסמא למחשב ונשללת ממני האפשרות לעבוד בצורה תקינה.
לפני כחודש הקבלן פנה לתמ''ת ע''מ לקבל היתר לפיטורים, השבוע התקבלה תשובת סירוב לפיטורים. אני ממשיכה להגיע לעבודה, אך היחס אליי לא משתנה.
האם ניתן לטעון לאפלייה? המצב כבר בלתי נסבל.
בתודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר אפלייה בהריון - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו16/02/2011אורית,
אין את אמורה לספוג השפלות ויחס לא הוגן במקום העבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבדוק את זכויותייך על מנת שישמרו ועל מנת שתוכלי לעבוד בסביבה ראויה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות בשמירת הריוןליאת15/02/2011
אני בשמירת הריון ורציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את ביטוח המנהלים שלי כרגיל או בשכר מופחת או שכלל אינו צריך לשלם לי???
ומה קורה לגבי תשלום של ביטוח לאומי וביטוח בריאות, האם המעסיק צריך לשלם לי בזמן שאני בשמירת הריון ??* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות בשמירת הריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011ליאת שלום,
עקרונית, בשמירת הריון על המעסיק להמשיך ולהפריש לך לקופות, ככל שעבדת תקופה מינימאלית בת שישה חודשים קודם להריון.
ביטוח לאומי וביטוח בריאות ירדו ישירות מגמלת שמירת ההריון.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חלוקת חופשת לידהיוסי15/02/2011
אני ואשתי טסים לחול אחרי הלידה, והמשכורת שלי היא פי 2 משל אישתי האם אוכל לקבל את דמי הלידה במקום אישיתי?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חלוקת חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011יוסי שלום,
על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של החופשה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, ובלבד שהאשה חזרה למקום עבודתה.
לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.
זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות במהלך הריון ואחריוTali15/02/2011
שלום,
אני עובדת באותה החברה כבר קרוב לשנתיים.
אני סטודנטית ועובדת במשרת סטודנט יומיים בשבוע.
יש לי 2 שאלות:
1. התחום בו אני עוסקת בצוות שלי הוא מאוד ספציפי והעבודה בו הולכת להגמר, מה שאומר אחד משתי דברים: או שיפטרו אותי או שיחפשו לי עבודה אחרת בחברה (ואין בחברה משרת סטודנט) אז ככה שיפטרו אותי. האם יש לי זכויות במקרה כזה? האם הם יכולים לפטר אותי או לדוגמה להוריד אותי לפחות שעות עבודה (האם זה הרעת תנאים)?
2. בגלל שאני סטודנטית אני לא עובדת משרה מלאה. הבנתי שאת השכר בחופשת הלידה מחשבים על פי ממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים ואז 75% מהם, זה מה שאני אקבל בחופשת הלידה. רציתי לשאול האם בגלל שאני סטודנטית אני זכאית לסכום כלשהוא נוסף? כדוגמת השלמת הכנסה?
תודה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות במהלך הריון ואחריו - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011טלי שלום,
לא ניתן יהיה לפטר אותך בהריון או לפגוע בתנאייך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
2. בחופשת לידה תקבלי 100% מהשכר ולא 75%.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לצורך טיפול בילדsani15/02/2011
ילדתי ב-21.5.10. בתאריך ה- 17.1.11 הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
הבנתי שאחרי 30 יום אני אמורה לעזוב ולקבל פיצויים.
הוא לא מצא מחליפה עדיין, האם אני יכולה להשאר עד שימצא מחליפה ? היכן כתוב בחוק לגבי התאריך הקובע ? אין לי בעיה באמת להשאר כמה ימים עד שימצא.
תודה רבה
אני פשוט לא סומכת על הבוס שלי, רוצה לעזור לו ומפחדת להיפגע בסוף. ( הוא היה כבר במשפטים עם עובדים אחרים).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011שלום לך,
עקרונית, את יכולה להישאר מספר ימים נוספים על מנת לסייע, אך חשוב שהדבר יגובה בכתב, על מנת שלא ייחסו לך כוונות שונות ממה שהתכוונת, וכן לוודא כי לא יחלפו 9 חודשים מיום הלידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמה עושים ?
sani17/02/2011אם ילדתי ב- 21.5.10 אז בתאריך ה- 21.2.11 ימלאו 9 חודשים נכון ?
אז נשאר לי רק יומיים, מה עושים ?
ותודה על התשובה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שאלה לליאת - טיפולי הפרייה ועבודהסיגל15/02/2011
לליאת שלום
אני עובדת במקום עבודתי מספר שנים וכרגע אני נמצאת בטיפולי הפרייה.
אני לא דיווחתי למקום עבודתי שאני נמצאת בטיפולים וגם אינני מעוניינת לספר להם על כך...אני רואה זאת כעיניין אישי שלי ושל בעלי בלבד.
ברצוני להבין, במידה ופוטרתי ע"י המעסיק ללא ידיעתו שאני נמצאת בתקופת הטיפולים, ובאותו רגע ממתן הודעת הפיטורין אני אדווח למעביד על הטיפולים שבהם אני נמצאת ובנוסף,אביא אישור רפואי תוך 3 ימי עבודה מיום קבלת ההודעה על פיטורים...אני מוגנת מפני הפיטורים...
האם ישנו חוק כזה שמגן עלי במידה ואני לא מדווחת על הטיפולים?
אשמח לקבל הסבר על המצב הנ"ל.
סיגל.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שאלה לליאת - טיפולי הפרייה ועבודה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011סיגל שלום,
תוכלי לראות מידע מלא ומקיף בעניין זה באתר האינטרנט שלי - במאמר המדבר על תיקון 45 לחוק.
מכל מקום, חשוב להבין כי ידיעת המעסיק הינה רלוונטית מאוד ומקנה הגנה מלאה יותר.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- אבטלהמיטל15/02/2011
שלום התפטרתי אחרי חופשת לידה ועבדתי במקום העבודה 11 חודשים.
האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר אבטלה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011מיטל שלום,
עלייך לבדוק את העניין אל מול המוסד לביטוח לאומי בהתאם לנתונייך המדוייקים, אולם באופן כללי אשיב כי תקופת חופשת הלידה, ככל שקיבלת בגינה תשלום מביטוח לאומי, אמורה להחשב במניין החודשים הנספרים כחלק מתקופת האכשרה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות חצי שנה אחרי לידהלי14/02/2011
שלום רב, אני עובדת בחברה גדולה כבר 6 שנים ו4 חודשים. כרגע נמצאת בחודש החמישי של חופשת הלידה (חופשת הידה הסתיימה והארכתי לחצי שנה דהיינו עד מרץ). הרצוני לעזוב את מקום העבודה ולגשת לביטוח לאומי לקבלת זכות דמי האבטלה. האם אוכל לקבל את דמי האבטלה רטרו מהתאריך בו הסתיימה חופשת הלידה שלי? לפי הוותק וגילי (28) הבנתי שמגיע לי לחתום במשך 4 וחצי חודשים בלשכה. מה קורה אם תקופה קצרה לאחר מכן אני מוצאת עבודה? האם הזכות לדמי אבטלה עדיין נשארת או שברגע שנוצלה לא ניתן להשיבה במידה ואעזוב עבודה נוספת? מתי כדאי לגשת לביטוח לאומי אחרי עזיבת מקום העבודה? אולפני על מנת לא לבזבז זמן?
תודה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות חצי שנה אחרי לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011לי שלום,
במקרה של התפטרות - יהיה עלייך להמתין 90 יום טרם תקום לך הזכאות לדמי הלידה, כאשר כבר מיום סיום יחסי העבודה יהיה עלייך להתייצב בלשכה על מנת שתקופה זו תחל להימנות.
ברגע שתמצאי עבודה, ייפסקו תשלומי דמי האבטלה, מטבע הדברים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיצויים - התפטרות לאחר לידהיפעת14/02/2011
שלום,
עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010.
ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010.
באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק.
חשוב לציין:
יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון.
אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה.
נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי.
שאלותיי:
1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות.
לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח?
המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה).
2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה?
3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי?
תודה מראש.
יפעת שני עמר* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיצויים - התפטרות לאחר לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011יפעת שלום,
1. חישוב פיצויי פיטורים יש לעשות על פי ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים במכפלת השכר האחרון לשעה.
2. את הפיצויים יש לשלם 30 ימים מיום סיום יחסי עובד - מעביד.
3. היות והשכר שלך לשעה לא נופל משכר המינימום, הרי שאין בעיה לגבייך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- ברצוני להיתפטר מעבודתיסיגלית13/02/2011
שלום שמי סיגל אני עובדת שנתיים באותו מקום וכרגע נמצאת בסוף חופשת הלידה ברצוני להיתפטר כי לא טוב לי במקום הנוכחי ואני מעוניינת להיכנס למקום חדש שאלתי היא האם אני יכולה לקבל פיצויים ולטעון לסיבה טיפול בילדה כאשר בפועל אני נכנסת למקום אחר?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ברצוני להיתפטר מעבודתי - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011סיגלית שלום,
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
לעניין העבודה במקום אחר- אם המשרה שם מאפשרת יותר את הטיפול בילד (למשל - היקף משרה קטן יותר, המקום קרוב יותר לבית, וכדומה), ייתכן ועדיין תהיי זכאית לפיצויים. יש לבחון כל מקרה לגופו.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שינוי תפקיד לאחר חופשת לידהשירה13/02/2011
אני בחודש השמיני להריון ראשון, עובדת במשמרות, 3 פעמים בשבוע משמרת ערב אשר מסתיימת ב- 20:00-22:00. לאחר הלידה, כאשר אצטרך לטפל בתינוקת רכה, אני מניחה שמשמרות ערב תהיינה בלתי אפשריות. האם חלה חובה כלשהי על מעסיקיי למצוא עבורי משרה אשר תתאים (מבחינת שעות העבודה) לאם צעירה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו16/02/2011שירה שלום,
לצערי המעסיק מחויב בחזרתך לעבודה לא לשנות את תנאי עבודתך.
היה ותבקשי שינוי, יכול הוא להסכים ויכול גם שלא.
את במקביל, יכולה להתפטר ולקבל תשלום בגין פיצויי פיטורים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמה עם חוק עבודת נשים סעיף 10 ג ??
עירית16/02/2011סליחה על התפרצות אך חייבת לציין. בחוק עבודת נשים סעיף 10ג מצויין שהיולדת לא תעבוד במשמרות למשך 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת הלידה.
בחוק עבודת נשים, בסעיף 10
"(ג)
עובדת שילדה, לא יעבדינה מעבידה בעבודת לילה ובעבודת משמרות במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב;"
האם זה לא מתייחס לכך שאסור להעביד את העובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה אלא רק בשעות הבוקר??
אני מבקשת שתתיחסו לשאלה זו, כי לא פעם השאלה חוזרת על עצמה בפורום ולדעתי לא נותנים תשובה מלאה ומדויקת.
תודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמה עם חוק עבודת נשים סעיף 10 ג ?? - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו21/02/2011עירית שלום,
ראשית עבודת לילה הינה מהשעה 22:00 ועד השעה 06:00 בבוקר, כך ששעות העבודה בהןן הנך מועסקת אינן בתחום שעות לילה.
לגבי סעיף החוק אשר ציטטת - סעיף זה קובע כי חל איסור על מקום העבודה להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הסעיף לא מדבר על עבודה במשמרות, אלא, על עבודת לילה, שאת כפי שציינתי אינך עובדת במשמרת לילה, כך שסעיף זה לא חל עליך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהמבקשת תגובה
עירית17/02/2011חשוב לי בבקשה שתגיבו להודעה שלי.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- מילואים לבעלסיגל13/02/2011
יש לי שאלה נוספת-
בעלי קיבל מילואים לתאריכים בהם אהיה בחודש תשיעי מתקדם!! האם ניתן לבטל אותם על פי החוק? או שיש התניה שלא ניתן לקרוא לשירות מעל 4 ימים ברציפות?
תודה,
סיגל* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מילואים לבעל - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו16/02/2011אין רלוונטיות בין מילואים להריון. בעלך יוכל לבקש להשתחרר אין חובה על הצבא להסכים לכך.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי לידה והארכת חופשת לידהסיגל13/02/2011
שלום, הבנתי כי דמי הלידה מחושבים על פי שכר ברוטו ל3 חודשים אחרונים, רציתי לברר האם נכללים בהם נסיעות או תשלומים חד פעמיים שאקבל באותם תלושים כנראה כמו- הבראה וביגוד.
שאלה נוספת- אני אמורה ללדת באפריל לאחר שייהיה לי ותק של שנה בדיוק במקום עבודתי, רציתי לשאול אם אתפטר לצורך גידול הילדה-אוכל לחתום אבטלה 3 חודשים מיד עם סיום החופשה, או שאצטרך לחכות 3 חודש' ורק אז לחתום ל3 חודש'?
וגם- איך מחושבים דמי האבטלה? האם שנה אחורה? או 3 חודש'?
תודה רבה,
סיגל* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה והארכת חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו16/02/2011דמי הלידה מחושבים על פי השכר הקובע, ולא נכללים דמי הבראה ו/או הוצאות נסיעה.
היה ותתפטרי, תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים ובמידה ותהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חזרה מחופשת הלידהחיה13/02/2011
האם נכונה העובדה כי עם חזרתי לעבודה מחופשת הלידה אסור לפגוע לי בשכר? ולכמה זמן הם מחויבים לשלם לי משכורת זהה לזו שלפני הלידה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חזרה מחופשת הלידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011חיה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם את/ה טיפוס בוגדני?
האם את/ה טיפוס בוגדני?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
.jpg)
